Постановление Правительства Нижегородской области от 21.05.2012 № 289
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 мая 2012 года N 289 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 06.06.2013 г. N 357; от 19.09.2013 г. N 662; от 15.04.2014 г. N 243) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 16 марта 2012 года. Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N 500; от 15.04.2014 г. N 243) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", распоряжением ПравительстваНижегородской области от 19 января 2012 года N 47-р "О созданиигосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр", другими нормативными актами Российской Федерациии Нижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Агротеххимцентр" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 06.06.2013 г. N 357) - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 26.07.2013 г. N 500) - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 26.07.2013 г. N 500) - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;(В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 26.07.2013 г. N 500) - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - рекомендаций Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) служащих и работников, работающих по профессиямрабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующихминимальных размеров должностных окладов, минимальных размеровставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. 1.5. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ, должностные оклады работников, занимающих должностислужащих, ставки заработной платы работников, работающих попрофессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы. 1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 15.04.2014 г. N 243) 1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаютсяруководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением впределах плановых показателей, предусмотренных на оплату труда всоответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственнойдеятельности Учреждения. 1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.9. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.04.2014 г. N 243) 1.10. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплат труда, установленного федеральнымзаконодательством. 1.11. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.04.2014 г. N 243) 1.12. Штатное расписание утверждается руководителем учрежденияи включает в себя все должности руководителей, служащих и профессиирабочих Учреждения. 1.12-1. Министерство сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долюоплаты труда работников административно-управленческого персонала вфонде оплаты труда Учреждения, а также примерный переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому персоналу.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от26.07.2013 г. N 500) 1.13. Индексация заработной платы работников Учрежденияосуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета, так и в течение очередногофинансового года и увеличивает финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания. 1.14. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 30,0 месячных должностных окладов (ставокзаработной платы), предусмотренных штатным расписанием. 1.14-1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируетсяисходя из объема средств, поступающих в установленном порядкеУчреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственныхвнебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений наоказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению министерствасельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородскойобласти Учреждению могут предоставляться субсидии из областногобюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществлениевыплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентовнормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетныйпериод) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно воказании государственной услуги (выполнении работы). (Пункт 1.14-1 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 26.07.2013 г. N 500) 1.15. В соответствии со статьей 136 Трудового кодексаРоссийской Федерации при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, оразмерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежнойсумме, подлежащей выплате. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 23.11.2012 г. N 843) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики Учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников Учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,утвержденным приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства". 2.1.3. Настоящим Положением работникам Учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих,устанавливаются повышающие коэффициенты к установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области" минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих" в зависимости от занимаемойдолжности. +--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной || уровни | к ПКГ | коэффициент в| оклад, руб. || | | зависимости | || | | от занимаемой| || | | должности | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | Администратор, | 1,2 | 4 146 || | диспетчер | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 4 | Механик | 1,24 | 4 284 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 5 | Начальник (заведующий)| 1,55 | 5 355 || | мастерской | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | Инженер-технолог, | 1,0 | 4 461 || | специалист по охране | | || | труда | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 2 | 2 категория: | 1,24 | 5 532 || | бухгалтер, | | || | инженер-программист, | | || | специалист по охране | | || | труда, | | || | инженер-технолог | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 3 | 1 категория: | 1,44 | 6 424 || | инженер-технолог, | | || | бухгалтер, специалист | | || | по охране труда | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 4 | Ведущий: юрисконсульт,| 1,82 | 8 119 || | экономист, бухгалтер, | | || | инженер-технолог | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 2 | Главный: механик, | 1,0 | 17 071 || | технолог | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 3 | Начальник | 1,1 | 18 778 || | подразделения | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 2 | Агроном по защите | 1,76 | 6 081 || | растений (средней | | || | квалификации) | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | Агроном | 1,0 | 4 461 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 2 | 2 категория: агроном | 1,04 | 4 639 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 3 | 1 категория: агроном | 1,76 | 7 851 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 4 | Ведущий агроном | 1,81 | 8 074 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | Главный агроном | 1,0 | 17 071 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 15.04.2014 г. N 243) Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу. 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области"минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих". +------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| Квалифика- | Квалифика- | Профессии, отнесенные| Повышающий | Повышающий | Ставка || ционные | ционные | к ПКГ | коэффициент | коэффициент | заработной || уровни | разряды | | по профессии | специфики | платы, руб.|| | | | | Учреждения | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 1 | Уборщик служебных | 1,0 | 1,0 | 3 170 || | | помещений, сторож | | | || | | (вахтер), кладовщик | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 2 | Уборщик | 1,04 | 1,0 | 3 297 || | | производственных | | | || | | помещений | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 5 | Рабочий зеленого | 1,11 | 1,63 | 6 550 || | | хозяйства, слесарь по| | | || | | ремонту | | | || | | сельскохозяйственных | | | || | | машин и оборудования,| | | || | | водитель автомобиля, | | | || | | водитель погрузчика, | | | || | | электрогазосварщик, | | | || | | тракторист | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 2 | 6 | Рабочий зеленого | 1,23 | 1,63 | 7 258 || | | хозяйства, слесарь по| | | || | | ремонту | | | || | | сельскохозяйственных | | | || | | машин и оборудования,| | | || | | водитель автомобиля, | | | || | | водитель погрузчика, | | | || | | электрогазосварщик, | | | || | | слесарь-электрик по | | | || | | ремонту | | | || | | электрооборудования | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Должности работников водного транспорта второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 4007 руб. |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 7 | | Механик на земснаряде| 1,2 | 1,63 | 7 838 |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 15.04.2014 г. N 243) Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессиии повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставкезаработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставкезаработной платы. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.04.2014 г. N 243) - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 843) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов Учреждения или коллективного договораУчреждения. 2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа на основании результатоваттестации рабочих мест по условиям труда. 2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,поскольку она уже оплачена в двойном размере. 2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов следующих суток. Размер доплаты составляет 40 процентов части должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника вночное время. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платыза день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработнойплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются водинарном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характерапредусматриваются в трудовых договорах с работниками. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 15.04.2014 г. N 243) 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам за интенсивность и высокие результатыработы на определенный срок. При назначении выплат учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных работ; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Учреждения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 2.3.3. За качество выполняемых работ работникам Учрежденияпредусматривается установление персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам наопределенный срок при: - соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требованийпри выполнении работ (оказании услуг); - соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказанияуслуг); - качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных сдеятельностью Учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук должностному окладу, ставке заработной платы определяется путемумножения размера должностного оклада, ставки заработной платыработника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,ставкам заработной платы устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работниками дляреализации уставных целей Учреждения без привязки к конкретнойдолжности, возможно установление персональных повышающихкоэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечнивидов работ должны быть первоначально распределены посоответствующим ПКГ. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы не образует новыйдолжностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. 2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего трудового стажа. +---------------------------------+--------------------------------------+| При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в || | процентах к должностному окладу, || | ставке заработной платы |+---------------------------------+--------------------------------------+| от 1 до 5 лет включительно | 10 |+---------------------------------+--------------------------------------+| от 5 до 10 лет включительно | 15 |+---------------------------------+--------------------------------------+| от 10 до 18 лет включительно | 20 |+---------------------------------+--------------------------------------+| от 18 до 23 лет включительно | 25 |+---------------------------------+--------------------------------------+| свыше 23 лет | 30 |+---------------------------------+--------------------------------------+ 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается впределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размерпремии определяется в процентах к должностному окладу, ставкезаработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальнымразмером премия не ограничена. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя Учреждения - министерством сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области; в отношении заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера - руководителем Учреждения. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовымдоговором. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатнымрасписанием. 3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условияосуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре. 3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждениемцелевых показателей эффективности работы, устанавливаемыхминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области. Порядок оценки эффективности и результативности деятельностируководителей на основе целевых показателей эффективности работыучреждений утверждается министерством сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условияосуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре. 3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения устанавливается министерством сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до8. 3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются министерством сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достиженияпоказателей государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановыхпоказателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности Учреждения. 3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долюоплаты труда работников административно-управленческого персонала вфонде оплаты труда Учреждения, а также примерный переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому персоналу. (Раздел 3 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 15.04.2014 г. N 243) 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Выплатаматериальной помощи в год приема на работу производитсяпропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностейдо окончания календарного года. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменногозаявления работника. 4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлениюработника оказывается материальная помощь в связи с юбилейнымидатами 50 лет, 55 лет (у женщин), 60 лет (у мужчин), а также в связисо свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи состихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители,дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощиоформляется приказом руководителя Учреждения. 4.4. Независимо от времени работы в Учреждении выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 4.3 настоящегоПоложения. 4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается.