Постановление Правительства Нижегородской области от 17.04.2017 № 228

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 апреля 2017 года № 228

 

Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области

 от 25.12.2019 г. № 1006

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногоказенного учреждения

Нижегородской области"Центр охраны животного мира

и водных биологических ресурсов",утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 31 марта 2011 года № 218

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр охраны животного мира и водных биологическихресурсов", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской областиот31 марта 2011 года № 218, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1изложить в следующей редакции:

"1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 года № 296 " Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами.

Система оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" (далее- учреждение) устанавливается с учетом:

- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

- обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

- профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- Перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеровокладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти;

- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

- мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.2. Пункт 1.5изложить в следующей редакции:

"1.5. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времениустанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.3. В пунктах 1.6,3.2 слова "федеральным законодательством" заменить словами"действующим законодательством".

1.4. В пунктах 1.9,3.1, 3.3 слова "министерство экологии и природных ресурсов Нижегородскойобласти" в соответствующем падеже заменить словами "комитет поохране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородскойобласти" в соответствующем падеже.

1.5. Дополнитьпунктами 1.10 - 1.12 следующего содержания:

"1.10. Условияоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

1.11. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором данного учреждения по согласованию с комитетом по охране,использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области ивключает в себя все должности работников данного учреждения.

1.12. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включаянормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.6. В пункте 2.1:

1.6.1. В подпункте2.1.1:

абзац шестой изложитьв следующей редакции:

"Размерыдолжностных окладов работникам учреждения устанавливаются директором учрежденияна основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сельского хозяйства", от 29 мая 2008 года №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 8августа 2008 года № 389н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранениюводных биологических ресурсов", с учетом сложности и объема выполняемойработы.";

дополнить абзацемследующего содержания:

"По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в видесхем должностных окладов.".

1.6.2. Таблицуподпункта 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"

Должности, отнесенные к ПКГ, квалификационные уровни, категории	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1 квалификационный уровень охотовед	1,7	7584
2 квалификационный уровень охотовед 2 категории	2,0	8922
3 квалификационный уровень охотовед 1 категории	2,37	10573
4 квалификационный уровень ведущий охотовед	2,6	11599
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1 квалификационный уровень бухгалтер, юрисконсульт	1,4	6245
2 квалификационный уровень бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории	1,7	7584
3 квалификационный уровень бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории	2,02	9011
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб.
1 квалификационный уровень начальник охотничьего отдела	2,53	17983
ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1 квалификационный уровень рыбовод	1,5	6692
2 квалификационный уровень рыбовод 2 категории	1,9	8476
3 квалификационный уровень рыбовод 1 категории	2,37	10573
ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб.
1 квалификационный уровень начальник отдела по рыболовству	1,86	13221

".

1.7. В пункте 2.2:

1.7.1. В подпункте2.2.1 слова "Перечнем видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229," заменитьсловами "Перечнем видов выплат компенсационного характера".

1.7.2. Дополнитьподпунктом 2.2.10 следующего содержания:

"2.2.10.Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих иликомпенсационных выплат.".

1.8. В пункте 2.3:

1.8.1. В подпункте2.3.1 слова "Перечнем видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230," заменить словами"Перечнем видов выплат стимулирующего характера".

1.8.2. В подпункте2.3.2:

абзац первый изложитьв следующей редакции:

"2.3.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

дополнить абзацамивторым - восьмым следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Применение выплатстимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих или компенсационныхвыплат.".

1.9. Абзацы четвертый,пятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы директора и главногобухгалтера) определяется комитетом по охране, использованию и воспроизводствуобъектов животного мира Нижегородской области в размере, не превышающем размера,установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Должностной окладдиректора учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения.".

1.10. В пункте 3.2слова "Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области,утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229." заменитьсловами "Перечнем видов выплат компенсационного характера.".

1.11. Дополнитьпунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директораучреждения и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

Губернатор                                                                           В.П.Шанцев