ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2012 года N 843
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 30.11.2019 г. № 890
О внесении изменений в некоторые постановления
Правительства Нижегородской области
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 года N 486 "Об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении:
1.1.1. Пункт 1 после слова "государственных" дополнить словами
"бюджетных и казенных".
1.1.2. В пункте 1.1 слово "государственного" заменить словом
"бюджетного".
1.1.3. Пункт 1.3 после слова "государственного" дополнить
словом "бюджетного".
1.1.4. Пункт 1.5 после слова "государственного" дополнить
словом "казенного".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденном
постановлением:
1.2.1. В наименовании и пункте 1.2 слово "государственного"
исключить.
1.2.2. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим
Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного
характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.2.3. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса
Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель
обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о
размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.".
1.2.4. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в
следующей редакции:
+-----------+---------------------------+------------+-------------------+
"| Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной оклад,|
| ционные | ПКГ | коэффициент| руб. |
| уровни | | | |
+-----------+---------------------------+------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей |
+-----------+---------------------------+------------+-------------------+
| 2 | Заведующий складом | 2,75 | 8300 |
+-----------+---------------------------+------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------+---------------------------+------------+-------------------+
| 2 | Бухгалтер II категории | 2,75 | 10714 |
+-----------+---------------------------+------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 13675 рублей |
+-----------+---------------------------+------------+-----------------+-+
| 2 | Главный механик | 1,0 | 13675 | ";
+-----------+---------------------------+------------+-----------------+
+----------+----------------------+------------+------------+-----------------+
"| Квалифи- | Профессии, отнесенные| Коэффициент| Коэффициент| Ставка |
| кационные| к ПКГ | в | специфики | заработной |
| уровни | | зависимости| Учреждения | платы, руб. |
| | | от | | |
| | | профессии | | |
+----------+----------------------+------------+------------+-----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей |
+----------+----------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | Сторож, уборщик | 1,0 | 1,63 | 4513 |
| | служебных помещений, | | | |
| | уборщик | | | |
| | производственных | | | |
| | помещений | | | |
+----------+----------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | 3 квалификационный | 1,09 | 1,63 | 4920 |
| | разряд: оператор | | | |
| | котельной | | | |
+----------+----------------------+------------+------------+-----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля |
+----------+------------------+----------------+------------+-----------------+
| 3 | слесарь-ремонтник| 1,49 | 1,63 | 7 680 |
+----------+------------------+----------------+------------+----------+------+
| 4 | водитель | 1,79 | 1,63 | 9 226 | ".
| | автомобиля | | | |
+----------+------------------+----------------+------------+----------+
1.2.5. Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей
редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,
в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.".
1.2.6. Подпункт 2.2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.".
1.2.7. В наименовании раздела 3 "Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения" и в пункте
3.1 после слов "руководителя Учреждения" дополнить словами ", его
заместителя";
1.2.8. Абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада заместителя руководителя
Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30%
ниже должностного оклада руководителя Учреждения и утверждается
штатным расписанием.".
1.2.9. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом
министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и следующих показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том
числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового
законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и
результативности деятельности служит основанием для снижения размера
стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной
отмены.".
1.2.10. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в
следующей редакции:
"4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение
об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю
Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании
письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств
фонда оплаты труда.".
1.3. В Положении об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного
комплекса "Горьковский", утвержденном постановлением:
1.3.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим
Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного
характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.3.2. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса
Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель
обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о
размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.".
1.3.3. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в
следующей редакции:
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
"| Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной |
| ционные | ПКГ | коэффициент | оклад, руб. |
| уровни | | | |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|
| третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
| 2 | Архивист II категории | 1,39 | 5415 |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
| 4 | Ведущий архивист | 2,08 | 8104 | ";
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
"| Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной |
| ционные | ПКГ | коэффициент | оклад, руб. |
| уровни | | | |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
| 1 | Секретарь-машинистка | 1,0 | 2880 | ";
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
+-----------+--------------------------+-------------+------------------+
"| Квалифика-| Должности, отнесенные к | Коэффициент | Ставка заработной|
| ционные | ПКГ | в | платы, руб. |
| уровни | | зависимости | |
| | | от профессии| |
+-----------+--------------------------+-------------+------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного |
| уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+----+
| 1 | Уборщик служебных | 1,0 | 2769 | ".
| | помещений | | |
+-----------+--------------------------+-------------+-------------+
1.3.4. Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей
редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,
в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.".
1.3.5. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного
характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением
приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и следующих показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том
числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового
законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и
результативности деятельности служит основанием для снижения размера
стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной
отмены.".
1.3.6. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в
следующей редакции:
"4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение
об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю
Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании
письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств
фонда оплаты труда.".
1.4. В Положении об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области
"Нижегородсельинвестстрой", утвержденном постановлением:
1.4.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим
Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного
характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.4.2. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса
Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель
обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о
размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.".
1.4.3. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в
следующей редакции:
+-----------+------------------------------+------------+-----------------+
"| Квалифика-| Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной |
| ционные | | коэффициент| оклад, руб. |
| уровни | | | |
+-----------+------------------------------+------------+-----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------+------------------------------+------------+-----------------+
| 3 | Инженер I категории, инженер | 2,47 | 9623 |
| | по надзору за строительством | | |
| | I категории, экономист по | | |
| | договорной и претензионной | | |
| | работе I категории, экономист| | |
| | по финансовой работе I | | |
| | категории | | |
+-----------+------------------------------+------------+-----------------+
| Должности, не включенные в |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей |
+-----------+------------------------------+------------+----------------++
| 1 | Начальник отдела | 1,0 | 14910 | ";
+-----------+------------------------------+------------+----------------+
+-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
"| Квалифика-| Профессии, | Коэффициент| Коэффициент| Гарантированная |
| ционные | отнесенные к ПКГ| в | специфики | ставка заработной |
| уровни | | зависимости| Учреждения | платы, руб. |
| | | от | | |
| | | профессии | | |
+-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей |
+-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
| 1 | Уборщик | 1,0 | - | 2769 |
| | служебных | | | |
| | помещений | | | |
+-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля |
+-----------+-----------------+------------+------------+---------------+-----+
| 2 | 6 | 1,23 | 1,37 | 5328 |
| | квалификационный| | | |
| | разряд: | | | |
| | водитель | | | | ".
| | автомобиля | | | |
+-----------+-----------------+------------+------------+---------------+
1.4.4. Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей
редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,
в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.".
1.4.5. Подпункт 2.2.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.".
1.4.6. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного
характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением
приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и следующих показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том
числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового
законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и
результативности деятельности служит основанием для снижения размера
стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной
отмены.".
1.4.7. Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в
следующей редакции:
"4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных
обязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
руководителю Учреждения принимается министерством сельского
хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на
основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах
установленных лимитов бюджетных обязательств.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства
Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289, следующие
изменения:
2.1. Дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:
"1.15. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса
Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель
обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о
размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.".
2.2. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
"| Квалифика-| Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной |
| ционные | | коэффициент| оклад, руб. |
| уровни | | в | |
| | | зависимости| |
| | | от | |
| | | занимаемой | |
| | | должности | |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| 1 | Администратор, диспетчер | 1,2 | 3622 |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| 4 | Механик | 1,24 | 3742 |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| 2 | 2 категория: Бухгалтер, | 1,24 | 4831 |
| | инженер-программист, инженер | | |
| | по охране труда | | |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| 4 | Ведущий юрисконсульт | 1,82 | 7091 |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| 2 | Главный механик | 1,0 | 14910 |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| 3 | Агроном 1 категории | 1,76 | 6857 |
+-----------+-------------------------------+------------+-------------+
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей |
+-----------+-------------------------------+------------+------------++
| 1 | Главный агроном | 1,0 | 14910 | ".
+-----------+-------------------------------+------------+------------+
2.3. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------------+
"| Квалифика-| Квалифика-| Профессии, | Повышающий | Повышающий | Ставка |
| ционные | ционные | отнесенные к ПКГ | коэффициент| коэффициент| заработной |
| уровни | разряды | | по | специфики | платы, руб. |
| | | | профессии | Учреждения | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | 1 | Уборщик служебных | 1,0 | 1,0 | 2769 |
| | | помещений, сторож | | | |
| | | (вахтер) | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | 2 | Уборщик | 1,04 | 1,0 | 2880 |
| | | производственных | | | |
| | | помещений | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | 5 | Рабочий зеленого | 1,11 | 1,63 | 5721 |
| | | хозяйства, слесарь | | | |
| | | по ремонту | | | |
| | | сельскохозяйственных| | | |
| | | машин и | | | |
| | | оборудования, | | | |
| | | водитель автомобиля,| | | |
| | | водитель погрузчика,| | | |
| | | электрогазосварщик, | | | |
| | | тракторист | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+-----+
| 2 | 6 | Рабочий зеленого | 1,23 | 1,63 | 6339 |
| | | хозяйства, слесарь | | | |
| | | по ремонту | | | |
| | | сельскохозяйственных| | | |
| | | машин и | | | |
| | | оборудования, | | | |
| | | водитель автомобиля,| | | | ".
| | | водитель погрузчика,| | | |
| | | электрогазосварщик | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
2.4. Абзац третий подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,
в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ;".
2.5. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и следующих показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по
уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в
бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового
законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности
деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих
выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со
дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
И.о. Губернатора В.А.Иванов