Постановление Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 № 890

Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2019 г. № 890

Об утверждении положений обоплате труда

работников государственныхказенных и бюджетных

учреждений Нижегородскойобласти, подведомственных

министерству сельскогохозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородскойобласти, по различным видам

экономической деятельности

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по видуэкономической деятельности "Деятельность в области инженерных изысканий,инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства,выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставлениетехнических консультаций в этих областях" (код 71.12).

2. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерствусельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, поразличным видам экономической деятельности.

3. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Нижегородской области от 27октября 2008 г. № 486 "Об оплате труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области";

пункт 16постановления Правительства Нижегородской области от 31декабря 2008 г. № 635 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 8 июля 2009 г. № 467 "О внесении изменений в постановление ПравительстваНижегородской области от 27 октября 2008 года № 486";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 19марта 2012 г. № 149 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 21 мая2012 г. № 289 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 13ноября 2012 г. № 807 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 23ноября 2012 г. № 843 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 28февраля 2013 г. № 118 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября2008 года № 486";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 6 июня2013 г. № 357 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 26 июля2013 г. № 500 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр", утвержденное постановлением ПравительстваНижегородской области от 21 мая 2012 года № 289";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 19сентября 2013 г. № 662 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр", утвержденное постановлением ПравительстваНижегородской области от 21 мая 2012 года № 289";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 17октября 2013 г. № 745 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 486";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 15апреля 2014 г. № 243 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 21 июля2017 г. № 543 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 7 марта2018 г. № 153 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 24сентября 2018 г. № 654 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 21 мая 2012 г. № 289";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 30апреля 2019 г. № 237 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 г. № 807".

4. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

И.о.Губернатора Е.Б.Люлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 30 ноября 2019 г. № 890

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственных

казенных учрежденийНижегородской области,

подведомственныхминистерству сельского

хозяйства ипродовольственных ресурсов

Нижегородской области повиду экономической

деятельности"Деятельность в области инженерных

изысканий,инженерно-технического проектирования,

управления проектамистроительства, выполнения

строительного контроля иавторского надзора,

предоставление техническихконсультаций

в этих областях "(код 71.12)

1. Общие положения

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области, содержащими нормы трудового права, и носит обязательныйхарактер при применении для определения системы оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственныхминистерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородскойобласти (далее - Учреждения, Учредитель).

1.2. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской областис учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационнымуровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровнямПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;

и) настоящегоПоложения.

1.3. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемойработы.

1.5. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти.

1.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом требованийпункта 1.15 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

1.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.15настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыпо ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством,и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положенияколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

1.8. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.9. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.

Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийобластного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Фонд оплаты трудаработников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностногооклада (месячной ставки заработной платы) по должностям и профессиям,предусмотренным штатным расписанием. Начиная с 2020 года, фонд оплаты трудаработников Учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставокзаработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатнымрасписанием.

1.11. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию сУчредителем и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.13. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуУчреждения.

Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.14. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, всоответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.15. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданскиеслужащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы, Учредителя.

1.16. В целяхнастоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Учредителя,определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований наоплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы,Учредителя, на установленную численность государственных гражданских служащих иработников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы, Учредителя, и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный впункте 1.15 настоящего Положения, определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения начисленность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, Учредителя.

2. Порядок и условия оплатытруда

2.1. Основные условияоплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Система оплатытруда работников Учреждения (заработная плата) включает:

- должностные оклады,ставки заработной платы;

- выплатыкомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.

2.1.2. Должностныеоклады, ставки заработной платы работников Учреждения различных ПКГустанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности иобъема выполненной работы.

2.1.3. РаботникамУчреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаютсяразмеры должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению кнастоящему Положению.

2.2. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам,ставкам заработной платы, которые установлены работнику за исполнение имтрудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютномразмере.

2.2.2. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

2.2.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплатыпо итогам работы.

Размеры и условиявыплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с установленнымипоказателями и критериями эффективности работы в Учреждении.

3. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,

его заместителя и главногобухгалтера

3.1. Условия оплатытруда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.2. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя Учреждения - Учредителем;

в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.

Размер должностногооклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиУчреждения.

Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяютсяштатным расписанием.

3.3. Условияпредоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.

3.4. Учредитель дляпоощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достиженияпоказателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя засоответствующий период.

В качествепоказателей эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются:

- рост среднейзаработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты поприему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- достижениепоказателей государственного задания на выполнение государственных работ(оказание государственных услуг).

Выплатыстимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.

3.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".

Определениесреднемесячной заработной платы для целей настоящего пункта осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 г. № 922.

3.6. В случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы егоруководителя и назначения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере, Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленногов соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплатытруда

4.1. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплатытруда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределахсредств фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актамиУчреждения или коллективным договором.

4.3. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Учредителя в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 г. № 907.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате трудаработников

государственных казенныхучреждений

Нижегородской области,подведомственных

министерству сельскогохозяйства и

продовольственных ресурсовНижегородской

области, по виду экономическойдеятельности

"Деятельность в областиинженерных изысканий,

инженерно-техническогопроектирования,

управления проектамистроительства, выполнения

строительного контроля иавторского надзора,

предоставление техническихконсультаций в этих

областях " (код 71.12)

Размеры

должностных окладов,ставок заработной

платы работниковучреждения, осуществляющих

деятельность по должностямруководителей,

специалистов и служащих ипрофессий рабочих

Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностныеоклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	2,18	10 538
2	II категории: инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	2,32	11 215
3	I категории: инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	2,47	11 940
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18 500 руб.
1	Начальник отдела	1,0	18 500

Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435руб.
1	Уборщик служебных помещений	1,0	-	3 435
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,0	1,8	7 061
1	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	1,8	7 838
2	6 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,23	1,8	8 686

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 30 ноября 2019 г. № 890

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных

бюджетных учрежденийНижегородской области,

подведомственныхминистерству сельского

хозяйства ипродовольственных ресурсов

Нижегородской области, поразличным видам

экономическойдеятельности

1. Общие положения

1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области", иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудовогоправа.

1.2. НастоящееПоложение носит рекомендательный характер и разработано для применения приподготовке положений об оплате труда работников государственными бюджетнымиучреждениями Нижегородской области, подведомственными министерству сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее -Учреждения, Учредитель):

- государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Волга" (код ОКВЭД49.3"Деятельность прочего сухопутного транспорта");

- государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленногокомплекса "Горьковский" (код ОКВЭД 91.01 "Деятельность библиотеки архивов");

- государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр" (кодОКВЭД 01.61 "Предоставление услуг в области растениеводства");

- государственного бюджетногоучреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центрагропромышленного комплекса" (код ОКВЭД 70.22 "Консультирование повопросам коммерческой деятельности и управления").

1.3. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской областис учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнения соответствующеговыборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органаработников;

и) настоящегоПоложения.

1.4. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемойработы.

1.6. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти.

1.7. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом требованийпункта 1.16 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

1.8. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.16настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыпо ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымзаконодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положенияколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

1.9. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.10. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.

Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из объема субсидий Учреждению на финансовое обеспечениевыполнения им государственного задания, объемов средств государственныхвнебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат Учреждений на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию сУчредителем и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.13. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.14. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуУчреждения.

Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.15. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, всоответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.16. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданскиеслужащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы, Учредителя.

1.17. В целяхнастоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, Учредителя, определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудагосударственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, наустановленную численность государственных гражданских служащих и работников,занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы, Учредителя, и деления полученного результата на 12 (количество месяцевв году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный впункте 1.15 настоящего Положения, определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения начисленность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, Учредителя.

2. Порядок и условия оплатытруда

2.1. Основные условияоплаты труда.