Постановление Правительства Нижегородской области от 21.07.2017 № 543
О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2017 года № 543
Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 г. № 890
О внесении изменений внекоторые
постановления ПравительстваНижегородской области
ПравительствоНижегородской области постановляет:
1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 27октября 2008 года № 486 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерствусельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области"следующие изменения:
1.1. Преамбулуизложить в следующей редакции:
"В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Оботраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородскойобласти постановляет:".
1.2. В пункте 3 слова"заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области" заменить словами "Вице-губернатора, первогозаместителя Председателя Правительства Нижегородской области".
1.3. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Волга", утвержденное постановлением, изложить в новойредакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.4. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский",утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 2 кнастоящему постановлению.
1.5. Положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородсельинвестстрой", утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 21мая 2012 года № 289 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр" следующие изменения:
2.1. Преамбулупостановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Оботраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет:".
2.2. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением, изложить вновой редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
3. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 13ноября 2012 года № 807 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса"следующие изменения:
3.1. Преамбулупостановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Оботраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет:".
3.2. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Инновационно-консультационный центр агропромышленногокомплекса", утвержденное постановлением, изложить в новой редакциисогласно приложению 5 к настоящему постановлению.
4. АппаратуПравительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящегопостановления.
5. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.
Действие пунктов 1.1 -1.12, 2.1 - 4.3 приложения 1, пунктов 1.1 - 1.12, 2.1 - 4.3 приложения 2, пунктов 1.1 - 1.12, 2.1 - 4.3 приложения 3, пунктов 1.1 - 1.12, 2.1 - 4.3приложения 4, пунктов 1.1 - 1.12, 2.1 - 4.3 приложения 5 к настоящемупостановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.
Губернатор В.П.Шанцев
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 21 июля 2017 года № 543
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 27 октября 2008 года № 486
(в редакции постановления
Правительства Нижегородскойобласти
от 21 июля 2017 года № 543)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного
бюджетного учреждения"Волга"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области и применяется для определения оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга",подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области (далее - Учреждение, Учредитель).
1.2. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, установленныхПравительством Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.3. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаютсяна основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).
1.5. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородской области.
1.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплатстимулирующего характера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.
1.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.8. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.9. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.
Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания в размере 28 должностных окладов (ставок заработнойплаты) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Штатное расписаниеУчреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем,и включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.12. Индексация (повышение)заработной платы работников Учреждения осуществляется при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течениефинансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.13. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуучреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
2.1. Основные условия труда
2.1.1. Оплата трудаработников Учреждения (заработная плата) определяется исходя из:
- минимальных окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих;
- повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (должностнымокладам), минимальным ставкам заработной платы;
- выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;
- выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.
2.1.2. Минимальныеразмеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы работниковУчреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы.
2.1.3. Должностнойоклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальногодолжностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающегокоэффициента.
Работникам Учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 2 | Заведующий складом | 2,75 | 9 501 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | Бухгалтер | 2,1 | 9 368 |
| 2 | Бухгалтер II категории | 2,75 | 12 268 |
| 3 | Бухгалтер I категории | 2,9 | 12 937 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15656 руб. | |||
| 2 | Главный механик | 1,0 | 15 656 |
2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ, квалификационный разряд | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики Учреждения | Ставка заработной платы, руб. | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||||
| 1 | Сторож, уборщик служебных помещений | 1,0 | 1,63 | 5 167 | |
|
| 2 квалификационный разряд: оператор котельной, уборщик производственных помещений | 1,04 | 1,63 | 5 374 | |
|
| 3 квалификационный разряд: оператор котельной | 1,09 | 1,63 | 5 632 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | |||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник | 1,0 | 1,63 | 5 901 | |
| 1 | 5 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник | 1,11 | 1,63 | 6 550 | |
| 2 | 6 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник | 1,23 | 1,63 | 7 258 | |
| 2 | 7 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник | 1,35 | 1,63 | 7 966 | |
| 3 | 8 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник | 1,49 | 1,63 | 8 792 | |
| 4 | водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 10 562 | |
2.1.5. Применениеуказанных в таблицах 1 и 2 повышающих коэффициентов образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу (ставке заработной платы).
2.1.6. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады),ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающихпо профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.
2.2. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Размер выплатза совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы исрок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы наосновании приказа руководителя Учреждения.
2.2.3. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152ТК РФ.
2.2.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.2.5. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениемработающих по графику), в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размерах,установленных трудовым договором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2.3. Порядок и условияосуществления
выплат стимулирующегохарактера
В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплатыпо итогам работы.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:
в отношениируководителя Учреждения - Учредителем;
в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.
Должностной окладруководителя Учреждения определяется трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".
Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения иопределяются штатным расписанием.
3.2. Условияпредоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3.3. Для поощренияруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы Учреждения.
Показателиэффективности работы Учреждения устанавливаются Учредителем.
Выплаты стимулирующегохарактера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
3.4. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, атакже примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу.
Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
3.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА
4.1. В случае задержкивыплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплатытруда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средствфонда оплаты труда.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимаетсяУчредителем на основании письменного заявления руководителя Учреждения и впределах средств фонда оплаты труда.
4.3. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" на официальном сайте Учредителя в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря2016 года № 907.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 21 июля 2017 года № 543
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 27 октября 2008 года № 486
(в редакции постановленияПравительства
Нижегородской области
от 21 июля 2017 года № 543)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения
"Архивагропромышленного комплекса "Горьковский"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области и применяется для определения оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архивагропромышленного комплекса "Горьковский", подведомственногоминистерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородскойобласти (далее - Учреждение, Учредитель).
1.2. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, установленныхПравительством Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.3. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).
1.5. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти.
1.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплатстимулирующего характера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.
1.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.8. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.9. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.
Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов,направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания устанавливается вразмере 20 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетомповышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотреннымштатным расписанием.
По результатамвыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) по решению Учредителя Учреждению могут предоставлятьсясубсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплатстимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала,участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).
1.11. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию сУчредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.13. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуучреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
2.1. Основные условия труда
2.1.1. Оплата трудаработников Учреждения (заработная плата) определяется исходя из:
- минимальных окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих;
- повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (должностнымокладам), минимальным ставкам заработной платы;
- выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;
- выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.
2.1.2. Минимальныеразмеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы работниковУчреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы.
2.1.3. Должностнойоклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальногодолжностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
Работникам Учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистови служащих, утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рублей | |||
| 1 | Архивист | 1,1 | 4 907 |
| 2 | Архивист II категории | 1,39 | 6 201 |
| 3 | Архивист I категории | 1,8 | 8 030 |
| 4 | Ведущий архивист | 2,08 | 9 279 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. | |||
| 1 | Секретарь-машинистка | 1,0 | 3298 |
Примечание:
Должностныеобязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристиксоответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работыповышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов Iквалификационной категории.
2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||
| 1 | Уборщик служебных помещений | 1,0 | 3 170 |
2.1.5. Применениеуказанных в таблицах 1 и 2 повышающих коэффициентов образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу (ставке заработной платы).
2.1.6. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады),ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающихпо профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.
2.2. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Размер выплатза совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы исрок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы наосновании приказа руководителя Учреждения.
2.2.3. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152ТК РФ.
2.2.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.2.5. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениемработающих по графику), в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размерах,установленных трудовым договором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2.3. Порядок и условияосуществления
выплат стимулирующегохарактера
В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплатыпо итогам работы.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношениируководителя Учреждения - Учредителем;
в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.
Должностной окладруководителя Учреждения определяется трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".
Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения иопределяются штатным расписанием.
3.2. Условияпредоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3.3. Для поощренияруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы Учреждения.
Показателиэффективности работы Учреждения устанавливаются Учредителем.
Выплаты стимулирующегохарактера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
3.4. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, атакже примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу.
Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
3.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в размере, непревышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА
4.1. В случае задержкивыплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплатытруда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средствфонда оплаты труда.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимаетсяУчредителем на основании письменного заявления руководителя Учреждения и впределах средств фонда оплаты труда.
4.3. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Учредителя в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 21 июля 2017 года № 543
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 27 октября 2008 года № 486
(в редакции постановления
Правительства Нижегородскойобласти
от 21 июля 2017 года № 543)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного казенного
учреждения"Нижегородсельинвестстрой"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области и применяется для определения оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Нижегородсельинвестстрой", подведомственного министерству сельскогохозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее -Учреждение, Учредитель).
1.2. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, установленныхПравительством Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.3. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).
1.5. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти.
1.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.
1.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.8. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.9. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.
Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийобластного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
Фонд оплаты трудаработников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностногооклада (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов позанимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
1.11. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию сУчредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.13. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуучреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
2.1. Основные условия труда
2.1.1. Оплата трудаработников Учреждения (заработная плата) определяется исходя из:
- минимальных окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих;
- повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (должностнымокладам), минимальным ставкам заработной платы;
- выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;
- выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.
2.1.2. Минимальныеразмеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы работниковУчреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы.
2.1.3. Должностнойоклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальногодолжностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающегокоэффициента.
Работникам Учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе | 2,18 | 9 725 |
| 2 | Инженер II категории, инженер по надзору за строительством II категории, инженер по подготовке производства II категории, экономист по договорной и претензионной работе II категории, экономист по финансовой работе II категории | 2,32 | 10 350 |
| 3 | Инженер I категории, инженер по надзору за строительством I категории, инженер по подготовке производства I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, экономист по финансовой работе I категории | 2,47 | 11 019 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,0 | 17 071 |
2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики Учреждения | Гарантированная ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | ||||
| 1 | Уборщик служебных помещений | 1,0 | - | 3 170 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,0 | 1,37 | 4 959 |
| 1 | 5 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,11 | 1,37 | 5 505 |
| 2 | 6 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,23 | 1,37 | 6 100 |
2.1.5. Применениеуказанных в таблицах 1 и 2 повышающих коэффициентов образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу (ставке заработной платы).
2.1.6. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады),ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающихпо профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.
2.2. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Размер выплатза совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы исрок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы наосновании приказа руководителя Учреждения.
2.2.3. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152ТК РФ.
2.2.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.2.5. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениемработающих по графику), в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размерах,установленных трудовым договором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2.3. Порядок и условияосуществления
выплат стимулирующегохарактера
В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплатыпо итогам работы.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:
в отношениируководителя Учреждения - Учредителем;
в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.
Должностной окладруководителя Учреждения определяется трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".
Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения иопределяются штатным расписанием.
3.2. Условияпредоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3.3. Для поощренияруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы Учреждения.
Показателиэффективности работы Учреждения устанавливаются Учредителем.
Выплаты стимулирующегохарактера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
3.4. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, атакже примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу.
Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
3.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА
4.1. В случае задержкивыплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплатытруда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средствфонда оплаты труда.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается Учредителемна основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средствфонда оплаты труда.
4.3. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Учредителя в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 21 июля 2017 года № 543
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 21 мая 2012 года № 289
(в редакции постановления
Правительства Нижегородскойобласти
от 21 июля 2017 года № 543)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного
бюджетного учреждения"Агротеххимцентр"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области и применяется для определения оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Агротеххимцентр", подведомственного министерству сельского хозяйстваи продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Учреждение,Учредитель).
1.2. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, установленныхПравительством Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнения соответствующеговыборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органаработников.
1.3. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).
1.5. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти.
1.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплатстимулирующего характера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.
1.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,измеряемых качественными и количественными показателями.
1.8. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.9. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.
Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов,направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания для работников Учрежденияустанавливается в размере 30,0 месячных должностных окладов (ставок заработнойплаты), предусмотренных штатным расписанием.
По результатамвыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) по решению министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области Учреждению могутпредоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацемтретьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, наосуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентовнормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) наоплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственнойуслуги (выполнении работы).
1.11. Штатное расписаниеУчреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем,и включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.13. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуучреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
2.1. Основные условия труда
2.1.1. Оплата трудаработников Учреждения (заработная плата) определяется исходя из:
- минимальных окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих;
- повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (должностнымокладам), минимальным ставкам заработной платы;
- выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;
- выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.
2.1.2. Минимальныеразмеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы работниковУчреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы.
2.1.3. Должностнойоклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальногодолжностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающегокоэффициента.
Работникам Учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад, руб. | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | ||||
| 1 | Администратор, диспетчер | 1,2 | 4 146 | |
| 4 | Механик | 1,24 | 4 284 | |
| 5 | Начальник (заведующий) мастерской | 1,55 | 5 355 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | ||||
| 1 | Бухгалтер, инженер-программист, инженер-технолог, специалист по охране труда | 1,0 | 4 461 | |
| 2 | 2 категория: бухгалтер, инженер-программист, специалист по охране труда, инженер-технолог | 1,24 | 5 532 | |
| 3 | 1 категория: инженер-технолог, бухгалтер, специалист по охране труда | 1,44 | 6 424 | |
| 4 | Ведущий: юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-технолог | 1,82 | 8 119 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. | ||||
| 2 | Главный: механик, технолог | 1,0 | 17 071 | |
| 3 | Начальник подразделения | 1,1 | 18 778 | |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | ||||
| 2 | Агроном по защите растений (средней квалификации) | 1,76 | 6 081 | |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | ||||
| 1 | Агроном | 1,0 | 4 461 | |
| 2 | 2 категория: агроном | 1,04 | 4 639 | |
| 3 | 1 категория: агроном | 1,76 | 7 851 | |
| 4 | Ведущий агроном | 1,81 | 8 074 | |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. | ||||
| 1 | Главный агроном | 1,0 | 17 071 | |
Примечание:
Должностныеобязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристиксоответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года посравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по профессии | Повышающий коэффициент специфики Учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||||
| 1 | 1 | Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), кладовщик | 1,0 | 1,0 | 3 170 |
| 1 | 2 | Уборщик производственных помещений | 1,04 | 1,0 | 3 297 |
| 1 | 3 | Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист | 1,09 | 1,63 | 5 632 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | |||||
| 1 | 4 | Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист | 1,0 | 1,63 | 5 901 |
| 1 | 5 | Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист | 1,11 | 1,63 | 6 550 |
| 2 | 6 | Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 1,23 | 1,63 | 7 258 |
2.1.5. Применениеуказанных в таблицах 1 и 2 повышающих коэффициентов образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу (ставке заработной платы).
2.1.6. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады),ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающихпо профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.
2.2. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Размер выплатза совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы исрок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы наосновании приказа руководителя Учреждения.
2.2.3. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152ТК РФ.
2.2.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.2.5. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениемработающих по графику), в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размерах,установленных трудовым договором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3. Порядок и условияосуществления
выплат стимулирующегохарактера
В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплатыпо итогам работы.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:
в отношениируководителя Учреждения - Учредителем;
в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.
Должностной окладруководителя Учреждения определяется трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".
Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения иопределяются штатным расписанием.
3.2. Условияпредоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3.3. Для поощренияруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы Учреждения.
Показателиэффективности работы Учреждения устанавливаются Учредителем.
Выплаты стимулирующегохарактера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
3.4. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, атакже примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу.
Основной персонал Учреждения- работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности,а также их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
3.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА
4.1. В случае задержкивыплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплатытруда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средствфонда оплаты труда.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимаетсяУчредителем на основании письменного заявления руководителя Учреждения и впределах средств фонда оплаты труда.
4.3. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Учредителя в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 21 июля 2017 года № 543
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 13 ноября 2012 года № 807
(в редакции постановления
Правительства Нижегородскойобласти
от 21 июля 2017 года № 543)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного
бюджетного учреждения"Инновационно-консультационный
центр агропромышленногокомплекса"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области и применяется для определения оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса",подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области (далее - Учреждение, Учредитель).
1.2. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, установленныхПравительством Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.3. Условия оплатытруда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).
1.5. Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платыустанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти.
1.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплатстимулирующего характера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.
1.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.8. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость - работникдолжен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатовсвоего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.9. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей285 ТК РФ.
Определение размеровзаработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов,направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, и средств, поступающихот приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания для работниковУчреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (месячнойставки заработной платы) по должностям (профессиям), предусмотренным штатнымрасписанием.
По результатамвыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) по решению Учредителя Учреждению могут предоставлятьсясубсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплатстимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала,участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполненииработы).
1.11. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию сУчредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатная численностьработников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.13. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуучреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
2.1. Основные условия труда
2.1.1. Оплата трудаработников Учреждения (заработная плата) определяется исходя из:
- минимальных окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих;
- повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (должностнымокладам), минимальным ставкам заработной платы;
- выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;
- выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.
2.1.2. Минимальныеразмеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы работниковУчреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы.
2.1.3. Должностнойоклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальногодолжностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающегокоэффициента.
Работникам Учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 3 | Начальник хозяйственного отдела | 1,29 | 4 457 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | Бухгалтер, экономист, инженер-программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер | 1,2 | 5 353 |
| 2 | 2 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер | 1,48 | 6 602 |
| 3 | 1 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер | 1,76 | 7 851 |
| 4 | Ведущий: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер | 2,12 | 9 457 |
| 5 | Заместитель главного бухгалтера | 3,76 | 16 773 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 16771 руб. | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,0 | 16 771 |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | Агроном, зоотехник | 1,04 | 4 639 |
| 2 | 2 категории: агроном, зоотехник | 1,4 | 6 245 |
| 3 | 1 категории: агроном, зоотехник | 1,76 | 7 851 |
| 4 | Ведущий: агроном, зоотехник | 2,12 | 9 457 |
Примечание:
Должностныеобязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристиксоответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года посравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики Учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | ||||
| 1 | Уборщик служебных помещений | 1,04 | - | 3 297 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,0 | 1,38 | 4 996 |
| 1 | 5 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,11 | 1,38 | 5 545 |
| 2 | Водитель автомобиля, 6 квалификационный разряд | 1,23 | 1,38 | 6 145 |
2.1.5. Применениеуказанных в таблицах 1 и 2 повышающих коэффициентов образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу (ставке заработной платы).
2.1.6. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады),ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающихпо профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.
2.2. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Размер выплатза совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы исрок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы наосновании приказа руководителя Учреждения.
2.2.3. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152ТК РФ.
2.2.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.2.5. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениемработающих по графику), в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размерах,установленных трудовым договором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2.3. Порядок и условияосуществления
выплат стимулирующегохарактера
В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплатыпо итогам работы.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГОЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:
в отношениируководителя Учреждения - Учредителем;
в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.
Должностной окладруководителя Учреждения определяется трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".
Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяютсяштатным расписанием.
3.2. Условияпредоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовыхдоговорах.
3.3. Для поощренияруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы Учреждения.
Показателиэффективности работы Учреждения устанавливаются Учредителем.
Выплаты стимулирующегохарактера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
3.4. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
3.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА
4.1. В случае задержкивыплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплатытруда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средствфонда оплаты труда.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимаетсяУчредителем на основании письменного заявления руководителя Учреждения и впределах средств фонда оплаты труда.
4.3. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Учредителя в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.".
____________________________