Постановление Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 № 861

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2019 г. № 861

 

Об утверждении Примерногоположения об оплате труда

работников государственныхбюджетных учреждений

Нижегородской области повиду экономической

деятельности"Деятельность в области

телевизионного вещания"(код 60.20)

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности"Деятельность в области телевизионного вещания" (код 60.20).

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Нижегородской области от 17 мая2011 г. № 368 "Об утверждении положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания"ННТВ";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 27сентября 2011 г. № 779 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания"ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 17 мая 2011 г. № 368";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 21 марта2013 г. № 168 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания"ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 17 мая 2011 г. № 368";

пункт 4 постановленияПравительства Нижегородской области от 8 мая2013 г. № 286 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

пункт 4 постановленияПравительства Нижегородской области от 19 июня2014 г. № 401 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 30октября 2014 г. № 744 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания"ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 17 мая 2011 г. № 368";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 15апреля 2015 г. № 215 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания"ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 17 мая 2011 г. № 368";

пункт 4 постановленияПравительства Нижегородской области от 26апреля 2017 г. № 270 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановление ПравительстваНижегородской области от 20ноября 2017 г. № 820 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания"ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 17 мая 2011 г. № 368";

пункт 4 постановленияПравительства Нижегородской области от 7 марта2018 г. № 154 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

пункт 4 постановленияПравительства Нижегородской области от 15 мая2018 г. № 357 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области".

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

И.о.Губернатора                      Е.Б.Люлин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 22 ноября 2019 г. № 861

 

 

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных

бюджетных учрежденийНижегородской области

по виду экономическойдеятельности "Деятельность

в области телевизионноговещания" (код 60.20)

    

I. Общие положения

 

1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области".

1.2. НастоящееПримерное положение носит рекомендательный характер и разработано с цельюиспользования при подготовке государственными бюджетными учреждениямиНижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность вобласти телевизионного вещания" (код 60.20) (далее - учреждение) положенийоб оплате труда.

1.3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационнымуровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровнямПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;

и) настоящегоПримерного положения.

1.4. Минимальныеразмеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников,занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеровдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемыхпостановлением Правительства Нижегородской области.

1.5. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем данного учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяданного учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должностиработников данного учреждения.

Штатная численностьработников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.7. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовыйгод и на плановый период) и в течение финансового года по решению ПравительстваНижегородской области.

1.8. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке из областного бюджета в размере 28,97 должностныхокладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием, и средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

1.9. Учредителемустанавливается предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

Основной персоналучреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательный персоналучреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.10. Месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплатытруда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством.

1.11. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющихисполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственныхфункций, возложенных на органы исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, атакже обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной властиНижегородской области (административно-хозяйственное, информационно-техническоеи кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) неможет превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, указанных органов исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений.

1.12. Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихНижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Нижегородской области органаисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя на установленную численность государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцевв году) и доводится учредителем до руководителя учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного впункте 1.11 настоящего Примерного положения, определяется путем деления объемабюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численностьработников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием иделения полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, органа исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждения.

1.13. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

 

II. Порядок и условия оплатытруда

 

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплатытруда работников учреждения включает:

- должностной окладпо ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размерыдолжностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работниковучреждения устанавливаются в соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности на основанииотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 18 июля 2008 г. № 341н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)",от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации", либо к соответствующим профессиональным стандартам, утвержденнымприказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8сентября 2014 г. № 610н "Об утверждении профессионального стандарта"Продюсер в области кинематографии", от 10 сентября 2015 г. № 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сферезакупок", от 5 октября 2015 г. № 684н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Системный администраторинформационно-коммуникационных систем", от 19 февраля 2019г. № 95н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по интернет-маркетингу".

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 настоящего Примерного положенияруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетомсложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностейруководителей, специалистов и служащих:

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4096 руб.
	администратор телевидения	1,8-1,9		7 373-7 782
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4361 руб.
2	главный администратор	1,72-1,82		7 501-7 937
3	электромеханик телевидения, художник компьютерной графики	1,85-1,95		8 068-8 504
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 5683 руб.
1	редактор телевидения	1,6-1,7		9 093-9 661
2	корреспондент телевидения, ответственный редактор телевидения, старший редактор телевидения	1,85-1,95		10 514-11 082
3	режиссер телевидения, телеоператор, режиссер монтажа, ответственный выпускающий телевидения	2,1-2,2		11 934-12 503
4	ведущий программы	2,15-2,25		12 218-12 787
5	шеф-редактор телевидения, директор программ	2,5-2,6		14 208-14 776
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15172 руб.
1	главный выпускающий	1,0		15 172
2	главный режиссер	1,05-1,15		15 931-17 448
3	главный редактор телевидения, начальник службы	1,26-1,36		19 117-20 634
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Минимальный размер должностного оклада - 4361 руб.
	ассистент режиссера	1,9-2,0		8 286-8 722
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада - 5683 руб.
	художник-гример, монтажер	1,69-1,79		9 604-10 173
	монтажер II категории	1,75-1,85		9 945-10 514
	монтажер I категории	1,8-1,9		10 229-10 798
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	выпускающий редактор (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	2,1-2,2		10 151-10 635
2	редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент	2,3-2,4		11 118-11 602
4	шеф-редактор	2,8-2,9		13 535-14 019
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15172 руб.
3	главный редактор	1,26-1,36		19 117-20 634
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3574 руб.
1	агент по снабжению	1,62-1,72		5 790-6 147
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
1	агент коммерческий, администратор, секретарь руководителя	1,9-2,0		7 114-7 488
2	заведующий хозяйством	2,31-2,32		8 649-8 686
5	начальник гаража	3,0-3,1		11 232-11 606
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	бухгалтер, инженер, инженер-программист, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, специалист по маркетингу	2,1-2,2		10 151-10 635
2	II категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	2,3-2,4		11 118-11 602
3	I категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	2,5-2,6		12 085-12 568
4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,8-2,9		13 535-14 019
5	главные специалисты (по должности) в отделах, заместитель главного бухгалтера	2,9-3,0		14 019-14 502
Должности работников учреждения в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
3	инженер по телевизионному оборудованию, звукорежиссер		2,0-2,1		9 668-10 151
	II категории: инженер по телевизионному оборудованию, звукорежиссер		2,14-2,15		10 345-10 393
	I категории: инженер по телевизионному оборудованию, звукорежиссер		2,1-2,2		10 151-10 635
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональным стандартом "Продюсер в области кинематографии", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. № 610н, профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н, профессиональным стандартом "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 г. № 684н, профессиональным стандартом "Специалист по интернет-маркетингу", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019г. № 95н Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
4	младший системный администратор	1,7-1,8		8 218-8 701
5	системный администратор, специалист по закупкам	2,1-2,2		10 151-10 635
6	старший специалист по закупкам, линейный продюсер, продюсер телевизионных программ	2,5-2,6		12 085-12 568
7	старший системный администратор, ведущий системный администратор, ведущий специалист (по закупкам), исполнительный продюсер, специалист по интернет - маркетингу	2,6-2,8		12 568-13 535
Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15172 руб.
1	начальник сектора	1,0		15 172
2	начальник отдела	1,05-1,15		15 931-17 448
3	начальник управления	1,26-1,36		19 117-20 634

 

2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих:

 

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ		Коэффициент в зависимости от профессии		Коэффициент специфики учреждения		Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
1	4 квалификационный разряд: механик по обслуживанию съемочной аппаратуры		1,0		2,0-2,1		7 846 - 8 238
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, парикмахер, слесарь по ремонту автомобилей	1,0		2,0-2,1		7 846 -  8 238

 

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12настоящего Примерного положения руководителем учреждения в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера.

Применение выплаткомпенсационного характера к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностному окладу,ставке заработной платы работника или в абсолютном размере, если иное неустановлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.3. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, топовышение оплаты труда не производится.

2.2.4. Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочихместах по результатам специальной оценки условий труда.

2.2.5. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ выплачивается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12настоящего Примерного положения директором учреждения в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера.

Применение выплатстимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

2.3.2. В соответствиис Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаетсяследующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

- премиальные выплатыпо итогам работы.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характер для всех категорий работниковучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

 

III. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

заместителей руководителя иглавного бухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя учреждения - учредителем;

в отношениизаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителемучреждения.

3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной окладконкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера.

3.3. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителяпо результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения иработы его руководителя за соответствующий период.

В качествепоказателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:

- рост среднейзаработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствииправовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты поприему инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- иные показатели.

3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяучредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".

Условия оплаты трударуководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.5. Индексация заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераосуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год(на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового годапо решению Правительства Нижегородской области, одновременно с индексациейзаработной платы всех работников учреждения.

3.6. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежит размещению винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в установленномдействующим законодательством порядке.

    

IV. Другие вопросы оплатытруда

 

В пределах средствфонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в соответствиис локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.