Постановление Правительства Нижегородской области от 26.10.2015 № 688

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2015 года №688

 

О внесении изменений вПоложение об оплате

труда работниковгосударственного казенного

учреждения Нижегородскойобласти "Центр

медицинской инспекции",утвержденное постановлением

Правительства Нижегородскойобласти

от 3 февраля 2014 года № 50

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр медицинской инспекции", утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 3февраля 2014 года № 50, следующие изменения:

1.1. Пункты 1.1, 1.2,1.5, 1.10, 1.12 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", других нормативных правовых актов Российской Федерации иНижегородской области и применяются при определении размера оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр медицинской инспекции" (далее - учреждение).

1.2. Система оплатытруда работников учреждения, включая размеры должностных окладов, ставокзаработной платы, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характераустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиНижегородской области с учетом:

- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;

- единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащихили профессиональных стандартов;

- перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229, (далее - перечень выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230, (далее - перечень выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеровокладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

- мненияпредставительного органа работников.";

"1.5. Размерыдолжностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) работникам устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы,в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.";

"1.10. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.";

"1.12. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие  работы), направленные надостижение определенных уставом учреждения целей деятельности, а также ихнепосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.2. Раздел 1"Общие положения" дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13.Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает предельнуюдолю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а такжеперечень должностей, относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения.".

1.3. Пункт 2.1изложить в следующей редакции:

"2.1. Оплататруда работников учреждения включает в себя:

1) должностной окладпо профессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональнымквалификационным группам профессий рабочих;

2) выплатыкомпенсационного характера;

3) выплатыстимулирующего характера.".

1.4. Таблицу 1 пункта2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Квалифика- ционный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
1	Специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, специалист по охране труда, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью	2,46	10 974
2	2 категории: бухгалтер, эксперт, экономист, специалист по охране труда, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог	2,50	11 153
3	1 категории: экономист, бухгалтер, специалист по охране труда, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог	2,58	11 509
4	Ведущий: экономист, инженер по надзору за строительством, бухгалтер	2,78	12 402
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
4	Ведущий: специалист по гражданской обороне, специалист	2,78	12 402
5	Начальник сектора	3,28	14 632
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 668 руб.
1	Начальник отдела	1,12	19 788

".

1.5. Таблицу 2 пункта2.5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Квалифика- ционный уровень	Квалификационный разряд	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 620 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,00	2,78	10 064
	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	2,78	11 171

".

1.6. Пункт 2.7исключить.

1.7. Раздел 3 изложитьв следующей редакции:

"3. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителей иглавного бухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

- в отношениируководителя учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области,

- в отношениизаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителемучреждения.

3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.4. Министерствоздравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю учреждениявыплаты стимулирующего характера.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения порешению министерства здравоохранения Нижегородской области может бытьустановлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном годупо сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработнойплаты в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

3.5. Соотношениесредней заработной платы руководителя и средней заработной платы работниковучреждения рассчитывается за календарный год.

Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения устанавливается министерствомздравоохранения Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.6. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решениюминистерства здравоохранения Нижегородской области с учетом показателейэффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.7. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учета мненияпредставительного органа работников на основе показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

3.8. Условия оплатытруда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемомна основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

3.9. Индексация(повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и втечение финансового года по решению Правительства Нижегородской областиодновременно со всеми работниками.".

1.8. Пункт 5.4исключить.

1.9. Пункт 6.1изложить в следующей редакции:

"6.1. Фонд оплатытруда для работников учреждения формируется исходя из объема бюджетныхассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковучреждения в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всемдолжностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие пунктов 1.4 и1.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1октября 2015 года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                        В.А.Иванов