Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 465
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2008 года N 465 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 г. N 76 Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635) Во исполнение постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области (далее - Положение). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородскойобласти: 2.1. Руководствоваться настоящим Положением при разработкенормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта. 2.2. При формировании средств на оплату труда работниковмуниципальных учреждений физической культуры и спорта: 2.2.1. Предусматривать средства на обеспечение компенсационныхвыплат для работников, осуществляющих деятельность на территориях,отнесенных к сельским поселениям. 2.2.2. Предусмотреть средства на 2009 год на обеспечениевыплат стимулирующего характера в размере не менее 20 процентовобъема средств на оплату труда, а начиная с 1 января 2010 года вобъеме не менее 30 процентов объема средств на оплату труда. 3. Признать утратившим силу постановление ПравительстваНижегородской области от 4 августа 2005 года N 193 "Об оплате трудаработников государственных учреждений физической культуры и спорта,учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности Нижегородской области". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по социальной политике Г. А. Суворова. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года, за исключением пункта 2 настоящего постановления. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г.N 635) Пункт 2 постановления вступает в силу со дня подписаниянастоящего постановления. Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 465 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" и иными нормативными актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области. 1.2. Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородскойобласти (далее - Положение) распространяется на работниковгосударственных бюджетных учреждений, финансируемых по подразделамбюджетной классификации 0702, 0704 и 0908 (далее - учреждение).Основные типы учреждений, а также основные виды деятельностиучреждений приведены в таблице N 1. Таблица N 1 +-------------------------------------+---------------------------------------------+| Типы учреждений | Основные виды деятельности |+-------------------------------------+---------------------------------------------+| ДЮКФП, ДЮСШ, ФСК, ДЮЦ | Осуществление спортивной подготовки, прежде || (детско-юношеские клубы физической | всего на этапах: спортивно-оздоровительном || подготовки, детско-юношеские | и начальной подготовки || спортивные школы, | || физкультурно-спортивные клубы, | || детско-юношеские центры) | |+-------------------------------------+---------------------------------------------+| СДЮСШОР | Организация углубленного || (специализированные | учебно-тренировочного процесса для юных || детско-юношеские спортивные школы | спортсменов в избранном виде спорта, прежде || олимпийского резерва) | всего на этапах: учебно-тренировочном, || | спортивного совершенствования и высшего || | спортивного мастерства. Подготовка к || | участию в соревнованиях различного уровня. || | |+-------------------------------------+---------------------------------------------+| УОР, ЦСП, ШВСМ | Сочетание специализированной подготовки || (училище олимпийского резерва, | спортсменов к всероссийским и международным || центр спортивной подготовки, школа | соревнованиям на этапах: спортивного || высшего спортивного мастерства) | совершенствования и высшего спортивного || | мастерства с получением среднего || | профессионального образования. || | |+-------------------------------------+---------------------------------------------+| ФОК | Обеспечение содержания || (физкультурно-оздоровительный | физкультурно-оздоровительных комплексов, || комплекс) | оказание физкультурно-оздоровительных || | услуг, осуществление спортивной подготовки, || | прежде всего на этапах: || | спортивно-оздоровительном и начальной || | подготовки |+-------------------------------------+---------------------------------------------+ 1.3. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается в целях определения обоснованных соотношений вуровнях оплаты труда различных категорий работников и установлениямеры труда, разработки способов учета в организации трудакачественных показателей работы, а также повышения: - эффективности работы учреждений; - уровня заработной платы работников учреждений; - мотивации работников учреждений к достижению качественныхрезультатов труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путемсоздания условий для привлечения в отрасль молодых ивысококвалифицированных специалистов. 1.4. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим Положением,законодательными и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Нижегородской области. 1.5. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных окладов (минимальных должностных окладов),минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - рекомендаций Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144Трудового кодекса Российской Федерации); - мнения соответствующих профсоюзов (статья 135 Трудовогокодекса Российской Федерации). 1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения системы оплаты труда в соответствии с настоящимПоложением, при условии сохранения объемов должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Заработная плата работников учреждений определяетсяисходя из: - минимальных окладов (должностных окладов), минимальныхставок заработной платы; - повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальныхокладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(применение повышающего коэффициента к минимальному окладу позанимаемой должности по профессиональным квалификационным группамобразует оклад (должностной оклад), который учитывается приначислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу); - выплат компенсационного характера (начисляются отдолжностного оклада (оклада); - выплат стимулирующего характера (начисляются от должностногооклада (оклада). 1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работникуработодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договореработника. 1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены настимулирование работника к качественному результату труда, а такжепоощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.10. Штатные должности учреждений разделяются наруководителей, основной персонал по виду экономическойдеятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основныхфункций учреждения, общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих. Перечень должностей, профессий работников учреждений,относимых к основному персоналу для расчета средней заработнойплаты и определения размеров должностных окладов руководителейподведомственных учреждений, утверждается приказом департамента поразвитию спорта Нижегородской области с учетом мнения департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда Минимальные размеры окладов (ставок) работников различныхпрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта(основной персонал): размер минимального оклада составляет по ПКГ должностейработников физической культуры и спорта: первого уровня - 2704 рубля; второго уровня - 3500 рубля. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности: +-------------------------------------------------------+-----------------------+| Квалификационные уровни, должности служащих | Коэффициент |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 || (дежурный по спортивному залу; механик по техническим | || видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту | || спортивной техники, инструктор спортсооружения) | |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,01-1,2 || (спортивный судья; спортсмен, старший инструктор | || спортсооружения) | |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 || (инструктор по спорту; инструктор по физической | || культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; | || тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор | || видеозаписи) | |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,01-1,2 || (инструктор-методист, инструктор-методист по | || адаптивной физической культуре; инструктор-методист | || физкультурно-спортивных организаций; тренер; | || тренер-ветеринар; тренер - преподаватель по спорту; | || хореограф) | |+-------------------------------------------------------+-----------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,21-1,47 || (старшие: инструктор-методист по адаптивной | || физической культуре, инструктор-методист | || физкультурно-спортивных организаций, | || тренер-преподаватель по спорту) | |+-------------------------------------------------------+-----------------------+ 2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ". Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"- 2704 рубля. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности: +---------------------------------------+---------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+---------------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+---------------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,1 |+---------------------------------------+---------------------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" составляет - 2834 рубля. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности: +---------------------------------------+---------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+---------------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+---------------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,11 |+---------------------------------------+---------------------------+| 3 квалификационный уровень | до 1,81 |+---------------------------------------+---------------------------+| 4 квалификационный уровень | до 2,07 |+---------------------------------------+---------------------------+| 5 квалификационный уровень | до 2,15 |+---------------------------------------+---------------------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" составляет 3658 рублей. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности: +---------------------------------------+---------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+---------------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+---------------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,15 |+---------------------------------------+---------------------------+| 3 квалификационный уровень | до 1,39 |+---------------------------------------+---------------------------+| 4 квалификационный уровень | до 1,66 |+---------------------------------------+---------------------------+| 5 квалификационный уровень | до 2,08 |+---------------------------------------+---------------------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" составляет 5829 рублей. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности: +---------------------------------------+---------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+---------------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+---------------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,26 |+---------------------------------------+---------------------------+| 3 квалификационный уровень | до 1,5 |+---------------------------------------+---------------------------+ 2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих". Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2600рублей, Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии: +---------------------------------------+---------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+---------------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный уровень | |+---------------------------------------+---------------------------+| 1 квалификационный разряд | 1,0 |+---------------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный разряд | до 1,04 |+---------------------------------------+---------------------------+| 3 квалификационный разряд | до 1,09 |+---------------------------------------+---------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,14 |+---------------------------------------+---------------------------+ Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 2969рублей. Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии: +----------------------------------+------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+----------------------------------+------------------------+| 1 квалификационный уровень |+----------------------------------+------------------------+| 4 квалификационный разряд | 1,0 |+----------------------------------+------------------------+| 5 квалификационный разряд | до 1,11 |+----------------------------------+------------------------+| 2 квалификационный уровень |+----------------------------------+------------------------+| 6 квалификационный разряд | до 1,23 |+----------------------------------+------------------------+| 7 квалификационный разряд | до 1,35 |+----------------------------------+------------------------+| 3 квалификационный уровень |+----------------------------------+------------------------+| 8 квалификационный разряд | до 1,49 |+----------------------------------+------------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,63-1,79 |+----------------------------------+------------------------+ Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работникамидля реализации уставных целей государственного бюджетногоучреждения без привязки к конкретной должности, возможноустановление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видовработ. При этом перечни видов работ должны быть первоначальнораспределены по соответствующим ПКГ. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) посоответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипостановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) посоответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) неприменяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам(должностным окладам) работников, у которых они определяется впроцентном отношении к должностному окладу руководителя. Индексация заработной платы работников учреждений производитсяв пределах средств, предусмотренных областным бюджетом, наочередной финансовый год. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждениях устанавливается следующийперечень выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников,если иное не установлено федеральными законами и нормативнымиправовыми актами Нижегородской области. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области, согласно пункту 2.2.1 настоящего Положения. 2.2.4. При введении настоящей системы оплаты труда выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в размере до 12 процентов от установленныхработникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. 2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных). В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере нениже 20% от установленных работникам окладов (должностных окладов),ставок заработной платы. 2.2.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. 2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.2.10. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. 2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размерене менее двойной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.12. Переработка рабочего времени работникамигосударственного учреждения спортивно-оздоровительного лагеря"Фора", осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.2.13. Работникам учреждений, чья деятельностьнепосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками вфизическом или умственном развитии устанавливаются компенсационныевыплаты в размере 20 процентов от установленных работникам окладов(должностных окладов), ставок заработной платы. 2.2.14. Работникам учреждений, осуществляющим своюдеятельность на территориях, отнесенных к сельским поселениям,устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов отокладов (должностных окладов), ставок заработной платы. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждениях устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. Указанные выплаты производятся работникам учреждений,относящимся к руководителям, основному персоналу, специалистам,относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих. Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиватьсярабочим общеотраслевых профессий. 2.3.2. Выплаты за интенсивность работы. 2.3.2.1. В учреждениях Нижегородской области могуткультивироваться только виды спорта, включенные во Всероссийскийреестр видов спорта. 2.3.2.2. В соответствии с настоящим Положением в учрежденияхфизической культуры и спорта Нижегородской области система оплатытруда преимущественно устанавливается по нормативам за одногозанимающегося. 2.3.2.3. Размеры стимулирующих выплат трудатренеров-преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительномэтапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости отчисленного состава занимающихся и объема учебно-тренировочнойработы согласно таблице N 2. Таблица N 2 +---+------------------+----------+---------------+----------------+------------------+| N | Этап подготовки | Период | Минимальная | Максимальный | Стимулирующие || | | обучения | наполняемость | объем учебно- | выплаты || | | (лет) | групп | тренировочной | (в % от || | | | (человек) | работы | должностного || | | | | (часов в | оклада (оклада), || | | | | неделю) | ставки на одного || | | | | | занимающегося) |+---+------------------+----------+---------------+----------------+------------------+| 1.| Спортивно- | весь | 15 | 6 | 2,2 || | оздоровительный | период | | | (для учреждений, || | | | | | имеющих || | | | | | специализацию - || | | | | | 1,0) |+---+------------------+----------+---------------+----------------+------------------+| 2.| Начальный | до года | 15 | 6 | 3 || | | | | | || | +----------+---------------+----------------+------------------+| | | свыше | 14 | 9 | 5 || | | года | | | |+---+------------------+----------+---------------+----------------+------------------+ Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту науказанных в таблице N 2 этапах подготовки устанавливается за 18часов учебной нагрузки в неделю. Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям по спорту вспортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5 процента закаждые два года обучения под руководством одного тренера. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать 20 человек с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольноговозраста принимает учредитель при наличии разрешения органовздравоохранения. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другимпричинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы наспортивно-оздоровительном этапе, этапах начальной подготовки иучебно-тренировочном допускается применять почасовую оплату труда,а на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства применяется система оплаты труда по нормативам за одногозанимающегося. 2.3.2.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей поспорту на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства приведены втаблице N 3. Таблица N 3 +---------------------------+----------------+------------------+----------------+| Этапы подготовки | Период | Стимулирующие | Максимальный || | обучения | выплаты | объем учебно- || | (лет) | тренерам- | тренировочной || | | преподавателям | работы на одну || | | за подготовку | группу || | | одного | (час/неделю) || | | занимающегося | || | | (в % от | || | | должностного | || | | оклада (оклад), | || | | ставки) | || | +------------------+ || | | Группы видов | || | | спорта | || | +-----+----+-------+ || | | I | II | III | |+---------------------------+----------------+-----+----+-------+----------------+| Учебно- тренировочный | 1-2 год | 9 | 8 | 7 | 12 || этап | обучения | | | | |+---------------------------+----------------+-----+----+-------+----------------+| | свыше 2-х лет | 15 | 13 | 11 | 18 |+---------------------------+----------------+-----+----+-------+----------------+| Этап спортивного | до года | 24 | 21 | 18 | 24 || совершенствования | свыше года | 39 | 34 | 29 | 28 |+---------------------------+----------------+-----+----+-------+----------------+| Этап высшего спортивного | Весь период | 40 | 35 | 35 | 32 || мастерства | | | | | |+---------------------------+----------------+-----+----+-------+----------------+ Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту научебно-тренировочном этапе устанавливается за 18 часов учебнойнагрузки в неделю. В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах страмплина, лыжное двоеборье) за тренером, осуществлявшим подготовкуспортсмена на этапах начальной подготовки и учебно-тренировочномэтапе 1-3 годов обучения, и передавшим своего воспитанника тренеру,осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена научебно-тренировочном этапе 4-5 годов обучения, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняютсяследующие стимулирующие выплаты: - до 100 процентов от действующих на момент передачи - втечение года; - до 50 процентов от действующих на момент передачи - послеистечения года до конца олимпийского цикла. Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта(дисциплины) кроме игровых; II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, атакже неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта); III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины),включенные во Всероссийский реестр видов спорта. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрастуи спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном -16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики видаспорта, периода и задач подготовки. Годовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимамиработы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, можетбыть сокращен не более чем на 25 процентов. Допускается увеличение в 1,5 раза количественного составагрупп высшего спортивного мастерства в командных игровых видахспорта, в художественной гимнастике (групповые упражнения) иакадемической гребле (экипажи восьмерок). 2.3.2.5. В отдельных случаях по решению учредителя вучреждениях Нижегородской области может применяться повременнаясистема оплаты труда. Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийприменяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двухмесяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников. Размер оплаты за один час указаннойтренерско-преподавательской работы определяется путем деленияразмера должностного оклада, ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов учебнойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленнойза ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количестворабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующеготренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойучебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличениемего недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты трудаучреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведенияучебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением условий икоэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 2.3.2.6. Руководителям учреждений, имеющих в оперативномуправлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.)по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата вразмере до 20 процентов от должностного оклада (оклада). 2.3.3. Выплаты за высокие результаты работы. Отдельным работникам учреждений (руководителям,тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих)устанавливаются выплаты к должностным окладам (окладам), ставкамзаработной платы за высокие результаты в соответствии сдостигнутыми результатами согласно таблице N 4. Таблица N 4 +---------------------+---------+-----------------+---------------------------------+| Уровень | Занятое | Размер | Размер стимулирующих выплат в || соревнований | место | стимулирующих | процентах от должностных || | | выплат в % от | окладов (ставок) руководителей, || | | должностных | специалистов и служащих за || | | окладов | обеспечение высококачественного || | | (ставок) | учебно- тренировочного || | | тренеров- | процесса, || | | преподавателей | тренеров-преподавателей за || | | за подготовку | участие в подготовке (не менее || | | одного | 3-х лет) спортсмена, вошедшего || | | спортсмена, | в сборную команду России или || | | обучающегося в | занявшего 1-6 место на || | | спортивной | соревнованиях || | | +----------------+----------------+| | | школе | Постоянный | Переменный || | | | состав | состав || | | | занимающихся | занимающихся |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: || |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.1. Олимпийские, | 1 | До 200 | До 15 | До 7 || Паралимпийские, | | | | || Сурдлимпийские игры | | | | || - чемпионаты мира | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.2. Олимпийские, | 2-6 | До 150 | До 10 | До 5 || Паралимпийские, | | | | || Сурдлимпийские игры | | | | || | | | | || - чемпионат мира | 2-3 | | | || | | | | || - чемпионат Европы | 1-3 | | | || | | | | || - Кубок мира | 1-3 | | | || | | | | || - Кубок Европы | 1 | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.3. чемпионат мира | 4-6 | До 120 | До 10 | До 5 || | | | | || - чемпионат Европы | 4-6 | | | || | | | | || - Кубок мира | 4-6 | | | || | | | | || - Кубок Европы | 2-3 | | | || | | | | || - чемпионат России | 1-3 | | | || | | | | || - Кубок России | 1 | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.4. Олимпийские, | участие | До 100 | До 8 | До 3 || Паралимпийские | | | | || игры, чемпионат | | | | || мира | | | | || | | | | || - чемпионат Европы | | | | || | | | | || - Кубок мира | 4-6 | | | || | | | | || - Кубок Европы | | | | || | | | | || - Кубок России | 2-3 | | | || | | | | || - официальные | 1-3 | | | || международные | | | | || соревнования с | | | | || участием сборной | | | | || команды России | | | | || (основной состав) | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.5. Чемпионат | 4-6 | До 80 | До 8 | До 3 || России | | | | || | | | | || - первенство России | 1-3 | | | || (молодежь, юниоры) | | | | || | | | | || - первенство России | 1 | | | || (старшие юноши) | | | | || | | | | || - первенство мира, | 4-6 | | | || Европы | | | | || | | | | || - официальные | 2-3 | | | || международные | | | | || соревнования с | | | | || участием сборной | | | | || команды России | | | | || (основной состав) | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.6. Финал | 1-3 | До 75 | До 8 | До 3 || Спартакиады | | | | || молодежи | | | | || | | | | || - финал | 1 | | | || Всероссийских | | | | || соревнований среди | | | | || спортивных школ | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.7. Первенство | 4-6 | До 60 | До 5 | До 2 || России (молодежь, | | | | || юниоры) | | | | || | | | | || - первенство России | 2-3 | | | || (старшие юноши) | | | | || | | | | || - финал Спартакиады | 4-6 | | | || молодежи | | | | || | | | | || - финал Спартакиады | 1-3 | | | || учащихся | | | | || | | | | || - финал | 2-3 | | | || всероссийских | | | | || соревнований среди | | | | || спортивных школ | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.8. Первенство | 4-6 | До 50 | До 5 | До 2 || России (старшие | | | | || юноши) | | | | || | | | | || - финал Спартакиады | 4-6 | | | || учащихся | | | | || | | | | || - финал | 4-6 | | | || Всероссийских | | | | || соревнований среди | | | | || спортивных школ | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.9. Зачисление в | | До 50 | До 5 | || государственное | | | | || училище | | | | || олимпийского | | | | || резерва | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.10. Официальные | участие | До 50 | До 3 | || всероссийские | | | | || соревнования, | | | | || включенные в Единый | | | | || календарный план | | | | || межрегиональных, | | | | || всероссийских и | | | | || международных | | | | || физкультурных | | | | || мероприятий и | | | | || спортивных | | | | || мероприятий (далее | | | | || ЕКП), в составе | | | | || сборной команды | | | | || субъекта Российской | | | | || Федерации (далее - | | | | || РФ) | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 1.11. Чемпионат и | 1-6 | До 50 | До 3 | || первенство | | | | || субъектов | | | | || Российской | | | | || Федерации (возраст | | | | || - свыше 15 лет) | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2. В командных игровых видах |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.1. Олимпийские, | 1 | До 200 | До 15 | До 7 || Паралимпийские игры | | | | || | | | | || - чемпионаты мира, | 1 | | | || Европы | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.2. Олимпийские, | 2-6 | До 150 | До 10 | До 5 || Паралимпийские игры | | | | || | | | | || - чемпионаты мира, | 2-3 | | | || Европы | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.3. Официальные | 1-3 | До 120 | До 10 | До 5 || международные | | | | || соревнования, | | | | || включенные в ЕКП, с | | | | || участием сборной | | | | || команды России | | | | || (основной состав) | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.4. За подготовку | | До 100 | До 8 | До 3 || команды, занявшей | | | | || | | | | || - на чемпионате | 1-3 | | | || России | | | | || | | | | || - на первенстве | 1-2 | | | || России | | | | || | | | | || - в финале | 1 | | | || Спартакиады | | | | || учащихся, | | | | || всероссийских | | | | || соревнованиях среди | | | | || спортивных школ | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.5. За подготовку | | До 50 | До 5 | || команды, занявшей: | | | | || | | | | || | | | | || - на чемпионате | 4-6 | | | || России | | | | || | | | | || - на первенстве | 3-4 | | | || России | | | | || | | | | || - в финале | 2-3 | | | || Спартакиады | | | | || учащихся, | | | | || всероссийских | | | | || соревнованиях среди | | | | || спортивных школ | | | | || | | | | || - на чемпионатах и | 1-2 | | | || первенствах | | | | || субъектов | | | | || Российской | | | | || Федерации (в | | | | || возрастной | | | | || категории свыше 15 | | | | || лет) | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.6. Зачисление в | | До 50 | До 5 | || государственное | | | | || училище | | | | || олимпийского | | | | || резерва | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.7. Участие в | | | | || составе сборной | | | | || команды России в | | | | || официальных | | | | || международных | | | | || соревнованиях | | | | || | | | | || - основной состав | | До 100 | До 8 | До 5 || сборной РФ | | | | || | | | | || - молодежный состав | | До 75 | До 8 | До 3 || сборной РФ | | | | || | | | | || - юношеский состав | | До 50 | До 5 | До 1 || сборной РФ | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.8. Зачисление | | | | || учащихся и | | | | || выпускников школы в | | | | || команды мастеров | | | | || | | | | || - I лиги | | До 50 | До 5 | До 3 || | | | | || - высшей лиги | | До 75 | До 5 | До 3 || | | | | || - суперлиги | | До 100 | До 8 | До 5 |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+| 2.9. Официальные | участие | До 50 | До 3 | || всероссийские | | | | || соревнования, | | | | || включенные в Единый | | | | || календарный план | | | | || межрегиональных, | | | | || всероссийских и | | | | || международных | | | | || физкультурных | | | | || мероприятий и | | | | || спортивных | | | | || мероприятий (далее | | | | || ЕКП), в составе | | | | || сборной команды | | | | || субъекта РФ | | | | |+---------------------+---------+-----------------+----------------+----------------+ Стимулирующие выплаты, соответствующие пункту 1.1 таблицы N 4устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктамтаблицы N 4 - сроком на один год. 2.3.4. Выплаты за качество выполняемых работ. Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплатза качество выполняемых работ: - за уровень образования; - за квалификационную категорию; - за специализацию; - за звание. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются отдолжностного оклада (оклада), ставки заработной платы. 2.3.4.1. За уровень образования. Уровень образования работников определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). Требования к уровню образования, определенные в разделе"Требования к квалификации по разрядам оплаты""Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации"предусматривают наличие среднего или высшего профессиональногообразования и, как правило, не содержат специальных требований кпрофилю полученной специальности по образованию. Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другимработникам, получившим диплом государственного образца о среднемпрофессиональном образовании - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имдолжностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшеепрофессиональное образование. Наличие у работников документа государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установлениедолжностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее илисреднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, атакже учительского института и приравненных к нему учебныхзаведений дает право на установление должностных окладов,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены руководителем учреждения насоответствующие должности так же, как и работники, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлентот же должностной оклад (ставка заработной платы). Размеры выплат приведены в таблице N 5. Таблица N 5 +-------------------------+------------------------------------------+---------------+| Наименование выплаты | Основание для повышения величины | Размер выплаты|| | должностного оклада | в процентах (к|| | | должностному || | | окладу) |+-------------------------+------------------------------------------+---------------+| за уровень образования | Высшее профессиональное образование | До 20 |+-------------------------+------------------------------------------+---------------+| | Среднее специальное образование | До 10 |+-------------------------+------------------------------------------+---------------+ 2.3.4.2. За квалификационную категорию. Размеры данных выплат приведены в таблице N 6. Таблица N 6 +-------------------------+----------------------------------------+---------------+| Наименование выплаты | Основание для повышения величины | Размер выплаты|| | должностного оклада | в процентах (к|| | | должностному || | | окладу) |+-------------------------+----------------------------------------+---------------+| квалификационная | Квалификационная категория: | || категория | вторая категория | до 10 || | первая категория | до 20 || | высшая категория | до 30 |+-------------------------+----------------------------------------+---------------+ Спортсменам-инструкторам устанавливаются выплатыстимулирующего характера за спортивное звание согласно таблице 7. Таблица N 7 +---------------------------------+-----------------------+| Спортивное звание | Размер выплат || | (в процентах к || | должностному окладу) |+---------------------------------+-----------------------+| Мастер спорта | До 15 |+---------------------------------+-----------------------+| Мастер спорта международного | До 30 || класса, гроссмейстер | |+---------------------------------+-----------------------+ 2.3.4.3. За специализацию. Данные выплаты в размере 15 процентов к должностному окладу(ставке) производятся работникам, относящимся к руководителям,основному персоналу и специалистам учреждений, имеющих статус"специализированная" и УОР. 2.3.4.4. За звание. Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное,спортивное звание, ученую степень: - работникам, имеющим государственные награды, связанные соспортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания"Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные званияРоссийской Федерации, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный" - до20% к должностному окладу; - работникам учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслугив развитии физической культуры и спорта" - до 15% к должностномуокладу, знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличникнародного просвещения" - до 10% к должностному окладу; имеющимспортивное звание "Мастер спорта международного класса",","Гроссмейстер" - до 15% к должностному окладу, "Мастер спорта" - до10% к должностному окладу; - кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) - до 20% к должностному окладу; - докторам наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) - до 50% к должностному окладу. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень,повышение должностного оклада, ставки заработной платы производитсяпо выбору работника по одному основанию. 2.3.4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок заподписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленныхпечатью, выданных на основании документов, подтверждающих стажработы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивныеописи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименованииучреждения, о должности и времени работы в этой должности, о датевыдачи справки, а также сведения, на основании которых выданасправка о работе. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж можетбыть установлен на основании справок с прежних мест работы или наосновании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которыхдолжны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могутподтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе и за период этой работы, органы, вподведомственности которых находятся учреждения, могут приниматьпоказания свидетелей, знавших работника по совместной работе водной системе. В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая иметодическая работа в образовательных и других учреждениях всоответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которыхзасчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначениетрудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовуюдеятельность в государственных и муниципальных учреждениях, всоответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона"О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября2002 года N 781. Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывнойработы, выслуги лет приведены в таблице N 8. Таблица N 8 +-----------------+-----------------------------------+-------------------+| Наименование | Основание для повышения величины | Размер выплаты в || выплаты | должностного оклада | процентах |+-----------------+-----------------------------------+-------------------+| Коэффициент | Стаж работы более 15 лет | до 20 || +-----------------------------------+-------------------+| стажа работы | Стаж работы от 10 до 15 лет | до 15 || +-----------------------------------+-------------------+| | Стаж работы от 5 до 10 лет | до 10 || +-----------------------------------+-------------------+| | Стаж работы от 2 до 5 лет | до 5 |+-----------------+-----------------------------------+-------------------+ 2.3.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных учреждениях Нижегородской области, согласно пункту 2.3.1настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда, а такжесредств от разрешенной учреждениям предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. 2.3.6. При введении системы оплаты труда размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются втрудовых договорах работников. 2.3.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам (ставкам). 2.3.8. При определении видов и размеров выплат стимулирующегохарактера рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 2.3.9. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работыможет определяться как в процентах к должностному окладу (ставке)работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплатыстимулирующего характера по итогам работы не ограничен. 2.3.10. Молодым специалистам (тренерам-преподавателям),имеющим стаж работы до двух лет, устанавливается стимулирующаявыплата в размере до 20 процентов к должностному окладу. 3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждения 3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады (оклады), ставки заработной платы работников основногоперсонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждений определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждении за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 3.1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 3.1.4. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы начисло календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитываетсяв списочной численности работников основного персонала учреждениякак один человек (целая единица). 3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором, или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяцепо календарю в отчетном месяце. 3.1.6. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями,исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях неполного рабочего времени. 3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителюучреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением. 3.1.8. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, засчет ассигнований областного бюджета, централизованныхдепартаментом по развитию спорта Нижегородской области, на этицели. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии еговыплаты ежегодно устанавливаются департаментом по развитию спортаНижегородской области в дополнительном соглашении к трудовомудоговору руководителя учреждения. 3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных ккатегории "руководители" (заместители руководителя, главныйбухгалтер, главный инженер и т.д.). 3.2.1. Должностные оклады других работников, отнесенных ккатегории "руководители" (заместителей руководителей, главныхбухгалтеров, главный инженер, главный энергетик) учреждений,устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указаннойкатегории определяется трудовым договором. 3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам,отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя,главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик)осуществляются в соответствии с настоящим Положением. 3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории"руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер,главный инженер, главный энергетик), порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительномсоглашении к трудовому договору. 3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатномрасписании которых не предусмотрен основной персонал, определяетсяучредителем. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Система оплаты труда работников государственногоучреждения Нижегородской области "Областной врачебно-физкультурныйдиспансер", медицинских работников учреждений, которые непредусмотрены настоящим Положением, регулируется положениями пооплате труда работников государственных учреждений здравоохранения. 4.2. Система оплаты труда категорий работников государственныхобразовательных учреждений Нижегородской области "Нижегородскоеучилище олимпийского резерва N 1" и спортивно-оздоровительныйлагерь "Фора", которые не предусмотрены настоящим Положением,регулируется положениями по оплате труда работников государственныхучреждений образования. 4.3. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений производится: при увеличении стажа работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на повышениеразмера должностного оклада, ставки заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дняподписания приказа департаментом; при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученойстепени. При наступлении у работника права на изменение егодолжностного оклада, ставки заработной платы в период пребыванияего в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из болеевысокого должностного оклада, ставки заработной платы, производитсясо дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 4.4. Руководители учреждений обязаны: - в соответствии с настоящим Положением разработать иутвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплатытруда в учреждении; - проверять документы об образовании, стаже педагогическойработы (работы по специальности в определенной должности) иквалификационной категории работников, устанавливать им размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы; - при проведении тарификации работников учреждения оформлятьтарификационные списки в соответствии с таблицей N 9. Таблица N 9 +------+-------------+---------------+---------------+---------------+--------------------+------------------+------------+| ФИО | Занимаемая | Минимальный | Повышающий | Должностной | Компенсационные | Стимулирующие | Заработная || | должность | должностной | коэффициент | оклад | выплаты* | выплаты* | плата || | | оклад | за занимаемую | | | | || | | | должность | | | | |+------+-------------+---------------+---------------+---------------+-------+------------+--+---+---+---+---+------------+| | | | | | 1 | 2 | 1| 2 | 3 | 4 | 5 | |+------+-------------+---------------+---------------+---------------+-------+------------+--+---+---+---+---+------------+ * начисляются от должностного оклада - устанавливать работникам надбавки стимулирующего икомпенсационного характера в соответствии с настоящим Положением; - ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющихпедагогическую работу без занятия штатной должности (включаяработников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимоосновной работы), тарификационные списки; - в случаях, предусмотренных пункте 4.4 настоящего Положения,вносить соответствующие изменения в тарификационные списки, - нести ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников учреждений. 4.5. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иныевыплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личногозаявления работника и коллективного договора или иного локальногонормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, впределах средств фонда оплаты труда. 4.6. Осуществление преподавательской деятельности работникамиучреждений, отнесенных к категории руководителей, и работниковосновного персонала, разрешается после отработки ими установленныхтрудовым законодательством норм рабочего времени. __________________________