Постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2019 г. № 901

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Нижегородской области от 8сентября 2015 г. № 571

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в постановлениеПравительства Нижегородской области от 8сентября 2015 г. № 571 "Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. Наименование ипреамбулу постановления изложить в следующей редакции:

 

"Об оплате трудаработников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородскойобласти по видам экономической

деятельности:"Деятельность в области здравоохранения" (код 86),

"Образование" (код85), "Разработка компьютерного программного

обеспечения, консультационныеуслуги в данной области и другие

сопутствующие услуги"(код 62), "Складское хозяйство

и вспомогательнаятранспортная деятельность" (код 52).

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и в целяхсовершенствования системы оплаты труда работников государственных учрежденийздравоохранения Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:".

1.2. Пункт 2 изложитьв следующей редакции:

"2. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности:"Деятельность в области здравоохранения" (код 86),"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программногообеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующиеуслуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортнаядеятельность" (код 52).".

1.3. В Положении обоплате труда работников государственных учреждений здравоохраненияНижегородской области, утвержденном постановлением:

1.3.1. НаименованиеПоложения изложить в следующей редакции:

 

"Положение

об оплате труда работниковгосударственных учреждений

здравоохранения Нижегородскойобласти по видам экономической

деятельности:"Деятельность в области здравоохранения" (код 86),

"Образование" (код85), "Разработка компьютерного программного

обеспечения, консультационныеуслуги в данной области и другие

сопутствующие услуги"(код 62), "Складское хозяйство

и вспомогательнаятранспортная деятельность" (код 52).".

 

1.3.2. Пункт 1.1изложить в следующей редакции:

"1.1. Положениеоб оплате труда работников государственных учреждений здравоохраненияНижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность вобласти здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85),"Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационныеуслуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складскоехозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52) (далее -Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области".".

1.3.3. В пункте 1.3:

дополнить абзацемследующего содержания:

"Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера для работников Учрежденияустанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.".

1.3.4. В абзацах"г" и "д" пункта 1.4 слова "18 июня 2008 года"заменить словами "18 июня 2008 г.".

1.3.5. Пункт 1.6изложить в следующей редакции:

"1.6. Штатноерасписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждаетсяруководителем Учреждения по согласованию с министерством здравоохраненияНижегородской области и включает в себя все должности работников данногоУчреждения.".

1.3.6. Дополнитьпунктом 1.6следующего содержания:

"1.6. Приформировании штатного расписания Учреждения должна соблюдаться Номенклатурадолжностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденнаяприказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.3.7. Пункт 1.8изложить в следующей редакции:

"1.8. В случаеоптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплатытруда должна быть направлена на повышение заработной платы работников,отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей".".

1.3.8. Дополнитьпунктами 1.16, 1.17 следующего содержания:

"1.16. Объембюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственныхказенных учреждений здравоохранения Нижегородской области в части оплаты трудаработников, предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств вобластном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объемассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных имгосударственных казенных учреждений Нижегородской области, могут быть уменьшенытолько при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

1.17. НастоящееПоложение является примерным для государственных автономных и бюджетныхучреждений здравоохранения Нижегородской области. В положениях об оплате трудаработников, разрабатываемых государственными автономными и бюджетнымиучреждениями, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностныхокладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям(группам должностей и профессий). При этом в указанных положениях не должнаиспользоваться такая терминология, как "рекомендуемые минимальныеразмеры" или "минимальные размеры" окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы.

Государственныеказенные учреждения здравоохранения Нижегородской области руководствуютсянастоящим Положением, которое носит для них обязательный характер, ипредусматривают для работников конкретные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группамдолжностей и профессий).".

1.3.9. В пункте 2.3:

абзац первый итаблицу подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:

"2.3.1. Размерыокладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	7 818,0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	9 381,0
2-й квалификационный уровень	10 319,0
3-й квалификационный уровень	10 788,0
4-й квалификационный уровень	10 980,0
5-й квалификационный уровень	11 627,0
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	12 754,0
2-й квалификационный уровень	13 576,0
3-й квалификационный уровень	14 391,0
4-й квалификационный уровень	15 255,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	15 447,0
2-й квалификационный уровень	16 226,0

";

подпункты 2.3.2 -2.3.6 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения исоциальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	7 086,0
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"*	8 152,0
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	8 857,0
2-й квалификационный уровень	13 576,0
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	10 107,0

* Социальныйработник.

 

2.3.3. Размерыокладов (должностных окладов) педагогических работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	6 356,0
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	6 460,0
2-й квалификационный уровень	6 565,0
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	6 669,0
2-й квалификационный уровень	7 086,0
3-й квалификационный уровень	7 492,0
4-й квалификационный уровень	7 825,0
4-й квалификационный уровень *	8 555,0
ПКГ должностей педагогических работников **
1-й квалификационный уровень	7 980,0
2-й квалификационный уровень	8 857,0
3-й квалификационный уровень	9 336,0
4-й квалификационный уровень	9 735,0
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	8 961,0

* Логопед.

** Должностиработников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся безпопечения родителей.

 

2.3.4. Размерыокладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям,предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6 460,0
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6 669,0
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7 092,0

 

2.3.4. Размеры окладов(должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотреннымПКГ должностей работников сельского хозяйства, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	7 903,0

 

2.3.4. Размеры окладов(должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям,предусмотренным ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах".

Размеры окладов(должностных окладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня"
2-й квалификационный уровень	7 903,0

 

2.3.5. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов (должностныхокладов) по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от должности к минимальному размеру оклада (минимальному размеру должностного оклада)	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Размер минимального оклада - 3574,0 руб.
1-й квалификационный уровень		6 460,0
2-й квалификационный уровень		6 667,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального оклада - 3744,0 руб.
1-й квалификационный уровень		6 876,0
2-й квалификационный уровень		7 092,0
3-й квалификационный уровень		7 309,0
4-й квалификационный уровень		7 488,0
5-й квалификационный уровень		7 705,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального оклада - 4834,0 руб.
1-й квалификационный уровень		7 903,0
2-й квалификационный уровень		8 228,0
3-й квалификационный уровень		8 553,0
4-й квалификационный уровень		8 879,0
5-й квалификационный уровень		9 157,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального оклада - 9586,0 руб.
1-й квалификационный уровень		9 586,0
2-й квалификационный уровень		9 970,0
3-й квалификационный уровень		10 449,0

 

2.3.5.1. Размерыминимальных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ общеотраслевыхдолжностей служащих первого, второго и третьего уровней установлены постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.3.6. Размеры ставокзаработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Размеры ставок заработной платы по ПКГ:

 

ПКГ/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы	Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3435,0 руб.
1-й квалификационный уровень
1 квалификационный разряд		6 276,0
2 квалификационный разряд		6 458,0
3 квалификационный разряд		6 660,0
2-й квалификационный уровень		6 891,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923,0 руб.
1-й квалификационный уровень
4 квалификационный разряд		7 092,0
5 квалификационный разряд		7 286,0
2-й квалификационный уровень
6 квалификационный разряд		7 609,0
7 квалификационный разряд		7 944,0
3-й квалификационный уровень
8 квалификационный разряд		8 318,0
4-й квалификационный уровень *		8 792,0

* Размер ставкизаработной платы с учетом отраслевой специфики, в том числе водителя станции(отделения) скорой медицинской помощи, водителя реанимобиля.

 

2.3.6.1. Размерыминимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.3.6.2. Водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхгематологических бригад, выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) размеры окладов(должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициент 0,15и формируют новый оклад (должностной оклад).".

1.3.10. Пункт 2.7изложить в следующей редакции:

"2.7. Приформировании системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются дифференциацияоплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимостьразмера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) иэффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Приэтом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплатытруда Учреждения - не более 40 процентов.

Министерство здравоохраненияНижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуУчреждений.

Основной персоналУчреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомУчреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомУчреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельностиУчреждения.".

1.3.11. Пункты 3.2,3.3 изложить в следующей редакции:

"3.2. Заработнаяплата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя Учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;

в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений -руководителями этих учреждений.

3.3. Условия оплатытруда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.".

1.3.12. Пункты 3.7 -3.9 изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем выплат компенсационного характера.

3.8. Министерствоздравоохранения Нижегородской области для поощрения руководителей Учрежденийустанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достиженияпоказателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя засоответствующий период.

В качестве показателяэффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателяэффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядкеустанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствиис действующим законодательством).

3.9. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.

Министерствоздравоохранения Нижегородской области определяет размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетомсложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиУчреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению наочередной финансовый год и на плановый период.

При установленииусловий оплаты труда руководителю Учреждения министерство здравоохраненияНижегородской области должно исходить из необходимости обеспечения непревышенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного всоответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Без учета предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) могутбыть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров Учреждений, включенных в перечень, утвержденный в установленномдействующим законодательством порядке.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации  от 24декабря 2007 г. № 922.

По вновь созданномуУчреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главногобухгалтера) определяется за период фактической работы государственногоучреждения.".

1.3.13. Абзац третийпункта 3.10 изложить в следующей редакции:

"Порядокразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровУчреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливаетсянормативным правовым актом Правительства Нижегородской области.".

1.3.14. Дополнитьпунктом 4.1следующего содержания:

"4.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, ине могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.".

1.3.15. В пункте 4.2слова "18 июня 2008 года" заменить словами "18 июня 2008 г.".

1.3.16. Абзац второйпункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"Выплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда для медицинских работников,участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих воказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается на основании статьи22 Федерального закона от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрическойпомощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьи 15 Федеральногозакона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ "О предупреждении распространениятуберкулеза в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 30марта 1995 г. № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РоссийскойФедерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека(ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных приложением 1 к настоящемуПоложению и настоящим разделом.".

1.3.17. Подпункт4.4.3 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4.3. Выплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникамУчреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетомвыводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерацииот 28 июня 2018 г. № 26-П.

Если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, размер выплаты составляет не менее одинарной дневной иличасовой ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.Выплата производится из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормырабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением другогодня отдыха, размер выплаты составляет не менее двойной дневной или часовойставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы). Выплатапроизводится из расчета должностного оклада (ставки заработной платы), с учетомвсех компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размерыоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетомпредставительного органа работников, трудовым договором.".

1.3.18. В пункте 4.5слова "18 сентября 2006 года" заменить словами "18 сентября 2006 г.".

1.3.19. В пункте 5.2слова "18 июня 2008 года" заменить словами "18 июня 2008 г.".

1.3.20. В подпункте5.3.1.2 подпункта 5.3.1 пункта 5.3 слова "29 декабря 2012 года"заменить словами "29 декабря 2012 г.".

1.3.21. В пункте 6.1слова "23 июля 2010 года" заменить словами "23 июля 2010 г.", слова "21 августа 1998 года" заменить словами "21 августа 1998 г.", слова "23 апреля 2013 года" заменить словами "23 апреля 2013 г.".

1.3.22. В грифахприложений 1, 2 к Положению слова "государственных учрежденийздравоохранения Нижегородской области" заменить словами"государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видамэкономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения"(код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерногопрограммного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другиесопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство ивспомогательная транспортная деятельность" (код 52).".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

И.о.Губернатора                  Е.Б.Люлин