Постановление Правительства Нижегородской области от 31.03.2011 № 218
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 года N 218
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Центр охраны животного мира и водных
биологических ресурсов"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 09.10.2012 г. N 715;
от 28.04.2014 г. N 279;
от 19.02.2016 № 70)
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской
области от 4 марта 2011 года N 297-р "О создании государственного
казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного
мира и водных биологических ресурсов" Правительство Нижегородской
области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр
охраны животного мира и водных биологических ресурсов".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 22 марта 2011 года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 31 марта 2011 года N 218
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА И
ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 05.07.2013 г. N 446;
от 28.04.2014 г. N 279)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области" и другими нормативными правовыми актами. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 19.02.2016 № 70)
Система оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и
водных биологических ресурсов" (далее - учреждение) устанавливается
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих
или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 г.
N 446)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих
или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 05.07.2013 г. N 446)
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 229; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 230; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 г.
N 446)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
(Пункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 16.09.2011 г. N 737)
1.2. Размеры минимальных должностных окладов по
профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ)(квалификационным уровням ПКГ) работников, занимающих должности
служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных размеров должностных окладов, установленных
постановлением Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 г. N
446) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 05.07.2013 г. N 446)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов) должностные оклады работников,
занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
1.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.04.2014 г. N 279)
1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.02.2016 № 70)
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
(Пункт 1.8 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.10.2012 г. N 715)
1.9. Министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской
области устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе
оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе
оказания платной услуги).
(Пункт дополнен – Постановление Правительства Нижегородской
Области от 19.02.2016 № 70)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения
включает:
1) должностной оклад по ПКГ;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад по ПКГ рассчитывается как произведение
минимального размера должностного оклада по ПКГ и повышающего
коэффициента квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы, категории работников.
Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются по отраслевому принципу с учетом требований к
образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
сельского хозяйства", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 8 августа 2008 года №
389н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и
сохранению водных биологических ресурсов".
2.1.2. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов
к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:
+-------------------------+--------------------+--------------+
| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной |
| ПКГ, квалификационные | коэффициент | оклад |
| уровни, категории | | руб. |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего |
| уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 3 квалификационный | 2,37 | 10573 |
| уровень | | |
| охотовед 1 категории | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 4 квалификационный | 2,6 | 11599 |
| уровень | | |
| ведущий охотовед | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 3 квалификационный | 2,02 | 9011 |
| уровень | | |
| специалисты 1 категории:| | |
| бухгалтер, юрисконсульт | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого |
| уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб. |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 1 квалификационный | 2,53 | 17983 |
| уровень | | |
| начальник охотничьего | | |
| отдела | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| ПКГ "Должностей работников, выполняющих работы по |
| рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов |
| третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 1 квалификационный | 1,5 | 6692 |
| уровень | | |
| рыбовод | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 2 квалификационный | 1,9 | 8476 |
| уровень | | |
| рыбовод 2 категории | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 3 квалификационный | 2,37 | 10573 |
| уровень | | |
| рыбовод 1 категории | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| ПКГ "Должностей работников, выполняющих работы по |
| рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов |
| четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб. |
+-------------------------+--------------------+--------------+
| 1 квалификационный | 1,86 | 13221 |
| уровень | | |
| начальник отдела по| | |
| рыболовству | | |
+-------------------------+--------------------+--------------+
(Пункты 2.1.1.-2.1.2. в редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
2.1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
2.1.4. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
2.2.1. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов
выплат компенсационного характера в государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждениях Нижегородской области,
утвержденным приказом департамента социальной защиты населения,
труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229,
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 19.02.2016 № 70)
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2014 г. N 279)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.10.2012 г. N 715)
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами и соглашениями.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,
выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к
которым
эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на
законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
(Пункты 2.2.2 - 2.2.5 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
(Пункты 2.2.6 - 2.2.9 Утратил силу - Постановление
равительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70).
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.3.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную
работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждениях
Нижегородской области, утвержденным приказом
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, работникам
учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых
качественными и количественными показателями.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному
окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующим
законодательством.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
директора учреждения с учетом мнения представительного органа
работников и руководителей структурных подразделений в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
( Пункты 2.3.1 и 2.3.2 вредакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
2.3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
2.3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора учреждения и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - министерством экологии и
природных ресурсов Нижегородской области;
в отношении главного бухгалтера - директором учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается министерством экологии и природных
ресурсов Нижегородской области Нижегородской области в кратности от
1 до 8.
Соотношение средней заработной платы директора и средней
заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии
с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения
устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора
Учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
директора учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральным законодательством, в соответствии с Перечнем видов
выплат компенсационного характера в государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждениях Нижегородской области,
утвержденным приказом департамента социальной защиты населения,
труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229.
3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения
устанавливаются министерством экологии и природных ресурсов
Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением
целевых показателей эффективности работы.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
по решению министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решением Правительства Нижегородской области.
Директору учреждения выплаты стимулирующего характера
выплачиваются по решению министерства экологии и природных ресурсов
Нижегородской области, с учетом достижения показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в
трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
(Пункты 3.1-3.3 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 19.02.2016 № 70)
3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.02.2016 № 70)
3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и
критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и
определяются трудовым договором.
3.6. Индексация (повышение) заработной платы директора
учреждения и главного бухгалтера осуществляется при формировании
областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной
финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по
решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 19.02.2016 № 70)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в
размере
31,6 должностных окладов по должностям служащих,
предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объема
бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения
функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств
в части оплаты труда работников учреждения. (Пункт в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 19.02.2016 № 70)
4.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает директор учреждения с учетом мнения
представительного органа работников на основании письменного
заявления работника.
4.3. В пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременное
денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60
лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного
поощрения и его конкретных размерах принимает директор учреждения.
4.4. Работникам осуществляются иные выплаты на основании
локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда
оплаты труда.
4.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.02.2016 № 70)
____________________