Постановление Правительства Нижегородской области от 26.02.2008 № 52
Об утверждении административного регламента аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области по исполнению государственной функции "Ведение единой информационной базы данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 февраля 2008 года N 52 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 01.09.2011 г. N 681 Об утверждении административного регламента аппарата Правительства Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 г. N 192; от 06.07.2010 г. N 403) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 22 ноября 2007 года N 430 "О Порядке разработки иутверждения административных регламентов исполнения государственныхфункций и административных регламентов предоставлениягосударственных услуг в Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: утвердить административный регламент аппарата ПравительстваНижегородской области по исполнению государственной функции"Формирование кадрового резерва на государственной гражданскойслужбе Нижегородской области". (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 08.04.2008 г. N 120; от07.04.2010 г. N 192; от 06.07.2010 г. N 403) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 26.02.2008 N 52 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ аппарата Правительства Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 г. N 192; от 06.07.2010 г. N 403) 1. Общие положения 1.1. Административный регламент исполнения государственнойфункции "Формирование кадрового резерва государственной гражданскойслужбы Нижегородской области" (далее - регламент) разработан вцелях обеспечения проведения единой кадровой политики в областиподбора и расстановки кадров на государственной гражданской службеНижегородской области. (В редакции Постановлений ПравительстваНижегородской области от 08.04.2008 г. N 120; от 06.07.2010 г. N403) Регламент определяет сроки и последовательность действийоргана государственной власти при исполнении данной государственнойфункции. 1.2. Исполнение государственной функции "Формированиекадрового резерва на государственной гражданской службеНижегородской области" (далее - государственная функция)осуществляется в соответствии с: (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 08.04.2008 г. N 120; от06.07.2010 г. N 403) Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"("Парламентская газета" N 140-141 от 31 июля 2004 года, "Российскаягазета" N 162 от 31 июля 2004 года, "Собрание законодательства РФ"от 2 августа 2004 года, N 31, ст.3215); Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "Оперсональных данных" ("Российская газета" N 165 от 29 июля 2006года, "Парламентская газета" N 126-127 от 3 августа 2006 года,"Собрание законодательства РФ" от 31 июля 2006 года N 31 (1ч.),ст.3451); Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 годаN 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" N 20от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства РФ" N 6, ст.439от 7 февраля 2005 года); Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "Огосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородские новости" N 83 (3495) от 13 мая 2006 года -"Правовая среда" N 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года); Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородская правда" N 98 (24829) от 25 августа 2007 года); постановлением Правительства Нижегородской области от от 07.04.2010 г. N 192) 1.3. Исполнение государственной функции осуществляет аппаратПравительства Нижегородской области (далее - Аппарат). (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 г.N 192) Участниками отношений в ходе реализации государственнойфункции являются государственные органы Нижегородской области(далее - государственные органы). До образования государственного органа по управлениюгосударственной службой Нижегородской области руководителигосударственных органов ежегодно до 15 января текущего годапредставляют в Аппарат списки кадрового резерва на бумажномносителе и в электронном виде по состоянию на 1 января текущегогода. К ним прилагаются копии правовых актов о включениигражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственногооргана. Изменения, вносимые в кадровый резерв государственного органа,также представляются в Аппарат в двухнедельный срок. 2. Административные процедуры 2.1. Описание последовательности действий при осуществлениигосударственной функции. 2.1.1. Кадровый резерв на государственной гражданской службеНижегородской области оформляется в форме списка кадрового резервана государственной гражданской службе Нижегородской области (далее- список кадрового резерва Нижегородской области). Исполнение государственной функции включает в себя следующиеадминистративные действия: - издание распоряжений Губернатора Нижегородской области овключении государственного гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв на государственной гражданской службе Нижегородскойобласти и об исключении государственного гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва на государственной гражданскойслужбе Нижегородской области; - включение данных о государственном гражданском служащем(гражданине) в список кадрового резерва Нижегородской области; - внесение текущих изменений в список кадрового резерваНижегородской области; - исключение данных о государственном гражданском служащем(гражданине) из списка кадрового резерва Нижегородской области. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 06.07.2010 г. N 403) 2.1.2. Юридические факты, являющиеся основанием для началадействия. Основанием для издания распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти о включении государственного гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв на государственной гражданскойслужбе Нижегородской области и об исключении государственногогражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва нагосударственной гражданской службе Нижегородской области, длявключения данных в список кадрового резерва Нижегородской области,для внесения текущих изменений, а также для исключения данных изсписка кадрового резерва Нижегородской области является поступлениев Аппарат списков кадрового резерва государственных органов набумажных и электронных носителях с прилагаемыми копиями правовыхактов о включении государственного гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа и обисключении государственного гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа . (Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 06.07.2010 г. N 403) 2.1.3. Должностное лицо, ответственное за выполнение действия. Ответственным за исполнение государственной функции являетсяначальник управления государственной гражданской и муниципальнойслужбы Аппарата (далее - Управление, должностное лицо). (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 07.04.2010 г.N 192) Ответственность за полноту и достоверность ввода персональныхданных государственных гражданских служащих (граждан) в списоккадрового резерва Нижегородской области, соблюдение условий онеразглашении и защите персональных данных несет сотрудникУправления Аппарата, обеспечивающий непосредственное осуществлениеадминистративных процедур в процессе исполнения государственнойфункции (далее - специалист), а также лицо, осуществляющее контрольза выполнением действий, связанных с реализацией государственнойфункции. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородскойобласти от 06.07.2010 г. N 403) 2.1.4. Максимальный срок исполнения государственной функции. Максимальный срок формирования электронной базы данныхкадрового резерва Нижегородской области и базы данных на бумажномносителе по государственным органам в соответствии с номенклатуройдел составляет 10 рабочих дней со дня поступления в Аппарат списковкадрового резерва государственных органов. 2.1.5. Права и обязанности в процессе исполнениягосударственной функции. Должностное лицо имеет право: - поручать специалисту непосредственное осуществлениеадминистративных процедур; - информировать руководителя Аппарата о нарушениях, выявленныхв ходе исполнения государственной функции. Специалист имеет право: - запрашивать необходимую дополнительную (уточняющую)информацию от кадровых служб государственных органов; - в случае выявления несоответствия формы и содержания списковкадрового резерва государственных органов требованиямзаконодательства направлять их на доработку в рабочем порядке; - в случае отсутствия копий правовых актов о включениигражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственногооргана и об исключении гражданских служащих (граждан) из кадровогорезерва государственного органа запрашивать кадровые службыгосударственных органов об их представлении. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 06.07.2010 г.N 403) Специалист обязан: - соблюдать сроки выполнения административных процедур; - контролировать правильность заполнения списков кадровогорезерва государственных органов, а также наличие копий правовыхактов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа; - при обработке персональных данных принимать необходимыеорганизационные и технические меры для обеспеченияконфиденциальности и защиты персональных данных от неправомерногоили случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования,копирования, распространения персональных данных, а также от иныхнеправомерных действий. 2.1.6. Порядок и формы контроля за совершением действий. Контроль за выполнением действий, связанных с реализациейгосударственной функции, за полнотой и достоверностью вводаперсональных данных государственных гражданских служащих (граждан)в список кадрового резерва Нижегородской области осуществляетсяначальником отдела государственной гражданской службы и подготовкирезерва управленческих кадров Управления. (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 07.04.2010 г. N 192; от06.07.2010 г. N 403) Контроль осуществляется в визуальной форме путем сопоставленияданных на бумажных носителях и данных, занесенных в списоккадрового резерва в электронной базе данных. 2.1.7. Способ фиксации результата выполнения действия. Ведение списка кадрового резерва Нижегородской областиосуществляется в электронном виде (электронная база данныхкадрового резерва) по форме, утвержденной для ведения спискакадрового резерва в государственных органах. Все документы, поступившие на бумажных носителях, подшиваютсяв отдельные папки по государственным органам в соответствии сноменклатурой дел. 2.1.8. Результат исполнения государственной функции. Результатом исполнения государственной функции является: - формирование кадрового резерва на государственнойгражданской службе Нижегородской области; - полный учет государственных гражданских служащих (граждан),включенных в списки кадрового резерва государственных органов; - своевременное удовлетворение дополнительной потребности вкадрах гражданских служащих; - замещение вакантных должностей гражданской службы вгосударственных органах без дополнительного проведения конкурсныхпроцедур; - совершенствование кадровой работы по подбору и расстановкекадров гражданских служащих, улучшению их кач ественного состава. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 06.07.2010 г. N 403) 2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений,осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функциина основании административного регламента. 2.2.1. Лицом, ответственным за прием жалоб о нарушенииположений административного регламента, является начальник отделагосударственной гражданской службы и подготовки резервауправленческих кадров Управления Аппарата (телефон - 439-08-52). (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от06.07.2010 г. N 403) График работы лица, ответственного за прием и рассмотрениежалоб: - понедельник - 9.00-18.00 - вторник - 9.00-18.00 - среда - 9.00-18.00 - четверг - 9.00-18.00 - пятница - 9.00-17.00 (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 08.04.2008 г. N 120) Обращения (жалобы) о нарушении положений административногорегламента принимаются в произвольной форме. Государственный гражданский служащий (гражданин) вправеобжаловать действия (бездействие) должностных лиц в ходе исполнениягосударственной функции и решение, принятое по результатамрассмотрения его обращения, в вышестоящий орган, вышестоящемудолжностному лицу и (или) в судебном порядке. Государственному гражданскому служащему (гражданину)направляется сообщение о принятом решении и действиях, проведенныхв соответствии с принятым решением.