Постановление Правительства Нижегородской области от 03.02.2014 № 50
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 года N 50
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Центр медицинской инспекции"
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 18.07.2014 г. N 476; от 26.10.2015 № 688;
от 09.06.2017 № 417; от 14.03.2018 № 158;
от 05.09.2018 г. № 627)
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр
медицинской инспекции".
2. Признать утратившими силу следующие постановления
Правительства Нижегородской области:
от 22 сентября 2011 года N 767 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников государственного казенного учреждения
здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции";
от 16 июля 2012 года N 439 "О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного казенного учреждения
здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от
22 сентября 2011 года N 767";
от 30 августа 2012 года N 588 "О внесении изменений в Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от
22 сентября 2011 года N 767";
от 20 декабря 2012 года N 920 "О внесении изменений в Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от
22 сентября 2011 года N 767";
от 1 августа 2013 года N 510 "О внесении изменений в Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от
22 сентября 2011 года N 767";
от 23 октября 2013 года N 761 "О внесении изменений в Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от
22 сентября 2011 года N 767".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2014 г. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 05.09.2018 г. № 627)
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 3 февраля 2014 года N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр медицинской инспекции"
(далее - Положение)
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 18.07.2014 г. N 476; от 26.10.2015 № 688;
от 09.06.2017 № 417)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового
кодекса Российской Федерации, постановления Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области", других
нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской
области и применяются при определении размера оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Центр медицинской инспекции" (далее - учреждение). (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.10.2015 № 688)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения, включая
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области
с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень выплат компенсационного
характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень выплат стимулирующего
характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или мнения представительного органа
работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 417)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и
работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных
окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных
Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих
(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов
(должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам государственного учреждения устанавливаются
руководителем государственного учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом
сложности и объема выполняемой работы. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 417)
1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного
рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.9. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с
министерством здравоохранения Нижегородской области и включает в
себя все должности работников данного учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается
руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 417)
1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 26.10.2015 № 688)
1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.12. Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения.
(Пункт 1.12 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
Области от 26.10.2015 № 688)
1.13. Министерство здравоохранения Нижегородской области
устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу учреждения. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 26.10.2015 № 688)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) должностной оклад по профессиональным квалификационным
группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.06.2017 № 417)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.10.2015 № 688)
2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные
размеры ставок заработной платы работников учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными
приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", от 27 мая 2008 г. № 242н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября
2008 г
." № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области". (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 05.09.2018 г. № 627)
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,
размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем
учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов
(должностных окладов).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.06.2017 № 417)
2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от
квалификационного уровня:
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб. | |||
| 1 | Аналитик, специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда | 2,46 | 11 412 |
| 2 | 2 категории: аналитик, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда | 2,50 | 11 598 |
| 3 | 1 категории: аналитик, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда | 2,58 | 11 969 |
| 4 | Ведущий: аналитик, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда | 2,78 | 12 896 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб. | |||
| 5 | Начальник сектора | 3,28 | 15 216 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18375 руб. | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,12 | 20 580 |
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб. | |||
| 2 | специалист гражданской обороны | 1,2 | 4 312 |
| 2 | специалист гражданской обороны 2 категории | 2,0 | 7 186 |
| 2 | специалист гражданской обороны 1 категории | 2,5 | 8 983 |
| 2 | Ведущий специалист гражданской обороны | 3,5892 | 12 896 |
Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается
на 5% ниже должностного оклада начальника отдела.
Примечание:
на работников категории "ведущих" возлагаются функции
руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из
направлений деятельности учреждения.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру
должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается
при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих:
Таблица 2
| Квалификационный уровень | Квалификационные разряды | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб. | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1,00 | 2,78 | 10 467 |
|
| 5 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,11 | 2,78 | 11 618 |
2.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости от
профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения к
минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)
процентном отношении к ставке заработной платы.
2.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.10.2015 № 688)
2.8. Применение выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и
не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 417)
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - министерством
здравоохранения Нижегородской области,
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено федеральными законами, в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера.
3.4. Министерство здравоохранения Нижегородской области
устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего
характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решениями Правительства Нижегородской области.
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) определяется министерством здравоохранения Нижегородской
области в размере, не превышающем размера, установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января
2017 г
. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников государственных учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения
(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 г. № 922. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 05.09.2018 г. № 627)
3.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
выплачиваются по решению министерства здравоохранения Нижегородской
области с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и
его руководителя.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учета мнения представительного
органа работников на основе показателей и критериев эффективности
работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
3.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
3.9. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется
при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на
очередной финансовый год и на плановый период) и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области
одновременно со всеми работниками.
3.10. Порядок размещения информации о рассчитываемой за
календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения и представления
указанными лицами данной информации устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря
2016 г
. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о
рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных
казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 417)
(Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.10.2015 № 688)
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (ставке заработной
платы) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе
локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора
учреждения.
4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
4.4. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), устанавливается локальными нормативными актами
учреждения в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
учреждении устанавливаются:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе показателей и
критериев эффективности работы, измеряемых качественными и
количественными показателями.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок,
доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.10.2015 № 688)
5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями.
5.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
(Пункты 5.5-5.6 дополнены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.06.2017 № 417)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения формируется
исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на
обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов
бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения в
размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем
должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.10.2015 № 688)
6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается
материальная помощь.
6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи с
предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере
2 должностных окладов (ставок заработной платы).
6.2.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в
связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в
связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью
работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим
уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения.
6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением
ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу
производится пропорционально времени исполнения работником трудовых
обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
____________________