Постановление Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2017 года №100

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственныхучреждений

здравоохраненияНижегородской области, утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 8 сентября 2015 года №571

 

(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от03.04.2017 № 190)

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственных учреждений здравоохраненияНижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от8 сентября 2015 года № 571, следующие изменения:

1.1. Пункты 1.3 - 1.5изложить в следующей редакции:

"1.3. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты трудаУчреждений.

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденийустанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемойработы.

По должностямработников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения взависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

1.4. Отраслеваясистема оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется сучетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229;

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.

1.5. Отраслеваясистема оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодательобеспечивает:

- наличиеформализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулированиятруда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также ихзаинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений иУчреждения в целом;

- применениедемократических процедур при оценке эффективности работы различных категорийработников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующегохарактера (создание соответствующей комиссии с участием представительногооргана работников).

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.2. Дополнить пунктом1.15 следующего содержания:

"1.15. Штатная численность работников Учреждений устанавливаетсяруководителем соответствующего Учреждения исходя из функций, задач, объемовработ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемыхколлективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации).".

1.3. В пункте 2.3:

1.3.1. Абзац первый итаблицу после него подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:

"2.3.1. Размерыокладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников". Размеры окладов (должностных окладов) поПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	7 503,0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	9 003,0
2-й квалификационный уровень	9 903,0
3-й квалификационный уровень	10 353,0
4-й квалификационный уровень	10 537,0
5-й квалификационный уровень	11 158,0
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	12 240,0
2-й квалификационный уровень	13 029,0
3-й квалификационный уровень	13 811,0
4-й квалификационный уровень	14 640,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	14 824,0
2-й квалификационный уровень	15 572,0

".

1.3.2. Подпункт 2.3.2изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сферездравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	6 800,0
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"*	7 823,0
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	8 500,0
2-й квалификационный уровень	13 029,0
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	9 700,0

* Социальныйработник".

 

1.3.3. Подпункт 2.3.3изложить в следующей редакции:

"2.3.3. Размерыокладов (должностных окладов) педагогических работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	6 100,0
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	6 200,0
2-й квалификационный уровень	6 300,0
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	6 400,0
2-й квалификационный уровень	6 800,0
3-й квалификационный уровень	7 190,0
4-й квалификационный уровень	7 510,0
4-й квалификационный уровень *	8 210,0
ПКГ должностей педагогических работников **
1-й квалификационный уровень	7 658,0
2-й квалификационный уровень	8 500,0
3-й квалификационный уровень	8 960,0
4-й квалификационный уровень	9 343,0
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	8 600,0

* Логопед.

** Должностиработников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся безпопечения родителей.".

 

1.3.4. Дополнитьподпунктом 2.3.4следующего содержания:

"2.3.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемымдолжностям, предусмотренным ПКГ должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня"
2-й квалификационный уровень	7 584,0

".

1.4. Пункт 3.9изложить в следующей редакции:

"3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) определяется министерством здравоохранения Нижегородской области вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".".

1.5. Дополнить пунктом3.10 следующего содержания:

"3.10. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте министерства здравоохранения Нижегородской области.

По решениюминистерства здравоохранения Нижегородской области информация о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальныхсайтах указанных Учреждений.

Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и представленияуказанными лицами данной информации устанавливается постановлениемПравительства Нижегородской области.".

2.    Настоящее постановление вступает в силу поистечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие c 1 января 2017 года, за исключением подпункта 1.3.1,позиции

"

2-й квалификационный уровень

13 029,0

"

таблицы подпункта1.3.2 пункта 1.3 настоящего постановления, действие которых распространяется направоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

 

 

 

И.о.Губернатора                              Е.Б.Люлин