Постановление Правительства Нижегородской области от 14.02.2011 № 91
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2011 года N 91
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской
области "Центр информационных технологий
Нижегородской области"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 04.10.2012 г. N 691;
от 19.06.2014 г. N 401;
от 26.04.2017 № 270
))
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской
области от 25 ноября 2010 года N 2500-р "О создании государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных
технологий Нижегородской области" Правительство Нижегородской
области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр
информационных технологий Нижегородской области".
2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить
опубликование настоящего постановления.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 14 февраля 2011 года N 91
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области "Центр информационных
технологий Нижегородской области"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 04.10.2012 г. N 691;
от 19.06.2014 г. N 401)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных
технологий Нижегородской области" (далее - учреждение)
устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
1.2. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.3. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
1.4. Фонд оплаты труда для работников учреждения
устанавливается в размере 28,5 должностных окладов по занимаемым
должностям, предусмотренным штатным расписанием.
1.5. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью
учреждения, директор вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности, предусмотренные штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового
договора.
1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного
рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93
Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса
Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда
в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 29.07.2011 г. N 571)
1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт 1.8 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.10.2012 г. N 691)
1.9. Штатная численность работников учреждения
устанавливается
директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации). (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:
- минимальные должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
(Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270).
2.1.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере
не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов,
установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников,
занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных
окладов).
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры
должностных окладов устанавливаются директором учреждения в
зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.
(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270)
2.1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к
минимальным должностным окладам, компенсационных и стимулирующих
выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов
устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов работников
учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403
"О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размерах ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области", с учетом
требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих". (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.07.2011 г. N 571)
Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":
+--------------+---------------------+---------------+---------------+
| Квалифика- | Должности, | Повышающий | Должностной |
| ционные | отнесенные к ПКГ | коэффициент | оклад (руб.) |
| уровни | | | |
+--------------+---------------------+---------------+---------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3 455 руб. |
+--------------+---------------------+---------------+---------------+
| 1 | секретарь | 1,4 | 4 837 |
| | руководителя, | | |
| | техник-программист | | |
+--------------+---------------------+---------------+---------------+
| 2 | техник-программист | 1,6 | 5 528 |
| | 2 категории | | |
+--------------+---------------------+---------------+---------------+
| 3 | техник-программист | 2,2 | 7 601 |
| | 1 категории | | |
+--------------+---------------------+---------------+---------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| 1 | специалист по | 2,04 | 9 100 |
| | кадрам, бухгалтер, | | |
| | юрисконсульт, | | |
| | специалист по | | |
| | защите информации, | | |
| | инженер, | | |
| | инженер- | | |
| | программист | | |
| | (программист) | | |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| 2 | 2 категории: | 2,52 | 11 242 |
| | юрисконсульт, | | |
| | специалист по | | |
| | защите информации, | | |
| | инженер, | | |
| | инженер- | | |
| | программист | | |
| | (программист) | | |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| 3 | 1 категории: | 2,75 | 12 268 |
| | юрисконсульт, | | |
| | специалист по | | |
| | защите информации, | | |
| | инженер, | | |
| | инженер- | | |
| | программист | | |
| | (программист) | | |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| 1 | администратор баз | 2,04 | 9 100 |
| | данных, | | |
| | администратор | | |
| | вычислительной сети | | |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ |
| Минимальный размер должностного оклада - 14 022 руб. |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
| 1 | начальник группы | 1,0 | 14 022 |
| +---------------------+-----------------+-------------+
| | начальник сектора | 1,1 | 15 424 |
| | связи | | |
| +---------------------+-----------------+-------------+
| | начальник отдела | 1,17 | 16 406 |
+--------------+---------------------+-----------------+-------------+
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 19.06.2014 г. N 401)
Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру
должностного оклада по занимаемой должности образует должностной
оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении
к должностному окладу.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера определяются в
процентах
к должностным окладам, ставкам заработанной платы
работников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном
размере
и осуществляются на основании локальных нормативных актов
или коллективного договора учреждения.
(Пункт 2.2.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 04.10.2012 г. N 691)
2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда производится в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270)
2.2.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается
работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 04.10.2012 г. N 691)
2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
в размере одинарной части должностного оклада сверх
должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада
сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.2.7. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере должностного оклада. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и
праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 г. N
571)
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 г. N
571)
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых
качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 270)
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику
устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным
окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено
действующими нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
директора учреждения с учетом мнения представительного органа
работников за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на
оплату труда либо за счет средств от приносящей доход деятельности,
при условии наличия денежных средств.
2.3.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
2.3.3.-2.3.9 (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
3. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Условия оплаты труда директора учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера,
формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников этого учреждений (без учета заработной платы директора
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется
министерством информационных технологий, связи и средств массовой
информации Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на
очередной финансовый год и на плановый период в размере, не
превышающем
размера, установленного постановлением Правительства
Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных
казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и
среднемесячной заработной платы работников государственных
учреждений".
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
3.2. С учетом условий труда директору учреждения, его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения
устанавливаются министерством информационных технологий, связи и
средств массовой информации Нижегородской области и определяются
трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера директору учреждения
выплачиваются по решению министерства информационных технологий,
связи и средств массовой информации Нижегородской области с учетом
достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его
директора.
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора
учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются директором
учреждения в соответствии с настоящим Положением.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
3.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 270)
3.4-1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются
директору учреждения, заместителям директора учреждения и главному
бухгалтеру в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения в
зависимости от условий их труда. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
3.5. Индексация заработной платы директора учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств
фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на
очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства
Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении
Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270)
4. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по
31 декабря) выплачивается материальная помощь к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в
пределах фонда оплаты труда.
Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная
материальная помощь в случае возникновения непредвиденных
обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного
лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и
малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением
имущества и по другим уважительным причинам), размер которой
устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата
материальной помощи осуществляется по заявлению работника с
указанием причины необходимости оказания помощи.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
_______________________