Постановление Правительства Нижегородской области от 19.02.2016 № 70

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 февраля 2016 года № 70

 

Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области

 от 25.12.2019 г. № 1006

 

О внесении изменений вПоложение об оплате

труда работниковгосударственного казенного

учреждения Нижегородскойобласти "Центр охраны

животного мира и водныхбиологических ресурсов",

утвержденное постановлениемПравительства

Нижегородской области от 31марта 2011 года № 218

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством и в связи с увеличением предельнойчисленности государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов"Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр охраны животного мира и водных биологическихресурсов", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской областиот31 марта 2011 года № 218, следующие изменения:

1) в пункте 1.1:

а) абзац первыйизложить в следующей редакции:

"1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"и другими нормативными правовыми актами.";

б) абзацы шестой иседьмой после слов "государственных бюджетных" дополнить словами", автономных";

2) пункт 1.4 признатьутратившим силу;

3) дополнить пунктом1.9 следующего содержания:

"1.9.Министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской области устанавливаетпредельную долю оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу учреждения.

Основной персоналучреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платнойуслуги).

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения(персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платнойуслуги).";

4) пункты 2.1.1 и2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.1.Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения включает:

1) должностной окладпо ПКГ;

2) выплатыкомпенсационного характера;

3) выплатыстимулирующего характера.

Должностной оклад поПКГ рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада поПКГ и повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы, категории работников.

Минимальные размерыдолжностных окладов работников учреждения устанавливаются по отраслевомупринципу с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностейк соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 8 августа 2008 года № 389н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологическихресурсов".

2.1.2. РаботникамУчреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются должностные оклады сучетом повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов поПКГ:

 

Должности, отнесенные к ПКГ, квалификационные уровни, категории	Повышающий коэффициент	Должностной оклад руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
3 квалификационный уровень охотовед 1 категории	2,37	10573
4 квалификационный уровень ведущий охотовед	2,6	11599
ПКГ "Общеотраслевые  должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
3 квалификационный уровень специалисты 1 категории: бухгалтер, юрисконсульт	2,02	9011
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб.
1 квалификационный уровень начальник охотничьего отдела	2,53	17983
ПКГ "Должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1 квалификационный уровень рыбовод	1,5	6692
2 квалификационный уровень рыбовод 2 категории	1,9	8476
3 квалификационный уровень рыбовод 1 категории	2,37	10573
ПКГ "Должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб.
1 квалификационный уровень начальник отдела по рыболовству	1,86	13221

";

5) пункт 2.1.3признать утратившим силу;

6) пункт 2.1.4изложить в следующей редакции:

"2.1.4.Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляетсяпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.";

7) абзац первый пункта2.2.1 изложить в следующей редакции:

"2.2.1.Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229,устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:";

8) пункты 2.2.2 -2.2.5  изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.

2.2.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и производятся по результатам проведенияспециальной оценки условий труда.

2.2.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретностисведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".";

9) пункты 2.2.6 -2.2.9 признать утратившими силу;

10) пункты 2.3.1 и2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.1. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

2.3.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе показателей и критериев эффективности работы,измеряемых качественными и количественными показателями.

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, еслииное не установлено действующим законодательством.

Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению директора учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников и руководителей структурных подразделений впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.";

11) пункты 2.3.3 и2.3.4 признать утратившими силу;

12) пункты 3.1 - 3.3изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработнаяплата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директораучреждения - министерством экологии и природных ресурсов Нижегородской области;

в отношении главногобухгалтера - директором учреждения.

Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработнойплаты работников учреждения устанавливается министерством экологии и природныхресурсов Нижегородской области Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднейзаработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения,формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарныйгод. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствиис методикой, используемой при определении средней заработной платы работниковдля целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Размер должностногооклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностногооклада директора Учреждения.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для директора учреждения и главногобухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 229.

3.3. Выплатыстимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерствомэкологии и природных ресурсов Нижегородской области в зависимости от исполненияучреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателяэффективности работы директора  учреждения по решению министерства экологии иприродных ресурсов Нижегородской области может быть установлен рост среднейзаработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Директору учреждениявыплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению министерства экологиии природных ресурсов Нижегородской области, с учетом достижения показателейэффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Условия оплаты трудадиректора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основетиповой формы трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".";

13) пункт 3.4 признатьутратившим силу;

14) пункт 3.6 изложитьв следующей редакции:

"3.6. Индексация(повышение) заработной платы директора учреждения и главного бухгалтераосуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год(на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года порешению Правительства Нижегородской области.";

15) пункт 4.1 изложитьв следующей редакции:

"4.1. Фонд оплатытруда работников учреждения устанавливается в размере 31,6 должностных окладовпо должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием, и формируетсяисходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечениевыполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников учреждения.";

16) пункт 4.5 признатьутратившим силу.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

Губернатор                                                         В.П.Шанцев