Постановление Правительства Нижегородской области от 14.11.2008 № 537
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 ноября 2008 года N 537 Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 г. N 505 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 197; от 18.08.2010 г. N 511) В соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области", в целях перехода на новые системы оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Главное управление строительствакоммунальных объектов Нижегородской области". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 14.11.2008 N 537 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 197; от 18.08.2010 г. N 511) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Главное управление строительствакоммунальных объектов Нижегородской области" (далее - Положение)разработано в соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". Система оплаты труда работников государственного учреждения"Главное управление строительства коммунальных объектовНижегородской области" (далее - учреждение) включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерамдолжностных окладов, минимальным размерам ставок заработной платы; - виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных учрежденияхНижегородской области, утвержденным приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 229, а также размеры повышающихкоэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) и выплатыстимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области, утвержденным приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 230, персональные повышающиекоэффициенты, за счет всех источников финансирования, и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителя учреждения и главногобухгалтера. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2009 г. N 197) 1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кминимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы)и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов(ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплатработникам, а также персональных повышающих коэффициентовустанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 197) 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетоммнения представительного органа работников. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"(далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23сентября 2008 года N 403), устанавливаются на основании отнесениязанимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от09.04.2009 г. N 197) 2.2. Минимальный размер должностного оклада в профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня" устанавливается в размере 7360 рублей. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от09.04.2009 г. N 197) 2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ: Таблица 1+------------+---------------------------------+---------+--------------+| Квалифика- | Должности, отнесенные к | Повыша- | Гарантиро- || ционные | профессиональной | ющий | ванный || уровни | квалификационной группе | коэффи- | должностной || | | циент | оклад || | | | (рублей) |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рублей |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 1 | | 1,0 | 2704 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 2 | | 1,1 | 2974 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рублей |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 1 | | 1,0 | 2834 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 2 | - заведующий бюро пропусков | 1,21 | 3429 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 3 | - администратор 1 категории; | 1,91 | 5413 || | - техник 1 категории | | |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 4 | | 2,02 | 5724 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 5 | | 2,15 | 6093 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 1 | | 1,0 | 3658 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 2 | | 1,22 | 4463 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 3 | | 1,41 | 5157 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 4 | - ведущий бухгалтер | 1,70 | 6219 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 5 | | 2,04 | 7462 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 7360 рублей |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 1 | - начальник отдела | 1,0 | 7360 |+------------+---------------------------------+---------+--------------+| 2 | | | |+------------+---------------------------------+---------+--------------+ | 3 | | | | +------------+---------------------------------+---------+--------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2009 г. N 197) Оклад заместителя начальника устанавливается на 10-15% нижеоклада соответствующего начальника. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ, установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403: Таблица 2+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| Квали- | Квали- | Должности, отнесенные к | Повыша- | Гаранти- || фикаци-| фикаци-| профессиональной | ющий | рованная || онные | онные | квалификационной группе | коэффи- | ставка || уровни | разряды| | циент | заработной || | | | | платы || | | | | (рублей) |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня || Размер минимальный ставки заработной платы - 2600 рублей |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| 1 | 1 | | 1,0 | 2600 || | | - дворник | | |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| | 2 | - уборщик служебных | 1,04 | 2704 || | | помещений; | | |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| | 3 | - рабочий по комплексному | 1,09 | 2834 || | | обслуживанию и ремонту | | || | | зданий | | |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| 2 | | | 1,14 | 2964 |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| | | | | |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня || Размер минимальный ставки заработной платы - 2969рублей |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| 1 | 4 | | 1,0 | 2969 |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| | 5 | | 1,11 | 3296 |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| 2 | 6 | - слесарь-электрик по | 1,23 | 3652 || | | ремонту | | || | | электрооборудования; | | || | | - слесарь-сантехник | | |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| | 7 | | 1,35 | 4008 |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+| 3 | 8 | | 1,49 | 4424 |+--------+--------+----------------------------+----------+-------------+ | 4 | | | 1,63-1,79| 5027-5315 | +--------+--------+----------------------------+----------+-------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2009 г. N 197; в редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 18.08.2010 г. N 511) Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ икоэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образуетгарантированный должностной оклад (гарантированную ставкузаработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы (таблицы 1, 2). 2.4. Работникам учреждения могут быть установлены персональныеповышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы). Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кгарантированным должностным окладам (гарантированной ставкезаработной платы) принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально вотношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливаетсядо 3,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) определяется путем умножения размерагарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированнымдолжностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) можетбыть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) не образует новый гарантированный должностнойоклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). 2.5. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главногобухгалтера (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 197) 3.1. Заработная плата руководителя учреждения и главногобухгалтера состоит из должностных окладов, а также устанавливаемыхс учетом условий труда выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2009 г. N 197) 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяминистерством жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской областии может составлять до пяти размеров средней заработной платыработников основного персонала по учреждению и определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаетсяна 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от09.04.2009 г. N 197) Индексация заработной платы руководителя учреждения и главногобухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от09.04.2009 г. N 197) 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективномдоговоре. 4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов частигарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) за час работы работника. Расчет части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) за час работы в ночноевремя определяется путем деления гарантированного должностногооклада работника (гарантированной ставки заработной платы) насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. 4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) приработе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной дневной ставки сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; в размере одинарной части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) закаждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год); выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств, получаемых отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников: главного бухгалтера и иных работников, подчиненныхруководителю учреждения непосредственно; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 197) остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - по представлению руководителей структурныхподразделений. 5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ,выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляютсяна основе локальных нормативных актов учреждения или коллективногодоговора учреждения. 5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно кгарантированному должностному окладу, гарантированной ставкезаработной платы работников в следующих размерах: +-----------------------+-----------------------+| При трудовом стаже | Проценты к || | гарантированному || | должностному окладу, || | гарантированной ставке|| | заработной платы |+-----------------------+-----------------------+| от 1 до 5 лет | 10 |+-----------------------+-----------------------+| свыше 5 до 10 лет | 15 |+-----------------------+-----------------------+| свыше 10 до 15 лет | 20 |+-----------------------+-----------------------+| свыше 15 до 20 лет | 25 |+-----------------------+-----------------------+| свыше 20 лет | 30 |+-----------------------+-----------------------+ 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, размер которой устанавливается в коллективномдоговоре учреждения. 6.2. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете на очередной финансовый год. 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере27,9 гарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) по занимаемым должностям, профессиям,предусмотренным штатным расписанием. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 197)