Постановление Правительства Нижегородской области от 24.08.2017 № 631

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2017 года  №631

 

Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 г. № 859

 

Об утверждении Положения обоплате труда

 работников государственногоавтономного учреждения

Нижегородской области"Нижегородский областной

информационный центр"

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области

  от15.05.2018 № 357)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, от23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1.    Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономногоучреждения Нижегородской области "Нижегородский областной информационныйцентр".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2017года.

 

 

 

Губернатор                                                         В.П.Шанцев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 24 августа 2017 года № 631

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного

автономного учрежденияНижегородской области

 "Нижегородскийобластной информационный центр"

(далее - Положение)

 

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти".

1.2. НастоящееПоложение применяется при определении заработной платы работниковгосударственного автономного учреждения Нижегородской области"Нижегородский областной информационный центр" (далее - учреждение).

1.3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.

1.4. Размерыминимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников,занимающих должности служащих (осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих), устанавливаются в размере не ниже соответствующихминимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы),установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых ставокзаработной платы) по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых ставокзаработной платы).

По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в видесхем должностных окладов.

1.5. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором данного учреждения по согласованию с управлениеминформационной политики и взаимодействия со средствами массовой информацииНижегородской области и включает в себя все должности работников данногоучреждения.

Штатная численностьработников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций,задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемыхколлективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации).

1.7. Управление информационной политики и взаимодействия сосредствами массовой информации Нижегородской области устанавливаетучреждению предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда подведомственного учреждения (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу этого учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от15.05.2018 № 357)

1.8. Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.9. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (очереднойфинансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

1.10. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133.1Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производитсягарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

1.11. Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

 

2. Порядок и условия оплатытруда работников

 

2.1. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждения включает:

1) оклад (должностнойоклад) по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

2) выплатыкомпенсационного характера;

3) выплатыстимулирующего характера.

Условия оплаты трудадиректора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются всоответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Размерыдолжностных окладов (ставок заработной платы) работников учрежденияустанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровнямПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностейруководителей, специалистов и служащих:

Квалификационный уровень	ПКГ/должность	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 430 руб.
1	делопроизводитель	2,2	7 546
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб.
1	инспектор по кадрам	2,5	8 983
2	старший инспектор по кадрам	2,7	9 701
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	бухгалтер, экономист, юрисконсульт, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по маркетингу, специалист по охране труда	2,2	10 206
2	II категории: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда	2,4	11 134
3	I категории: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда	2,6	12 061
4	ведущий: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда	2,9	13 453
5	главный юрисконсульт, заместитель главного бухгалтера	3,0	13 917
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональными стандартами Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб.
5	специалист по закупкам, специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации	2,5	8 983
6	старший специалист по закупкам, специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации	2,7	9 701
7	ведущий специалист по закупкам, специалист по производству продукции печатных средств массовой информации, специалист по производству продукции сетевых изданий и информационных агентств	3,0	10 779
Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 680 руб.
1	начальник отдела	1,0	17 680
2	начальник управления	1,1	19 448
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 185 руб.
1	корректор	2,1	8 789
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	выпускающий редактор (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	2,2	10 206
2	дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	2,4	11 134
3	обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	2,6	12 061
4	политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор	2,9	13 453
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 6 823 руб.
1	редактор отдела	2,4	16 375
2	ответственный секретарь	2,6	17 740
3	главный редактор	2,9	19 787

 

 

Примечание:Должностные обязанности "ведущих" и "главных"устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственногоисполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или егоструктурных подразделений либо обязанности по координации и методическомуруководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетомрационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.

2.4. Должностной окладзаместителей руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя данного структурногоподразделения.

2.5. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к установленным постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработнойплаты по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, квалификационные разряды	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 297 руб.
1	уборщик служебных помещений	1,0	1,0	3 297
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб.
1	водитель автомобиля, 4 разряд	1,0	2,1	7 907
	водитель автомобиля, 5 разряд	1,11	2,1	8 776
2	водитель автомобиля, 6 разряд	1,23	2,1	9 725

 

2.6. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников,занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285Трудового кодекса Российской Федерации.

 

3. Выплаты компенсационногохарактера

 

3.1. В соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания иобъема дополнительной работы.

3.4. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и период, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

3.5. Оплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих пографику), в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерациив размерах, установленных трудовым договором.

3.6. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.    

 

4. Выплаты стимулирующегохарактера

 

4.1. В соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за качествовыполняемых работ;

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы за месяц, квартал, год.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

 

5. Условия оплаты трудадиректора учреждения,

заместителей директора,главного бухгалтера

 

5.1. Условия оплатытруда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

Заработная платадиректора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношении директораучреждения - управлением информационной политики ивзаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от15.05.2018 № 357)

в отношениизаместителей директора и главного бухгалтера учреждения - директором этогоучреждения.

Размер должностногооклада  директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

Должностные окладызаместителя директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностного оклада директора. Должностной оклад конкретногоработника указанной категории определяется трудовым договором.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора  учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждений (без учета заработной платыдиректора  учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется управлением информационной политики и взаимодействия сосредствами массовой информации Нижегородской областис учетом сложноститруда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения впределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очереднойфинансовый год и плановый период в размере, не превышающем размера,установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от15.05.2018 № 357)

5.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

Для поощренияруководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы учреждения.

В качестве показателяоценки результативности работы директора учреждения может быть установлен ростсредней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

5.3. Компенсационные истимулирующие выплаты заместителю директора, главному бухгалтеруустанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Размерыпремирования заместителя директора, главного бухгалтера, порядок и критериивыплаты премии устанавливаются директором учреждения.

5.5. Индексациязаработной платы директора учреждения, заместителя директора и главногобухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальнымиработниками.

5.6. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".

 

6. Другие вопросы оплатытруда

 

6.1. Фонд оплаты трудадля работников учреждения устанавливается в размере 30 должностных окладов,ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием.

6.2. В пределахсредств фонда оплаты труда оказывается  материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директоручреждения на основании письменного заявления работника с учетом мненияпредставительного органа работников.