Постановление Правительства Нижегородской области от 29.12.2009 № 973
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 года N 973
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области,
осуществляющих выпуск продукции печатных
средств массовой информации
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 29.01.2013 г. N 42;
от 19.06.2014 г. N 401;
от 26.04.2017 № 270
))
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет:" (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих
выпуск продукции печатных средств массовой информации.
2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить
официальное опубликование настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010
года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 29.12.2009 N 973
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции
печатных средств массовой информации
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 29.01.2013 г. N 42;
от 19.06.2014 г. N 401)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской
области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23
июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении
заработной платы работников государственных учреждений
Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных
средств массовой информации.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ),
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат
компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат
стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ
(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям
служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих
установленных
Правительством Нижегородской области минимальных
размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 г.
N 571)
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих), входящих в ПКГ, по данному постановлению не должны быть
ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по ПКГ, утверждаемых Правительством Российской
Федерации.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры
должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения в
зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.
(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270)
1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
1.8. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается руководителем данного учреждения по
согласованию с министерством информационных технологий, связи и
включает в себя все должности работников данного учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается
руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
1.10. Фонд оплаты труда для работников учреждения
устанавливается в размере 24,88 должностного оклада, ставки
заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,
предусмотренным штатным расписанием.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда
в соответствии со статьей 133 Трудового
кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 г. N 571)
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт 1.12 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 29.01.2013 г. N 42)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений
включает:
1) оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий
рабочих;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)]
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ,
с учетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270)
2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих:
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной |
| уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад (руб.) |
| | ПКГ | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого |
| уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3 780 руб. |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| | Оператор | 1,4 | 5 292 |
| | компьютерного | | |
| | набора | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго |
| уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 024 руб. |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 1 | Корректор | 1,4 | 5 634 |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего|
| уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 1 | Корреспондент, | 1,46 | 6 513 |
| | фотокорреспондент, | | |
| | редактор по выпуску| | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 2 | Дизайнер, | 1,88 | 8 387 |
| | художественный | | |
| | редактор | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 3 | Заведующий отделом | 2,19 | 9 770 |
| | по основным| | |
| | направлениям | | |
| | деятельности, | | |
| | обозреватель, | | |
| | системный | | |
| | администратор, | | |
| | собственный | | |
| | корреспондент | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации |
| четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 6 561 руб. |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 1 | Редактор отдела | 1,25 | 8 201 |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 2 | Ответственный | 1,67 | 10 957 |
| | секретарь | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 3 | Главный редактор | 2,23 | 13 674 |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 298 руб.
+---------------------+--------------------+---------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной |
| уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент | оклад (руб.) |
+---------------------+--------------------+---------------+--------------+
| 1 | Экспедитор | 1,3 | 4 287 |
+---------------------+--------------------+---------------+--------------+
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 455 руб.
+---------------------+---------------------+--------------+-------------+
| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной |
| уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад (руб.)|
| | ПКГ | | |
+---------------------+---------------------+--------------+-------------+
| 1 | Администратор | 1,27 | 4 388 |
+---------------------+---------------------+--------------+-------------+
| 2 | Заведующий | 1,6 | 5 528 |
| | канцелярией, | | |
| | заведующий | | |
| | хозяйством | | |
+---------------------+---------------------+--------------+-------------+
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной |
| уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент | оклад (руб.) |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 1 | Бухгалтер, менеджер| 1,5 | 6 692 |
| | по персоналу,| | |
| | менеджер по| | |
| | рекламе, менеджер| | |
| | по связям с| | |
| | общественностью, | | |
| | специалист по| | |
| | маркетингу | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 2 | Бухгалтер 2 | 1,75 | 7 807 |
| | категории | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 3 | Бухгалтер 1 | 1,86 | 8 298 |
| | категории | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 5 | Заместитель | 2,19 | 9 770 |
| | главного бухгалтера| | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 9 446 руб.
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной |
| уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент | оклад (руб.) |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 1 | Начальник отдела | 1,35 | 12 752 |
| | маркетинга | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 3 | Директор | 2,2 | 20 781 |
| | структурного | | |
| | подразделения | | |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному
размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих образует должностной оклад и учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в
процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Должностной оклад заместителей руководителя структурного
подразделения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя данного структурного подразделения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.06.2014 г. N 401)
2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
установленным постановлением Правительства Нижегородской области от
23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов
(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих:
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| Квалифи- | Квалифи- | Профессии, | Повышающий | Повышающий | Ставка |
| кационные | кационные | отнесенные к| коэффициент | коэффициент | заработной |
| уровни | разряды | ПКГ | по профессии | специфики | платы (руб.)|
| | | | | учреждения | |
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3 170 руб. |
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| 1 | 1 | Уборщик | 1,0 | 1,0 | 3 170 |
| | | служебных | | | |
| | | помещений | | | |
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3 620 руб. |
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| 1 | 4 | водитель | 1,0 | 1,36 | 4 923 |
| | | автомобиля | | | |
| +------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| | 5 | водитель | 1,11 | 1,36 | 5 465 |
| | | автомобиля | | | |
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
| 2 | 6 | водитель | 1,23 | 1,36 | 6 056 |
| | | автомобиля | | | |
+-----------+------------+-------------+---------------+--------------+-------------+
В результате применения повышающих коэффициентов к размеру
минимальной ставки заработной платы по ПКГ образуется ставка
заработной платы, которая учитывается при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.06.2014 г. N 401)
2.1.5. Оплата труда работников при работе на условиях
неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей
93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса
Российской Федерации.совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в
случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим
Положением ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2010 года.
Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном
учреждении в замещаемой должности (профессии) в пределах
выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера: (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и период, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и период, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной
ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3. Стимулирующие выплаты
2
.3.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера: (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
- надбавка за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.07.2011 г. N 571)
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
Пункты 2.3.2.- 2.3.7 исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 270).
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
2.4.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения
определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с
типовой формой трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера,
формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников этого учреждений (без учета заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется
министерством информационных технологий, связи и средств массовой
информации Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на
очередной финансовый год и на плановый период в размере, не
превышающем
размера, установленного постановлением Правительства
Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных
казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и
среднемесячной заработной платы работников государственных
учреждений".
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного
работника указанной категории определяется трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
2.4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах
к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено действующим законодательством, в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера.
Для поощрения руководителя учреждения, их заместителей и
главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, которые осуществляются по результатам достижения
показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы
руководителя учреждения может быть установлен рост средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской
области.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю
руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.4.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного
бухгалтера, порядок и критерии выплаты премии ежегодно
устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном
соглашении к трудовому договору.
2.4.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в
пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным
бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными
работниками.
2.4.6. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном
постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
3.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть
выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста
50, 55 лет (для женщин) и 50, 60 лет (для мужчин). Решение о
выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных
размерах принимает руководитель учреждения или учредитель газеты.
3.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут
устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных
нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения
с учетом мнения представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа).
______________________