Постановление Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 № 505
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2011 года N 505Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.08.2012 г. N 532; от 16.08.2013 г. N 550; от 27.09.2013 г. N 682) В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", распоряжением ПравительстваНижегородской области от 3 июня 2011 года N 973-р "Об изменении типагосударственного бюджетного учреждения "Главное управлениестроительства коммунальных объектов Нижегородской области"Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения "Управление по обеспечениюдеятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области". 2. Признать утратившими силу: - постановление Правительства Нижегородской области от 14ноября 2008 года N 537 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения "Главное управлениестроительства коммунальных объектов Нижегородской области"; - пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от20 февраля 2009 года N 69 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области"; - постановление Правительства Нижегородской области от 9 апреля2009 года N 197 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного учреждения "Главное управлениестроительства коммунальных объектов Нижегородской области",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от14 ноября 2008 года N 537"; - пункт 1 постановления Правительства Нижегородской области от18 августа 2010 года N 511 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года. И.о. Губернатора В.А. Иванов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года N 505 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.08.2012 г. N 532; от 16.08.2013 г. N 550; от 27.09.2013 г. N 682) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения "Управление по обеспечению деятельностиминистерства жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области"разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", распоряжением ПравительстваНижегородской области от 3 июня 2011 года N 973-р "Об изменении типагосударственного бюджетного учреждения "Главное управлениестроительства коммунальных объектов Нижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственного казенного учреждения "Управлениепо обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунальногохозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородскойобласти" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 24.04.2013 г. N259) б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 24.04.2013 г. N 259) в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229; д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230; е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 16.08.2013 г. N 550) ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт 1.3. в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 16.12.2011 г. N 1044) 1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующихминимальных размеров должностных окладов, установленныхПравительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные окладыработников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов). 1.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением навыплаты стимулирующего характера. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 27.09.2013 г. N 682) 1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов кдолжностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплатработникам устанавливаются руководителем Учреждения в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаУчреждения, а также примерный перечень должностей, относимый кадминистративно-управленческому персоналу, устанавливаютсяминистерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области. (Дополнен- Постановление Правительства Нижегородской областиот 16.08.2013 г. N 550) Министерство жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области вправецентрализовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплатстимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения .(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от16.08.2013 г. N 550) Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы по решению министерстважилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплексаНижегородской области.(Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 16.08.2013 г. N 550; в редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 27.09.2013 г. N682) Целевые показатели эффективности работы Учрежденияустанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области. (Дополнен- Постановление Правительства Нижегородской областиот 16.08.2013 г. N 550) Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителяУчреждения перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения в порядке,установленном министерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области. (Дополнен- Постановление Правительства Нижегородской области от 16.08.2013 г.N 550; в редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 27.09.2013 г. N 682) 1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.9. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете на очередной финансовый год. 1.10. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.11. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.12. Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается с учетом мнения представительного органа работников. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов по ПКГ; - размер повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным размерам должностных окладов; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации профессиональные квалификационные группы и критерииотнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам утверждаются федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда. Во исполнение указанных положений приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих" установлены профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих. Постановлением Правительства Нижегородской области от 23сентября 2008 года N 403 утверждены минимальные размеры окладов(минимальные размеры должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих. 2.1.3 Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладовпо ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:+-----------------+-----------------+----------------+------------+|Квалификационные | Должности, | Повышающий |Должностной || уровни | отнесенные к | коэффициент к | оклад || |профессиональной | минимальному | (руб.) || |квалификационной | размеру | || | группе | должностного | || | | оклада | |+-----------------+-----------------+----------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 1 |диспетчер | 2,54 | 8 202 |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 1 |документовед | 1,97 | 8 213 |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 2 |бухгалтер 2 | 2,36 | 9 839 || |категории | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| |инженер 2 категории | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 3 |аналитик 1 | 2,6 | 10 839 || |категории | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| |документовед 1 | | || |категории | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| |инженер 1 категории | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| |экономист 1 | | || |категории | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 4 |ведущий аналитик | 2,76 | 11 506 |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| |ведущий | | || |документовед | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| |ведущий инженер | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 5 |главный | 3,07 | 12 799 || |документовед | | |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| Должности работников, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 14211 рублей |+-------------+--------------------+----------------+-------------+| 1 |начальник отдела | 1 | 14 211 |+-------------+--------------------+----------------+-------------+ Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат. (Пункт 2.1.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 16.08.2013 г. N 550) 2.1.4. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.08.2012 г. N 532) Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников. Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора. 2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективномдоговоре. 2.2.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определеннымизаконодательством Российской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.08.2012 г. N 532) 2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.5. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном. Оплата производится пропорционально отработанному времени израсчета размера должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. 2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов части должностногооклада за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада работника на месячную норму часоврабочего времени и умножения на установленный размер процента. 2.2.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в повышенном размере. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные днисоставляет: не менее одинарного дневного должностного оклада, сверхдолжностного оклада при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневногодолжностного оклада сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада сверх должностногооклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 16.08.2013 г. N 550) Конкретный размер стимулирующих выплат работникуустанавливается трудовым договором с работником. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам в виде надбавок, доплат, если иное не установленонормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников Учреждения. 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - профессионализма и оперативности при выполнении трудовыхфункций; - выполнения срочных работ. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу. 2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется всоответствии с критериями оценки качества выполняемых работ,утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий,на основании приказа Учреждения. 2.3.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячнов процентах к должностному окладу работника с учетом общеготрудового стажа в следующих размерах: +----------------------------+-------------------------------+ | Общий трудовой стаж | Процент к должностному окладу | +----------------------------+-------------------------------+ | от 3 до 8 лет | 10 | +----------------------------+-------------------------------+ | от 8 до 13 лет | 15 | +----------------------------+-------------------------------+ | от 13 до 18 лет | 20 | +----------------------------+-------------------------------+ | от 18 до 23 лет | 25 | +----------------------------+-------------------------------+ | свыше 23 лет | 30 | +----------------------------+-------------------------------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 24.04.2013 г. N 259) 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициативу, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в течение месяца в выполнении непредвиденных, особоважных работ и мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределахфонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогамработы может определяться как в процентах к должностному окладуработника, так и в абсолютном размере. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаемых: абзац; (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 27.09.2013 г. N 682) в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения устанавливается министерством жилищно-коммунальногохозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской областив кратности от 1 до 8. Размер должностного оклада главного бухгалтера Учрежденияустанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителяУчреждения. (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 16.08.2013 г. N 550) 3.2. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения и главномубухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением. 3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области взависимости от исполнения Учреждением целевых показателейэффективности работы. Целевые показатели эффективности работы Учрежденияустанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области. В качестве показателя эффективности работы руководителяУчреждения, по решению министерства жилищно-коммунального хозяйстваи топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, можетбыть установлен рост средней заработной платы работников Учрежденияв отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. (Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 16.08.2013 г. N 550) 3.4. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения,главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовыйгод, одновременно с индексацией должностных окладов всех работниковУчреждения. IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. Фонд оплаты труда для работников Учреждения формируетсяисходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета и устанавливается в размере 31,9 должностныхокладов по должностям служащих, предусмотренных штатным расписанием.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 16.08.2013 г. N 550) 4.2. В пределах средств фонда оплаты труда оказываетсяматериальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере2-х должностных окладов. 4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлениюработника оказывается материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, а также в связи со свадьбой, выходом на пенсию, со стихийнымбедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж,жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощиоформляется приказом руководителя Учреждения на основании личногозаявления работника. 4.4. Размер выплаты материальной помощи к ежегодному основномуоплачиваемому отпуску в год приема на работу исчисляетсяпропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностейдо окончания календарного года. 4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. __________________