Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 февраля 2012 года N 76 Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 17.05.2013 г. N 301; от 15.01.2014 г. N 8; от 07.03.2014 г. N 152) Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N690) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области. 1-1. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября2008 года N 465 "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородскойобласти"; пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от 31декабря 2008 года N 635 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. И.о. Губернатора В.А. Иванов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года N 76 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 17.05.2013 г. N 301; от 15.01.2014 г. N 8; от 07.03.2014 г. N 152) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области" и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области. 1.2. Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородскойобласти (далее - Положение) распространяется на работниковгосударственных бюджетных учреждений, финансируемых по разделам иподразделам бюджетной классификации 07 02, 07 04, 07 07 и 11 02(далее - учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяв целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты трударазличных категорий работников, разработки способов учета ворганизации труда качественных показателей работы, а такжеповышения: - эффективности работы учреждений; - уровня заработной платы работников учреждений; - мотивации работников учреждений к достижению качественныхрезультатов труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путемсоздания условий для привлечения в отрасль молодых ивысококвалифицированных специалистов. 1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами субъекта Российской Федерации и настоящимПоложением. 1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяс учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N690) б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229; д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230; е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N690) ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходяиз: - минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы; - повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемойдолжности, квалификации, специфики работы и персональногоповышающего коэффициента; - нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапахспортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовкуспортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки; - выплат компенсационного характера (начисляются отдолжностного оклада, ставки заработной платы); - выплат стимулирующего характера (начисляются от минимальногооклада, минимальной ставки заработной платы). 1.7. Заработная плата работников государственных бюджетныхучреждений физкультурно-спортивной направленности формируется последующей формуле: ОТ = ДО + СВ + КВ ДО = МО х К ОТ - оплата труда, ДО - должностной оклад, СВ - выплаты стимулирующего характера КВ - выплаты компенсационного характера МО - минимальный оклад,К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, заспецифику работы и персонального повышающего коэффициента. Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеровгосударственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаформируется по следующей формуле: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 17.05.2013 г. N 301) ОТ = С х Н + СВ + КВ С = МС х К С - ставка заработной платы МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемойдолжности Н - норматив за количество занимающихся или норматив заподготовку спортсмена высокого класса. 1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работникуработодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. 1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены настимулирование работника к качественному результату труда, а такжепоощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.10. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) 1.11. Министерство спорта и молодежной политики Нижегородскойобласти вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждений, в отношении которых министерство спорта и молодежнойполитики Нижегородской области осуществляет функции учредителя, атакже примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N 690) 1.12. В случае оптимизации структуры и численности работниковучреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена наповышение заработной платы работников, отраженных в УказахПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики", от1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий винтересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688"О некоторых мерах по реализации государственной политики в сферезащиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" .(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от01.10.2013 г. N 690) 1.13. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объемасредств, поступающих учреждению в установленном порядке изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда. Минимальные размеры окладов (ставок) работников различныхпрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта: Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта первого уровня" государственных бюджетных учрежденийНижегородской области составляет 3298 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта первого уровня" государственных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей составляет 3715 руб. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской области от01.10.2013 г. N 690; от 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта второго уровня" государственных бюджетных учрежденийНижегородской области составляет 4268 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта второго уровня" государственных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей составляет 4809 руб. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта третьего уровня" государственных бюджетных учрежденийНижегородской области составляет 5511 руб. (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта третьего уровня" государственных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей составляет 6208 руб. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта четвертого уровня" государственных бюджетных учрежденийНижегородской области составляет 7108 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) работников "ПКГ должностей работников физической культуры испорта четвертого уровня" государственных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей составляет 8007 руб. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальнойставке заработной платы) по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемойдолжности:+--------------------------------------------------------+-------------+| Квалификационные уровни, должности служащих | Коэффициент |+--------------------------------------------------------+-------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого || уровня |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному | 1,0 || залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы | || инвалидности) | |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень (спортивный судья; | 1,01 || спортсмен, спортсмен-ведущий) | |+--------------------------------------------------------+-------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго || уровня |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; | 1,0 || инструктор по адаптивной физической культуре; | || спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник | || по эксплуатации и ремонту спортивной техники) | |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень (администратор | 1,01 || тренировочного процесса; инструктор-методист по | || адаптивной физической культуре; инструктор-методист | || физкультурно-спортивных организаций; тренер; | || тренер-преподаватель по адаптивной физической | || культуре; хореограф) | |+--------------------------------------------------------+-------------+| 3 квалификационный уровень (начальник водной станции; | 1,21 || начальник клуба (спортивного, спортивно- технического, | || стрелково-спортивного); начальник мастерской по | || ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по | || подготовке спортивного инвентаря; старшие: | || инструктор-методист по адаптивной физической культуре, | || инструктор-методист физкультурно-спортивных | || организаций, тренер-преподаватель по адаптивной | || физической культуре | |+--------------------------------------------------------+-------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта || третьего уровня |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 || начальник отдела (по виду или | || группе видов спорта) | |+--------------------------------------------------------+-------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта || четвертого уровня |+--------------------------------------------------------+-------------+ | начальник управления (по виду | 1,0 | | или группе видов спорта) | | +--------------------------------------------------------+-------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 17.05.2013 г. N 301) 2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих". Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" государственных бюджетныхучреждений Нижегородской области составляет 3298 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" государственных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейсоставляет 3715 руб. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности:+--------------------------------------------------------+-------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень | 1,1 |+--------------------------------------------------------+-------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" государственных бюджетныхучреждений Нижегородской области составляет 3455 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" государственных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейсоставляет 3894 руб. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности:+--------------------------------------------------------+-------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень | 1,11 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 3 квалификационный уровень | 1,81 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 4 квалификационный уровень | 2,07 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 5 квалификационный уровень | 2,15 |+--------------------------------------------------------+-------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" государственных бюджетныхучреждений Нижегородской области составляет 4461 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" государственных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейсоставляет 5026 руб. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности:+--------------------------------------------------------+-------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень | 1,15 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 3 квалификационный уровень | 1,39 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 4 квалификационный уровень | 1,66 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 5 квалификационный уровень | 2,08 |+--------------------------------------------------------+-------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" государственных бюджетныхучреждений Нижегородской области составляет 7108 руб. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" государственных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейсоставляет 8008 руб. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты к минимальному окладу поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности:+--------------------------------------------------------+-------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень | 1,26 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 3 квалификационный уровень | 1,5 |+--------------------------------------------------------+-------------+ 2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих". Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" государственныхбюджетных учреждений Нижегородской области составляет 3170 руб. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" государственныхбюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей составляет 3572 руб. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:+--------------------------------------------------------+-------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень |+--------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный разряд | 1,0 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный разряд | 1,04 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 3 квалификационный разряд | 1,09 |+--------------------------------------------------------+-------------+| 2 квалификационный уровень | 1,14 |+--------------------------------------------------------+-------------+ Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" государственныхбюджетных учреждений Нижегородской области составляет 3620 руб. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" государственныхбюджетных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей составляет 4079 руб. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:+--------------------------------------------------------+---------------+ | Квалификационные уровни | Коэффициент | +--------------------------------------------------------+-------------+-+ | 1 квалификационный уровень | +--------------------------------------------------------+-------------+-+ | 4 квалификационный разряд | 1,0 | +--------------------------------------------------------+---------------+ | 5 квалификационный разряд | 1,11 | +--------------------------------------------------------+-------------+-+ | 2 квалификационный уровень | +--------------------------------------------------------+-------------+-+ | 6 квалификационный разряд | 1,23 | +--------------------------------------------------------+---------------+ | 7 квалификационный разряд | 1,35 | +--------------------------------------------------------+-------------+-+ | 3 квалификационный уровень | +--------------------------------------------------------+-------------+ | 8 квалификационный разряд | 1,49 | +--------------------------------------------------------+-------------+ | 4 квалификационный уровень | 1,79 | +--------------------------------------------------------+-------------+ (Подпункты 2.1.1-2.1.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) 2.1.4. ПКГ должностей работников образования. Размер минимального оклада (минимальной ставки заработнойплаты) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 7292руб. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальнойставке заработной платы) по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемойдолжности:+--------------------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа | Коэффициент || должностей работников образования | |+--------------------------------------------------------+--------------+| ПКГ должностей педагогических работников |+--------------------------------------------------------+--------------+| инструктор-методист; тренер-преподаватель; | || концертмейстер | |+--------------------------------------------------------+--------------+| педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший | 1,21 || тренер-преподаватель | |+--------------------------------------------------------+--------------+ Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическихработников (с учетом нормативов за одного занимающегося и заподготовку спортсмена высокого класса) увеличиваются на размережемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на31 декабря 2012 года. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) 2.1.5. Оплата труда медицинских, научных, педагогических,работников культуры и других работников государственных бюджетныхучреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, непредусмотренных настоящим Положением, производится применительно кусловиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорийработников соответствующих отраслей социальной сферы. 2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется наоснове оценки возможностей трудовых функций, выполнение которыхпредусмотрено при занятии соответствующей должности, посоответствующей профессии или специальности. Индексация заработной платы работников учреждений, являющихсяполучателями бюджетных средств, устанавливается нормативнымиправовыми актами Нижегородской области по решению ПравительстваНижегородской области как при формировании областного бюджета наочередной финансовый год, так и в течение года. (Подпункты 2.1.4-2.1.6 дополнены - Постановление ПравительстваНижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) 2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося. Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося наспортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы согласно программам спортивнойподготовки по видам спорта, разработанным и утвержденнымгосударственными бюджетными учреждениями физической культуры испорта Нижегородской области. При отсутствии в этой программенормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объемеучебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров,приведенных в таблице 1. Таблица 1+---+-----------------+---------+--------------+--------------+-----------------+| N | Этап подготовки | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив за || | | обучения| наполняемость| объем учебно-| одного || | | (лет) | групп | тренировочной| занимающегося (в|| | | | (человек) | работы (часов| % от || | | | | в неделю) | должностного || | | | | | оклада, ставки || | | | | | заработной || | | | | | платы) |+---+-----------------+---------+--------------+--------------+-----------------+| 1.| Спортивно | весь | 15 | 6 | 2,2 (для || | -оздоровительный| период | | | учреждений, || | | | | | имеющих || | | | | | специализацию - || | | | | | 1,0) |+---+-----------------+---------+--------------+--------------+-----------------+| 2.| Начальной | до года | 15 | 6 | 3 || | подготовки | | | | || | +---------+--------------+--------------+-----------------+| | | свыше | 14 | 9 | 5 || | | года | | | |+---+-----------------+---------+--------------+--------------+-----------------+ При применении нормативов за одного занимающегося оплата трудапроизводится по фактической численности спортсменов в группе впределах установленного максимального количества. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальнойнаполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихсяустановить 100%. Норматив оплаты труда за одного занимающегося вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента закаждые два года обучения под руководством одного тренера. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту натренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшегоспортивного мастерства приведены в таблице 2. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 17.05.2013 г. N301) Таблица 2+---------------------+---------+---------------------------+----------------+| Этапы подготовки | Период | Норматив за подготовку | Максимальный || | обучения| одного занимающегося (в % | объем || | (лет) | от должностного оклада, | тренировочной || | | ставки заработной платы) | || | +---------------------------+ || | | Группы видов спорта | работы на || | +---------+--------+--------+ || | | I | II | III | одну группу || | | | | | (час/неделю) |+---------------------+---------+---------+--------+--------+----------------+| Тренировочный | 1 - 2 | 9 | 8 | 7 | 12 || | год | | | | || | обучения| | | | || +---------+---------+--------+--------+----------------+| | свыше 2 | 15 | 13 | 11 | 18 || | лет | | | | |+---------------------+---------+---------+--------+--------+----------------+| Совершенствования | до года | 24 | 21 | 18 | 24 || спортивного | | | | | || мастерства | | | | | || +---------+---------+--------+--------+----------------+| | свыше | 39 | 34 | 29 | 28 || | года | | | | |+---------------------+---------+---------+--------+--------+----------------+| Высшего спортивного | Весь | 40 | 35 | 35 | 32 || мастерства | период | | | | |+---------------------+---------+---------+--------+--------+----------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 17.05.2013 г. N 301) В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина,лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовкуспортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1-3годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру,осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена научебно-тренировочном этапе 4-5 годов обучения, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняютсяследующие выплаты: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 17.05.2013 г. N 301) - до 100 процентов от действующих на момент передачи - втечение года; - до 50 процентов от действующих на момент передачи - послеистечения года до конца олимпийского цикла. Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины),включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровыхвидов спорта; II группа видов спорта - командные игровые виды спорта(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, атакже виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, нополучившие признание Международного олимпийского комитета ивключенные во Всероссийский реестр видов спорта; III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивныедисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта(применяется для настоящего Положения). При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрастуи спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности натренировочных занятиях. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 17.05.2013 г. N 301) Кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться иныеспециалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 17.05.2013 г. N301) Недельный режим тренировочной работы является максимальным,устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода изадач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочногоэтапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от17.05.2013 г. N 301) Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объемучебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей, занимающихся соспортсменами с ограниченными возможностями здоровья определяется всоответствии с таблицей 3. Группа, к которой относится занимающийся, определяется взависимости от степени функциональных возможностей спортсмена,требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 4 и 5). К группе III относятся лица, у которых функциональныевозможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта,ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительноменьшей посторонней помощи во время занятий или участия всоревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска ксоревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности долженвыражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопныйсустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. Припрочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочениеконечности должно быть на 10 см. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно изперечисленных ниже поражений: - нарушение зрения (класс В3), - нарушение слуха, полная потеря слуха, - умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсменыINAS-FID), - ахондроплазия (карлики), - детский церебральный паралич (классы СР7-СР8), - высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57,58,соревнуются в креслах-колясках), - ампутация или порок развития: одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс А4), односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании сампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс А3), одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8), одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижнейконечности ниже коленного сустава (с одной стороны или спротивоположных сторон) (класс А9), - прочие нарушения опорно-двигательного аппарата,ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере,сопоставимой с вышеперечисленными. К группе II относятся лица, у которых функциональныевозможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта,ограничиваются достаточно выраженными нарушениями. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно изперечисленных ниже поражений: - нарушение зрения (класс В2), - умственная отсталость от 60 до 40 IQ, - детский церебральный паралич (классы СР5-СР6), - спинномозговая травма (классы 55,56, передвигаются вкреслах-колясках), - ампутация или порок развития: одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс А6), одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижнейконечности выше коленного сустава (с одной стороны или спротивоположных сторон) (класс А9), двусторонняя ампутация предплечий (классы А5, А7), - прочие нарушения опорно-двигательного аппарата,ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере,сопоставимой с вышеперечисленными. К группе I относятся лица, у которых функциональныевозможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта,ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в постороннейпомощи во время занятий или участия в соревнованиях. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно изперечисленных ниже поражений: - полная потеря зрения (класс В1), - детский церебральный паралич (классы СР1-СР4, передвигающиесяв креслах-колясках), - спинномозговая травма (классы 51-54, передвигающиеся вкреслах колясках), - ампутация или порок развития: (классы А1, А2, А5)двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах),односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся напротезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутациейстопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч,ампутация четырех конечностей, - прочие нарушения опорно-двигательного аппарата,ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере,сопоставимой с вышеперечисленными. Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видахв классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаютсятолько в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34спортсмены выступают на специальном станке. Распределение спортсменов на группы по степени функциональныхвозможностей для занятий определенным видом спорта возлагается научреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года).Для определения группы по степени функциональных возможностейспортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказомучреждения создается комиссия, в которую входят: директоручреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель)по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог,травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена ужеимеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъектаРоссийской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидовобщероссийского уровня или международной комиссией, то отнесениеспортсмена к группе по степени функциональных возможностейосуществляется на основании определения его класса, данного этойкомиссией. В случае необходимости объединения в одну учебную группузанимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровнюспортивной подготовленности, разница в степени функциональныхвозможностей не должна превышать трех функциональных классов,разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышатьдвух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектованиеучебных групп производится с учетом композиции функциональныхклассов в команде в соответствии с правилами соревнований. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно косновному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели,так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочныйпроцесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики ииные специалисты (на тренировочном этапе, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства также итренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии иходновременной с основным тренером-преподавателем работы соспортсменами. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 17.05.2013 г. N 301) При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов сучетом соблюдения правил техники безопасности натренировочных занятиях. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 17.05.2013 г. N 301) Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики видаспорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимамиработы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может бытьсокращен не более чем на 25%. Таблица 3+------------------+--------------+----------+------------------+----------+----------+--------+-----------------+| Этапы подготовки | Период | Группа | Наполняемость | Норма- | Объем | Обще- | Размер норматива|| | обучения | степени | групп | тивный | работы | годовой| || | | +---------+--------++ || || || || | (лет) | функцио- | Оптима- | допус- | объем | по | объем | труда тренера- || | | нальных | льная | тимая | недельной| индиви- | | преподавателя || | | возмож- | | | нагрузки | дуальным | | по адаптивному || | | ностей | | | | планам | | спорту за || | | | | | | | | подготовку || | | | | | | | | одного || | | | | | | | | занимающегося || | | | | | | | | (в % от || | | | | | | | | должностного || | | | | | | | | оклада, ставки || | | | | | | | | заработной || | | | | | | | | платы) |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| спортивно- | весь период | III | 10 | 15 | 5 | | 230 | 2,8% || оздоровительный | | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 8 | 12 | 5 | | 230 | 3,5% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 3 | 5 | 5 | | 230 | 9,3% |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| начальной | первый год | III | 10 | 15 | 6 | | 276 | 3,3% || подготовки | | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 8 | 12 | 6 | | 276 | 4,2% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 3 | 5 | 6 | | 276 | 11,1% || +--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | второй и | III | 8 | 12 | 9 | | 414 | 6,3% || | последующие | | | | | | | || | годы | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 6 | 9 | 9 | | 414 | 8,3% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 2 | 3 | 9 | | 414 | 25,0% |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| учебно- | первый год | III | 6 | 9 | 9 | 3 | 552 | 8,3% || тренировочный | | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 5 | 8 | 9 | 3 | 552 | 10,0% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 2 | 3 | 9 | 3 | 552 | 25,0% || +--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | второй-третий| III | 5 | 8 | 12 | 6 | 828 | 13,3% || | год | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 4 | 6 | 12 | 6 | 828 | 16,7% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 2 | 3 | 12 | 6 | 828 | 33,3% || +--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | четвертый и | III | 4 | 6 | 15 | 6 | 966 | 20,8% || | последующие | | | | | | | || | годы | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 3 | 5 | 15 | 6 | 966 | 27,8% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 1 | 2 | 15 | 6 | 966 | 83,3% |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| спортивного | первый год | III | 3 | 5 | 15 | 9 | 1104 | 27,8% || совершенствования| | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 2 | 3 | 15 | 9 | 1104 | 41,7% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 1 | 2 | 15 | 9 | 1104 | 83,3% || +--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | второй и | III | 3 | 5 | 18 | 9 | 1242 | 33,3% || | последующие | | | | | | | || | годы | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 2 | 3 | 18 | 9 | 1242 | 50,0% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 1 | 2 | 18 | 9 | 1242 | 100,0% |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| высшего | весь период | III | 2 | 3 | 18 | 12 | 1380 | 50,0% || спортивного | | | | | | | | || мастерства | | | | | | | | || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | II | 2 | 3 | 18 | 12 | 1380 | 50,0% || | +----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+| | | I | 1 | 2 | 18 | 12 | 1380 | 100,0% |+------------------+--------------+----------+---------+---------+----------+----------+--------+----------------+ Таблица 4 Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, установленными международными спортивными организациями инвалидов+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| Наименование международной | Группа III | Группа II | Группа I || спортивной организации инвалидов | | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| CP-ISRA | CP7, CP8 | CP5, CP6 | CP1, CP2, || (Международная ассоциация спорта и | | | CP3, CP4 || рекреации лиц с церебральным | | | || параличом) | | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| IWAS (Международная спортивная | А3, A4, A8, A9, | А6, А7, 55,| А1, А2, А5,|| ассоциация колясочников и | 57, 58 | 56 | 51, 52, 53,|| ампутантов), объединившая две | | | 54 || международные организации: ISMGF и | | | || ISOD | | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| IBSA | B3 | B2 | B1 || (международная ассоциация спорта | | | || слепых) | | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| CISS | Слабослышащие, | | || (Международный спортивный комитет | полная потеря | | || глухих) | слуха | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| INAS-FID | + | | || (Международная спортивная | | | || ассоциация лиц с нарушением | | | || интеллекта) | | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+| SOI | | + | || (Международная специальная | | | || олимпиада для умственно отсталых | | | || лиц) | | | |+------------------------------------+-----------------+------------+------------+ Таблица 5 Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| N | Наименование | Группа III | Группа II | Группа I |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 1 | Армспорт | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1 || | | А8, А9, СР7, СР8, | IV, V, CP5, | || | | слабослышащие, глухие | CP6, | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 2 | Бадминтон | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8,| А1, III, IV,| I, II, CP1, || | | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | V, CP5, CP6,| CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | SOI, | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 3 | Баскетбол, в | 4,5 балла, INAS-FID, | 3,0; 3,5; | 1,0; 1,5; 2,0; || | т.ч. на | слабослышащие, глухие | 4,0 балла, | 2,5 балла || | колясках | | SOI, | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 4 | Биатлон | B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8| B2, LW5/7, | B1, LW10; || | | слабослышащие, глухие | LW9, LW12 | LW10,5; LW11; || | | | | LW11,5 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 5 | Бильярд | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8,| А1, III, IV,| I, II, CP1, || | | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | V, CP5, CP6,| CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 6 | Борьба вольная | В3, слабослышащие, глухие | В2 | В1 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 7 | Борьба греко- | Слабослышащие, глухие | | || | римская | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 8 | Боулинг | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, CP1,|| | | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID,| IV, V, CP5, | CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | CP6, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 9 | Бочче | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8,| А1, III, IV,| ВС1, ВС2, ВС3, || | | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | V, CP3, CP4,| ВС4 I, II || | | слабослышащие, глухие | CP5, CP6, | || | | | SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 10| Велоспорт | В3, LC1, LC2, LC3, LC4, СР | В2, дивизион| В1, СР дивизион|| | | дивизион 4, INAS-FID, | 2, СР | 1, НС дивизион || | | слабослышащие, глухие | дивизион 3, | А, НС дивизион || | | | НС дивизион | В || | | | С, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 11| Водное поло | Слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 12| Волейбол | А, В, С, INAS-FID, | SOI | || | | слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 13| Волейбол - | слабослышащие, глухие | | || | пляжный | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 14| Волейбол сидя | Спортсмены с ампутациями и | | || | | прочими поражениями | | || | | опорно-двигательного | | || | | аппарата | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 15| Гандбол | Слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 16| Гимнастика | В3, INAS-FID, | В2, SOI | В1 || | спортивная | слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 17| Гимнастика | INAS-FID, слабослышащие, | SOI | || | художественная | глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 18| Гиревой спорт | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, CP1,|| | | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID,| IV, V, CP5, | CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | CP6, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 19| Голбол | В3 | В2 | В1 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 20| Горные лыжи | B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4,| B2, LW1, | B1, LW10, LW11,|| | | LW6/8, LW9/1, LW9/2, | LW5/7, | LW12/1 || | | INAS-FID, слабослышащие, | LW12/2, SOI | || | | глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 21| Городки | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, CP1,|| | | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID,| IV, V, CP5, | CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | CP6, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 22| Гребля | LTA (за исключением | ТА | А || | академическая | спортсменов классов В1, В2)| | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 23| Дартс | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8,| А1, III, IV,| I, II, CP1, || | | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | V, CP5,CP6, | CP2, CP3, CP4, || | | слабослышащие, глухие | SOI | 51, 52, 53, 54 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 24| Дзюдо | В3, слабослышащие, глухие | В2 | В1 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 25| Каратэ | Слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 26| Кёрлинг | А2, А3, А4, А6, А7, А8, А9,| А1, III, IV,| I, II, CP1, || | | СР7, СР8, 57, 58 | V, CP5, CP6,| CP2, СP3, CP4, || | | слабослышащие, глухие | 55, 56 SOI | 51, 52, 53, 54 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 27| Конный спорт | В3, уровень IV, уровень III| В2, уровень | B1, уровень I || | | | II, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 28| Легкая атлетика| Т40, T44, T46, T37, T38, | T42, T43, | T51, T52, T53, || | Трек | T13, слабослышащие, глухие | T45, T35, | T54, T32, T33, || | Метания | F40, F44, F46, F37, F38, | T36, T12, | T34, T11, F51, || | | F13, слабослышащие, глухие | T20, F42, | F52, F53, F54 || | | | F43, F45, | F55, F56, F57, || | | | F35, F36, | F58, F32, F33, || | | | F12, F20, | F34, F11 || | | | SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 29| Лыжные гонки | B3, LW2, LW3, LW4, LW6, | B2, LW5/7, | B1, LW10; || | | LW8, INAS-FID, | LW9, LW12 | LW10,5; LW11; || | | слабослышащие, глухие | SOI | LW11,5 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 30| Парусный спорт | В3, классы 5,6,7 | В2, класс 4 | В1, классы || | | | | 1,2,3 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 31| Пауэрлифтинг | В3, А3, А4, СР7, СР8, | В2, А2, III,| В1, 53, 54, || | | спортсмены с ПОДА, | IV, V, 55, | СР3, СР4 || | | относящиеся к категории | 56, СР5, | || | | "прочие", INAS-FID, | СР6, SOI | || | | слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 32| Плавание | S13, SB13, SM13, S14, SB14,| S12, SB12, | S11, SB11, || | | SM14, S8, S9, S10, SB8, | SM12, S5, | SM11, S1, S2, || | | SB9, Слабослышащие, глухие | S6, S7, SB5,| S3, S4, SB1, || | | | SB6, SB7, | SB2, SB3, SB4 || | | | SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 33| Регби на | - | 2,5; 3,0; | 0,5; 1,0; 1,5; || | колясках | | 3,5 балла | 2,0 балла |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 34| Сноуборд | слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 35| Спортивное | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, CP1,|| | ориентирование | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID,| IV, V, CP5, | CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | CP6, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 36| Спортивный | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, CP1,|| | туризм | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID,| IV, V, CP5, | CP2, CP3, CP4 || | | слабослышащие, глухие | CP6, SOI | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 37| Стрельба из | ARST | ARW2 | ARW1 || | лука | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 38| Стрельба | В3, А4, СР8, 57, 58, SH1, | В2, А3, 55, | В1, А1, А2, 53,|| | пулевая | слабослышащие, глухие | 56, SH2 | 54, SH3 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 39| Танцы на | - | LWD2 | LWD1 || | колясках | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 40| Теннис | ТТ9, ТТ10, ТТ11 (INAS-FID),| ТТ6, ТТ7, | ТТ1, ТТ2, ТТ3, || | настольный, в | слабослышащие, глухие | ТТ8 SOI | ТТ4, ТТ5 || | т.ч. на | | | || | колясках | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 41| Теннис, в т.ч. | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8,| А1, III, IV,| Игроки "Quad", || | на колясках | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | V, CP5, CP6,| I, II, CP1, || | | слабослышащие, глухие | SOI, | CP2, CP3, CP4 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 42| Торбол | В3 | В2 | В1 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 43| Тхеквондо | слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 44| Фехтование на | А | В | С || | колясках | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 45| Футбол | INAS-FID, слабослышащие, | SOI | || | | глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 46| Футбол 5х5 | | | В1 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 47| Футбол 7х7 | СР7, СР8 | СР5, СР6 | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 48| Футбол | А2, А4, А6, А8 | | || | ампутантов | | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 49| Футзал | В3, INAS-FID, | В2, SOI | || | | слабослышащие, глухие | | |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 50| Шахматы | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, 51, || | | А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, | IV, V, 55, | 52, 53, 54, || | | INAS-FID, слабослышащие, | 56, CP5, | CP1, CP2, CP3, || | | глухие | CP6, SOI | CP4 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+| 51| Шашки | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7,| В2, А1, III,| В1, I, II, 51, || | | А 8, А9, 57, 58, СР7, СР8, | IV, V, 55, | 52, 53, 54, || | | INAS-FID, слабослышащие, | 56, CP5, | CP1, CP2, CP3, || | | глухие | CP6, SOI | CP4 |+---+----------------+----------------------------+-------------+----------------+ 2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей заподготовку спортсмена высокого класса (таблица 6). Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшемурезультату выступлений на соревнованиях на основании протоколов(выписки из протоколов) соревнований и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение одного календарногогода, а по международным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных соревнований данного уровня. (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 17.05.2013 г. N 301; от01.10.2013 г. N 690) Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 6результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателяустанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Таблица 6+----------------------------------------+--------+-----------------------+| Уровень соревнований | Занятое| Размер норматива || | место | оплаты труда в % от || | | ставки заработной || | | платы || | | тренера-преподавателя || | | за подготовку одного || | | спортсмена высокого || | | класса |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, | 1 | До 200 || Сурдлимпийские игры | | || - чемпионат мира | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.2. Олимпийские, Паралимпийские, | 2-6 | До 150 || Сурдлимпийские игры | | || - чемпионат мира | 2-3 | || - чемпионат Европы | 1-3 | || - Кубок мира | 1-3 | || - Кубок Европы | 1 | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.3. Чемпионат мира | 4-6 | До 120 || - чемпионат Европы | 4-6 | || - Кубок мира | 4-6 | || - Кубок Европы | 2-3 | || - чемпионат России | 1-3 | || - Кубок России | 1 | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, | участие| До 100 || чемпионат мира | | || - чемпионат Европы | | || - Кубок Европы | 4-6 | || - Кубок России | 2-3 | || - официальные международные | 1 | || соревнования с участием сборной команды| | || России (основной состав) | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.5. Чемпионат России | 4-6 | До 80 || - первенство России (молодежь, юниоры) | 1-3 | || - первенство России (старшие юноши) | 1 | || - первенство мира, Европы | 4-6 | || - официальные международные | 2-3 | || соревнования с участием сборной команды| | || России (основной состав) | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.6. Финал Спартакиады молодежи | 1-3 | До 75 || - финал Всероссийских соревнований | 1 | || среди спортивных школ | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.7. Первенство России (молодежь,| 4-6 | До 60 || юниоры) | | || - первенство России (старшие юноши) | 2-3 | || - финал Спартакиады молодежи | 4-6 | || - финал Спартакиады учащихся | 1-3 | || - финал всероссийских соревнований | 2-3 | || среди спортивных школ | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.8. Первенство России (старшие юноши) | 4-6 | До 50 || - финал Спартакиады учащихся | 4-6 | || - финал Всероссийских соревнований | 4-6 | || среди спортивных школ | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.9. Зачисление в государственное | | До 50 || училище олимпийского резерва | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.10. Официальные всероссийские | участие| До 50 || соревнования, включенные в Единый | | || календарный план межрегиональных, | | || всероссийских и международных | | || физкультурных мероприятий и спортивных | | || мероприятий (далее - ЕКП), в составе | | || сборной команды субъекта Российской | | || Федерации) далее - РФ) | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 1.11. Чемпионат и первенство субъектов | 1-6 | До 50 || РФ (возраст - свыше 15 лет) | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2. В командных игровых видах: |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.1. Олимпийские, Паралимпийские | 1 | До 200 || - чемпионаты мира, Европы | 1 | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.2. Олимпийские, Паралимпийские | 2-6 | До 150 || - чемпионаты мира, Европы | 2-3 | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.3. Официальные международные | 1-3 | До 120 || соревнования, включенные в ЕКП, с | | || участием сборной команды России | | || (основной состав) | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.4. За подготовку команды, занявшей | | До 100 || - на чемпионате России | 1-3 | || - на первенстве России | 1-2 | || - в финале Спартакиады учащихся, | 1 | || всероссийских соревнованиях среди | | || спортивных школ | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.5. За подготовку команды, занявшей: | | До 50 || - на чемпионате России | 4-6 | || - на первенстве России | 3-4 | || - в финале Спартакиады учащихся | 2-3 | || всероссийских соревнованиях среди | | || спортивных школ | | || - на чемпионатах и первенствах | 1-2 | || субъектов РФ (в возрастной категории | | || свыше 15 лет) | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.6. Зачисление в государственное | | До 50 || училище олимпийского резерва | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.7. Участие в составе сборной команды | | || России в официальных международных | | || соревнованиях | | || - основной состав сборной РФ | | До 100 || - молодежный состав сборной РФ | | До 75 || - юношеский состав сборной РФ | | До 50 |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.8. Зачисление учащихся и выпускников | | || школы в команды мастеров | | || - I лиги | | До 50 || - высшей лиги | | До 75 || - суперлиги | | До 100 |+----------------------------------------+--------+-----------------------+| 2.9. Официальные всероссийские | участие| До 50 || соревнования, включенные в ЕКП, в | | || составе сборной команды субъекта РФ | | |+----------------------------------------+--------+-----------------------+ Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов,на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения,осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться вколлектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами,считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовойвклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады)определяется ежегодно решением руководителя учреждения,осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерскогосовета. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 17.05.2013 г. N 301) Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов,подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказомруководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку .(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от17.05.2013 г. N 301) 2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платыучитываются следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент за занимаемую должность, - коэффициент квалификации, - коэффициент специфики работы, - персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам,минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетомобеспечения финансовыми средствами на определенный период времени втечение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам,минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад,ставку заработной платы и учитывается при расчете выплаткомпенсационного характера. 2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальномуокладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемойдолжности устанавливается с учетом уровня его профессиональнойподготовки, компетентности и квалификации. Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 7. Таблица 7+---------------------------+----------------------------+| Показатели квалификации | Размер повышающего || | коэффициента |+---------------------------+----------------------------+| высшая категория | до 0,8 || первая категория | до 0,5 || вторая категория | до 0,3 |+---------------------------+----------------------------+ Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляетсяаттестационной комиссией Нижегородской области с учетом требований крезультатам их работы. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 17.05.2013 г. N 301) Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторамустанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда,спортивного звания. Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторовприведены в таблице 8. Таблица 8+----------+-------------+---------------+-----------------+-----------------+| Кандидат | Мастер | Мастер спорта | Мастер спорта | Мастер спорта || в мастера| спорта | России | России | России || спорта | России, | международного| международного | международного || | гроссмейстер| класса | класса - призер | класса - призер || | России | | всероссийских | международных || | | | соревнований | соревнований |+----------+-------------+---------------+-----------------+-----------------+| до 1 | до 1,5 | до 2 | до 2,5 | до 3,5 |+----------+-------------+---------------+-----------------+-----------------+ 2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования учреждения, а также специализированныхотделений внутри учреждения. Коэффициент специфики работы для работников специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва,образовательных учреждений среднего профессионального образования,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,а также на этапе совершенствования спортивного мастерствадетско-юношеских спортивных школ устанавливается в размере 0,15 кминимальному окладу, минимальной ставке заработной платы. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от01.10.2013 г. N 690) 2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальномуокладу, минимальной ставке заработной платы устанавливаетсяработникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и егоразмерах принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу,минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.5. Компенсационные выплаты 2.5.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" вучреждениях устанавливается следующий перечень выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.11.2012 г. N 777) 2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области, согласно пункту 2.5.1 настоящегоПоложения. 2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в размере до 12 процентов от установленныхработникам должностных окладов, ставок заработной платы. 2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных). В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% отустановленных работникам должностных окладов, ставок заработнойплаты. 2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. 2.5.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.10. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. 2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере неменее двойной ставки; работникам, получающим должностной оклад - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.6. Стимулирующие выплаты 2.6.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливаетсяследующий перечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставкезаработной платы по соответствующим профессиональнымквалификационным группам. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальномуокладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается приначислении иных стимулирующих выплат. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от01.10.2013 г. N 690) По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению учредителяучреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета впорядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплатстимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативныхзатрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплатутруда персонала, участвующего непосредственно в оказаниигосударственной услуги (выполнении работы). (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N690) 2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим вобеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса(таблица 9). Таблица 9+---------------------+----------------------------+-------------------------+| Показатель | Критерии | Размер стимулирующей || | | выплаты в % от || | | минимального оклада, || | | минимальной ставки || | | заработной платы |+---------------------+----------------------------+-------------------------+| Выполнение программ | Доля занимающихся, успешно | До 30 || спортивной | сдавших контрольные | || подготовки | переводные нормативы | |+---------------------+----------------------------+-------------------------+| Качество спортивной | Доля занимающихся, | До 30 || подготовки | получивших спортивный | || | разряд | |+---------------------+----------------------------+-------------------------+ Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующиевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяетсяучреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижениерезультатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты носят разовыйхарактер. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров -преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах кминимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо вабсолютном размере. Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управленииспортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), порешению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентовот минимального оклада на календарный год. 2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работустанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания,государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетнымии нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условиисоответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения идеятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующейвыплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному(наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены втаблице.10. Таблица 10+------------------------------------------------------+---------------------+| | Размеры выплаты в || | процентах к || | минимальному окладу,|| | минимальной ставке || | заработной платы |+------------------------------------------------------+---------------------+| За почетное звание "Заслуженный работник | до 100% || физической культуры Российской Федерации" | || За государственные награды, включая почетные | || звания Российской Федерации и СССР | || За почетные спортивные звания "Заслуженный | || тренер России", "Заслуженный тренер СССР", | || "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный | || мастер спорта СССР" | || За почетный знак "За заслуги в развитии | || физической культуры и спорта" | |+------------------------------------------------------+---------------------+| За ведомственные награды | до 40% || За спортивные звания "Мастер спорта России | || международного класса", "Гроссмейстер России", | || "Мастер спорта СССР международного класса", | || "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер | || спорта СССР" | |+------------------------------------------------------+---------------------+ Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемыхработ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице11. Таблица 11+--------------------------------------------------------------+------------+| Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых | до 20% || дисциплин) | |+--------------------------------------------------------------+------------+| Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых | до 50% || дисциплин) | |+--------------------------------------------------------------+------------+ 2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы,выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового составаучреждений. При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет встаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям:(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от02.11.2012 г. N 777; от 17.05.2013 г. N 301) для должностей категории руководители - стаж руководящейработы; (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 02.11.2012 г. N 777) для основного персонала - стаж работы по специальности;(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской областиот 02.11.2012 г. N 777) для остальных категорий - стаж работы в данном учреждениинезависимо от занимаемой должности. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы,выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставкизаработной платы приведены в таблице 12. Таблица 12+-----------------------------+-------------------------------------+| Стаж непрерывной работы, | Размеры стимулирующей выплаты в || выслугу лет | процентах к минимальному окладу, || | минимальной ставке заработной платы |+-----------------------------+-------------------------------------+| от 3 до 5 лет | до 5 |+-----------------------------+-------------------------------------+| от 5 до 10 лет | до 10 |+-----------------------------+-------------------------------------+| от 10 до 15 лет | до 15 |+-----------------------------+-------------------------------------+| свыше 15 лет | до 20 |+-----------------------------+-------------------------------------+ В целях привлечения и укрепления кадровоготренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующиевыплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной ставкизаработной платы молодым специалистам (тренерам-преподавателям,инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 3-х первыхлет работы, если они получили впервые высшее или среднеепрофессиональное образование, соответствующее должности, независимоот формы получения образования, и приступили к работе поспециальности не позднее 3-х месяцев после получениясоответствующего диплома государственного образца. Отдельным работникам учреждений (руководителям,тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих)устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкамзаработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого классасогласно таблице 13. Таблица 13+---------------------------------------+--------+-----------------------------+| | Занятое| Размер выплаты в % к || | место | минимальному окладу, || | | минимальной ставке || | | заработной платы работника || | | за участие в подготовке || | | одного спортсмена || | +--------------+--------------+| | | Постоянный | Переменный || | | состав | состав || | | обучающихся | обучающихся |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, | 1 | До 15 | До 7 || Сурдлимпийские игры | | | || - чемпионат мира | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.2. Олимпийские, Паралимпийские, | 2-6 | До 10 | До 5 || Сурдлимпийские игры | | | || - чемпионат мира | 2-3 | | || - чемпионат Европы | 1-3 | | || - Кубок мира | 1-3 | | || - Кубок Европы | 1 | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.3. чемпионат мира | 4-6 | До 10 | До 5 || - чемпионат Европы | 4-6 | | || - Кубок мира | 4-6 | | || - Кубок Европы | 2-3 | | || - чемпионат России | 1-3 | | || - Кубок России | 1 | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры,| участие| До 8 | До 3 || чемпионат мира | | | || - чемпионат Европы | | | || - Кубок Европы | 4-6 | | || - Кубок России | 2-3 | | || - официальные международные | 1 | | || соревнования с участием сборной | | | || команды России (основной состав) | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.5. Чемпионат России | 4-6 | До 8 | До 3 || - первенство России (молодежь, юниоры)| 1-3 | | || - первенство России (старшие юноши) | 1 | | || - первенство мира, Европы | 4-6 | | || - официальные международные | 2-3 | | || соревнования с участием сборной | | | || команды России (основной состав) | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.6. Финал Спартакиады молодежи | 1-3 | До 8 | До 3 || - финал Всероссийских соревнований | 1 | | || среди спортивных школ | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.7. Первенство России (молодежь, | 4-6 | До 5 | До 2 || юниоры) | | | || - первенство России (старшие юноши) | 2-3 | | || - финал Спартакиады молодежи | 4-6 | | || - финал Спартакиады учащихся | 1-3 | | || - финал всероссийских соревнований | 2-3 | | || среди спортивных школ | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.8. Первенство России (старшие юноши)| 4-6 | До 5 | До 2 || - финал Спартакиады учащихся | 4-6 | | || - финал Всероссийских соревнований | 4-6 | | || среди спортивных школ | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.9. Зачисление в государственное | | До 5 | || училище олимпийского резерва | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.10. Официальные всероссийские | участие| До 3 | || соревнования, включенные в Единый | | | || календарный план межрегиональных, | | | || всероссийских и международных | | | || физкультурных мероприятий и спортивных| | | || мероприятий (далее - ЕКП), в составе | | | || сборной команды субъекта Российской | | | || Федерации (далее - РФ) | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 1.11. Чемпионат и первенство субъектов| 1-6 | До 3 | || РФ (возраст - свыше 15 лет) | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2. В командных игровых видах: |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.1. Олимпийские, Паралимпийские | 1 | До 15 | До 7 || - чемпионаты мира, Европы | 1 | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.2. Олимпийские, Паралимпийские | 2-6 | До 10 | До 5 || - чемпионаты мира, Европы | 2-3 | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.3. Официальные международные | 1-3 | До 10 | До 5 || соревнования, включенные в ЕКП, с | | | || участием сборной команды России | | | || (основной состав) | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.4. За подготовку команды, занявшей | | | || - на чемпионате России | 1-3 | До 8 | До 3 || - на первенстве России | 1-2 | | || - в финале Спартакиады учащихся, | 1 | | || всероссийских соревнованиях среди | | | || спортивных школ | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.5. За подготовку команды, занявшей: | | | || - на чемпионате России | 4-6 | До 5 | || - на первенстве России | 3-4 | | || - в финале Спартакиады учащихся, | 2-3 | | || всероссийских соревнованиях среди | | | || спортивных школ | | | || - на чемпионатах и первенствах | 1-2 | | || субъектов РФ (в возрастной категории | | | || свыше 15 лет) | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.6. Зачисление в государственное | | До 5 | || училище олимпийского резерва | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.7. Участие в составе сборной команды| | | || Росси в официальных международных | | | || соревнованиях | | | || - основной состав сборной РФ | | До 8 | До 5 || - молодежный состав сборной РФ | | До 8 | До 3 || - юношеский состав сборной РФ | | До 5 | До 1 |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.8. Зачисление учащихся и выпускников| | | || школы в команды мастеров | | | || - I лиги | | До 5 | До 3 || - высшей лиги | | До 5 | До 3 || - суперлиги | | До 8 | До 5 |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+| 2.9. Официальные всероссийские | участие| До 3 | || соревнования, включенные в ЕКП, в | | | || составе сборной команды субъекта РФ | | | |+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+ Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 13,устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 13 - наодин год. 2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогамработы рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнениепоказателей государственного задания; - инициативу, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения (лагерная кампания,учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовкаучреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону итак далее); - участие работника в течение соответствующего периода ввыполнении особо важных работ и мероприятий. Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнениеособо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, закачественное и оперативное выполнение особо важных заданий. Премирование работников учреждений осуществляется по решениюруководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться какв процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставкезаработной платы, так и в абсолютном значении. Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (втом числе к юбилейным датам) на основании личного заявленияработника и коллективного договора или иного локального нормативногоакта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также изсредств от приносящей доход деятельности. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) 3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений. 3.1.1. Минимальный оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 01.10.2013 г. N 690) Повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителяучреждения за занимаемую должность и к минимальным окладамработников, отнесенных к категории "руководители" (заместителируководителя, главный бухгалтер, главный инженер) составляет от 1 до5. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.11.2012 г. N 777) Решение об установлении повышающих коэффициентов к минимальномуокладу руководителя учреждения и его размерах принимаетсяУчредителем в отношении руководителя каждого подведомственногоучреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.11.2012 г. N 777) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) 3.1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковвозглавляемого им учреждения устанавливается учредителем в кратностиот 1 до 8. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.10.2013 г. N 690) Подпункты 3.1.3-3.1.6 (Исключены - Постановление ПравительстваНижегородской области от 01.10.2013 г. N 690) 3.1.7. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам,компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению учредителя учреждения, с учетомдостижения показателей государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентовплановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренныхпланом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N690) Размер ежемесячного премирования руководителя на очереднойфинансовый год устанавливается учредителем с учетом выполненияустановленных показателей эффективности деятельностигосударственного учреждения в текущем финансовом году. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 07.03.2014 г. N 152) К минимальному окладу руководителя учреждения, заместителяруководителя устанавливается повышающий коэффициент квалификации. Размеры повышающего коэффициента квалификации дляруководителей, заместителей руководителей приведены в таблице 14. Таблица 14+--------------------------------+----------------------------+| Уровень квалификации | Размер повышающего || | коэффициента квалификации |+--------------------------------+----------------------------+| Высшая категория | 0,3 |+--------------------------------+---------------------------++ | Первая категория | 0,2 | +--------------------------------+---------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 17.05.2013 г. N 301) 3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных ккатегории "руководители" (заместители руководителя, главныйбухгалтер, главный инженер). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) 3.2.1. Минимальные оклады других работников, отнесенных ккатегории "руководители" (заместители руководителя, главныйбухгалтер, главный инженер) учреждений, устанавливаются на 10-30%ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений. Минимальныйоклад конкретного работника указанной категории определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) 3.2.2. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам,компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным ккатегории "руководители" (заместители руководителя, главныйбухгалтер, главный инженер) устанавливаются в соответствии снастоящим Положением. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 07.03.2014 г. N 152) 3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории"руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главныйинженер), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаютсяруководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору). (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777) 3.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 07.03.2014 г. N 152) _____________________