Постановление Правительства Нижегородской области от 22.12.2009 № 956
Об утверждении административного регламента министерства финансов Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 декабря 2009 года N 956 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 11.08.2011 г. N 611 Об утверждении административного регламента министерства финансов Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства финансов Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 03.06.2010 г. N 330; от 25.03.2011 г. N 207) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 22 ноября 2007 года N 430 "О порядке разработки иутверждения административных регламентов исполнения государственныхфункций и административных регламентов предоставлениягосударственных услуг в Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый административный регламентминистерства финансов Нижегородской области по исполнениюгосударственной функции "Организация и обеспечение проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы и включение в кадровый резерв министерствафинансов Нижегородской области" (далее - административныйрегламент). 2. Министерству финансов Нижегородской области осуществлятьисполнение государственной функции "Организация и обеспечениепроведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства финансов Нижегородской области" в соответствии садминистративным регламентом. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора, первого заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области В.А.Иванова. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2009 N 956 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ "ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 03.06.2010 г. N 330; от 25.03.2011 г. N 207) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ 1.1. Административный регламент министерства финансовНижегородской области по исполнению государственной функции"Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и включениев кадровый резерв министерства финансов Нижегородской области"(далее - государственная функция) разработан в целях обеспеченияконституционного права граждан Российской Федерации на равныйдоступ к государственной службе и права государственных гражданскихслужащих на должностной рост на конкурсной основе, а такжеопределяет сроки и последовательность действий при осуществленииполномочий по исполнению государственной функции. 1.2. Исполнение государственной функции осуществляется всоответствии с: - Конституцией Российской Федерации ("Российская газета" от 21января 2009 года N 7); - Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"("Российская газета" от 31 июля 2004 года N 162; "Парламентскаягазета" от 31 июля 2004 года N 140-141; "Собрание законодательстваРоссийской Федерации" от 2 августа 2004 года N 31, ст. 3215); - Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации"("Российская газета" от 3 февраля 2005 года N 20; "Собраниезаконодательства Российской Федерации" от 7 февраля 2005 года N 6,ст. 439); - Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "Огосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородские новости" от 13 мая 2006 года N 83 (3495), "Правоваясреда" от 13 мая 2006 года N 35-37 (708-710)); - Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородская правда" от 25 августа 2007 года N 98 (24829)); - постановлением Правительства Нижегородской области от 21сентября 2005 года N 206 "Об утверждении Положения о министерствефинансов Нижегородской области" ("Нижегородские новости" от 8октября 2005 года N 190 (3362) ("Правовая среда" N 76 (642)). 1.3. Исполнение государственной функции осуществляетминистерство финансов Нижегородской области (далее - министерство). Нормативно-методическое и организационное обеспечениепроведения конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и (или) включение в кадровыйрезерв (далее - конкурс) возлагается на структурное подразделениепо вопросам государственной службы и кадров министерства -административно-кадровое управление (далее - Управление). 1.4. Результатом исполнения государственной функции являются: - замещение должности государственной гражданской службы вминистерстве; - включение в кадровый резерв министерства; - отказ в замещении должности государственной гражданскойслужбы и (или) включении в кадровый резерв; - принятие решения о проведении повторного конкурса. 1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационнымтребованиям к вакантной должности государственной гражданскойслужбы, установленным законодательством Российской Федерации. Государственный гражданский служащий Нижегородской области(далее - гражданский служащий) вправе на общих основанияхучаствовать в конкурсе независимо от того, какую должность онзамещает на момент проведения конкурса. Ограничения, связанные с поступлением на государственнуюгражданскую службу, устанавливаются федеральным законодательством огосударственной гражданской службе и иными федеральными законами. 2. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ 2.1. Информация о порядке исполнения государственной функциипредставляется посредством ее размещения в средствах массовойинформации, в помещениях министерства, а также по телефону и (или)непосредственно специалистом Управления, ответственным заподготовку и проведение мероприятий по исполнению государственнойфункции (далее - специалист Управления). 2.2. Консультации специалистами Управления предоставляются последующим вопросам: - формирования перечня документов, необходимых для участия вконкурсе, комплектности (достаточности) представленных документов; - определения источника получения документов, необходимых дляучастия в конкурсе; - конкретизации времени приема и выдачи документов; - уточнения сроков представления документов; - ознакомления с порядком обжалования действий (бездействия) ирешений, осуществляемых и принимаемых в ходе исполнениягосударственной функции. При ответах на телефонные звонки и устные обращения гражданРоссийской Федерации (далее - граждане), а также гражданскихслужащих специалист Управления подробно и в вежливой (корректной)форме информирует обратившихся лиц по интересующим их вопросам. Вслучае отсутствия возможности у специалиста, принявшего звонок,самостоятельно ответить на поставленные вопросы, обратившемуся лицудолжен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получитьнеобходимую информацию. Информация о процедуре исполнения государственной функциипредоставляется гражданам и гражданским служащим, изъявившимжелание участвовать в конкурсе, бесплатно. 2.3. Объявление о проведении конкурса размещается наофициальном сайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования(www.government-nnov.ru раздел "Государственная служба") и в газете"Нижегородская правда" (далее - средства массовой информации). (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от25.03.2011 г. N 207) Местонахождение министерства: 603950, г.Нижний Новгород,ул.Грузинская, 48. График работы министерства: понедельник - четверг: 9.00-18.00,пятница: 9.00-16.45, суббота и воскресенье - выходные дни. 2.4. Сроки исполнения государственной функции: сроки исполнения государственной функции определяютсянастоящим административным регламентом и устанавливаются для каждойадминистративной процедуры дифференцированно. 2.5. Гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсеотказывается в связи с: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 03.06.2010 г. N 330) - его несоответствием квалификационным требованиям к вакантнойдолжности государственной гражданской службы, а также в связи сограничениями, установленными законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения; - установлением в ходепроверки обстоятельств, препятствующих в соответствии сфедеральными законами и другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2010 г. N 142) 2.6. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссиюследующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, формакоторой утверждается Правительством Российской Федерации, сприложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иныедокументы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина (гражданского служащего); - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровыми службами по местуработы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина (гражданскогослужащего) заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", другими федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации. 3. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ Описание последовательности действий при исполнениигосударственной функции: исполнение государственной функции включает в себя следующиеадминистративные действия: - принятие решения о проведении конкурса; - проведение первого этапа конкурса; - проведение второго этапа конкурса; - издание приказа министерства о назначении победителяконкурса на вакантную должность государственной гражданской службыи (или) включении в кадровый резерв. 3.1. Принятие решения о проведении конкурса: 3.1.1. Основанием для принятия решения о проведении конкурсаявляется мотивированное обращение руководителя структурногоподразделения министерства, в котором имеется вакантная должностьгосударственной гражданской службы, к министру финансовНижегородской области (далее - министр). Мотивированное обращениенаряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержатьнаименование должности государственной гражданской службы,требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должностис учетом специфики должностных обязанностей. При проведенииконкурса учитываются положения должностного регламента каждойвакантной должности. 3.1.2. Конкурс на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы объявляется по решению министра. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решениюминистра по мере необходимости в порядке, установленном дляпроведения конкурса на замещение вакантных должностей. 3.1.3. Конкурс объявляется путем издания приказа министерствао проведении конкурса. Проект приказа готовится гражданскимслужащим Управления, на которого возложены должностные обязанностипо проведению мероприятий и подготовке проектов документов,связанных с проведением конкурса. Проект приказа согласовывается совсеми заинтересованными лицами, после чего он направляется наподпись министру. После подписания проекта приказа о проведении конкурса приказдолжен быть зарегистрирован путем присвоения соответствующегорегистрационного номера в установленном порядке. Подписанный и зарегистрированный в установленном порядкеприказ министерства о проведении конкурса является основанием дляопубликования информации о проведении конкурса в средствах массовойинформации. Опубликованное в средствах массовой информации объявление опроведении конкурса является основанием для начала приемадокументов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе. 3.2. Проведение первого этапа конкурса: 3.2.1. Ответственным за проведение мероприятий по проведениюпервого этапа конкурса является начальник Управления. На первом этапе конкурса в средствах массовой информациипубликуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе иинформация о конкурсе, осуществляется прием документов ипринимается решение о допуске претендентов к участию в конкурсе. Информация о проведении конкурса размещается на официальномсайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования(www.government-nnov.ru, раздел "Государственная служба") и вгазете "Нижегородская правда" в течение семи рабочих дней с моментаиздания приказа о проведении конкурса. На официальном сайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования и вгазете "Нижегородская правда" размещается объявление о приемедокументов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе: наименование вакантной должности государственнойгражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту назамещение этой должности, условия прохождения государственнойгражданской службы, место и время приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с законодательством о государственнойгражданской службе Российской Федерации в конкурсную комиссию(далее - документы), срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, место и порядок его проведения, другиеинформационны е материалы. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 25.03.2011 г. N 207) 3.2.2. Документы представляются в течение 21 дня со дняобъявления об их приеме. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 25.03.2011 г. N 207) При приеме документов специалист Управления проверяет наличиевсех необходимых документов, проверяет правильность оформленияпредставляемых документов. При несвоевременном представлении документов, представлении ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления поуважительной причине министр вправе перенести сроки их приема. После окончания приема документов в течение семи рабочих днейспециалистом Управления готовятся материалы для работы конкурснойкомиссии (информационные таблицы, рейтинговые таблицы, справки). 3.2.3. Результатом первого этапа конкурса является определениекандидатов, соответствующих установленным квалификационнымтребованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе. По результатам проведения первого этапа конкурса участникамконкурса направляются соответствующие сообщения: - претенденты, недопущенные к участию во втором этапеконкурса, информируются в письменной форме министром о причинахотказа в следующем этапе конкурса. Письмо направляется по почте наадрес, указанный в анкете участником конкурса; - претендентам, допущенным к участию в конкурсе (далее -кандидаты), министром направляется телефонограмма и сообщается одате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Сообщениенаправляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапаконкурса. 3.3. Проведение второго этапа конкурса: 3.3.1. Решение о дате, месте и времени проведения второгоэтапа конкурса принимается министром после проверки достоверностисведений, представленных претендентами на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы, а также послеоформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну. 3.3.2. Второй этап конкурса проводится при наличии не менеедвух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса являетсяоснованием для начала проведения конкурсных процедур в целях оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и (или)включение в кадровый резерв. 3.3.3. Ответственность за проведение второго этапа конкурсавозлагается на конкурсную комиссию министерства (далее - конкурснаякомиссия). Конкурсная комиссия образуется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, в том числеруководителя структурного подразделения министерства, в которомпроводится конкурс, а также независимых экспертов. Составконкурсной комиссии и порядок ее работы утверждаются приказомминистерства. Организационное обеспечение мероприятий по проведению второгоэтапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии. 3.3.4. Второй этап конкурса заключается в оценкепрофессионального уровня кандидатов на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы и (или) включение вкадровый резерв, их соответствия установленным квалификационнымтребованиям к должности государственной гражданской службы. Сроки проведения конкурсных процедур определяются конкурснойкомиссией. Критерии оценки профессиональных и личностных качествкандидатов по каждой вакантной должности определяются конкурснойкомиссией. При оценке профессиональных и личностных качествкандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований и других положений должностногорегламента по должности государственной гражданской службы, назамещение которой (включение в кадровый резерв по которой)претендует кандидат. Критерии оценки могут различаться взависимости от категорий и групп должностей государственнойгражданской службы. 3.3.5. Для оценки уровня профессиональной подготовленностикандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимыхзнаний и навыков для исполнения должностных обязанностей конкурснаякомиссия вправе применять следующие методы: - анкетирование; - тестирование по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей по вакантной должности государственнойгражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв)которой претендуют кандидаты; - написание реферата; - индивидуальное собеседование; - социально-психологическое тестирование; - компьютерное тестирование; - проведение групповых дискуссий; - иные методы, не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации. 3.3.6. При проведении второго этапа конкурса конкурснаякомиссия оценивает кандидатов на основании представленных имидокументов об образовании, прохождении государственной гражданскойили иной государственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур сиспользованием непротиворечащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы кандидат может бытьвключен в кадровый резерв на соответствующую должность. В кадровыйрезерв могут быть включены граждане (гражданские служащие),соответствующие установленным квалификационным требованиям и неимеющие других обстоятельств, препятствующих поступлению нагосударственную гражданскую службу и ее прохождению. 3.3.7. Результатом проведения второго этапа конкурса являетсяопределение победителя конкурса для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы и (или) определение кандидатов,рекомендуемых для включения в кадровый резерв. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. В течение семи рабочих дней после принятия конкурснойкомиссией решения по результатам проведения конкурса специалистомУправления организуется работа по опубликованию в средствахмассовой информации результатов конкурса, которые размещаются наофициальном сайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования(www.government-nnov.ru раздел "Государственная служба"). (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 25.03.2011 г. N 207) 3.4. Издание приказа министерства о назначении победителяконкурса на вакантную должность государственной гражданской службыи (или) включении в кадровый резерв: 3.4.1. Решение конкурсной комиссии является основанием дляиздания приказа министерства о назначении победителя конкурса навакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв. Проект приказа министерства о назначении победителя конкурсана вакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв готовится специалистом Управления попоручению начальника Управления. 3.4.2. По результатам проведения конкурса на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы наосновании поступивших заявлений в кадровый резерв могут включатьсяграждане (гражданские служащие), не признанные победителямиконкурса, однако соответствующие всем предъявляемымквалификационным требованиям. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.03.2010 г. N 142) 3.4.3. Сроки принятия решения по результатам конкурсаопределяются министром. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатахконкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкетеучастником конкурса. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 25.03.2011 г. N 207) 3.4.4. Проект приказа о назначении победителя конкурса навакантную должность государственной гражданской службы готовитсяпосле представления заявления от победителя конкурса о назначениина вакантную должность государственной гражданской службы. 3.4.5. Результатом проведения конкурса является замещеннаягражданином или гражданским служащим, принявшим участие в конкурсе,вакантная должность государственной гражданской службы, а такжеформирование кадрового резерва на государственной гражданскойслужбе министерства либо объявление конкурса повторно. Приказ министерства о назначении победителя конкурса навакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв регистрируется путем присвоениясоответствующего регистрационного номера в установленном порядке. 4. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ Контроль за выполнением действий, связанных с исполнениемгосударственной функции, а также порядок и периодичностьосуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качестваисполнения государственной функции определяются начальникомУправления. Персональная ответственность должностных лиц, исполняющихгосударственную функцию, закрепляется в их должностных регламентахв соответствии с требованиями законодательства РоссийскойФедерации. 5. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В ХОДЕ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ 5.1. В случае, если участник конкурса не согласен срезультатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защитусвоих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке. 5.2. Участники конкурса имеют право направить в министерствописьменное обращение, предложение, заявление или жалобу (далее -письменное обращение). Предметом обжалования могут быть в томчисле: - несоблюдение сроков проведения конкурсных процедур,установленных законодательством Российской Федерации иНижегородской области; - безосновательный отказ в допуске к участию в конкурсе; - безосновательный отказ в замещении вакантной должностигосударственной гражданской службы или включении в кадровый резерв(решение конкурсной комиссии). 5.3. Ответственным за рассмотрение обращений являетсяначальник Управления. График работы лица, ответственного за рассмотрение обращений: понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00; пятница: с 9.00 до16.45; суббота - воскресенье: выходные дни. Телефон: 434-37-21. Письменное обращение, поступившее в министерство,рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменногообращения. В исключительных случаях, а также в случае направлениязапроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 Федерального закона от2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений гражданРоссийской Федерации", министр либо уполномоченное на то лицовправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина,направившего обращение. 5.4. Обращение должно содержать следующую информацию: - фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина,которым подается обращение, почтовый адрес, по которому должны бытьнаправлены ответ, уведомление о переадресации обращения; - наименование органа, в который направляется письменноеобращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностноголица, либо должность соответствующего лица; - суть обжалуемых действий или решений. На обращении заявителем обязательно ставится личная подпись идата. Дополнительно в обращении могут быть указаны: - обстоятельства, на основании которых заявитель считает, чтонарушены его права и законные интересы; - иные сведения, которые заявитель считает необходимымсообщить. К обращению могут быть приложены копии документов,подтверждающих суть жалобы. В таком случае в обращении приводитсяперечень прилагаемых документов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2010 г. N 142) 5.5. По результатам рассмотрения обращения заявитель вписьменной форме уведомляется о результатах рассмотрения обращения.Участнику конкурса, направившему обращение, должен быть данмотивированный ответ по поставленным в обращении вопросам сразъяснением положений действующего законодательства огосударственной гражданской службе Российской Федерации. Заявитель вправе обжаловать решения, принятые в ходеисполнения государственной функции, действия или бездействиедолжностных лиц, участвующих в исполнении государственной функции,в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу и (или) всудебном порядке. ______________________