Указ Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области
УКАЗ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 9 августа 2007 года N 38 Утратил силу - Указ Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 г. N 1 Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области (В редакции Указов Губернатора Нижегородской области от 26.05.2010 г. N 22) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "Огосударственной гражданской службе Нижегородской области", в целяхобеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора,расстановки и обучения кадров государственных гражданских служащихНижегородской области, повышения эффективности государственнойгражданской службы Нижегородской области: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области. 2. До образования государственного органа по управлениюгосударственной службой Нижегородской области: 2.1. Руководителям государственных органов Нижегородскойобласти: 2.1.1. Представлять списки кадрового резерва государственногооргана Нижегородской области ежегодно по состоянию на 1 январятекущего года в аппарат Правительства Нижегородской области до 15января текущего года. (В редакции Указа Губернатора Нижегородскойобласти от 26.05.2010 г. N 22) 2.1.2. Изменения, вносимые в кадровый резерв государственногооргана Нижегородской области, в двухнедельный срок представлять ваппарат Губернатора и Правительства Нижегородской области. 2.2. Аппарату Правительства Нижегородской области формироватькадровый резерв на государственной гражданской службе Нижегородскойобласти и составлять список кадрового резерва на государственнойгражданской службе Нижегородской области. (В редакции УказаГубернатора Нижегородской области от 26.05.2010 г. N 22) 3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить наруководителя аппарата Правительства Нижегородской области -министра Правительства Нижегородской области А.И.Силаева. (Вредакции Указа Губернатора Нижегородской области от 26.05.2010 г. N22) И.о. Губернатора В.А. Иванов УТВЕРЖДЕНО Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 N 38 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области (В редакции Указа Губернатора Нижегородской области от 26.05.2010 г. N 22) I. Общие положения 1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Нижегородской области (далее - Положение) разработано всоответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 годаN 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"(далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента РоссийскойФедерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области". 2. Положение о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Нижегородской области определяет порядок формированиякадрового резерва государственного органа Нижегородской области икадрового резерва на государственной гражданской службеНижегородской области (далее - кадровый резерв) и его подготовкидля замещения должностей государственной гражданской службыНижегородской области (далее - гражданская служба) вгосударственных органах Нижегородской области (далее -государственный орган) с целью установления единых принциповформирования кадрового резерва и работы с ним, включаяпрофессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку государственных гражданских служащих Нижегородскойобласти (далее - гражданские служащие), совершенствованиедеятельности по подбору и расстановке гражданских служащих,обеспечение обновления кадрового состава государственных органов,его эффективного использования для повышения уровня качестваоказываемых государственных услуг и исполнения гражданскимислужащими должностных обязанностей. 3. Формирование кадрового резерва проводится в целях: - своевременного удовлетворения дополнительной потребности вкадрах гражданских служащих и сокращения периода их адаптации приназначении на вышестоящие должности; - замещения вакантных должностей гражданской службы вгосударственных органах Нижегородской области в порядкедолжностного роста гражданского служащего; - совершенствования кадровой работы по подбору и расстановкекадров гражданских служащих, улучшения их качественного состава. 4. Основными принципами формирования кадрового резерва иработы с ним являются: - обеспечение равного доступа и добровольность участия вконкурсе для включения в кадровый резерв; - профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровыйрезерв, создание условий для профессионального роста гражданскихслужащих; - гласность, доступность информации о формировании кадровогорезерва; - создание условий для должностного роста гражданскихслужащих, состоящих в кадровом резерве; - объективность оценки результатов служебной деятельностигражданских служащих; - ответственность руководителей всех уровней за формированиекадрового резерва и работу с ним. II. Формирование кадрового резерва 5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетомРеестра государственных гражданских служащих Нижегородской области,поступивших заявлений гражданских служащих (граждан), а такжепрогноза изменения организационной структуры и (или) штатнойчисленности государственных органов, оценки состояния и прогнозатекучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровымрезервом за предыдущий календарный год, прогноза исключениягосударственных гражданских служащих (граждан) из кадровогорезерва. 6. Кадровый резерв представляет собой список гражданскихслужащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службеНижегородской области, отвечающих квалификационным требованиям,предъявляемым к соответствующим должностям государственнойгражданской службы Нижегородской области, который формируется наконкурсной основе с учетом Сводного реестра государственныхгражданских служащих Российской Федерации и поступивших заявленийгражданских служащих (граждан). 7. В государственном органе ежегодно анализируется потребностьв кадровом резерве, с учетом планируемого увеличения штатнойчисленности либо образования вакантных должностей гражданскойслужбы, и определяется необходимая численность кандидатов навключение в кадровый резерв по конкретной должности гражданскойслужбы. 8. Кадровый резерв формируется: - для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы в государственном органе Нижегородской области впорядке должностного роста гражданского служащего; - для замещения вакантной должности гражданской службы вдругом государственном органе Нижегородской области в порядкедолжностного роста гражданского служащего; - в других случаях, предусмотренных действующимзаконодательством. 9. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровомрезерве в нескольких государственных органах. 10. В кадровый резерв на замещение вакантной должностигражданской службы могут быть включены несколько гражданскихслужащих (граждан). 11. Кадровый резерв государственного органа формируется длязамещения вакантных должностей гражданской службы в данномгосударственном органе, в том числе в порядке должностного ростагражданского служащего. Кадровый резерв на государственной гражданской службеНижегородской области формируется для замещения вакантныхдолжностей гражданской службы в государственных органахНижегородской области, в том числе в порядке должностного ростагражданского служащего. 12. Сведения о включении гражданского служащего в кадровыйрезерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся вличное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающиеслужебную деятельность гражданского служащего. 13. Руководитель государственного органа осуществляет общееруководство и несет ответственность за организацию работы поформированию кадрового резерва государственного органа, егообучению, а также за своевременное назначение гражданских служащих(граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданскойслужбы. III. Порядок включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв 14. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв для замещения должности гражданской службы осуществляется порезультатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданскойслужбы, а также по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона N79-ФЗ. 15. Гражданский служащий включается в кадровый резерв безпроведения конкурса по основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством в случаях: 1) приостановления служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон, с освобождением от замещаемой должностигражданской службы и оставлением в Реестре государственныхгражданских служащих Нижегородской области в соответствии с частью1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ; 2) по результатам аттестации гражданского служащего, в случаепринятия аттестационной комиссией решения с рекомендациями овключении аттестованного гражданского служащего в установленномпорядке в кадровый резерв государственного органа для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностногороста. 16. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа с внесением соответствующей записи в личноедело гражданского служащего и иные документы, подтверждающиеслужебную деятельность гражданского служащего. 17. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв на государственной гражданской службе Нижегородской областиоформляется правовым актом государственного органа по управлениюгосударственной службой Нижегородской области. 18. Основанием для оформления данных правовых актов являются: - соответствующее решение конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса на включение в кадровый резерв; - соответствующее решение конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы Нижегородской области; - соответствующее решение аттестационной комиссии, принятое порезультатам проведения аттестации гражданских служащих, срекомендациями о включении гражданского служащего в установленномпорядке в кадровый резерв государственного органа для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностногороста; - правовой акт о приостановлении служебного контракта иосвобождении государственного гражданского служащего от замещаемойдолжности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, всоответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ; - иные основания, предусмотренные законодательством. 19. Преимущественным основанием для включения гражданскогослужащего в кадровый резерв на конкурсной основе являетсяпрохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки,повышения квалификации или стажировки. Результаты исполнениягражданским служащим должностного регламента также учитываются привключении гражданского служащего в кадровый резерв. IV. Порядок исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва 20. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)из кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва нагосударственной гражданской службе Нижегородской областиоформляется правовым актом соответствующего государственногооргана, принявшего решение о включении гражданского служащего вкадровый резерв. Копия правового акта государственного органа обисключении гражданского служащего из кадрового резерва приобщаетсяк личному делу гражданского служащего. 21. Основаниями для исключения гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва являются: - назначение на должность гражданской службы Нижегородскойобласти, на замещение которой гражданский служащий (гражданин)состоял в кадровом резерве либо равнозначную ей; - назначение на должность гражданской службы Нижегородскойобласти на конкурсной основе в порядке должностного роста, если этадолжность является вышестоящей по отношению к той должности, назамещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял вкадровом резерве; - отказ от замещения вакантной должности гражданской службыНижегородской области, на замещение которой гражданский служащий(гражданин) состоял в кадровом резерве; - установление обстоятельств, препятствующих поступлению награжданскую службу или прохождению гражданской службы; - достижение гражданским служащим (гражданином) предельноговозраста пребывания на государственной гражданской службе; - сокращение должности гражданской службы, для замещениякоторой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резервегосударственного органа или ликвидации государственного органа; - смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либопризнание безвестно отсутствующим, или объявление его умершимрешением суда, вступившим в законную силу; - иные основания, предусмотренные действующимзаконодательством. 22. Информация об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица,исключенного из кадрового резерва. V. Организация проведения конкурса 23. Конкурс на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Нижегородской области, по результатам которогоможет производиться включение гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв, проводится в порядке, предусмотренном статьей 22Федерального закона N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерацииот 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" (далее -Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112). По результатам проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской областина основании поступивших заявлений в кадровый резерв могутвключаться гражданские служащие (граждане), не признанныепобедителями конкурса, однако, соответствующие всем предъявляемымквалификационным требованиям. По данному вопросу конкурсная комиссия государственного органапринимает решение рекомендовать представителю нанимателя включитьгражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа для замещения соответствующей вакантнойдолжности гражданской службы. 24. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв для замещения вакантной должности гражданскойслужбы (далее - конкурс) проводится в порядке, предусмотренномстатьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ, Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 N 112. Конкурс проводится образованной в государственном органекомиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностейгражданской службы (далее - конкурсная комиссия). Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителянанимателя, а также заполняет соответствующую анкету по формесогласно приложению 1 к настоящему Положению. Кадровая служба соответствующего государственного органаобеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимыхдля участия в конкурсе. Перечень документов, необходимых для участия гражданскихслужащих (граждан) в конкурсе, а также порядок публикацииобъявлений о приеме этих документов и проведении конкурсаустанавливается в соответствии с пунктами 6 и 7 Положения оконкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желаниеучаствовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию в конкурсев связи с его несоответствием квалификационным требованиям кдолжности гражданской службы, на замещение которой он претендует, атакже в связи с ограничениями, установленными действующимзаконодательством для поступления на гражданскую службу и еепрохождения. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. В процессе проведения конкурса изучению и оценке подлежатследующие вопросы: - соответствие гражданского служащего (гражданина)квалификационным требованиям, предъявляемым к замещениюсоответствующей должности гражданской службы по уровнюпрофессионального образования, стажу гражданской службы(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей, установленных должностнымрегламентом, а также личностные и деловые качества гражданскогослужащего (гражданина); - результаты исполнения гражданским служащим должностногорегламента. По результатам проведения конкурса на включение гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно изследующих решений: а) рекомендовать представителю нанимателя включитьгражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа для замещения вакантной должностигражданской службы, в том числе в порядке должностного ростагражданского служащего; б) отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендациио включении его в кадровый резерв государственного органа длязамещения вакантной должности гражданской службы; в) признать конкурс несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурсанесостоявшимся в одном из следующих случаев: - участия в конкурсе менее двух кандидатов; - отказа всех кандидатов от участия в конкурсе; - отсутствия кандидатов, отвечающих установленнымквалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданскойслужбы. VI. Порядок замещения должностей из кадрового резерва 25. Вакантная должность гражданской службы замещается порешению представителя нанимателя гражданским служащим(гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном наконкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве, от предложенной должностигражданской службы вакантная должность замещается по конкурсу всоответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ. 26. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровыйрезерв государственного органа для замещения одной должности, ссогласия гражданского служащего (гражданина) и по решениюпредставителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначнуюдолжность, в том числе в другом государственном органе, в случаеего соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым кзамещению данной должности. 27. При отсутствии гражданских служащих (граждан) в кадровомрезерве государственного органа по решению представителя нанимателявакантная должность гражданской службы может быть замещенагражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области. VII. Ведение кадрового резерва 28. Кадровая служба государственного органа формирует списокгражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резервгосударственного органа для замещения должностей гражданской службы(далее - список кадрового резерва). Список кадрового резерва государственного органа составляетсяпо форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. 29. На гражданского служащего (гражданина), включенного вкадровый резерв, оформляется учетная карточка гражданскогослужащего, зачисленного в резерв, согласно приложению 3 кнастоящему Положению. 30. Ведение кадрового резерва государственных органов икадрового резерва на государственной гражданской службеНижегородской области осуществляется в виде электронной базыданных. 31. Списки кадрового резерва в государственных органахНижегородской области формируются ежегодно по состоянию на 1 январятекущего года и на бумажном носителе и в электронном видепредставляются в государственный орган по управлениюгосударственной службой Нижегородской области до 15 января текущегогода. К ним прилагаются копии правовых актов государственногооргана о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа и исключении из кадрового резервагосударственного органа. (В редакции Указа ГубернатораНижегородской области от 26.05.2010 г. N 22) Изменения, вносимые в кадровый резерв государственного органа,в двухнедельный срок представляются в государственный орган поуправлению государственной службой Нижегородской области. 32. На основании поступивших списков кадрового резервагосударственных органов государственный орган по управлениюгосударственной службой Нижегородской области составляет списоккадрового резерва на государственной гражданской службеНижегородской области. VIII. Организация работы с кадровым резервом 33. Непосредственную работу с кадровым резервомгосударственного органа осуществляет кадровая служба данногогосударственного органа, которая в установленном порядке: - подготавливает проекты правовых актов о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа; - составляет список кадрового резерва государственного органа; - ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резервагосударственного органа и своевременно представляет соответствующиедокументы в государственный орган по управлению государственнойслужбой Нижегородской области; - проводит анализ состояния кадрового резерва государственногооргана с учетом прогноза изменения организационной структуры и(или) штатной численности государственного органа, оценки состоянияи прогноза текучести кадров гражданских служащих, прогнозаисключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва; - организует профессиональную переподготовку, повышениеквалификации или стажировку государственных гражданских служащих,включенных в кадровый резерв государственного органа. 34. Включение гражданского служащего в кадровый резерв наконкурсной основе является одним из оснований для его направленияна профессиональную переподготовку, повышение квалификации илистажировку. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации илистажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв,осуществляется в соответствии с государственным заказом напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку гражданских служащих. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению о резерве кадров на государственной гражданской службе Нижегородской области+---------+ +-----------+| Герб | АНКЕТА | Фото || | Кадровый резерв _________________________________ | || | (наименование государственного органа) | |+---------+ +-----------++-------------------------------------------------+------------------------------+| Фамилия Имя Отчество | Семейное ПОЛ || | положение: || | холост / не М Ж || | замужем || | женат / замужем || | разведен / || | разведена |+------------------------------------+------------+ || Дата рождения | | вдовец / вдова |+------------------------------------+------------+------------------+-----------+| Место рождения | Гражданство| Дети: | Возраст || | | Количество детей | |+------------------------------------+------------+------------------+-----------+| Адрес проживания | Телефоны | Командировки: |+----------+-------------------------+------------+------------------------------+| Индекс | Область, район, насел.| домашний | Как часто Вы могли бы ездить|| | пункт | | в командировки? |+----------+-------------------------+------------+--------+--+------------------+| Улица, дом, квартира | рабочий | иногда | | до 3-х недель в| | | | | | месяц | | | +--------+--+------------------+| | | никогда| | до 2-х недель в| | | | | | месяц | +------------------------------------+------------+--------+--+------------------+Высшее и среднее специальное образование+------------+----------+-------------------------+------------------------------+| Год | Год | Название учебного | Специальность, квалификация || поступления| окончания| заведения | || | | Факультет | |+------------+----------+-------------------------+------------------------------+| | | | |+------------+----------+-------------------------+------------------------------+| | | | |+------------+----------+-------------------------+------------------------------+| | | | |+------------+----------+-------------------------+------------------------------+| | | | |+------------+----------+-------------------------+------------------------------+Аспирантура, стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года)+-----------+----------+---------------------------------------------------------+| Год | Длительн.| Название || окончания | обучения | |+-----------+----------+---------------------------------------------------------+| | | |+-----------+----------+---------------------------------------------------------+| | | |+-----------+----------+---------------------------------------------------------+| | | |+-----------+----------+---------------------------------------------------------+Ученая степень, звание________________________________________________________+----------------------+--------------------------------------------------------+| Иностранные языки | Степень владения |+----------------------+---------+-----------+-----------+----------+-----------+| | | свободно | хор | удов | плохо |+----------------------+---------+-----------+-----------+----------+-----------+| | говорю | | | | |+----------------------+---------+-----------+-----------+----------+-----------+| | пишу | | | | |+----------------------+---------+-----------+-----------+----------+-----------+| | говорю | | | | |+----------------------+---------+-----------+-----------+----------+-----------+| | пишу | | | | |+----------------------+---------+-----------+-----------+----------+-----------+Навыки работы на компьютере+------------------------+---------------------------+---------------------------+| Операционные системы | Программные продукты | Системы управления БД || и среды | текстовые редакторы | || РС/MS DOS | | CLARION || UNIX/XENIX | Lexicon | || MS Windows | Word | DBase/ Clipper || NOVELL | Другие____________________| || _____________________ | | FoxPro || Машинопись (зн/мин) | Электронные таблицы | || | | Специальные и || русская латинская | | проф.программы |+------------------------+---------------------------+---------------------------+Профессиональная деятельностьНачиная с последнего места, укажите реальный опыт работы, включаясовместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировкиза рубеж длительностью более полугода; полное название организации,в которой Вы работали. Подробно опишите Ваши должностныеобязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилосьработать, направление научной деятельности.Обязательно укажите в обратном хронологическом порядке ВСЕдолжности, которые Вы занимали на последнем и предпоследнем местеработы, отразите ступени Вашей карьеры и соответствующиедолжностные обязанности. Приведите конкретные примеры своихпрофессиональных достижений за время работы в данной организации.+-----------------------+--------------------+------------------+------------+---+| Название организации | Направление | Название | Кол-во | || | деятельности | должности | подчиненных| |+-----------------------+--------------------+------------------+------------+ || | | | | |+------------+----------++-------------------+------------------+------------+---+| Начало | Окончание | Должностные обязанности || месяц/ год | месяц/ год| |+------------+-----------+ || | | |+------------+-----------+-------------------------------------------------------+| Конкретные примеры достижений || || |+--------------------------------------------------------------------------------+| Причины поиска новой работы || || |+--------------------------------------------------------------------------------++-----------------------+--------------------+------------------+------------+---+| Название организации | Направление | Название | Кол-во | || | деятельности | должности | подчиненных| |+-----------------------+--------------------+------------------+------------+ || | | | | |+------------+----------++-------------------+------------------+------------+---+| Начало | Окончание | Должностные обязанности || месяц/ год | месяц/ год| |+------------+-----------+ || | | |+------------+-----------+-------------------------------------------------------+| Конкретные примеры достижений || || |+--------------------------------------------------------------------------------+| Причины поиска новой работы || || |+--------------------------------------------------------------------------------++-----------------------+--------------------+------------------+------------+----+| Название организации | Направление | Название | Кол-во | || | деятельности | должности | подчиненных| |+-----------------------+--------------------+------------------+------------+ || | | | | |+------------+----------++-------------------+------------------+------------+----+| Начало | Окончание | Должностные обязанности || месяц/ год | месяц/ год| |+------------+-----------+ || | | |+------------+-----------+--------------------------------------------------------+| Конкретные примеры достижений || || |+---------------------------------------------------------------------------------+| Причины поиска новой работы || || |+---------------------------------------------------------------------------------++-----------------------+--------------------+------------------+------------+----+| Название организации | Направление | Название | Кол-во | || | деятельности | должности | подчиненных| |+-----------------------+--------------------+------------------+------------+ || | | | | |+------------+----------++-------------------+------------------+------------+----+| Начало | Окончание | Должностные обязанности || месяц/ год | месяц/ год| |+------------+-----------+ || | | |+------------+-----------+--------------------------------------------------------+| Конкретные примеры достижений || || |+---------------------------------------------------------------------------------+| Причины поиска новой работы || || |+---------------------------------------------------------------------------------+Классный чин (квалификационный разряд, воинское или специальноезвание):____________________________________________________________ В чем Вы видите первоочередные задачив сфере Вашей деятельности?+-------------------------------------------------------------------------------+| || || |+-------------------------------------------------------------------------------+Требования к новому месту работы+-------------------------------------------------------------------------------+| 1. Направления деятельности. || |+---------------+------------------------------+-------------+--+-----------+---+| 2. Должность | 3. Минимальный уровень| 4. Работа | | | || | зарплаты | по контракту| | по | || | | | | договору | |+---------------+------------------------------+-------------+--+-----------+---+| 5. Должностные обязанности || |+-------------------------------------------------------------------------------+| 6. Укажите дополнительные требования к новому месту работы || |+-------------------------------------------------------------------------------+Личные качества+----------------------------------------+---------------------------+----------+| Дополнительные навыки и знания, которые| Ваши интересы, увлечения,| Курите ли|| Вы хотели бы приобрести | хобби | Вы? || | | +---+| | | Да | || | | +---+| | | Нет | |+----------------------------------------+---------------------------+------+---+| Ваши сильные стороны | Ваши слабые стороны || | || | |+----------------------------------------+--------------------------------------+Проанализируйте значение каждого из данных факторов при выбореработы. Присвойте 1 место фактору, наиболее важному для вас, 2место - следующему и так далее, используя все цифры от 1 до 10. (1- максимальное, 10 - минимальное)+---------------------------+--+--------------------------------------------+---+| Карьера | | Стабильность, надежность | |+---------------------------+--+--------------------------------------------+---+| Деньги, льготы | | Самостоятельность и ответственность позиции| |+---------------------------+--+--------------------------------------------+---+| Близость к дому | | Причастность к решению государственных| || | | вопросов | |+---------------------------+--+--------------------------------------------+---+| Приобретение нового опыта| | Высокая интенсивность работы | || и знаний | | | |+---------------------------+--+--------------------------------------------+---+| Престиж работы в гос.| | Сложность поставленных задач | || службе | | | |+---------------------------+--+--------------------------------------------+---+РекомендателиРекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры+---------------------------+----------------------------+----------------------+| Ф.И.О. | Место работы, должность | Контактный телефон || (полностью) | | |+---------------------------+----------------------------+----------------------+| | | || | | |+---------------------------+----------------------------+----------------------+| | | || | | |+---------------------------+----------------------------+----------------------+Если Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному вышесделайте это здесь.+-------------------------------------------------------------------------------+| || || |+-------------------------------------------------------------------------------+Паспорт_______________________выдан_______________________________________________________________Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше. Подпись ____________________ "____" ___________20__ г. Предоставленная Вами информация рассматривается какконфиденциальная и не передается третьим лицам или организациям безВашего согласия. Подробное заполнение Регистрационной формы поможетспециалистам наилучшим образом учесть Ваш опыт, квалификацию ипожелания при отборе кандидатов на конкретные вакансии. Если у Васесть резюме или рекомендательные письма, приложите их к заполненнойРегистрационной Форме. +-------------------------+------------------------+----------------------------+| Дата | Консультант | Комментарии |+-------------------------+------------------------+----------------------------+| | | |+-------------------------+------------------------+----------------------------+| | | |+-------------------------+------------------------+----------------------------+| | | |+-------------------------+------------------------+----------------------------+ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о резерве кадров на государственной гражданской службе Нижегородской области СПИСОК кадрового резерва ____________________________________________________ (наименование государственного органа Нижегородской области) (должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв) +-----+----------+----------+---------------+-----------+-----------------------------+-------------+------------------+-------------+-------------+| N | Фамилия, | Год, | Образование | Место | Стаж | Дата | Отметка о | Отметка о | Контактный || | | | | +-----------+-----------------+ | | | || п/п | имя, | число и | (учебные | работы, | По | Государственной | проведения | профессиональной | назначении | телефон || | отчество | месяц | заведения, | должность | специаль- | и муниципальной | конкурса на | переподготовке, | на | || | | рождения | которые | | ности | службы | включение в | повышении | должность | || | | | окончил | | | | кадровый | квалификации или | гражданской | || | | | гражданский | | | | резерв, | стажировке в | службы | || | | | служащий | | | | либо на | период | (дата и | || | | | области | | | | замещение | нахождения в | номер | || | | | (гражданин), | | | | вакантной | кадровом резерве | правового | || | | | дата | | | | должности | (наименование и | акта) | || | | | окончания, | | | | гражданской | номер документа | | || | | | специальность | | | | службы | о | | || | | | | | | | | переподготовке, | | || | | | | | | | | повышении | | || | | | | | | | | квалификации или | | || | | | | | | | | стажировке) | | |+-----+----------+----------+---------------+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------------+-------------+-------------+| | | | | | | | | | | |+-----+----------+----------+---------------+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------------+-------------+-------------+| | | | | | | | | | | |+-----+----------+----------+---------------+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------------+-------------+-------------+ Руководитель государственного __________________________________ органа Нижегородской области (подпись) (расшифровка подписи) ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению о резерве кадров на государственной гражданской службе Нижегородской области УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N_____ гражданского служащего, зачисленного в резерв (наименование структурного Ф.И.О. подразделения.) -------------------------- --------------------------------- ЛИЧНОЕ ДЕЛО Год рождения N ----------- -------------------------- Образование (где, когда и какое учебное заведение закончил) Специальность -------------------- Ученая степень, -------------------- ученое звание -------------------- Замещаемая должность -------------------- С какого времени -------------------- Общий стаж руководящей работы Зачислен в резерв на должность --------------------- На основании -------------------------------------------------- Дата подпись работника кадровой службы --------- ----------РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ+--------+-----------------------------------------+---------------------+| Дата | Содержание задания (поручения, учеба, | Оценка выполненной || | стажировки и т.д.) | работы |+--------+-----------------------------------------+---------------------+| | | |+--------+-----------------------------------------+---------------------+| | | |+--------+-----------------------------------------+---------------------+| | | |+--------+-----------------------------------------+---------------------+Заключение 1. Оставить в резерве 2. Выдвинуть на должность 3. Исключить из резерва. На основании __________________________ Дата ____________ Подпись работника кадровой службы_______