Распоряжение Администрации г.Нижнего Новгорода от 21.06.2002 № 2082-р
О надбавках к заработной плате работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА РАСПОРЯЖЕНИЕ 21.06.2002 N 2082-р Отменено - Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 г. N 5205 О надбавках к заработной плате работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода Признавая определяющую роль муниципальных библиотек городаНижнего Новгорода в информационном обеспечении развития культуры,науки, образования и в целях социально-экономической поддержки изакрепления их работников: 1. Утвердить: 1. 1. Положение о надбавке к заработной плате за общий трудовойстаж работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода . 1. 2. Положение о надбавке к заработной плате за ведениеорганизационно-методической и исследовательской работы, закоординацию деятельности библиотек различных систем города работникаммуниципальных библиотек, имеющим статус центральных (городских ирайонных). 2. Департаменту финансов и налоговой политики администрациигорода Нижнего Новгорода (Аксиньин В.Б.) производить выплату надбавокк заработной плате работникам библиотек за общий трудовой стаж и заведение методической работы в пределах ассигнований по фондузаработной платы. 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на ВороноваС.В., заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода посоциальным вопросам. Исполняющий обязанности главы администрации города О.Ю.Сулима УТВЕРЖДЕНО распоряжением главы администрации города от 21.06.2002 N 2082-р ПОЛОЖЕНИЕ о надбавке к заработной плате за общий трудовой стаж работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода 1. Общие положения. 1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗаконамиРоссийской Федерации "О библиотечном деле" от 29.12.94. N 78-ФЗ, " Оповышении социальных гарантий для трудящихся" от 19.04.91. N 1028-1 ив целях социально-экономической поддержки и закрепления работниковмуниципальных библиотек города Нижнего Новгорода. 1. 2. Положение распространяется на все категории работниковмуниципальных библиотек, имеющих общий трудовой стаж работы более 3-хлет. 1. 3. Выплата процентной надбавки за общий трудовой стаж работыпроизводится от суммы должностного оклада (тарифной ставки) вследующих размерах: 10% - при общем стаже работы с 3-х до 5 лет, 20% - при общем стаже работы с 5 до 10 лет, 30% - при общем стаже работы с 10 до 15 лет, 40% - при общем стаже работы свыше 15 лет. Выплата указанной надбавки производится ежемесячно. 2. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за общий трудовойстаж работы. 2. 1. Ежемесячная надбавка за общий трудовой стаж работы каждомуработнику определяется, исходя из получаемого должностного оклада(тарифной ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно сзаработной платой. 2. 2. При временном заместительстве надбавка начисляется надолжностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. 2. 3. Ежемесячная надбавка за общий трудовой стаж работыучитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого заработником в соответствии с действующим законодательством (за времяотпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственныхпенсий и др.) 2. 4. Последующее начисление и выплата вновь установленнойнадбавки производится по мере наступления стажа работы, дающего правона увеличение размера надбавки. При наступлении у работника права на изменение размера надбавкиза общий трудовой стаж работы в период пребывания его в очередном илидолгосрочном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата новой надбавки производится со дняокончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2. 5. Выплата вновь начисленной надбавки может производитьсябухгалтерией только на основании приказа руководителя. 2. 6. Выплата ежемесячной надбавки за общий трудовой стаж работыпроизводится пропорционально отработанному времени. 2. 7. Надбавка к заработной плате за общий стаж работыустанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного сметой. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки. 3. 1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяетсякомиссией по установлению трудового стажа. 3. 2. При определении общего трудового стажа не учитываетсявремя учебы с отрывом от производства, время длительного (большемесяца) административного отпуска по уходу за ребенком в возрастестарше 3-х лет, время длительного отпуска по другим причинам. 3. 3. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказомдиректора департамента культуры администрации города НижнегоНовгорода. 3. 4. Основным документом для определения общего трудовогостажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка. 3. 5. Решение комиссии об установлении общего трудового стажаоформляется протоколом. На основании протокола, руководителемучреждения издается приказ о выплате надбавки за стаж. Копия приказа передается в бухгалтерию и отдел кадров дляприобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается. 3. 6. Жалобы на решение комиссии по установлению стажа работырассматриваются вышестоящей организацией (учредителем). Решение вышестоящей организации (учредителя) являетсяокончательным. 3. 7. Поправки и изменения в данное Положение вносятся всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. УТВЕРЖДЕНО распоряжением главы администрации города от 21.06.2002 N 2082-р ПОЛОЖЕНИЕ о надбавке к заработной плате за ведение организационно-методической и исследовательской работы, за координацию деятельности библиотек различных систем города работникам муниципальных библиотек для взрослых и детей, имеющим статус центральных (городских и районных). 1. Общие положения. 1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации " Основы законодательства Российской Федерации окультуре" от 09.10.92. N 3612-1, "О библиотечном деле" от 29.12.94 N78-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 12.11.93 N 1904 "Одополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства вРоссийской Федерации" и в целях социально-экономической поддержки изакрепления работников муниципальных библиотек для взрослых и детей,имеющих статус центральных городских и районных (далее центральныхгородских и районных библиотек) города Нижнего Новгорода. 1. 2. Положение распространяется на работников муниципальныхцентральных городских и районных библиотек за ведение напрофессиональном уровне организационно-методической иисследовательской работы, за координацию деятельности библиотекразличных систем города (далее - "за ведение методической работы"). 2. Порядок установления надбавки 2. 1. Надбавка к должностному окладу за ведение методическойработы устанавливается руководителем учреждения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного сметой. 2. 2. Размер надбавки устанавливается до 25% должностного окладас учетом квалификации, практического опыта, объема работы и личноговклада сотрудника в повышение качества и оперативности выполняемыхработ. 2. 3. Основанием для начисления надбавки является планорганизационно-методической работы на год, квартал с конкретнымперечнем планируемых мероприятий, утверждаемый департаментом культурыадминистрации города, анализа работы муниципальных библиотек города(района) за год, материалы исследований различных направлений работымуниципальных библиотек с читателями и пр. 2. 4. На период выполнения особо важных (срочных) работруководитель учреждения формирует группу из наиболее инициативных,творческих и высококвалифицированных специалистов и устанавливает имнадбавку с учетом объема, личного вклада и сроков выполнения работ. 2. 5. При изменении объема организационно-методической,исследовательской работы, при снижении качества и оперативностиработы по координации деятельности библиотек размер надбавкиуменьшается или отменяется полностью. 2. 6. Выплата ежемесячной надбавки за ведение методическойработы производится пропорционально отработанному времени. 2. 7. При временном заместительстве надбавка начисляется надолжностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. 2. 8. Решение директора об установлении надбавки за ведениеметодической работы оформляется приказом. Копия приказа передается вбухгалтерию и отдел кадров для приобщения к личному делу работников. 2. 9. Настоящее Положение не распространяется на временныхработников и лиц, работающих по совместительству. 2. 10. Надбавки, выплачиваемые работникам муниципальныхцентральных городских и районных библиотек в соответствии с настоящимПоложением, учитываются при начислении среднего заработка, при оплатебольничных листов, отпусков и др. 2. 11. Поправки и изменения в данное Положение вносятся всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.