Постановление Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2017 года № 270

 

 Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области от 30.12.2019 г. № 1036

 

О внесении изменений внекоторые постановления

Правительства Нижегородскойобласти

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области

 от21.11.2019 г. № 859;

от22.11.2019 г. № 861)

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1.  (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от21.11.2019 г. № 859)

2. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Центр информационных технологий Нижегородской области",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 14февраля 2011 года № 91, следующие изменения:

1) пункты 1.1, 1.3,1.6 изложить в следующей редакции:

"1.1. Системаоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Центр информационных технологий Нижегородской области"(далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229;

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам  (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.";

"1.3. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.";

"1.6. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времениустанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.";

2) дополнить пунктом1.9 следующего содержания:

"1.9. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).";

3) в пункте 2.1:

абзац шестой подпункта2.1.1 исключить;

подпункт 2.1.2дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаютсядиректором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностныхокладов.";

4) в пункте 2.2:

в абзаце второмподпункта 2.2.1 слова "тяжелых работах," "и иными особыми"исключить;

подпункт 2.2.2изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Оплататруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.";

5) в пункте 2.3:

абзац шестой подпункта2.3.1 изложить в следующей редакции:

"Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

подпункт 2.3.2изложить в следующей редакции:

"2.3.2.Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетомследующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";

подпункты 2.3.3 -2.3.9 исключить;

6) пункт 3.1 изложитьв следующей редакции:

"3.1. Условияоплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемымв соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

Заработная платадиректора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждений (без учета заработной платыдиректора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяминистерством информационных технологий, связи и средств массовой информацииНижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановыйпериод в размере, не превышающем размера, установленного постановлениемПравительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".";

7) пункт 3.3 изложитьв следующей редакции:

"3.3. Выплатыстимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерствоминформационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородскойобласти и определяются трудовым договором.

Выплаты стимулирующегохарактера директору учреждения выплачиваются по решению министерстваинформационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородскойобласти с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения иего директора.

Выплаты стимулирующегохарактера заместителям директора учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящимПоложением.";

8) пункт 3.4исключить;

9) дополнить пунктом3.4-1 следующего содержания:

"3.4-1 Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются директору учреждения, заместителямдиректора учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 2.2настоящего Положения в зависимости от условий их труда.";

10) дополнить пунктом3.6 следующего содержания:

"3.6. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директораучреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".".

3.  (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от11.11.2019 г. № 829).

4.  (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от22.11.2019 г. № 861)

5.  (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от01.07.2019 г. № 413).

6.   Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                      Е.Б.Люлин