Постановление Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 № 571
Об экспериментальном проекте по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2015 года №571
Обоплате труда работников государственных учреждений
здравоохраненияНижегородской области по видам экономической
деятельности:"Деятельность в области здравоохранения" (код 86),
"Образование"(код 85), "Разработка компьютерного программного
обеспечения,консультационные услуги в данной области и другие
сопутствующиеуслуги" (код 62), "Складское хозяйство
ивспомогательная транспортная деятельность" (код 52)
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области
от16.11.2016 № 769; от28.02.2017 № 100 ; от02.12.2019 г. № 901)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" и в целях совершенствования системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Нижегородской области ПравительствоНижегородской области постановляет: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области повидам экономической деятельности: "Деятельность в областиздравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85),"Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационныеуслуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62),"Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность"(код 52). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 сентября 2015 года № 571
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,УЧАСТВУЮЩИХ В
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОМ ПРОЕКТЕПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ
| № п/п | Наименование учреждения |
| 1. | ГБУЗ НО* "Богородская центральная районная больница" |
| 2. | ГБУЗ НО "Починковская центральная районная больница" |
| 3. | ГБУЗ НО "Пильнинская центральная районная больница" |
| 4. | ГБУЗ НО "Варнавинская центральная районная больница" |
| 5. | ГБУЗ НО "Нижегородская областная психоневрологическая больница № 1 им. П.П.Кащенко" |
| 6. | ГБУЗ НО "Нижегородская областная психоневрологическая больница № 3" |
| 7. | ГБУЗ НО "Нижегородский областной наркологический диспансер" |
| 8. | ГБУЗ НО "Инфекционная клиническая больница № 2 г. Н.Новгорода" |
| 9. | ГБУЗ НО "Инфекционная больница № 9 г. Н.Новгорода" |
| 10. | ГБУЗ НО "Нижегородский областной клинический онкологический диспансер" |
| 11. | ГБУЗ НО "Противотуберкулезный диспансер Канавинского района" г. Н.Новгорода |
| 12. | ГБУЗ НО "Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер" |
| 13. | ГБУЗ НО "Клинический диагностический центр" |
| 14. | ГБУЗ НО "Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" |
| 15. | ГБУЗ НО "Детский санаторий "Городец" |
| 16. | ГКУЗ НО "Дзержинский специализированный дом ребенка № 2" |
| 17. | ГБУЗ НО "Детский психоневрологический санаторий для лечения ДЦП "Автозаводский" |
| 18. | ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода" |
| 19. | ГБУЗ НО "Городская поликлиника № 7 Нижегородского района" г. Н.Новгорода |
| 20. | ГБУЗ НО "Городская поликлиника № 30 Советского района" г. Н.Новгорода |
| 21. | ГБУЗ НО "Детская городская поликлиника № 1 Приокского района" г. Н.Новгорода |
| 22. | ГБУЗ НО "Детская городская поликлиника № 22 Нижегородского района" г. Н.Новгорода |
| 23. | ГБУЗ НО "Городская клиническая больница № 39" г.Н.Новгорода |
| 24. | ГБУЗ НО "Детская городская клиническая больница № 1" г.Н.Новгорода |
| 25. | ГБУЗ НО "Городская больница № 33 Ленинского района" г.Н.Новгорода |
| 26. | ГБУЗ НО "Родильный дом № 1 Нижегородского района" г.Н.Новгорода |
| 27. | ГБУЗ НО "Нижегородское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" |
* - ГБУЗ НО - государственное бюджетноеучреждение здравоохранения Нижегородской области.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 сентября 2015 года № 571
Положение
обоплате труда работников государственных учреждений
здравоохраненияНижегородской области по видам экономической
деятельности:"Деятельность в области здравоохранения" (код 86),
"Образование"(код 85), "Разработка компьютерного программного
обеспечения,консультационные услуги в данной области и другие
сопутствующиеуслуги" (код 62), "Складское хозяйство
ивспомогательная транспортная деятельность" (код 52).
(далее - Положение)
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономическойдеятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программногообеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующиеуслуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортнаядеятельность" (код 52) (далее - Учреждения) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1.2. НастоящимПоложением определяются:
- размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условияосуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплатытруда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера, главноймедицинской сестры.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующегоУчреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ,размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующегоУчреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностныхокладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляработников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплатстимулирующего характера. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от02.12.2019 г. № 901)
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учрежденийустанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставокзаработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или представительного органа работников.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиНижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системыоплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников.
При установлении системы оплаты труда работников Учрежденийработодатель обеспечивает:
- наличие формализованных показателей и критериевэффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективномфункционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценкеэффективности работы различных категорий работников для принятия решения обустановлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующейкомиссии с участием представительного органа работников).
Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также задостижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватнотрудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику.
1.6. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставомУчреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию сминистерством здравоохранения Нижегородской области и включает в себя вседолжности работников данного Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1.6-1. При формировании штатного расписания Учреждениядолжна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников ифармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н.
Оплата труда работников при работе на условиях неполногорабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству,осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
(Пункт 1.6-1 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718).
1.8. В случае оптимизации структуры и численности работниковУчреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышениезаработной платы работников, отраженных в Указах Президента РоссийскойФедерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственнойполитики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей". (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1.9. Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характераявляются обязательными для включения в трудовой договор.
1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной формеработника:
- о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
- об общейденежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетноголистка утверждается локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников.
1.11. Заработнаяплата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.12. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.
1.13. Заработнаяплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается,за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.14. Вслучае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплатытруда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
1.15. Штатная численность работников Учрежденийустанавливается руководителем соответствующего Учреждения исходя из функций,задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемыхколлективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации). (Пункт дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от28.02.2017 № 100)
1.16. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций государственных казенных учреждений здравоохранения Нижегородскойобласти в части оплаты труда работников, предусматриваемый главнымраспорядителем бюджетных средств в областном бюджете и бюджетах государственныхвнебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетныхсметах подведомственных им государственных казенных учреждений Нижегородскойобласти, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемыхими государственных услуг. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
1.17. Настоящее Положение является примерным длягосударственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородскойобласти. В положениях об оплате труда работников, разрабатываемыхгосударственными автономными и бюджетными учреждениями, предусматриваютсяконкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) посоответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). Приэтом в указанных положениях не должна использоваться такая терминология, как"рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальныеразмеры" окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Государственные казенные учреждения здравоохраненияНижегородской области руководствуются настоящим Положением, которое носит дляних обязательный характер, и предусматривают для работников конкретные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по соответствующимдолжностям и профессиям (группам должностей и профессий).
(Пункт 1.17 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Условия оплатытруда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором,за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательствуи правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.
2.2. Оплата трудаработников Учреждений включает:
- оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов;
- выплатыкомпенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера.
2.3. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационнымуровням ПКГ.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских ифармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников". Размеры окладов (должностных окладов) поПКГ: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 7 818,0 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
| 1-й квалификационный уровень | 9 381,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 10 319,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 10 788,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 10 980,0 |
| 5-й квалификационный уровень | 11 627,0 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
| 1-й квалификационный уровень | 12 754,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 13 576,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 14 391,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 15 255,0 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
| 1-й квалификационный уровень | 15 447,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 16 226,0 |
( Таблица в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
2.3.1.1.Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам размерыокладов, установленные по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персоналпервого уровня", увеличиваются на коэффициент 0,05 и формируют новый оклад(должностной оклад).
2.3.1.2. Средним медицинским работникам-руководителямструктурных подразделений (а также старшим медицинским сестрам отделений,отделов) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ"Средний медицинский и фармацевтический персонал", увеличиваются накоэффициент 0,05 при наличии в подразделении 7 и более должностей среднегомедицинского и фармацевтического персонала, и формируют новый оклад(должностной оклад). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718)
2.3.1.3. Руководителямотделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделенийиз числа врачебного и фармацевтического персонала размеры окладов (должностныхокладов), установленные по ПКГ "Руководители структурных подразделений свысшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)", увеличиваются на коэффициент 0,1 при наличии в подразделении 7и более врачебных и провизорских должностей, и формируют новый оклад(должностной оклад).
2.3.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваютсяна коэффициент 0,1 и формируют новый оклад (должностной оклад) работникамУчреждений:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачамобщей практики (семейным врачам), медицинским сестрам-участковымтерапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей);
врачам и среднему медицинскому персоналу офисов врачей общейпрактики (семейной медицины);
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больници амбулаторий, являющихся структурными подразделениями центральных районных(районных) больниц;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов;
фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрическихучастков в поликлиниках и поликлинических отделениях.
(Подпункт 2.3.1.4 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от13.04.2016 № 208)
2.3.1.5. Старшим врачам станций (отделений) скороймедицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи (в том числе отделенийэкстренной консультативной скорой медицинской помощи) размеры окладов(должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад(должностной оклад). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от16.11.2016 № 769)
2.3.1.6. Оклады (должностные оклады) заведующим филиаламиустанавливаются по ПКГ "Руководители структурных подразделений учрежденийс высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)". (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 7 086,0 |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"* | 8 152,0 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
| 1-й квалификационный уровень | 8 857,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 13 576,0 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 10 107,0 |
* Социальный работник.
2.3.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогическихработников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 6 356,0 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
| 1-й квалификационный уровень | 6 460,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 6 565,0 |
| ПКГ должностей педагогических работников |
|
| 1-й квалификационный уровень | 6 669,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 7 086,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 7 492,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 7 825,0 |
| 4-й квалификационный уровень * | 8 555,0 |
| ПКГ должностей педагогических работников ** |
|
| 1-й квалификационный уровень | 7 980,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 8 857,0 |
| 3-й квалификационный уровень | 9 336,0 |
| 4-й квалификационный уровень | 9 735,0 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 8 961,0 |
* Логопед.
** Должности работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротами детям, оставшимся без попечения родителей.
2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии". Размеры окладов (должностныхокладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 6 460,0 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 6 669,0 |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7 092,0 |
2.3.4
. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностейработников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
|
| 1-й квалификационный уровень | 7 903,0 |
2.3.4
. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах".
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня" |
|
| 2-й квалификационный уровень | 7 903,0 |
2.3.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности административно-управленческого и хозяйственногоперсонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размерыокладов (должностных окладов) по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от должности к минимальному размеру оклада (минимальному размеру должностного оклада) | Оклад (должностной оклад), руб.
|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Размер минимального оклада - 3574,0 руб. | ||
| 1-й квалификационный уровень |
| 6 460,0 |
| 2-й квалификационный уровень |
| 6 667,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального оклада - 3744,0 руб. | ||
| 1-й квалификационный уровень |
| 6 876,0 |
| 2-й квалификационный уровень |
| 7 092,0 |
| 3-й квалификационный уровень |
| 7 309,0 |
| 4-й квалификационный уровень |
| 7 488,0 |
| 5-й квалификационный уровень |
| 7 705,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального оклада - 4834,0 руб. | ||
| 1-й квалификационный уровень |
| 7 903,0 |
| 2-й квалификационный уровень |
| 8 228,0 |
| 3-й квалификационный уровень |
| 8 553,0 |
| 4-й квалификационный уровень |
| 8 879,0 |
| 5-й квалификационный уровень |
| 9 157,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального оклада - 9586,0 руб. | ||
| 1-й квалификационный уровень |
| 9 586,0 |
| 2-й квалификационный уровень |
| 9 970,0 |
| 3-й квалификационный уровень |
| 10 449,0 |
2.3.5.1. Размеры минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого, второгои третьего уровней установлены постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области".
2.3.6. Размеры ставок заработной платы работников,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиямрабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".Размеры ставок заработной платы по ПКГ:
| ПКГ/квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы | Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3435,0 руб. | ||
| 1-й квалификационный уровень |
|
|
| 1 квалификационный разряд |
| 6 276,0 |
| 2 квалификационный разряд |
| 6 458,0 |
| 3 квалификационный разряд |
| 6 660,0 |
| 2-й квалификационный уровень |
| 6 891,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923,0 руб. | ||
| 1-й квалификационный уровень |
|
|
| 4 квалификационный разряд |
| 7 092,0 |
| 5 квалификационный разряд |
| 7 286,0 |
| 2-й квалификационный уровень |
|
|
| 6 квалификационный разряд |
| 7 609,0 |
| 7 квалификационный разряд |
| 7 944,0 |
| 3-й квалификационный уровень |
|
|
| 8 квалификационный разряд |
| 8 318,0 |
| 4-й квалификационный уровень * |
| 8 792,0 |
* Размер ставки заработной платы с учетом отраслевойспецифики, в том числе водителя станции (отделения) скорой медицинской помощи,водителя реанимобиля.
2.3.6.1. Размеры минимальных ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихустановлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области".
2.3.6.2. Водителям выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи и выездных гематологических бригад, выездных бригадотделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации) размеры окладов (должностных окладов), установленные поПКГ, увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностнойоклад).
(Подпункты 2.3.2 - 2.3.6 в редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
2.4. Специалистам,работающим в сельской местности, размеры окладов (должностных окладов),установленные согласно пунктам 2.3.1 - 2.3.5 настоящего Положения, (заисключением работников, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персоналпервого уровня") увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад(должностной оклад).
В целях настоящегоПоложения под специалистом понимается работник, выполнение трудовыхобязанностей которого предусматривает наличие среднего профессионального иливысшего образования по специальности, соответствующей занимаемой должности.
Повышающий коэффициентза работу в сельской местности применяется к размеру оклада (должностногооклада), установленному по ПКГ, без учета других повышающих коэффициентов.
2.5. С учетом условийтруда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5настоящего Положения.
2.7. При формировании системы оплаты труда в Учрежденииустанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работыразличной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемыхуслуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданнымкритериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты трудаосновного и прочего персонала, оптимизация расходов наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельнойдоли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40процентов.
Министерство здравоохранения Нижегородской областиустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты трудаУчреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, атакже их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения,создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных надостижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения,включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения -работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг(выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
(Пункт 2.7 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
2.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложнойформе медицинским работникам медицинских организаций с их согласия можетустанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому - пребывание медицинского работникамедицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказаниямедицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работникоммедицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере однойвторой часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общаяпродолжительность рабочего времени медицинского работника медицинскойорганизации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать нормурабочего времени медицинского работника медицинской организации засоответствующий период.
За дежурства на дому, в том числе в ночное время, в выходныеи нерабочие праздничные дни, врачам и среднему медицинскому персоналупроизводится оплата в размере 0,5 должностного оклада по ПКГ с учетомповышающих коэффициентов за фактическое время дежурств. В случае вызоваработника в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи,оплачивается из расчета должностного оклада по ПКГ с учетом повышающихкоэффициентов за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.Доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинскойпомощи с учетом времени переезда, в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения.
2.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблицекоэффициентов от должностного оклада с учетом выплат за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и выплат за степень и уровень образованияпропорционально отработанному времени.
Консультанты Размер коэффициента
Профессор, доктор наук, народный врач 0,12
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач 0,10
Лица, не имеющие ученой степени 0,06
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых кпроведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12часов в месяц не считается совместительством.
2.10. В случаях, когда размер оклада (должностного оклада),установленный по ПКГ, подлежит увеличению по нескольким основаниям, коэффициентыпо каждому повышению оклада суммируются.
Размеры новых окладов (должностных окладов), сформированныес учетом повышающих коэффициентов, округляются без копеек по правиламокругления: 49 копеек и менее отбрасываются, 50 копеек и более округляются дорубля.
(Пункты 2.8-2.10 дополнены - Постановление ПравительстваНижегородской области от06.11.2015 № 718)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ,
ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
3.1. Условия оплатытруда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителямУчреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрамза выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.
3.2. Заработная плата руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерствомздравоохранения Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений - руководителями этих учреждений.
(Пункт 3.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
3.3. Условия оплаты труда руководителя Учрежденияопределяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формойтрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12 апреля 2013 г. № 329. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от02.12.2019 г. № 901)
3.4. Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости Учреждения.
3.5. Заместителямглавного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливаетсяруководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.
Главной медицинскойсестре (старшей медицинской сестре Учреждения, вводимой вместо должностиглавной медицинской сестры в штат Учреждения), главной акушерке, главномуфельдшеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учрежденияна 50 - 80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Заместителямруководителей структурных подразделений Учреждения размер должностного окладаустанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя структурного подразделения (заместитель главногобухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела итак далее).
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от13.04.2016 № 208)
3.6. Врачам - руководителям Учреждений и ихзаместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности и внерабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.
Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведениеработы по специальности (совмещение, совместительство должностей) оформляетсяминистерством здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя- врачам - локальным нормативным актом Учреждения.
Оплата за совмещение должностей производится в процентах отоклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности пропорциональнофактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемойработы по совмещаемой должности.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством, в соответствии с перечнем выплаткомпенсационного характера. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
3.8. Министерство здравоохранения Нижегородской области дляпоощрения руководителей Учреждений устанавливает выплаты стимулирующегохарактера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учрежденияи работы его руководителя за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителяУчреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работниковУчреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актамиПравительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителяУчреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему наработу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).
(Пункт 3.8 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковэтих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется приказом министерстваздравоохранения Нижегородской области.
Министерство здравоохранения Нижегородской областиопределяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления,особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановыйпериод.
При установлении условий оплаты труда руководителюУчреждения министерство здравоохранения Нижегородской области должно исходитьиз необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первымнастоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективностидеятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплатстимулирующего характера в максимальном размере.
Без учета предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера) могут быть установлены условия оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включенных в перечень,утвержденный в установленном действующим законодательством порядке.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путемделения среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковУчреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
По вновь созданному Учреждению в течение первого года егодеятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)определяется за период фактической работы государственного учреждения.
(Пункт 3.9 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
3.10. Информация о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" на официальном сайте министерства здравоохраненияНижегородской области.
По решению министерства здравоохранения Нижегородской областиинформация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальныхсайтах указанных Учреждений.
Порядок размещения информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров Учреждений и представления указанными лицами даннойинформации устанавливается нормативным правовым актом ПравительстваНижегородской области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от02.12.2019 г. № 901)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от28.02.2017 № 100 )
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГОХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников, в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты трудаУчреждений и производятся работникам за фактически отработанное время. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
4.1-1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
4.2. Перечень выплаткомпенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 г. № 229 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
В Учрежденияхосуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.
4.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий трудаили действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, кромемедицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи,непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от06.11.2015 № 718)
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрическойпомощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливается на основании статьи 22 Федерального закона от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании",статьи 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", статьи 22 Федеральногозакона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ "О предупреждении распространения вРоссийской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека(ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных приложением 1 к настоящему Положениюи настоящим разделом. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от02.12.2019 г. № 901)
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Выплатыза работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляются от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающихкоэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты. Перечень Учреждений, подразделений, должностей и профессий, работа вкоторых (занятие которых) дает право работникам на выплату за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда, указан в приложении 1 к настоящему Положению(далее - Перечень). Дополнительно к указанным в Перечне (если иное неопределено Перечнем) размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда составляют: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от13.04.2016 № 208)
4.3.1. Дляработников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины иреабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) -0,07.
4.3.2. Длямедицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн, центроввосстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центроввосстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветерановвойн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,1.
4.3.3. Длямедицинских работников домов ребенка - 0,14.
4.3.4. Длямедицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц,содержащихся под стражей - 0,21.
4.3.5. Дляработников Учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека - 0,2.
4.3.6. Длямедицинских и других работников больничных Учреждений, диспансеров(подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза -не менее 0,17 и не более 0,6; для медицинских и других работниковсанаторно-профилактических Учреждений (подразделений), непосредственноучаствующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,17 и не более0,35.
4.3.7. Медицинскомуперсоналу региональных сосудистых центров и первичных сосудистых отделений:
- для неврологическихотделений (палат) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения -0,35;
- для кардиологическихотделений (палат) для больных с острым коронарным синдромом - 0,17;
- для отделений(палат) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключениемлаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острымнарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом - 0,35.
4.3.7-1 . Работникам государственного казенного учрежденияНижегородской области "Нижегородский территориальный центр медициныкатастроф", работа которых связана с постоянной готовностью к оказаниюмедицинской помощи в случае чрезвычайной ситуации, выплаты осуществляются зафактически отработанное время в размере 0,18 от должностного оклада.
Конкретный перечень работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области "Нижегородский территориальный центрмедицины катастроф", которым производится выплата, устанавливаетсяруководителем данного учреждения по согласованию с представительным органомработников и отражается в коллективном договоре.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718)
4.3.8. Рабочим,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а такжеработникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (неменее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам специальнойоценки условий труда производится выплата в размере от 0,04 до 0,12 отдолжностного оклада.
4.3.9. Другим работникам Учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, не перечисленным в подпунктах 4.3.1- 4.3.8 настоящего раздела и в Перечне, повышенная оплата труда производится порезультатам специальной оценки условий труда или действующих результатоваттестации рабочих мест по условиям труда в размере 0,04 оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
4.3.10. Конкретныйперечень должностей, профессий, видов работ устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников и отражается в коллективномдоговоре.
4.3.11. Конкретныеразмеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором. Размеры, определенные в настоящем разделе,установлены в целях единообразия оплаты труда в Учреждениях.
4.4. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применениемкоэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходныеи нерабочие праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника и другое).
4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Оплата осуществляется в процентах от оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по основной должности, профессии,установленных по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, пропорциональнофактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемойработы по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, расширениязон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника.
(Подпункт 4.4.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от13.04.2016 № 208)
4.4.2. Доплаты за работу в ночное время производятсяработникам Учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от06.11.2015 № 718)
Работникам Учреждений оплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, закаждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено настоящимПоложением. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу иработникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работув ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанногоза час работы, за каждый час работы в ночное время. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинскойпомощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала вбольничных Учреждениях, Учреждениях охраны материнства и детства оплата заработу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов,рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
Конкретный переченьподразделений (должностей, профессий), работа в которых (занятие которых) даетправо на назначение выплаты, утверждается руководителем Учреждения посогласованию с представительным органом работников и отражается в коллективномдоговоре.
Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. Размеры, определенныев настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда вУчреждениях.
4.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производятся работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации с учетом выводов, изложенных в постановленииКонституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер выплатысоставляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада(должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата производится из расчетаоклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом всехкомпенсационных и стимулирующих выплат.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа некомпенсировалась предоставлением другого дня отдыха, размер выплаты составляетне менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы). Выплата производится из расчета должностного оклада (ставкизаработной платы), с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом представительного органа работников, трудовымдоговором.
(Подпункт 4.4.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
4.4.4. Врачам, среднему медицинскому персоналу при вызове вУчреждение для оказания экстренной медицинской помощи после окончания рабочеговремени производятся выплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за сверхурочную работу производится за фактическиотработанное время из расчета должностного оклада (ставки заработной платы), сучетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и выплат застепень и уровень образования.
В Учреждениях, имеющих стационары, относящихся к Учреждениямс непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказываетсякруглосуточно, на основании локального нормативного акта Учреждения оказаниеэкстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее иночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределахграфиков работы по основной должности, а также по совместительству.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РоссийскойФедерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждогоработника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодательобязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждогоработника. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718)
4.4.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718)
4.4.6. Выплаты заработу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.4.6.1. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от06.11.2015 № 718)
4.4.6.2. Педагогическим работникам, работающим вУчреждениях, устанавливаются выплаты за особые условия труда: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
- выплата производственного характера (за работу вучреждениях здравоохранения) в размере 0,14 от должностного оклада; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
- выплата задополнительно возложенные на педагогических работников обязанности за проверкутетрадей и проверку письменных работ в следующих размерах:
| Перечень оснований | Размер коэффициента |
| 1. За проверку тетрадей |
|
| Учителям 1 - 4 классов | 0,1 |
| Учителям русского языка в общеобразовательных организациях, в которых обучение ведется на родном (нерусском) языке, и общеобразовательных организациях, в которых обучение ведется на русском языке, но наряду с ним изучается один из языков народов России, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах | 0,15 |
| 2. За проверку письменных работ |
|
| Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе | 0,15 |
| Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии | 0,1 |
Доплаты за проверкутетрадей и письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренномтаблицей, в классах (учебных группах) с наполняемостью не менее 15 человек. Дляклассов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплат запроверку тетрадей и письменных работ осуществляется в размере 50% отустановленной доплаты.
Выплаты за проверкутетрадей и письменных работ рассчитываются от должностного оклада по ПКГдолжностей педагогических работников 1 квалификационного уровня.
4.5. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ, осуществляется в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от02.12.2019 г. № 901)
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА
5.1. В целях стимулирования работников Учреждений ккачественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работуработникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты трудаУчреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников Учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(Пункт 5.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от13.04.2016 № 208)
5.2. Перечень выплатстимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 г. № 230 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
В Учрежденияхосуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплатыпо итогам работы.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
5.3.1. Выплаты за качество и высокие результаты работы.
5.3.1.1. Выплаты за качество и высокие результаты работыустанавливаются с учетом выполнения установленных показателей и балльной оценкирекомендуемых критериев эффективности деятельности работников, утвержденныхминистерством здравоохранения Нижегородской области. Стоимость баллаисчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.
5.3.1.2. Выплаты отдельным категориям работников:
- врачам-анестезиологам-реаниматологам (в том числезаведующим отделений) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим отделений),работающим в Учреждениях, (далее - специалисты) устанавливаются выплаты закачество и высокие результаты работы в размере 10000 рублей в месяц на 1ставку. Указанные выплаты производятся, исходя из занимаемой должности не менее0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за фактически отработанное время;
- специалистам государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Нижегородской области "Нижегородский областнойнаркологический диспансер", работающим в кабинетах медицинскогоосвидетельствования на состояние опьянения и передвижных пунктах медицинскогоосвидетельствования, устанавливаются выплаты за качество и высокие результатыработы: врачам психиатрам-наркологам в размере 10000 рублей в месяц на 1ставку; среднему медицинскому персоналу в размере 5000 рублей в месяц на 1ставку; младшему медицинскому персоналу в размере 3000 рублей в месяц на 1ставку; водителям передвижных пунктов медицинского освидетельствования вразмере 3000 рублей в месяц на 1 ставку. Указанные выплаты производятся, исходяиз занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, зафактически отработанное время;
- врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу,оказывающим первичную амбулаторно-поликлиническую помощь, предусмотрены выплатыза качество выполняемых работ в размере 5400 рублей в месяц на 1врача-специалиста и 2700 рублей в месяц на 1 ставку среднего медицинского персонала.Указанные выплаты производятся, исходя из занимаемой штатной должности в объемене менее 0,25 ставки, пропорционально отработанному времени с учетом применениякритериев оценки качества работы. Порядок установления указанных выплатутвержден постановлением Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2012 г. № 969 "О дополнительных мерах стимулирования труда врачей и среднего медицинскогоперсонала в целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи";(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
- выплаты за качество и высокие результаты работыустанавливаются следующим категориям медицинских работников исходя из расчетана 1 ставку в месяц: врачу-терапевту участковому, врачу-педиатру участковому,врачу общей практики (семейному врачу) 10000 рублей; медицинской сестре участковойврача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, медицинской сестреврача общей практики (семейного врача) 5000 рублей; врачу Учреждения иподразделения скорой медицинской помощи (включая главного и старшего врачей,заведующего подстанцией и отделением, заместителя) 5000 рублей; фельдшеру(акушерке) фельдшерско-акушерского пункта (включая заведующегофельдшерско-акушерским пунктом), фельдшеру (включая старшего и главного)Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи 3500 рублей; медицинскойсестре (включая медицинскую сестру патронажную) фельдшерско-акушерского пункта,медицинской сестре (включая старшую и главную) Учреждения и подразделенияскорой медицинской помощи 2500 рублей. Указанные выплаты производятся исходя иззанимаемой должности в объеме не менее 0,25 ставки, пропорциональноотработанному времени, с учетом применения критериев оценки качества работы.Порядок установления указанных выплат утвержден постановлением ПравительстваНижегородской области от 29 декабря 2012 г. № 968 "О дополнительной денежной выплате работникам здравоохранения Нижегородской области". (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
5.3.2. Выплаты за степень и уровень образования.
5.3.2.1. В целях стимулирования работников Учреждений -специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием,специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющихмедицинскую и фармацевтическую деятельность, занимающих должности,предусмотренные действующей номенклатурой должностей медицинских ифармацевтических работников - к повышению квалификации, в рамках выплат закачество выполняемых работ, устанавливается надбавка к должностному окладу сучетом повышающих коэффициентов при наличии квалификационной категории,присвоенной по итогам аттестации, в следующих размерах: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
| Высшая квалификационная категория | Первая квалификационная категория | Вторая квалификационная категория |
| 0,3 | 0,2 | 0,1 |
(Таблица в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от13.04.2016 № 208)
При присвоении квалификационных категорий выплатапроизводится со дня издания распорядительного акта о присвоенииквалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течениепяти лет.
Выплата за квалификационную категорию производится приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которойим присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения.
Руководителям Учреждений и их заместителям квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Организация здравоохранения иобщественное здоровье", главным медицинским сестрам (главным акушеркам,главным фельдшерам) по специальностям: "Управление сестринскойдеятельностью", "Организация сестринского дела".
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурныхподразделений Учреждений квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.
Выплата за наличие квалификационной категории применяетсяпри исчислении к должностному окладу согласно занимаемой должности.
5.3.2.2. Выплата за наличие образования среднегомедицинского персонала применяется при исчислении к должностному окладу сучетом повышающих коэффициентов согласно занимаемой должности фельдшера,акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числестарших, при наличии высшего медицинского образования. Размер коэффициентасоставляет 0,1 должностного оклада.
5.3.2.3. Выплата за наличие ученой степени, ученого звания,почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации применяется при исчислении к должностному окладу с учетом повышающихкоэффициентов согласно занимаемой должности специалистам, имеющим ученуюстепень, ученое звание, а также лицам, которым присвоены почетные звания,ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, приусловии их соответствия занимаемой должности.
Выплата с учетом коэффициента за почетное звание,ведомственную награду Министерства здравоохранения Российской Федерацииприменяется только по основной работе и производится со дня подписания УказаПрезидента Российской Федерации о присвоении почетного звания, приказаМинистерства здравоохранения Российской Федерации о присвоении ведомственнойнаграды. При наличии у работника двух и более почетных званий или двух и болееведомственных наград применяется коэффициент по одному из оснований.
Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата,доктора наук выплачивается со дня принятия Министерством образования и наукиРоссийской Федерации решения о выдаче диплома. Выплата с учетом коэффициента заученое звание профессора выплачивается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания ивыдаче аттестата. Размер коэффициента указан в таблице:
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации,
заслуженный врач Российской Федерации,
отличник здравоохранения*Кандидат наук Доктор наук,профессор
0,1 0,2 0,3
Примечание:
<*> работникам, удостоенным соответствующих почетныхзваний и ведомственных наград СССР, производятся выплаты в размере 0,1должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.
5.3.2.4. По должностям работников, относящихся к ПКГдолжностей педагогических работников, должностей руководителей структурныхподразделений, предусматриваются выплаты за наличие профессиональногообразования и квалификационной категории в следующих размерах:
Перечень оснований Размер коэффициента
1. За уровень профессионального образования:
бакалавриат 0,1
специалитет 0,1
магистратура 0,1
2. За ученую степень:
кандидат наук 0,2
доктор наук 0,3
3. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория 0,3
первая квалификационная категория 0,2
вторая квалификационная категория 0,1
Выплата за наличие профессионального образования и квалификационнойкатегории применяется при исчислении к должностному окладу (ставке заработнойплаты) согласно занимаемой должности.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыисчисляются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) сучетом повышающих коэффициентов (или в абсолютном выражении) и устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда Учреждений на текущий год на срок не более чем доконца текущего года:
- надбавка для доведения заработной платы работникамУчреждения по основной должности (профессии) и по должностям (профессиям),занимаемым в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени доминимального размера оплаты труда;
- надбавка для доведения заработной платы работниковУчреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой всоответствии с новыми системами оплаты труда, до уровня не ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введенияновых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
- надбавка за наставничество (работодатели вправе закреплятьнаставников за молодыми специалистами в первый год их работы в Учреждениях иустанавливать наставникам доплаты за наставничество на условиях, определяемыхколлективными договорами);
- надбавка за интенсивность труда.
5.5. Премиальныевыплаты по итогам работы.
С целью поощренияработникам Учреждений предусматривается выплата премии по итогам работы замесяц, квартал, год. Премирование осуществляется по решению руководителяУчреждения в пределах фондов оплаты труда Учреждений.
5.5-1. Выплата премии по итогам работы руководителям иработникам государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородский областной центр крови им. Н.Я.Климовой" производитсяежемесячно при условии выполнения производственных показателей. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от06.11.2015 № 718)
5.5-2. Объем средств государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Специализированная клиническая кардиохирургическаябольница", направляемых на выплаты стимулирующего характера, долженсоставлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счетассигнований областного бюджета. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от06.11.2015 № 718)
5.5-3. Объем средств государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Инфекционная клиническая больница № 2 г. Нижнего Новгорода", государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Инфекционная больница № 9 г. Нижнего Новгорода", государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Инфекционная больница № 23 г. Нижнего Новгорода", государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Детская инфекционная больница № 8 г. Нижнего Новгорода", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областногобюджета. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от06.11.2015 № 718)
5.6. Министерствоздравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю Учреждениявыплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
В качестве показателяэффективности работы руководителя Учреждения по решению министерстваздравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост среднейзаработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениямиПравительства Нижегородской области.
Соотношение среднейзаработной платы руководителей и средней заработной платы работниковУчреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается накалендарный год.
5.7. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера определенные в настоящем разделеустановлены в целях единообразия систем оплаты труда в Учреждениях.
6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Тарификацияосуществляется:
- медицинских ифармацевтических работников - на основе требований квалификационныххарактеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н "Об утверждении единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников всфере здравоохранения"; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
- по должностямруководителей, специалистов и служащих - на основе требований квалификационныххарактеристик по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов ислужащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих"; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
- по профессиямрабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих.
Аттестация лиц,занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится всоответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. № 240н "О порядке и срокахпрохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестациидля получения квалификационной категории". (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
6.2. Для проведенияработы по определению должностных окладов, ставок заработной платы, а такжеразмеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплатам стимулирующегохарактера за степень и уровень образования в Учреждении локальным нормативнымактом создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя представительногооргана работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
6.3. Тарификационнаякомиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты трудасоответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работыкомиссии отражаются в тарификационных списках по формам согласно приложению 2 кнастоящему Положению. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссияоформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
6.4. Порядок работы тарификационной комиссии (определениеответственного за непосредственное составление тарификационного списка,оформление результатов работы, определение времени заседания комиссии и такдалее) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на1 января и на дату введения новых условий оплаты труда и подписываютсяпредседателем и всеми членами тарификационной комиссии.
При необходимости в тарификационные списки вносятсяизменения и дополнения соответствующими вкладышами, которые подписываютсяпредседателем и всеми членами тарификационной комиссии. Вкладыш ктарификационному списку составляется по форме соответствующего тарификационногосписка работников по состоянию на дату внесения изменений.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от13.04.2016 № 208)
6.5. Тарификацияработников Учреждения проводится по формам тарификационного списка № 1 - 4согласно приложению 2 к настоящему Положению.
По форметарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
По форметарификационного списка № 2 проводится тарификация руководителей структурныхподразделений, медицинского и фармацевтического персонала.
По форметарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, педагогических,социальных работников и работников культуры.
По форметарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационные спискизаполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждогоструктурного подразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания Учреждения.
6.6. Тарификация лиц,работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении,проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельнопроводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющихработу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.7. Вакантныедолжности (профессии) отражают в тех структурных подразделениях, где ониимеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантнымдолжностям (профессиям) рассчитывается исходя из должностного оклада(минимальной ставки заработной платы) соответствующего квалификационного уровняПКГ, размеров выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, исредних размеров выплат за степень и уровень образования (0,15).
6.8. В формахтарификационного списка № 1 - 4 не отражаются выплаты компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режимаработы (ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочнаяработа, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника).
Сведения о ставках,занимаемых в Учреждениях по совместительству или расширению зоны обслуживаниямогут быть показаны в графе тарификационных списков "Примечание".
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате трудаработников
государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономическойдеятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программногообеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующиеуслуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортнаядеятельность" (код 52).
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ (ЗАНЯТИЕКОТОРЫХ) ДАЕТ ПРАВО НА
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(далее - Перечень)
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
| № п/п | Наименование учреждений (подразделений), должностей и профессий |
| 1. * | Учреждения (подразделения), должности и профессии с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,1 должностного оклада (ставки заработной платы) |
| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза |
| 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях |
| 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
| 1.4. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
| 1.5. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
| 1.6. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
| 1.7. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
| 1.8. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови |
| 1.9. | Операционные блоки стационаров |
| 1.10. | Отделения (группы, палаты, бригады): - анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), кроме указанных в подпункте 4.3.7 пункта 4.3 раздела 4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, участвующих - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах (отделениях, палатах); - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые |
| 1.11. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
| 1.12. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
| 1.13. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
| 1.14. | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
| 1.15. | Барокамеры и кессоны |
| 1.16. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
| 1.17. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
| 1.18. | Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал областного центра крови, занятый на работах по заготовке, переработке, производству, хранению и обеспечению безопасности донорской крови, ее компонентов, препаратов, диагностических стандартов и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - медицинская сестра процедурной; персонал областного центра крови, работающий в процедурных кабинетах; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208) - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных |
| 1.19. | Врачи-хирурги кабинетов поликлинических отделений и амбулаторно-поликлинических учреждений и средний медицинский персонал, работающий с ними |
| 1.20. | Дома (отделения, палаты) сестринского ухода; хосписы; отделения (палаты, кабинеты) паллиативной медицинской помощи |
| 1.21. | Врачи травматологи-ортопеды травматологических пунктов, кабинетов поликлинических отделений и амбулаторно-поликлинических учреждений и средний медицинский персонал, работающий с ними |
| 2. * | Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,17 должностного оклада (ставки заработной платы) |
| 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
| 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
| 2.3. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных |
| 2.4. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Перечня |
| 2.5. | Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Перечня |
| 2.6. | Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции |
| 2.7. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функции тазовых органов |
| 2.8. | Учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики |
| 2.9. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
| 2.10. | Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинской экспертизы) |
| 2.11. | Барооперационные |
| 2.12. | Группы, отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения, кроме указанных в подпункте 4.3.7. пункта 4.3. раздела 4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области - недоношенных детей; - для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
| 2.13. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров |
| 2.14. | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных |
| 2.15. | Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
| 2.16. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
| 3. | Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,21 должностного оклада (ставки заработной платы) |
| 3.1. | Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
| 3.2. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
| 3.3. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) |
| 4. | Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,28 должностного оклада (ставки заработной платы) |
| 4.1. | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах |
| 5. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на получение выплаты в размере 0,36 должностного оклада (ставки заработной платы) |
| 5.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИДом |
| 5.2. | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| 5.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения (в том числе доноров) на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| 5.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3 настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
Примечание:
1. <*> -Работникам, занятым на работах с несколькими условиями вредности или опасности,предусмотренным в пунктах 1 и 2 Перечня, для исчисления размера компенсационнойвыплаты применяется коэффициент 0,21.
2. В каждом учреждениина основании настоящего Перечня должен быть утвержден с учетом мненияпредставительного органа работников перечень должностей работников, профессийрабочих, видов работ, которым с учетом конкретных условий (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идругое) устанавливаются выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда, в том числе за каждый час работы, в условиях, предусмотренных настоящимПеречнем.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате трудаработников
государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономическойдеятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программногообеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующиеуслуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортнаядеятельность" (код 52).
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от02.12.2019 г. № 901)
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2016 № 208)
форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОКРАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименованиеучреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА________________________ г.
Должности руководителя,заместителей руководителя Учреждения
(главного бухгалтера, главноймедицинской сестры)
| 1. | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием | ||
| 3. | Размер должностного оклада руководителя в рублях без копеек | ||
| 4. | В процентах | Уменьшение оклада по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры | |
| 5. | В рублях (без копеек) |
| |
| 6. | Итого размер должностного оклада с учетом уменьшения по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (гр. 3 - гр. 5) в рублях без копеек | ||
| 7. | Коэффициент | Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 6 x гр. 7) | |
| 8. | В рублях |
| |
| 9. | Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, дата присвоения, получения | ||
| 10. | Коэффициент | Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6 x гр.10) | |
| 11. | В рублях |
| |
| 12. | Коэффициент | Выплаты за наличие почетного звания, ведомственной награды (гр. 6 x гр. 12) | |
| 13. | В рублях |
| |
| 14. | Коэффициент | Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x гр. 14) | |
| 15. | В рублях |
| |
| 16. | Коэффициент | Выплаты за наличие высшего медицинского образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр. 6 x гр. 16) | |
| 17. | В рублях |
| |
| 18. | ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 6 + гр.8 + гр.11 + гр.13 + гр.15 + гр.17) в рублях | ||
| 19. | Примечание | ||
форма№ 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________________
(полноенаименование учреждения)
ПОСОСТОЯНИЮ НА __________ год
Должностируководителей структурных подразделений,
медицинскогои фармацевтического персонала
| 1. | Фамилия, имя, отчество | |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием | |
| 3. | Размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек | |
| 4. | Наименование коэффициента повышения | Увеличение окладов (сестрам-хозяйкам 0,05; за руководство подразделением - средний персонал 0,05 или врачи 0,1; участковым 0,1; персоналу скорой медицинской помощи 0,15; за работу в сельской местности 0,15) |
| 5. | Коэффициент |
|
| 6. | В рублях без копеек |
|
| 7. | Итого размер должностного оклада с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 6) в рублях без копеек | |
| 8. | Объем работы | Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
| 9. | Вид работы |
|
| 10. | Итого размер должностного оклада с учетом объема работы (гр. 7 x гр. 8) в рублях | |
| 11. | Коэффициент | Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 10 x гр. 11) |
| 12. | В рублях |
|
| 13. | Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, дата присвоения, получения | |
| 14. | Коэффициент | Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 10 x гр. 14) |
| 15. | В рублях |
|
| 16. | Коэффициент | Выплаты за наличие почетного звания, ведомственной награды (гр. 10 x гр. 16) |
| 17. | В рублях |
|
| 18. | Коэффициент | Выплаты за наличие ученой степени (гр. 10 x гр. 18) |
| 19. | В рублях |
|
| 20. | Коэффициент | Выплаты за наличие высшего медицинского образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр. 10 x гр. 20) |
| 21. | В рублях |
|
| 22. | ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 10 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21) в рублях | |
| 23. | Примечание | |
форма№ 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК РАБОТНИКОВ
_____________________________________________
(полноенаименование учреждения)
ПОСОСТОЯНИЮ НА __________ год
Должностислужащих, педагогических, социальных работников,
работниковкультуры и сельского хозяйства
| 1. | Фамилия, имя, отчество | |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием | |
| 3. | Размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек | |
| 4. | Коэффициент | Увеличение окладов (для специалистов, работающих в сельской местности, по коэффициенту 0,15) |
| 5. | В рублях без копеек |
|
| 6. | ИТОГО размер должностного оклада с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 5) в рублях без копеек | |
| 7. | Объем работы | Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
| 8. | Вид работы |
|
| 9. | Итого размер должностного оклада с учетом объема работы (гр. 6 x гр. 7) в рублях | |
| 10. | Коэффициент | Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 9 x гр. 10) |
| 11. | В рублях |
|
| 11.1. | Коэффициент | Выплаты за особые условия труда педагогическим работникам учреждений здравоохранения (гр. 9 x гр. 11.1.) |
| 11.2. | В рублях |
|
| 12. | Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, дата присвоения, получения | |
| 13. | Коэффициент | Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 9 x гр. 13) |
| 14. | В рублях |
|
| 15. | Коэффициент | Выплаты за наличие почетного звания, ведомственной награды (гр. 9 x гр. 15) |
| 16. | В рублях |
|
| 17. | Коэффициент | Выплаты за наличие ученой степени (гр. 9 x гр. 17) |
| 18. | В рублях |
|
| 19. | ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 9 + гр. 11 + гр. 11.2. + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18) в рублях | |
| 20. | Примечание | |
форма№ 4
ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК РАБОТНИКОВ
________________________________________________
(полноенаименование учреждения)
ПОСОСТОЯНИЮ НА __________ год
Профессиирабочих
| 1. | Фамилия, имя, отчество | |
| 2. | Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием | |
| 3. | Размер ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек | |
| 4. | Коэффициент | Увеличение ставок заработной платы (для водителей скорой медицинской помощи по коэффициенту 0,15) |
| 5. | В рублях без копеек |
|
| 6. | ИТОГО размер ставки заработной платы с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 5) в рублях без копеек | |
| 7. | Объем работы | Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
| 8. | Вид работы |
|
| 9. | Итого размер ставки заработной платы с учетом объема работы (гр. 6 x гр. 7) в рублях | |
| 10. | Коэффициент | Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 7 x гр. 10) |
| 11. | В рублях |
|
| 12. | ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 9 + гр. 11) в рублях | |
| 13. | Примечание | |
|
|
| |
(Формытарификационных списков работников № 2 - № 4 в редакции Постановления
ПравительстваНижегородской области от13.04.2016 № 208)