Постановление Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 № 859

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 2019 г. № 859

 

Об утверждении Примерногоположения об оплате труда

работников государственныхбюджетных и автономных

учреждений Нижегородскойобласти по виду экономической

деятельности "Изданиегазет" (код 58.13)

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономическойдеятельности "Издание газет" (код 58.13).

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Нижегородской области от 29декабря 2009 г. № 973 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпускпродукции печатных средств массовой информации";

пункт 1 постановленияПравительства Нижегородской области от 29 июля2011 г. № 571 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 29января 2013 г. № 42 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 29 декабря 2009 года № 973";

пункт 1 постановленияПравительства Нижегородской области от 8 мая2013 г. № 286 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

пункт 1 постановленияПравительства Нижегородской области от 19 июня2014 г. № 401 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

пункт 1 постановленияПравительства Нижегородской области от 26апреля 2017 г. № 270 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 24августа 2017 г. № 631 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного автономного учреждения Нижегородской области"Нижегородский областной информационный центр";

пункт 1 и пункт 6постановления Правительства Нижегородской области от 7 марта2018 г. № 154 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

пункт 1 и пункт 6постановления Правительства Нижегородской области от 15 мая2018 г. № 357 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области".

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

И.о.Губернатора                         Е.Б.Люлин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 21 ноября 2019 г. № 859

 

 

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных бюджетных

и автономных учрежденийНижегородской области по виду

экономической деятельности"Издание газет" (код 58.13)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерноеположение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 23июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти".

1.2. НастоящееПримерное положение носит рекомендательный характер и разработано с цельюиспользования при подготовке государственными бюджетными и автономнымиучреждениями Нижегородской области по виду экономической деятельности"Издание газет" (код 58.13) (далее - учреждение) положений об оплатетруда.

1.3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;

и) настоящего Примерногоположения.

1.4. Минимальныеразмеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников,занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеровдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемыхПравительством Нижегородской области.

1.5. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем данного учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяданного учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должностиработников данного учреждения.

Штатная численностьработников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.7. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

1.8. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из размера субсидий, поступающихв установленном порядке из областного бюджета учреждению (в количестведолжностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих ипрофессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием, согласно приложению кнастоящему Примерному положению), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

1.9. Учредителемустанавливается предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

Основной персоналучреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.10. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится оплата доминимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской областирегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородскойобласти.

1.11. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющихисполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственныхфункций, возложенных на органы исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, атакже обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной властиНижегородской области (административно-хозяйственное, информационно-техническоеи кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) неможет превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных органовисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющих функции иполномочия учредителей подведомственных учреждений.

1.12. Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихНижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Нижегородской области органаисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя на установленную численность государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцевв году) и доводится учредителем до руководителя учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного впункте 1.11 настоящего Примерного положения, определяется путем деления объемабюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численностьработников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием иделения полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, органа исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждения.

1.13. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

 

2. Порядок и условия оплатытруда

 

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждений включает:

1) оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы;

2) выплатыкомпенсационного характера;

3) выплатыстимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размерыдолжностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работниковучреждения устанавливаются в соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности на основанииотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации", либо к соответствующим профессиональным стандартам,утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 21 мая 2014 г. № 332н "Об утверждении профессионального стандарта"Специалист по производству продукции сетевых изданий и информационныхагентств", от 4 августа 2014 г. № 533н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист по производству продукции печатныхсредств массовой информации", от 4 августа 2014 г. № 535н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по продвижению ираспространению продукции средств массовой информации", от 10 сентября 2015 г. № 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сферезакупок".

2.1.3. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникамгосударственного учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11,1.12 настоящего Примерного положения руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности попрофессиональным квалификационным группам, квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемойработы.

2.1.4. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4096 руб.
	Оператор компьютерного набора		1,3-1,4	5325 - 5734
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4361 руб.
1	Корректор		1,4-2,1	6105-9158
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	Корреспондент, фотокорреспондент, редактор по выпуску (выпускающий)		1,46-2,2	7 058-10 635
2	Дизайнер, художественный редактор, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент		1,88-2,4	9 088-11 602
3	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, системный администратор, собственный корреспондент, редактор II категории, редактор-консультант, редактор-стилист, специальный корреспондент		2,19-2,6	10 586-12 568
4	Политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор		2,8-2,9	13 535-14 019
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7110 руб.
1	Редактор отдела		1,25-2,4	8 888 - 17 064
2	Ответственный секретарь		1,67-2,6	11 874-18 486
3	Главный редактор		2,23-2,9	15855-20619
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3574 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Экспедитор, делопроизводитель		1,3-2,2	4 646-7 863
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Администратор, инспектор по кадрам		1,27-2,5	4 755-9 360
2	Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, старший инспектор по кадрам		1,6-2,7	5 990-10 109
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по маркетингу, специалист по охране труда		1,5-2,2	7 251-10 635
2	II категории: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда		1,75-2,4	8 460-11 602
3	I категории: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда		1,86-2,6	8 991-12 568
4	Ведущий: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда		2,0-2,9	9 668-14 019
5	Заместитель главного бухгалтера, главный юрисконсульт		2,19-3,0	10 586-14 502
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10237 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
1	Начальник отдела маркетинга	1,25-1,35		12 796-13 820
3	Директор обособленного структурного подразделения	2,1-2,2		21 498-22 521
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональными стандартами Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
Квалификационные уровни	Наименование должности	Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
5	Специалист по закупкам, специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации	2,0-2,5		7 488-9 360
6	Старший специалист по закупкам, специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации	2,2-2,7		8 237-10 109
7	Ведущий специалист (по закупкам), специалист по производству продукции печатных средств массовой информации, специалист по производству продукции сетевых изданий и информационных агентств	2,5-3,0		9 360-11 232
Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18423 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
1	Начальник отдела	1,0		18 423
2	Начальник управления	1,0-1,1		18 423-20 265

 

Должностныеобязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристиксоответствующих должностей служащих. Кроме того, на них возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.

Применение указанногов таблице настоящего подпункта повышающего коэффициента к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащихобразует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладуили в абсолютном размере.

Должностной окладзаместителей руководителя структурного подразделения устанавливается на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя данного структурногоподразделения.

2.1.5. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к установленным постановлением ПравительстваНижегородской области  от 23сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих:

 

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 руб.
1	1	Уборщик служебных помещений	1,0	1,0	3 435
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
1	4	Водитель автомобиля	1,0	1,36-2,1	5 335 - 8 238
	5	Водитель автомобиля	1,01-1,11	1,36-2,1	5 389 - 9 145
2	6	Водитель автомобиля	1,13-1,23	1,36-2,1	6 029 - 10 133

 

В результатеприменения повышающих коэффициентов к размеру минимальной ставки заработнойплаты по ПКГ образуется ставка заработной платы, которая учитывается приначислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12настоящего Примерного положения руководителем учреждения в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера.

Применение выплаткомпенсационного характера к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностному окладу,ставке заработной платы работника или в абсолютном размере, если иное неустановлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.3. Выплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации порезультатам проведения специальной оценки условий труда.

Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, топовышение оплаты труда не производится.

2.2.4. Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местахпо результатам специальной оценки условий труда.

2.2.5. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ выплачивается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12настоящего Примерного положения руководителем учреждения в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплатстимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

2.3.2. В соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка закачество выполняемых работ;

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

 

3. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

заместителя руководителя,главного бухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя учреждения - учредителем;

в отношениизаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителемэтого учреждения.

3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные окладызаместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяетсятрудовым договором.

3.3. Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяучредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственныхучреждений".

3.5. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.6. Для поощренияруководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера,которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективностиработы учреждения.

В качествепоказателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:

- рост среднейзаработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии правовымиактами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты поприему инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- иные показатели икритерии эффективности.

3.7. Индексациязаработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течениефинансового года по решению Правительства Нижегородской области, одновременно синдексацией заработной платы всех работников учреждения.

3.8. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежит размещению винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в установленномдействующим законодательством порядке.

 

4. Другие вопросы оплатытруда

 

В пределах средствфонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь всоответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективнымдоговором.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению обоплате

труда работниковгосударственных

бюджетных и автономных

учреждений Нижегородскойобласти

по виду экономическойдеятельности

"Издание газет" (код58.13)

    

    

Количество должностныхокладов, ставок заработной платы

по должностям служащих ипрофессиям рабочих,

предусмотренных штатнымрасписанием,

для формирования фонда оплатытруда

 

№ п/п	Наименование учреждения	Количество должностных окладов/ ставок заработной платы
1	Государственное автономное учреждение Нижегородской области "Нижегородский областной информационный центр"	30
2	Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области "Редакция Нижегородской областной общественно-политической газеты "Туган Як (Родной край)"	24,88