Постановление Правительства Нижегородской области от 25.12.2019 № 1006

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2019 г. № 1006

 

Об утверждении Положения обоплате труда работников

государственного казенногоучреждения Нижегородской

 области "Центр охраныживотного мира и водных

 биологических ресурсов"по виду экономической

деятельности "Охота,отлов и отстрел диких животных,

включая предоставление услугв этих областях" (код 01.7)

 

 

В соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водныхбиологических ресурсов" по виду экономической деятельности "Охота,отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этихобластях" (код 01.7).

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Нижегородской области от 31марта 2011 г. № 218 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 16сентября 2011 г. № 737 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта2011 года № 218";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 9октября 2012 г. № 715 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта2011 года № 218";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 5 июля2013 г. № 446 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта2011 года № 218";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 28апреля 2014 г. № 279 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 года №218";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 19февраля 2016 г. № 70 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта2011 года № 218";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 17апреля 2017 г. № 228 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта2011 года № 218";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 13апреля 2018 г. № 255 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта2011 года № 218".

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

Губернатор                                         Г.С.Никитин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 25 декабря 2019 г. № 1006

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного

казенного учрежденияНижегородской области "Центр охраны

животного мира и водныхбиологических ресурсов" по виду

экономической деятельности"Охота, отлов и отстрел

диких животных, включаяпредоставление услуг

 в этих областях"(код 01.7)

 

I. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", и другиминормативными правовыми актами.

Положение применяетсяпри определении заработной платы работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водныхбиологических ресурсов" (далее - Учреждение).

Система оплаты трудаработников Учреждения устанавливается в целях:

повышения уровнядоходов работников Учреждения;

установлениязависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качествавыполняемых работ, уровня образования и квалификации работников Учреждения;

усиления стимулирующейроли оплаты труда в оценке результативности труда работников Учреждения;

расширения правруководителей в оценке результативности труда работников.

Система оплаты трудаработников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;

- обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

- профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

- мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.

1.2. Условия оплатытруда, включая размеры должностных окладов работников Учреждения, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор.

Размеры минимальныхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)(квалификационным уровням ПКГ) работников, занимающих должности служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеровдолжностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти.

1.3. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территорииНижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате вНижегородской области.

Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производитсягарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

1.5. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

Форма расчетноголистка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

1.7. Комитет поохране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородскойобласти (далее - Комитет) устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

Основной персоналУчреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.8. Условия оплатытруда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационногои стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.9. Штатноерасписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждаетсядиректором данного Учреждения по согласованию с комитетом по охране,использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области ивключает в себя все должности работников данного учреждения.

1.10. Штатнаячисленность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.11. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в Комитете.

Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихНижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Нижегородской области, вКомитете определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Нижегородскойобласти и работников, занимающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Нижегородской области, в Комитете, наустановленную численность государственных гражданских служащих Нижегородскойобласти и работников, занимающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Нижегородской области, в Комитете, и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетомдо директора Учреждения.

Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деленияобъема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений начисленность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в Комитете.

 

II. Порядок и условия оплатытруда работников

 

2.1. Основные условияоплаты труда.

2.1.1. Отраслеваясистема оплаты труда работников Учреждения включает:

1) должностной окладпо ПКГ;

2) выплатыкомпенсационного характера;

3) выплатыстимулирующего характера.

Должностной оклад поПКГ рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада поПКГ и повышающего коэффициента квалификационного уровня ПКГ, категорииработников.

Размеры должностныхокладов работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 8 августа 2008 г. № 389н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологическихресурсов", с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. РаботникамУчреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются должностные оклады сучетом повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов поПКГ:

 

Должности, отнесенные к ПКГ, квалификационные уровни, категории	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1 квалификационный уровень охотовед	1,7	8 218
2 квалификационный уровень охотовед 2 категории	2,0	9 668
3 квалификационный уровень охотовед 1 категории	2,37	11 457
4 квалификационный уровень ведущий охотовед	2,6	12 568
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1 квалификационный уровень бухгалтер, юрисконсульт	1,4	6 768
2 квалификационный уровень бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории	1,7	8 218
3 квалификационный уровень бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории	2,02	9 765
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7702 руб.
1 квалификационный уровень начальник охотничьего отдела	2,53	19 486
ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1 квалификационный уровень рыбовод	1,5	7 251
2 квалификационный уровень рыбовод 2 категории	1,9	9 185
3 квалификационный уровень рыбовод 1 категории	2,37	11 457
ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7702 руб.
1 квалификационный уровень начальник отдела по рыболовству	1,86	14 326

 

2.1.3. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директоромУчреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера иПеречнем видов выплат стимулирующего характера с учетом положений постановленияПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

2.1.4. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

2.2. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. РаботникамУчреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характераустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.

2.2.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.

2.2.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и производятся по результатам проведенияспециальной оценки условий труда.

2.2.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретностисведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.6. Применениевыплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих иликомпенсационных выплат.

2.3. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера.

2.3.1. В целяхпоощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

2.3.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Применение выплатстимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих или компенсационныхвыплат.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок,доплат, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплатыстимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников Учреждения.

 

III. Условия оплаты трудадиректора учреждения

и главного бухгалтера

 

3.1. Заработная платадиректора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директораУчреждения - Комитетом;

в отношении главногобухгалтера - директором Учреждения.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтераУчреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера)определяется Комитетом в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области.

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты Директора Учреждения и главного бухгалтера) определяется путем делениясреднемесячной заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработнойплаты директора Учреждения и главного бухгалтера). Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Должностной окладдиректора Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиУчреждения.

Размер должностногооклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% нижедолжностного оклада директора Учреждения.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения и главногобухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено действующим законодательством, в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера.

3.3. Комитет дляпоощрения директора Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характерапо результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения иработы директора Учреждения за соответствующий период.

В качестве показателяэффективности работы директора Учреждения устанавливается выполнение квоты поприему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством),рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году посравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

Условия оплаты трудадиректора Учреждения определяются трудовом договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".

3.4. Индексация(повышение) заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтераосуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год(на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года порешению Правительства Нижегородской области.

3.5. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директораУчреждения и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" в порядке, установленном действующимзаконодательством.

 

IV. Другие вопросы оплатытруда

 

4.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения устанавливается в размере 31,6 должностного окладапо должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием, и формируетсяисходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечениевыполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников Учреждения.

4.2. В пределах средствфонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощьв соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективнымдоговором.