Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода
Глава администрации города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.10.2008 N 5205 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (В редакции Постановлений Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 22.01.2009 г. N 122; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 24.02.2010 г. N 961; от 04.04.2014 г. N 1183) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 года N 296 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти» (с изменениями от 16 сентября 2008 года), на основаниипостановления исполняющего обязанности главы администрации городаот 14.11.2008 N 4744 «О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города НижнегоНовгорода», постановления исполняющего обязанности главыадминистрации города от 14.11.2008 N 4745 «Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального бюджетногоучреждения города Нижнего Новгорода», постановления исполняющегообязанности главы администрации города от 14.11.2008 N 4743 «Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихмуниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее -Положение). 2. Отменить: постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от13.12.2006 N 4361 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города НижнегоНовгорода» (с изменениями от 02.08.2007); распоряжение исполняющего обязанности главы администрациигорода Нижнего Новгорода от 21.06.2002 N 2082-р «О надбавках кзаработной плате работникам муниципальных библиотек города НижнегоНовгорода»; распоряжение главы администрации города Нижнего Новгорода от09.03.2000 N 738-р «О надбавках к заработной плате сотрудниковмуниципальных музеев города Нижнего Новгорода» (с изменениями от26.12.2000); постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от12.02.2007 N 431 «Об установлении надбавки художественному иартистическому персоналу муниципальных учреждений культуры городаНижнего Новгорода». 3. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Павлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 4. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 01апреля 2009 года. (В редакции Постановления Главы администрацииг.Нижнего Новгорода от 22.01.2009 г. N 122) 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода посоциальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н. Исполняющий обязанности главы администрации города Т.Н.Беспалова УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 31.10.2008 N 5205 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711; от 04.04.2014 г. N 1183) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии состатьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008года N 296 «О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской области»,постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14октября 2008 года N 4744 «О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города НижнегоНовгорода» и служит основанием при разработке положений об оплатетруда работников автономных, бюджетных и казенных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии, муниципального бюджетногоучреждения культуры «Нижегородский планетарий», Муниципальногоавтономного учреждения культуры «Рождественская сторона» (далее -учреждения). (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 22.07.2013 г. N 2711) 1.2. Положение предусматривает единые принципы формированияоплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городаНижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда,порядка определения должностных окладов работников, установлениякомпенсационных и стимулирующих выплат. 1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры вводится в целях: повышения уровня доходов работников учреждений культуры; установления зависимости величины заработной платы отсложности и качества выполняемой работы, уровня квалификацииработников; усиления стимулирующей роли оплаты труда при высокойрезультативности труда работников; расширения прав руководителей в оценке деловых качествработников и результатов их труда. 1.4. Система оплаты труда работников муниципальных автономных,бюджетных и казенных учреждений культуры носит открытый характер иустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативно-правовыми актами Нижегородской области,нормативно-правовым актами органов местного самоуправления городаНижнего Новгорода. (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры включает: минимальные оклады по профессиональнымквалификационным группам, минимальные оклады по должностям, взависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающихкоэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений,условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего ииного характера. Размер выплат стимулирующего характера работникапредельными размерами не ограничивается, в пределах фонда оплатытруда работников. 1.6. Минимальные должностные оклады работников попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхокладов, установленных постановлением исполняющего обязанностиглавы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743. 1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального окладапо должности, ставки заработной платы по профессии работника,выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условияосуществления выплат стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудовогокодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ. Определение размеров заработной платы по должности(профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий). (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время, согласно действующему законодательству,правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностныминструкциям. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного иавтономного учреждения культуры города Нижнего Новгородаформируется исходя из объемов средств, поступающих в установленномпорядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культурыиз городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Фонд оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя изобъема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городскогобюджета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) истимулирующую часть (ФОТст). Порядок распределения фонда оплатытруда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливаетсяположением об оплате труда работников конкретного учреждения. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себядолжностные оклады работников, занимающих должности согласноштатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии стребованиями тарифно-квалификационных справочников, должностныхинструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплатыкомпенсационного характера, доплаты за работу, необходимую дляосуществления деятельности учреждения, но не входящую в кругдолжностных обязанностей работников, доплаты и надбавки. 2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения (по согласованию с департаментом культуры,спорта и молодежной политики и департаментом финансов администрациигорода Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений) и включаетв себя все должности служащих, профессии рабочих данногоучреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения приформировании штатного расписания используются должности ипрофессии, указанные в профессиональных квалификационных группах,утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N570, от 14.03.2008 N 121н, от 04.07.2008 N 247н, от 29.05.2008 N248н, от 03.07.2008 N 305н и настоящим Положением. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N2711) 2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающихкоэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к уровнюпрофессиональной квалификации, необходимой для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладовпо соответствующему квалификационному уровню соответствующейпрофессиональной квалификационной группы. 2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) подолжностям и профессиям соответствующих профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), основания и величины надбавок(коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены вприложении N 1 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к минимальному окладу по должности (минимальной ставке попрофессии) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываютсяпри начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень основанийи размеры компенсационных выплат определены в приложении N 2 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления Главы администрацииг.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075) 2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. Выплаты стимулирующего характера необразуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и примерныеусловия установления выплат стимулирующего характера изложены вПримерном положении о распределении стимулирующей части фондаоплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных иказенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение N3 к Положению). (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты заработу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, ноне входящую в круг должностных обязанностей соответствующихдолжностей согласно профессионально-квалификационным справочникам.Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителяучреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГработника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, невходящих в круг должностных обязанностей работника, не образуютновый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих иликомпенсационных выплат (приложение N 4 к настоящему Положению). 2.9. Работникам, по должностям и профессиям которыхпредусмотрены квалификационные категории, присвоение категорийпроизводится на основании решений аттестационных комиссий.Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии сутвержденным Положением о порядке проведения аттестации дляработников соответствующих должностей и профессий. (Подпункт исключен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 22.07.2013 г. N 2711) 2.10. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств, предусмотренных бюджетом городаНижнего Новгорода на очередной финансовый год. (Дополнен -Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 24.02.2010 г. N961) 3. Порядок установления должностных окладов работникам учреждений культуры 3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимостиот отнесения занимаемой работником должности к соответствующимквалификационным уровням и профессиональным квалификационнымгруппам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории,ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемойработы. 3.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретномуработнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемойдолжности или профессии согласно профессиональным квалификационнымгруппам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающиекоэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавкии доплаты к минимальному окладу по должности. 3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий исамодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться почасовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладовработников и норм рабочего времени. 3.4. Изменение должностных окладов работников производится вследующие сроки: при изменении минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по ПКГ - с даты введения новых минимальныхокладов, минимальных ставок заработной платы; при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дняприсвоения почетного звания. при присвоении квалификационной категории - в соответствии сприказом о присвоении категории органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - со дня вынесения решенияВысшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органауправления образованием о выдаче диплома. 4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - администрация городаНижнего Новгорода (по представлению департамента культурыадминистрации города Нижнего Новгорода); в отношении заместителей руководителей учреждения и главныхбухгалтеров - руководителями этих учреждений. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается администрацией города Нижнего Новгорода(по представлению департамента культуры администрации городаНижнего Новгорода) от 1 до 8. (Пункты 4.2-4.5 исключены - Постановление Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей ипрофессий работников учреждений, которые относятся к основномуперсоналу по видам деятельности, определен в приложении 6 кнастоящему Положению. (Пункты 4.7-4.10 исключены - Постановление Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичныйпорядок принимается при установлении должностного окладахудожественному руководителю, при выполнении им функций заместителяруководителя учреждения. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, заместителей руководителя и главныхбухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований,предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах. 4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются департаментом культуры администрации города НижнегоНовгорода в зависимости от исполнения учреждением целевыхпоказателей эффективности работы учреждения. Руководителю муниципального учреждения культуры города НижнегоНовгорода выплаты стимулирующего характера устанавливаются порешению департамента культуры администрации города НижнегоНовгорода с учетом достижения показателей муниципального задания наоказание муниципальных услуг из расчета до 5 процентов показателейпо выплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения . (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя,главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет.Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждениярассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителяучреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера иразмера надбавки, выраженного в процентах соответствующих стажуработы в учреждении:от 1-5 лет - 5% от 5-10 лет - 10% более 10 лет - 15%. 4.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителяустанавливается надбавка за почетное звание. Величина надбавки започетное звание рассчитывается исходя из размера должностногооклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главногобухгалтера и размера надбавки, выраженного в соответствующихпроцентах: (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) за почетное звание "Народный артист Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%; за почетное звание "Заслуженный деятель искусств РоссийскойФедерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%; за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%; за почетное звание «Заслуженный работник культуры РоссийскойФедерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%. При наличии у руководителя двух оснований (наличие несколькихпочетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию,предусматривающему максимальное повышение. (Пункт дополнен - Постановление Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 29.12.2008 г. N 6075) 4.8. В случае оптимизации структуры и численности работниковучреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена наповышение заработной платы работников, отраженных в указахПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «Омероприятиях по реализации государственной социальной политики», от1 июня 2012 года N 761 «О Национальной стратегии действий винтересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года N1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики всфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей». (Дополнен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оклады заместителей руководителей структурныхподразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % нижеокладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных тарифно-квалификационными справочниками(квалификационными характеристиками), но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения,могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующиедолжности. 5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и другихработников учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам,предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнениенаучно- исследовательской работы, указанной в настоящем пункте,допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 5.4. Положением об оплате труда работников учреждения можетбыть предусмотрена выплата работникам, в т.ч. руководителю,материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счётсредств бюджета города Нижнего Новгорода и средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условиявыплаты материальной помощи регулируются локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников. 5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправеделегировать руководителю филиала, определение размеров должностныхокладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала.Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляетсяв пределах средств, направляемых на оплату труда работниковфилиала. 5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодексаРоссийской Федерации при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также обобщей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листкаутверждается работодателем с учетом мнения представительного органаработников. 5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместе выполнения им работы либо перечисляется на указанныйработником счет в банке на условиях, определенных коллективнымдоговором или трудовым договором. Заработная плата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключением случаев, когда инойспособ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовымдоговором. 5.8.Заработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором. Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днемвыплата заработной платы производится накануне этого дня. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода Порядокформирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 1. Порядок формирования должностных окладов работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих культуры:1.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов попрофессии, денежных надбавок и доплат. 1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессиирабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | 6509 || первого уровня» | |+----------------------------------------------------------------+--------------------+ (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 1.3. Профессиональная квалификационная группа «Профессиирабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад (рублей) || | профессии | |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 7181 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,06 | 7631 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,12 | 8080 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,18 | 8528 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+ (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 1.4. Положением об оплате труда работников учреждения работникуможет устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладупо ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусстваи кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающиеминимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры,искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности(профессии) и учитываются при исчислении компенсационных истимулирующих надбавок работникам. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных иответственных работах, устанавливается в приложении 7 к настоящемуПоложению.1.5. Положением об оплате труда работников учреждения работникамрабочих профессий учреждений культуры могут предусматриватьсяповышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:за уровень профессиональной подготовленности (квалификации); за сложность и напряжённость выполняемой работы; за повышенный уровень ответственности выполняемой работы. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок всуммовом выражении не может превышать 300 %. Порядок установлениясоответствующих процентов определяется локальным нормативным актомучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Применение повышающей надбавки к минимальному окладу попрофессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу.1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могутпредусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада поквалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новыйоклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающихнадбавок к окладу работника (за исключением надбавки за выслугулет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формируетдолжностной оклад конкретного работника.2. Порядок формирования должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников учреждений культуры, искусства и кинематографии:2.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов подолжности, надбавок и доплат. 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должноститехнических исполнителей и артистов вспомогательного состава»+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад || | (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| «Должности технических исполнителей и артистов | 7207 || вспомогательного состава» | |+----------------------------------------------------------------+--------------------+2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена»+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад || | (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| «Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 7903 || среднего звена» | |+----------------------------------------------------------------+--------------------+2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена»+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад || | (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| «Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 8850 || ведущего звена» | |+----------------------------------------------------------------+--------------------+2.5. Профессиональная квалификационная группа «Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии»+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад || | (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства | 9905 || и кинематографии» | |+----------------------------------------------------------------+--------------------+ (Пункты 2.2-2.5 в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства икинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициентыпо должности:2.6.1. Работникам художественного и артистического персоналамуниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающиекоэффициенты:за квалификационную категорию: «главный» 1,6; «ведущий» 1,5; «высшая категория» 1,4; «первая категории» 1,2; «вторая категория» 1,1.2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работниковкультуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающиекоэффициенты:за ученую степень:доктор наук 1,3; кандидата наук 1,2. за руководство структурным подразделением (службой): заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4; заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3; заведующий (руководитель) творческой частью 1,2; (художественной, музыкальной, литературно- драматургической). за квалификационную категорию: «главный» 1,5; «ведущий» 1,4; «высшая категория» 1,3; «первая категории» 1,2; «вторая категория» 1,1; за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальнымипотребностями (глухие, слепые) 1,2.2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры,искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ иформируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад подолжности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующихнадбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должностиформируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ иповышающих коэффициентов по должности.2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства икинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:работникам художественного и артистического персонала муниципальныхучреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100 %; работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии: за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (СоюзаССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40 %; за почетное звание "Заслуженный деятель искусств РоссийскойФедерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %; за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %; за почетное звание "Заслуженный работник культуры РоссийскойФедерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20 %. При наличии у работника двух оснований (наличие несколькихпочетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию,предусматривающему максимальное повышение. Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальногооклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальнымокладом по должности.2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства икинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении ирассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационномууровню ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства икинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок всуммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные повышающиенадбавки рассчитываются от минимального оклада по должности.Денежная сумма, полученная в результате применения повышающихнадбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимального оклада по должности формируетдолжностной оклад конкретного работника. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.3. Порядок формирования должностных окладов работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГдолжностей сферы научных исследований: 3.1. Профессиональная квалификационная группа должностейнаучно-технических работников второго уровня.+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| 4 квалификационный уровень | 8304 |+----------------------------------------------------------------+--------------------+ 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностейнаучных работников и руководителей структурных подразделений.+----------------------------------------------------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 13242 |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 14589 |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| 3 квалификационный уровень | 16159 |+----------------------------------------------------------------+--------------------+| 4 квалификационный уровень | 20198 |+----------------------------------------------------------------+---------------- ----+ (Пункты 3.1-3.2 в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 3.3. Положением по оплате труда работников учреждений культуры,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников сферы научных исследований и разработок, могутустанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет более 10 лет - до 15 %. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в учреждении ирассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новыйоклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.3.4. Положением об оплате труда работников учреждений культуры,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников сферы научных исследований и разработок, могутустанавливаться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении персональных повышающих надбавокпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника и устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размерповышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %.Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального окладапо ПКГ. Денежная сумма, полученная в результате примененияповышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимального оклада по должности формируетдолжностной оклад конкретного работника. 4. Порядок формирования должностных окладов работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:4.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат. 4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 6068 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,07 | 6509 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+ 4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 6360 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 6959 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 7631 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 8416 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 5 квалификационный уровень | 1,44 | 9203 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+ 4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 8210 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 8977 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 9875 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 10884 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 5 квалификационный уровень | 1,47 | 12119 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+ 4.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 13017 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,10 | 14364 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,2 | 15711 |+--------------------------------------------+-------------------+----- ---------------+ (Пункты 4.2-4.5 в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугулет:при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения взависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается,исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и неучитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражениине может превышать 300 %. Повышающие надбавки рассчитываются отминимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальнымокладом по должности. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимального оклада по должности формируютдолжностной оклад конкретного работника. 5. Порядок формирования ставок заработной платы работниковучреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих:5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основанииминимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов попрофессии, надбавок и доплат. 5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальная ставка || | коэффициент по | заработной платы || | профессии | (рублей) |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5836 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,14 | 6665 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+ 5.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня»+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальная ставка || | коэффициент по | заработной платы || | профессии | (рублей) |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 6664 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,23 | 8204 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,49 | 9932 |+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,63 | 10863 |+--------------------------------------------+-------------------+----------------- ---+ (Пункты 5.2-5.3 в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) 5.4. Положением об оплате труда учреждения работникам можетустанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГза выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ (приложение N 7 настоящего Положения) в размередо 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГработников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки иформируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям иучитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.5.5. Положением об оплате труда работников учреждения могутпредусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет к минимальнымставкам.Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки попрофессии. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новуюставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могутустанавливаться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяперсонально в отношении конкретного работника на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размерповышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 % вотношении конкретного работника. Персональные повышающие надбавкирассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма,полученная в результате применения персональных повышающих надбавок,суммируется с минимальной ставкой по профессии. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимальной ставки заработной платы по профессииформируют ставку заработной платы конкретного работника. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075) 1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникаммогут быть осуществлены следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах от минимального оклада по должности (минимальной ставкипо профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационногохарактера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислениииных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу. (В редакции Постановления Главыадминистрации г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075) 3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствиис перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникаморганизаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов(по результатам аттестации рабочих мест за время фактическойзанятости в таких условиях). Руководитель учреждения обязанпроводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда работников. 4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особыхусловиях труда. +----+---------------------------------------------------+------------------------------+| N | Перечень оснований | Размер выплат в процентах от || | |минимального оклада по || | |должности (ставке) |+----+---------------------------------------------------+------------------------------+| (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего || Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075) |+----+---------------------------------------------------+------------------------------+| 1. | При рабочем дне с разделением смены на две части | до 30 || | с перерывом в работе свыше двух часов | |+----+---------------------------------------------------+------------------------------+| 2. | Специалистам муниципальных учреждений культуры, | 25 || | расположенных в сельской местности. | || | Перечень должностей специалистов для установления | || | надбавок за работу в сельской местности | || | определяется по приказам Минздравсоцразвития | || | России от 31.08.2007 N 570 и от 29.05.2008 N 247 | |+----+---------------------------------------------------+------------------------------+ 5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+| N | Перечень оснований | Размер выплат в процентах || п/п | | от ПКГ |+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+| 1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в | Не менее 20 || | ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) | |+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+| 2. | Водителям автомобилей за ненормированный рабочий | до 25 || | день | |+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+| 3. | За работу водителям автомобилей требующего | || | повышенного уровня профессиональной квалификации | || | I класса | || | II класса | 25 || | | 10 |+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+| 4. | В случае привлечения работника к работе в | || | установленный ему графиком выходной или нерабочий | не менее чем в двойном || | праздничный день: | размере || | работникам, труд которых оплачивается по | || | часовым или дневным ставкам | не менее двойной часовой || | работникам, получающим месячный оклад | или дневной ставки; || | | || | | не менее одинарной часовой || | | или дневной ставки сверх || | | оклада, если работа в || | | выходной и нерабочий || | | праздничный день || | | производилась в пределах || | | месячной нормы рабочего || | | времени, || | | и в размере не менее || | | двойной, часовой или || | | дневной ставки сверх || | | оклада, если работа || | | производилась сверх || | | месячной нормы || | По желанию работника, работавшего в выходной и | || | нерабочий праздничные дни, ему может быть | || | предоставлен другой день отдыха. В этом случае | || | работа в нерабочий праздничный день оплачивается | || | в одинарном размере, а день отдыха оплате не | || | подлежит. | |+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+ 6. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 8. Доплата за увеличение объема работы устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы, определенной ему трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и объема дополнительной работы. 9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее чем полуторном размере, за последующиечасы не менее, чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплатыза сверхурочную работу определяются трудовым договором. 10. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 24.02.2010 г. N 961) 1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующейчасти фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение)разработано в целях повышения качества и результативности трудовойдеятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее- работников культуры). 2. Положение устанавливает общий порядок и критерииформирования выплат стимулирующего характера работникам культуры(далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положениеявляется примерным и служит основой для разработки положения остимулировании труда в учреждениях культуры. 3. Положение о стимулировании труда работников культурыпринимается в соответствии с процедурой принятия коллективногодоговора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения сучётом мнения представительного органа работников. 4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковучреждения культуры составляет не менее 30 процентов от фондаоплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты трудаформируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели. (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от22.07.2013 г. N 2711) 5. Руководитель учреждения культуры вправе направить наувеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средстваэкономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периодуустановления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся врезультате оптимизации штата учреждения культуры. 6. Настоящее Примерное положение определяет перечень, условияосуществления и размеры выплат стимулирующего характера. 7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплатытруда учреждения культуры: 7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 7.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокиерезультаты работы предполагают поощрение работника за успешное идобросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей; за инициативу, творчество и применение в работесовременных форм, методов и содержания организации труда; закачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценкирезультативности и качества работы работников устанавливаетсяучреждением в зависимости от специфики деятельности. 7.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность ивысокие результаты работ предполагают поощрение работника заучастие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных исрочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным,областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведениевыставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; заорганизацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. 7.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работыпредполагают поощрение работника за качественную подготовку ипроведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы);за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; завыполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного,бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационныхсистем жизнеобеспечения учреждения. 7.5. Положение о стимулировании труда работников можетвключать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанныес государственными и профессиональными праздниками, юбилейнымидатами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётнымиграмотами. (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 24.02.2010 г. N 961) 7.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплатытруда работников по видам и формам материального стимулированияработников производится руководителем учреждения культуры всоответствии с положением о системе материального стимулированияработников данного учреждения. 7.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладуработника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителяучреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положениемоб оплате труда работников данного учреждения. Размеры выплатстимулирующего характера работников максимальными размерами неограничиваются и определяются в зависимости от качества и объемаработ, выполняемых ими. (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711) 7.8. Использование условий и показателей деятельностиработников учреждения, не связанные с производственнымипоказателями, для определения размера выплат стимулирующегохарактера за качество и результативность труда, не допускается. 7.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры,заместителей руководителя, главного бухгалтера производится толькопо основной должности. 7.10. Премирование заместителей руководителя, главногобухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненныхруководителю, определяется руководителем учреждения. Премированиеруководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей - по представлению заместителей руководителяучреждения; работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения - по представлению руководителя соответствующегоструктурного подразделения. 7.11. В учреждениях культуры могут использоватьсястимулирующие выплаты работникам за личные и коллективныерезультаты деятельности.Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллективапроизводятся в соответствии с положением о системе материальногостимулирования работников учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 8. Стимулирование труда руководителя учреждения: 8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияпредназначены для повышения эффективности деятельности учреждения,усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнениисвоих должностных обязанностей. 8.2. В целях стимулирования труда руководителей учрежденийприменяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии. 8.3. Оценка деятельности руководителя учрежденияосуществляется по результатам деятельности, определённой уставомучреждения, планом работы, а также по основным направлениямменеджмента: выполнение нормативных правовых актов, регулирующихдеятельность учреждения; результаты деятельности учреждения, эффективность,своевременность и качество реализации планов и программ; эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств,направляемых на осуществление уставной деятельности; своевременность предоставления отчетов о результатахдеятельности и соответствия их утвержденным требованиям; динамика количественных и качественных показателей кадровогосостава; соблюдение трудовой дисциплины; объемные показатели (наличие здания и инфраструктуры, наличиефилиалов, численность работников, сменность работы учреждения ит.д.). 8.4. Размер надбавки, доплаты, премии руководителю учрежденияустанавливается приказом директора департамента культурыадминистрации города Нижнего Новгорода. 8.5. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладуруководителя учреждения культуры устанавливаются на период,предусмотренный положением об оплате труда работников данногоучреждения. Размеры выплат стимулирующего характера максимальнымиразмерами не ограничиваются (в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения). (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711) Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183) +---------------------------------------------------------------+--------------+| | || Перечень оснований | Величина || | доплат |+---------------------------------------------------------------+--------------+| 1.(Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода || от 04.04.2014 г. N 1183) |+---------------------------------------------------------------+--------------+| 2. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате | до 30% || учреждения должности механика, за техническое обслуживание | || автотранспортных средств | |+---------------------------------------------------------------+--------------+| 3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по | до 30% || нескольким смежным профессиям и специальностям при их | || отсутствии в штатном расписании учреждения | |+---------------------------------------------------------------+--------------+Примечания:Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей работников, рассчитываются исходя из минимальногооклада по ПКГ. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.04.2014 г. N 1183) Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711) 1. Театры и концертные организации: Режиссёр, звукорежиссер, дирижёр, хормейстер, балетмейстер,артист, ассистент, суфлёр, бутафор, гримёр, костюмер,аккомпаниатор. 2. Библиотеки: Библиограф (главный, ведущий), библиотекарь (главный,ведущий). 3. Музеи и выставочные комплексы: Экскурсовод, смотритель, хранитель фондов, научный сотрудник(старший, ведущий). 4. Клубные учреждения: Руководитель кружка (клубного формирования, клуба поинтересам, любительского объединения), методист (старший методист),распорядитель танцевального вечера (ведущий дискотеки),аккомпаниатор, культорганизатор, киномеханик, библиотекарь,режиссер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 24.02.2010 г. N 961) 5. МБУК «Нижегородский планетарий»: Главный эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическимотделом, методист (старший, ведущий), заведующий сектором(начальник обсерватории), научный сотрудник (старший), заведующийотделом цифровых технологий, заведующий сектором производствацифровых программ, программист (главный, старший, ведущий),заведующий сектором обслуживания цифровой техники,инженер-программист, звукооператор . (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 22.07.2013 г. N 2711) 6. МАУК «Рождественская сторона»: Главный архитектор, главный художник, художник, заведующийхудожественно-постановочной частью, режиссёр массовыхпредставлений . (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 22.07.2013 г. N 2711) Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075) 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример - пастижер, занятый изготовлением специальныхпариков и выполнением портретных и сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением сложных макетов длятеатральных постановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,а также отбор и установку средств операторского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных иуникальных пианино, роялей. 8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов.9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг иособо важных документов. 11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложногои уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 14. Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятыеперевозкой участников профессиональных художественных коллективов;автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистовдля культурного обслуживания населения. 15. Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологическогооборудования. (В редакции Постановления Главы администрацииг.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)