Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 № 486
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 года N 486 Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467; от 19.03.2012 г. N 149; от 23.11.2012 г. N 843) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) 1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственныхминистерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 1.1. Положение об оплате труда работников бюджетногоучреждения Нижегородской области "Волга". (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) 1.3. Положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Архивагропромышленного комплекса "Горьковский". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г.N 843) 1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) 1.5. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Нижегородской области"Нижегородсельинвестстрой". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 22.04.2011 г. N 290) 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора, первого заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области В.А.Иванова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 постановления,вступающего в силу с 1 апреля 2009 года. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждени я Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", другими нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Архив агропромышленного комплекса"Горьковский" (далее - Учреждение). (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера); е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а такжевыплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих или должностям служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГработников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера посогласованию с главным распорядителем бюджетных средств. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 20 месячных должностных окладов (ставокзаработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 1.10. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством . (Пункт 1.10 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодексаРоссийской Федерации при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, обобщей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработнойплаты; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включаяразмеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) работников различных ПКГ устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада (ставкизаработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной | | ционные | ПКГ | коэффициент | оклад, руб. | | уровни | | | | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих| | третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | 2 | Архивист II категории | 1,39 | 5415 | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | 4 | Ведущий архивист | 2,08 | 8104 | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) *Действует до утверждения соответствующей ПКГ федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих": +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной | | ционные | ПКГ | коэффициент | оклад, руб. | | уровни | | | | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ | 1 | Секретарь-машинистка | 1,0 | 2880 | +-----------+--------------------------+-------------+-------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) Применение данных повышающих коэффициентов образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессийрабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403: +-----------+--------------------------+-------------+------------------+ | Квалифика-| Должности, отнесенные к | Коэффициент | Ставка заработной| | ционные | ПКГ | в | платы, руб. | | уровни | | зависимости | | | | | от профессии| | +-----------+--------------------------+-------------+------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного | | уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | +-----------+--------------------------+-------------+------------------+ | 1 | Уборщик служебных | 1,0 | 2769 | | | помещений | | | +-----------+--------------------------+-------------+------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставкузаработной платы и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кставке заработной платы. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы)работников Учреждения устанавливается персональный повышающийкоэффициент. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения персонально по каждомуработнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу(ставке) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, и других факторов. Размерперсонального повышающего коэффициента - до 0,3. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяработникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется порешению Правительства Нижегородской области как при формированииобластного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)работников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют доступ. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) (Подпункт 2.2.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) иувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы и срок, накоторые они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. (Подпункт 2.3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результатыработы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыможет устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы).Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах кдолжностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставкезаработной платы производится со дня возникновения права науказанную выплату или изменения ее размера в зависимости оттрудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: - своевременное и качественное комплектование документовпостоянного и временного хранения; - обеспечение сохранности архивных документов; - исполнение запросов граждан по выдаче справок о заработнойплате и другим вопросам социально-правового характера; - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мненияпредставительного органа. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годустанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером неограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения порешению руководителя Учреждения с учетом мнения представительногооргана за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельностипри условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главногобухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационногои стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области, составляет до пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала по Учреждению иопределяется трудовым договором. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаетсяна на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в соответствии с настоящим Положениемприказом министерства сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются по решению министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области с учетомдеятельности и основных показателей эффективности работы Учрежденияи следующих показателей оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения. Эффективность и результативность деятельности руководителяУчреждения оценивается исходя из следующих показателей: - выполнение Учреждением государственного задания; - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения; - отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в томчисле по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательныхплатежей в бюджет и внебюджетные фонды; - отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налоговогозаконодательства. Недостижение показателей оценки эффективности ирезультативности деятельности служит основанием для сниженияразмера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полнойотмены. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) 3.3. Г лавному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя и главногобухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств,осуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета, так и в течение очередногофинансового года. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменногозаявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда.Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителюУчреждения принимается министерством сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области на основанииписьменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средствфонда оплаты труда. (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Выставка агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года),другими нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учрежденияНижегородской области "Выставка агропромышленного комплексаНижегородской области" (далее Учреждение). 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Переченьвидов выплат компенсационного характера); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Переченьвидов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностныхокладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемойдолжности; - рекомендаций Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г.N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а такжевыплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов работников(ставок заработной платы), осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих или должностям служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГработников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 20 месячных должностных окладов (ставокзаработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, ставок заработной платы поПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включаяразмеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) работников различных ПКГ устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада (ставкизаработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих:+----------------------+------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной || уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад, || | профессиональной | | руб. || | квалификационной | | || | группе | | |+----------------------+------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+----------------------+------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный | зоотехник II | 1,39 | 5085 || уровень | категории | | |+----------------------+------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей |+----------------------+------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный | Главный агроном | 1,0 | 5829 || уровень | | | |+----------------------+------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+----------------------+------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный | Экономист II | 1,39 | 5085 || уровень | категории | | |+----------------------+------------------+--------------+--------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403: +-----------------+-----------------+------------+-----------------+ | Квалификационные| Профессии, | Коэффициент| Ставка | | уровни | отнесенные к | в | заработной | | | профессиональной| зависимости| платы, руб. | | | квалификационной| от | | | | группе | профессии | | +-----------------+-----------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | +-----------------+-----------------+------------+------------+----+ | 2 | сторож | 1,04 | 2704 | | квалификационный| | | | | разряд | | | | +-----------------+-----------------+------------+------------+ Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставкузаработной платы и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кставке заработной платы. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы)работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающийкоэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения персонально по каждомуработнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу(ставке) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) может быть установлен работникуУчреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, и другихфакторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяработникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в пределах средств фонда заработной платы,предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) иувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы и срок, накоторые они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результатыработы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыможет устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы).Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах кдолжностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставкезаработной платы производится со дня возникновения права науказанную выплату или изменения ее размера в зависимости оттрудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мненияпредставительного органа. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годустанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером неограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения порешению руководителя Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников за счет бюджетных средств в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доходдеятельности при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главногобухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационногои стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области, может составлять до пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала по Учреждению иопределяется трудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаетсяна 15% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовымдоговором. 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением, приказом министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя и главногобухгалтера Учреждения производится в пределах средств фондазаработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очереднойфинансовый год одновременно со всеми работниками. 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 08.07.2009 г. N 467) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149; от 23.11.2012 г. N 843) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", другими нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Волга" (далее - Учреждение). (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149; от23.11.2012 г. N 843) 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера); е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а такжевыплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих или должностям служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГработников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера посогласованию с главным распорядителем бюджетных средств. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 22,1 месячных должностных окладов (ставокзаработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 1.10. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством . (Пункт 1.10 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодексаРоссийской Федерации при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, обобщей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработнойплаты; - размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственносвязанных с осуществлением основных функций Учреждения. - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включаяразмеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - иных выплат. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) работников различных ПКГ устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада (ставкизаработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной оклад,| | ционные | ПКГ | коэффициент| руб. | | уровни | | | | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | 2 | Заведующий складом | 2,75 | 8300 | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | 2 | Бухгалтер II категории | 2,75 | 10714 | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 13675 рублей | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ | 2 | Главный механик | 1,0 | 13675 | +-----------+---------------------------+------------+-------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) Применение данных повышающих коэффициентов образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Отраслевых профессийрабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403: +----------+----------------------+------------+------------+-----------------+ | Квалифи- | Профессии, отнесенные| Коэффициент| Коэффициент| Ставка | | кационные| к ПКГ | в | специфики | заработной | | уровни | | зависимости| Учреждения | платы, руб. | | | | от | | | | | | профессии | | | +----------+----------------------+------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | +----------+----------------------+------------+------------+-----------------+ | 1 | Сторож, уборщик | 1,0 | 1,63 | 4513 | | | служебных помещений, | | | | | | уборщик | | | | | | производственных | | | | | | помещений | | | | +----------+----------------------+------------+------------+-----------------+ | 1 | 3 квалификационный | 1,09 | 1,63 | 4920 | | | разряд: оператор | | | | | | котельной | | | | +----------+----------------------+------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля | +----------+------------------+----------------+------------+-----------------+ | 3 | слесарь-ремонтник| 1,49 | 1,63 | 7 680 | +----------+------------------+----------------+------------+-----------------+ | 4 | водитель | 1,79 | 1,63 | 9 226 | | | автомобиля | | | | +----------+------------------+----------------+------------+-----------------+ Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставкузаработной платы и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кставке заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы)работников Учреждения устанавливается персональный повышающийкоэффициент. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения персонально по каждомуработнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу(ставке) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) может быть установлен работникуУчреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, и другихфакторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяработникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется порешению Правительства Нижегородской области, как при формированииобластного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)работников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют доступ. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) иувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы и срок, накоторые они устанавливаются определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 25 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы за час работы работника. 2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих пографику) в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от23.11.2012 г. N 843) 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. (Подпункт 2.3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результатыработы учитывается: интенсивность и напряженность работы; успешное, добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; сложность, срочность выполняемых работ; участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственных работ, важных мероприятий; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы учреждения). Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы на основании приказаруководителя Учреждения и не может превышать 30%. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах кдолжностному окладу: при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставкезаработной платы производится со дня возникновения права науказанную выплату или изменения ее размера в зависимости оттрудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты на основании приказа руководителя Учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годустанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером неограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения порешению руководителя с учетом мнения представительного органа засчет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, а также средств от приносящей доход деятельности при условииналичия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера Учреждения (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителяи главного бухгалтера включает в себя должностной оклад,компенсационные и стимулирующие выплаты. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области, составляет до пяти размеров среднейзаработной платы основного персонала по Учреждению и определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) Размер должностного оклада заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения иутверждается штатным расписанием. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтераУчреждения, являющегося получателем бюджетных средств,осуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета, так и в течение очередногофинансового года. 3.3. Компенсационные выплаты руководителю Учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказомминистерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются по решению министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области с учетомдеятельности и основных показателей эффективности работы Учрежденияи следующих показателей оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения. Эффективность и результативность деятельности руководителяУчреждения оценивается исходя из следующих показателей: - выполнение Учреждением государственного задания; - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения; - отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в томчисле по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательныхплатежей в бюджет и внебюджетные фонды; - отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налоговогозаконодательства. Недостижение показателей оценки эффективности ирезультативности деятельности служит основанием для сниженияразмера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полнойотмены. 3.4. К омпенсационные и стимулирующие выплаты главномубухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствиис настоящим Положением. 3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок икритерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителемУчреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменногозаявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решениеоб оказании материальной помощи и ее размерах руководителюУчреждения принимается министерством сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области на основанииписьменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средствфонда оплаты труда. (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149; от 23.11.2012 г. N 843) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", другими нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников ГКУ НО "Нижегородсельинвестстрой"(далее - Учреждение). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера); е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а такжевыплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих или должностям служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГработников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, зачисляются в областной бюджет. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 21 месячных должностных окладов (ставокзаработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 1.10. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством . (Пункт 1.10 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодексаРоссийской Федерации при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, обобщей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработнойплаты; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включаяразмеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, - иных выплат. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) работников различных ПКГ устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада (ставкизаработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +-----------+------------------------------+------------+-----------------+ | Квалифика-| Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной | | ционные | | коэффициент| оклад, руб. | | уровни | | | | +-----------+------------------------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | +-----------+------------------------------+------------+-----------------+ | 3 | Инженер I категории, инженер | 2,47 | 9623 | | | по надзору за строительством | | | | | I категории, экономист по | | | | | договорной и претензионной | | | | | работе I категории, экономист| | | | | по финансовой работе I | | | | | категории | | | +-----------+------------------------------+------------+-----------------+ | Должности, не включенные в | | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей | +-----------+------------------------------+------------+----------------++ | 1 | Начальник отдела | 1,0 | 14910 | +-----------+------------------------------+------------+----------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) Применение данных повышающих коэффициентов образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403: +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+ | Квалифика-| Профессии, | Коэффициент| Коэффициент| Гарантированная | | ционные | отнесенные к ПКГ| в | специфики | ставка заработной | | уровни | | зависимости| Учреждения | платы, руб. | | | | от | | | | | | профессии | | | +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+ | 1 | Уборщик | 1,0 | - | 2769 | | | служебных | | | | | | помещений | | | | +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля | +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+ | 2 | 6 | 1,23 | 1,37 | 5328 | | | квалификационный| | | | | | разряд: | | | | | | водитель | | | | | | автомобиля | | | | +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.11.2012 г. N 843) Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставкузаработной платы и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кставке заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам, ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы)работников Учреждения устанавливается персональный повышающийкоэффициент. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения персонально по каждомуработнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу(ставке) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, и других факторов. Размерперсонального повышающего коэффициента - до 1,0. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяработникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется порешению Правительства Нижегородской области как при формированииобластного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской областиот 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)работников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют доступ. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) иувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы и срок, накоторые они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих пографику) в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от23.11.2012 г. N 843) 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. (Подпункт 2.3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результатыработы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыможет устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы).Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах кдолжностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставкезаработной платы производится со дня возникновения права науказанную выплату или изменения ее размера в зависимости оттрудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении ответственных работ,мероприятий; - выполнение строительно-монтажных работ в объеме 100%; - сдача объектов в эксплуатацию в соответствии сгосударственными контрактами; - освоение выделенных средств на жилищное строительство пофедеральной целевой программе "Социальное развитие села до 2012года" в соответствии с утвержденными лимитами. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты на основании приказа руководителя Учреждения. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годустанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером неограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения порешению руководителя с учетом мнения представительного органа засчет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда, а также средств от приносящей доход деятельности при условииналичия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области, составляет до пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала по Учреждению иопределяется трудовым договором. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) Размер должностного оклада заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% нижеоклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от19.03.2012 г. N 149) 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в соответствии с настоящим Положениемприказом министерства сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются по решению министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области с учетомдеятельности и основных показателей эффективности работы Учрежденияи следующих показателей оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения. Эффективность и результативность деятельности руководителяУчреждения оценивается исходя из следующих показателей: - выполнение Учреждением государственного задания; - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения; - отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в томчисле по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательныхплатежей в бюджет и внебюджетные фонды; - отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налоговогозаконодательства. Недостижение показателей оценки эффективности ирезультативности деятельности служит основанием для сниженияразмера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полнойотмены. 3.3. З аместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруУчреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения, являющегосяполучателем бюджетных средств, осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областногобюджета, так и в течение очередного финансового года. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г.N 149) 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменногозаявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетныхобязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерахруководителю Учреждения принимается министерством сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области наосновании письменного заявления руководителя Учреждения и впределах установленных лимитов бюджетных обязательств. (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года),другими нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учрежденияНижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция"(далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда работников,предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) работников; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Переченьвидов выплат компенсационного характера); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Переченьвидов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностныхокладов по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп в зависимости от занимаемой должности; - рекомендаций Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г.N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационногои стимулирующего характера и предельными размерами неограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихили должностям служащих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставокзаработной платы) по ПКГ работников, установленных ПравительствомНижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 20 месячных должностных окладов с учетомповышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотреннымштатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам, - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включаяразмеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работниковразличных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемавыполненной работы. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада и применения повышающегокоэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +---------------------+--------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной || уровни | отнесенные к | коэффициент к| оклад || | профессиональной | минимальному | руб. || | квалификационной | должностному | || | группе | окладу | |+---------------------+--------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства служащих третьего уровня"|| Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+---------------------+--------------------+--------------+--------------+| 4 квалификационный | Ведущий | 1,39 | 5085 || уровень | инженер-мелиоратор | | |+---------------------+--------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству || и сохранению водных биологических ресурсов" || Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей |+---------------------+--------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный | Главный рыбовод | 1,26 | 7345 || уровень | | | |+---------------------+--------------------+--------------+--------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. 2.1.3. К должностным окладам работников Учреждения можетустанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения персонально по каждомуработнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуможет быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, и других факторов. Размер персональногоповышающего коэффициента - до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяработникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в пределах средств фонда заработной платы,предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) иувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы и срок, накоторые они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результатыработы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыможет устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентномотношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего стажа работы в следующихразмерах к должностному окладу: при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу производится содня возникновения права на указанную выплату или изменения ееразмера в зависимости от трудового стажа на основании приказаруководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу на основании приказаруководителя Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годустанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером неограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения порешению руководителя Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников за счет бюджетных средств в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доходдеятельности, при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области, может составлять до пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала по Учреждению иопределяется трудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 15% ниже оклада руководителя Учреждения, иопределяется трудовым договором. 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением, приказом министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения производится в пределах средствфонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете наочередной финансовый год одновременно со всеми работниками. 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника.(Раздел дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) (Раздел дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 08.07.2009 г. N 467)