Постановление Правительства Нижегородской области от 16.05.2012 № 267
Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 мая 2012 года N 267 Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 31.08.2012 г. N 597; от 31.10.2013 г. N 793; от 04.04.2014 г. N 214) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования Нижегородской области "Краснобаковскийлесной колледж". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года. 3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечитьопубликование настоящего постановления. Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 16 мая 2012 года N 267 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "КРАСНОБАКОВСКИЙ ЛЕСНОЙ КОЛЛЕДЖ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 31.08.2012 г. N 597; от 31.10.2013 г. N 793; от 04.04.2014 г. N 214) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", отраслевым соглашением по лесномухозяйству Российской Федерации на 2013-2015 годы и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетнойсферы. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 02.07.2013 г. N 432) 1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышенияматериальной заинтересованности работников государственногобюджетного образовательного учреждения среднего профессиональногообразования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж"(далее - учреждение), находящегося в ведении департамента лесногохозяйства Нижегородской области, в целях улучшения результатовдеятельности учреждения, его структурных подразделений. 1.3. Положение об оплате труда предназначено способствоватьрешению следующих задач, являющихся предметом социальной политикиучреждения: - создание предпосылок для максимального раскрытия трудовогопотенциала работников; - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; - закрепление кадров в учреждении, повышение их деловыхкачеств, сокращение текучести кадров; - соблюдение интересов работников и работодателя в части ростатрудовой отдачи и ее оплаты. 1.4. Система оплаты труда работников государственногобюджетного образовательного учреждения среднего профессиональногообразования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж"разрабатывается с учетом: - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 432) - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N432) - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - профессиональных квалификационных групп, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N432) - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочеговремени не более 36 часов в неделю, которая включаетпреподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную квалификационнымихарактеристиками по должностям и особенностями режима рабочеговремени и времени отдыха педагогических и других работниковобразовательных учреждений, утвержденных приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N2075. Норма часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,установленная преподавателям учреждения, составляет 720 часов в год. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в36 часов в неделю устанавливается: - педагогам-психологам, социальным педагогам,педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения; - методистам, старшим методистам; - старшим инструкторам-методистам; - руководителям физического воспитания; - преподавателям-организаторам основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки; - воспитателям. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка учреждения,тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графикамии планами работы, в том числе личными планами педагогическогоработника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательныхи других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку кработе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в учреждении в период образовательного процесса,которые при необходимости могут организовываться в целях подготовкик проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дняобучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебноговремени, в том числе во время перерывов между занятиями,устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогическихработников в учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учебных занятий учитываются сменностьработы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогическогоработника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планоммероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускатьслучаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства вдни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дниработы к дежурству по учреждению педагогические работникипривлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и непозднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и другое). Продолжительность рабочего времени других работников,устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, сверх установленной нормы часовза ставку заработной платы, производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарномразмере в порядке, предусмотренном пунктом 2.1.10 настоящегоПоложения. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренныхв настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Приэтом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомучреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологическихправил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебныхзанятий. О предстоящих изменениях определенных сторонами условийтрудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимостьтаких изменений, работодатель обязан уведомить работника вписьменной форме не позднее чем за два месяца, если иное непредусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Преподавательская работа руководителей физического воспитания,преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников без занятия штатной должности вучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнениепреподавательской работы, указанной в настоящем абзаце, допускаетсяв основное рабочее время с согласия работодателя. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя изколичества часов по государственному образовательному стандарту,учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, другихконкретных условий в учреждении. Учебная нагрузка педагогическогоработника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхнимпределом, определяемым типовым положением об образовательнойорганизации соответствующего типа и вида. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю призаключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующийучебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентови часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни непланируется. Учебная нагрузка на учебный год ограничивается верхним пределом1440 часов. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении еена очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, азатем передается для выполнения другим преподавателям на периоднахождения в этом отпуске. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после началаучебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объемана полный учебный год, с учетом которого определяется средняямесячная заработная плата, с последующим применением условий ееуменьшения в порядке, предусмотренном в абзаце восьмом пункта 2.1.9настоящего Положения. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам втечение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению сустановленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваетсязаработная плата в размере, установленном при тарификации в началеучебного года. (Пункт 1.4 в редакции Постановлений Правительства Нижегородскойобласти от 04.04.2014 г. N 214) 1.5. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя: - минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ); - наименования, условия осуществления и размеры повышающихкоэффициентов; - наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденным приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской областиот 18 июня 2008 года N 230; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера; - другие вопросы оплаты труда. 1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределахутвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себядолжности педагогического персонала,административно-управленческого, учебно-вспомогательного,обслуживающего персонала. Численный состав работников учреждениядолжен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций,задач и объемов работ. 1.6-1. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, устанавливаетсядепартаментом лесного хозяйства Нижегородской области. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N432) 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетныхфондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению департаменталесного хозяйства Нижегородской области учреждению могутпредоставляться субсидии из областного бюджета в порядке,установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетногокодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующегохарактера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,фактически сложившихся на отчетный период) на оплату трудаперсонала, участвующего непосредственно в оказании государственнойуслуги (выполнении работы). (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 432) 1.8. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должностислужащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработнойплаты, установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерахокладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области". 1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.10. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.11. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящимПоложением, регулируются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области. 1.12. Перечень должностей и профессий работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаетсяприказом департамента лесного хозяйства Нижегородской области исогласовывается с министерством социальной политики Нижегородскойобласти. 1.13. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, содержащими нормы трудового права, в пределах средств фондаоплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очереднойфинансовый год. 1.14. В случае оптимизации структуры и численности работниковучреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена наповышение заработной платы работников, отраженных в указахПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики", от1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий винтересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688"О некоторых мерах по реализации государственной политики в сферезащиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от02.07.2013 г. N 432) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников, занимающих должности работников образования,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования": (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.08.2012 г. N 539) Таблица 1+-----------+--------------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад, || уровни | | | ставка || | | |заработной || | | | платы || | | | (руб.) |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого || уровня || Минимальный размер должностного оклада - 3536 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| |секретарь учебной части | 1,0 | 3 536 |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ должностей педагогических работников || Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) - || 6578 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 1 |музыкальный руководитель | 1,0 | 6578 |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 2 |педагог дополнительного | 1,11 | 7302 || |образования; | | || |педагог-организатор; | | || |социальный педагог | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 3 |воспитатель; | 1,17 | 7696 || |мастер производственного | | || |обучения; | | || |методист; | | || |педагог-психолог; | | || |старший инструктор-методист | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 4 |преподаватель; | 1,22 | 8025 || |преподаватель-организатор основ | | || |безопасности жизнедеятельности; | | || |руководитель физического | | || |воспитания | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений || Минимальный размер должностного оклада 5853 - руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 1 |заведующий методическим | 1,3 | 7 609 || |кабинетом; | | || |заведующий дневным отделением; | | || |заведующий | | || |учебно-производственной | | || |мастерской; | | || |заведующий кабинетом качества | | || |образования | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 2 |руководитель учебного (лесного) | 1,55 | 9 072 || |хозяйства; | | || |руководитель отдела (по | | || |воспитательно- организационной | | || |деятельности учреждения); | | || |начальник отдела (по | | || |дополнительному и | | || |профессиональному образованию) | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.1.1. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 432) 2.1.2. Базой для расчета должностного оклада, ставки заработнойплаты конкретному работнику является минимальный размер должностногооклада, ставки заработной платы, соответствующий занимаемойдолжности согласно профессиональным квалификационным группам. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 02.07.2013 г. N 432) К минимальному размеру должностного оклада, ставки заработнойплаты применяется повышающий коэффициент, формирующий должностнойоклад, ставку заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N 432) К должностному окладу, ставке заработной платы применяютсяповышающие коэффициенты, формирующие персональные надбавки зауровень высшего профессионального образования и ученую степень и заквалификационную категорию. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 02.07.2013 г. N 432) Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкамзаработной платы за уровень высшего профессионального образования иученую степень: - бакалавр 1,1 - специалист 1,1 - магистр 1,1 - кандидат наук 1,2 - доктор наук 1,3. (Пункт 2.1.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.08.2012 г. N 539) 2.1.3. Уровень образования педагогических работниковопределяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от полученной специальности.Требования к уровню образования при установлении размера оплатытруда работников определены в тарифно-квалификационных справочникахпо должностям и профессиям работников учреждений образованияРоссийской Федерации, типовых положениях о соответствующем виде итипе образовательного учреждения. 2.1.4. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имповышающего коэффициента за уровень высшего профессиональногообразования и ученую степень. 2.1.5. Наличие у работников диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3полных курсов высшего учебного заведения, а также учительскогоинститута не дает права на установление повышающего коэффициента зауровень высшего профессионального образования и ученую степень. 2.1.6. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившимконсерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросвет работы институтов культуры, пединститутов(университетов), должностные оклады устанавливаются согласно таблице1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкамзаработной платы за квалификационную категорию: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N432) - высшая квалификационная категория 1,3 - первая квалификационная категория 1,2 - вторая квалификационная категория 1,1 Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категориисохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия вслучаях длительной нетрудоспособности работника в течениеаттестационного периода, по возвращении в течение учебного года издлительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью,из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу заребенком, независимо от срока окончания действия квалификационнойкатегории, при приеме на работу после увольнения в связи сликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам,которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию постарости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", осталсяодин год и менее. 2.1.7. Аттестация педагогических работников образовательныхучреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестациипедагогических работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений, утвержденным приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N209. 2.1.8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаютсядоплаты за работу, необходимую для осуществленияучебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностныхобязанностей соответствующих должностей согласнопрофессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размерыдоплат устанавливаются приказом учреждения в процентном отношении отдолжностного оклада, ставки заработной платы работника или вденежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в кругдолжностных обязанностей работника, не образуют новый оклад, ставкузаработной платы и не учитываются при исчислении стимулирующих иликомпенсационных выплат. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.08.2012 г. N 539) Доплаты за дополнительно возложенные на педагогическихработников обязанности: 1. За классное руководство (руководство группой) - 20%. 2. За проверку письменных работ преподавателям: - по русскому языку, литературе - 15%; - по математике, иностранному языку, инженерной графике,технической механике - 10%. 3. За заведование учебными кабинетами, лабораториями - 15%. 4. За руководство методическими, цикловыми и предметнымикомиссиями - 15%. Примечания: 1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей работников, рассчитываются исходя из должностногооклада, ставки заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.08.2012 г. N 539) 2. Доплаты за классное руководство, проверку письменных работустанавливаются в размере, предусмотренном настоящим пунктом, вучебной группе с наполняемостью не менее 15 человек. Для классовучебных групп с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты заклассное руководство, проверку письменных работ осуществляется вразмере 50 процентов от установленной доплаты. 3. По учреждению классное руководство не должно поручаться идополнительная оплата не производится: преподавателям в периоднахождения обучающихся на производственной практике, если онапродолжается более одного месяца; руководящим работникам; работникамиз числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, которым разрешено вести преподавательскую работу в том жеобразовательном учреждении; лицам, работающим преподавателями посовместительству или для которых данное образовательное учреждениене является местом основной работы. Преподаватель может осуществлятьклассное руководство только в одной учебной группе. 2.1.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическимработникам. Преподавателям учреждения до начала учебного года средняямесячная заработная плата определяется путем умножения часовойставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебнойнагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработнойплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).Установленная средняя месячная заработная плата выплачиваетсяпреподавателям за работу в течение всего учебного года, а также запериод каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года,средняя месячная заработная плата определяется путем умножения ихчасовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата занеполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячнойставки заработной платы с учетом его квалификации. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебногогода. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,выполненные при замещении временно отсутствовавших работников поболезни и другим причинам, производится дополнительно по часовымставкам помесячно или в конце учебного года, также только послевыполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки,установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то содня его начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий ссохранением за ними частично или полностью заработной платы(ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка итак далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки долженбыть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия наработе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполныймесяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебнойнагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий безсохранения заработной платы, а также в случаях временнойнетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Часыпреподавательской работы, выполненные преподавателем в течениеучебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительнопо часовым ставкам только после выполнения преподавателем всейгодовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или вконце учебного года. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактическивыполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временнойнетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия изнее), не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная платаво всех случаях, указанных в абзацах восьмом и девятом настоящегоподпункта, уменьшению не подлежит. В случае, когда в соответствии с действующим законодательствомруководитель физического воспитания и преподаватель-организатороснов безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебныхзанятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание вкомандировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки всчет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которуюпроизводится в порядке, установленном для преподавателей. Изменения в течение учебного года в учебных планах, переводобучающихся с одних специальностей на другие, а также слияниеучебных групп не производится. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного годапроизошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им востающийся до конца учебного года период выплачивается заработнаяплата в размере, установленном при тарификации на начало учебногогода. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи снеявкой обучающихся на занятия, оплата труда преподавателейпроизводится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки. Оплата труда мастеров производственного обучения производитсяпо должностным окладам, предусмотренным в пункте 2.1 настоящегоПоложения. Должностные обязанности мастера производственного обучения впределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии старифно-квалификационной характеристикой. Число мастеровпроизводственного обучения определяется учреждением. Мастерам производственного обучения, выполняющим в учреждениинаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности мастера производственногообучения (полностью или частично), в том числе в связи с временнымотсутствием работника, производится доплата в порядке, установленномстатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещениипрофессий (должностей) или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются посоглашению сторон трудового договора. При повышении ставки заработной платы в связи с получениемобразования или присвоением квалификационной категории средняямесячная заработная плата определяется путем умножения новой часовойставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебногогода при тарификации, и деления полученного произведения на 10учебных месяцев. (Пункт 2.1.9 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 04.04.2014 г. N 214) 2.1.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников. Почасовая оплата труда педагогических работников применяетсяпри оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше2-х месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другойобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательскойработы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час определяется путем деления месячнойставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, еслионо осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию. (Пункт 2.1.10 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 04.04.2014 г. N 214) 2.1.11. Педагогическим работникам учреждения должностной оклад(ставка заработной платы) с учетом учебной нагрузки увеличивается наденежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основномуместу работы. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 04.04.2014 г. N 214) 2.2. Минимальные размеры должностных окладов работниковобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": Таблица 2+-----------+-----------------------------+------------+------------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной оклад || ционные | |коэффициент | (руб.) || уровни | | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 1 |архивариус; | 1,0 | 3082 || |кассир; | | || |дежурный по общежитию; | | || |дежурный по зданию; | | || |комендант; | | || |паспортист; | | || |секретарь | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 1 |лаборант; | 1,01 | 3 261 || |секретарь руководителя; | | || |техник (кабинета | | || |информатики) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 2 |заведующий складом | 1,22 | 3 939 |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 3 |заведующий общежитием; | 1,33 | 4 295 || |заведующий столовой | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 4 |мастер участка (дендросада); | 1,45 | 4 682 || |мастер (учебного лесного) | | || |участка | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 1 |специалист по кадрам; | 1,25 | 5 211 |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 2 |2 категории: | 1,31 | 5 461 || |бухгалтер; | | || |инженер-программист; | | || |инженер по нормированию | | || |труда; | | || |инженер-энергетик; | | || |специалист по охране труда; | | || |инженер; | | || |специалист по защите | | || |информации; | | || |юрисконсульт; | | || |специалист по маркетингу (в | | || |сфере образования) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 3 |1 категории: | 1,35 | 5 628 || |бухгалтер; | | || |инженер-программист; | | || |инженер по нормированию | | || |труда; | | || |инженер-энергетик; | | || |инженер по охране труда; | | || |инженер; | | || |специалист по защите | | || |информации; | | || |юрисконсульт; | | || |специалист по маркетингу (в | | || |сфере образования) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 4 |ведущий экономист | 2 | 8 338 |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10256 рублей |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+| 1 |начальник отдела кадров | 1,0 | 10 256 |+-----------+-----------------------------+------------+------------------+ | 2 |главный механик; | 1,10 | 11 282 | | |главный энергетик; | | | | |главный экономист | | | +-----------+-----------------------------+------------+------------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) Таблица 2 (Данные таблицы 2 вступают в силу с 01.10.2014г. -Постановление Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214)+-----------+-----------------------------+------------+------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |архивариус; | 1,0 | 3 298 || |кассир; | | || |дежурный по общежитию; | | || |дежурный по зданию; | | || |комендант; | | || |паспортист; | | || |секретарь | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |лаборант; | 1,01 | 3 490 || |секретарь руководителя; | | || |техник (кабинета | | || |информатики) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 2 |заведующий складом | 1,22 | 4 215 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 3 |заведующий общежитием; | 1,33 | 4 595 || |заведующий столовой | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 4 |мастер участка (дендросада); | 1,45 | 5 010 || |мастер (учебного лесного) | | || |участка | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |специалист по кадрам; | 1,25 | 5 576 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 2 |2 категории: | 1,31 | 5 844 || |бухгалтер; | | || |инженер-программист; | | || |инженер по нормированию | | || |труда; | | || |инженер-энергетик; | | || |специалист по охране труда; | | || |инженер; | | || |специалист по защите | | || |информации; | | || |юрисконсульт; | | || |специалист по маркетингу (в | | || |сфере образования) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 3 |1 категории: | 1,35 | 6 022 || |бухгалтер; | | || |инженер-программист; | | || |инженер по нормированию | | || |труда; | | || |инженер-энергетик; | | || |специалист по охране труда; | | || |инженер; | | || |специалист по защите | | || |информации; | | || |юрисконсульт; | | || |специалист по маркетингу (в | | || |сфере образования) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 4 |ведущий экономист | 2 | 8 922 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 5 |главный экономист | 2,71 | 12 089 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |начальник отдела кадров | 1,0 | 10 974 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 2 |главный механик | 1,10 | 12 071 || |главный энергетик | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |руководитель отдела (АХЧ) | 1,0 | 10 974 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+ 2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников лесного хозяйства": Таблица 3+-----------+--------------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 4 |начальник пожарно-химической | 1,44 | 4 975 || |станции; | | || |начальник лесопитомника | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 2 |2 категории: | 1,31 | 5 844 || |инженер по охране и защите леса | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности работников культуры, искусства икинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии": Таблица 4+-------------------------------+---------------+--------------+| Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной || | коэффициент | оклад (руб.) |+-------------------------------+---------------+--------------+| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и || кинематографии ведущего звена" || Минимальный размер должностного оклада - 4198 руб. |+-------------------------------+---------------+--------------+| библиограф; | 1,55 | 6 507 || библиотекарь | | |+-------------------------------+---------------+--------------+| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, || искусства и кинематографии" || Минимальный размер должностного оклада - 5420 руб. |+-------------------------------+---------------+--------------+| заведующий сектором | 1,31 | 7 100 || библиотеки; | | || заведующий сектором музея | | |+-------------------------------+---------------+--------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности медицинских и фармацевтических работников,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников": Таблица 5+-----------+----------------------------+------------+------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" || Минимальный размер должностного оклада - 4117 руб. |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 4 |фельдшер | 1,44 | 5 928 |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 5 |заведующий | 1,56 | 6 423 || |здравпунктом-фельдшер | | |+-----------+----------------------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства" Таблица 6+-----------+------------------------+-------------+------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной || ционные | ПКГ |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+------------------------+-------------+------------+| 1 |охотовед | 1,31 | 5 844 |+-----------+------------------------+-------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.7. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах": Таблица 7+-----------+--------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || ционные | ПКГ |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+--------------------------+------------+------------+| ПКГ второго уровня || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+--------------------------+------------+------------+| 2 |специалист гражданской | 1,22 | 4 215 || |обороны | | |+-----------+--------------------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.8. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" Таблица 8+---------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Квалификационные уровни,| Повышающий | Повышающий | Ставка || разряды | коэффициент| коэффициент| заработной|| | в | по | платы, || | зависимости| учреждению | руб. || | от | | || | профессии | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 1 квалификационный | 1,0 | | 3 170 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || уборщик производственных| | | || помещений; | | | || уборщик служебных | | | || помещений; | | | || подсобный рабочий; | | | || дворник; | | | || гардеробщик; | | | || сторож; | | | || кладовщик; | | | || кастелянша | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 2 квалификационный | 1,04 | | 3 297 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || оператор котельной; | | | || машинист (кочегар) | | | || котельной; | | | || грузчик; | | | || кухонный рабочий | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 3 квалификационный | 1,09 | | 3 455 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || слесарь по контрольно- | | | || измерительным приборам и| | | || автоматике; | | | || рабочий зеленого | | | || хозяйства; | | | || радиооператор | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 4 квалификационный | 1,0 | 1,25 | 4 525 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || электромонтер по ремонту| | | || и обслуживанию | | | || электрооборудования; | | | || слесарь-ремонтник; | | | || слесарь по ремонту | | | || автомобилей; | | | || слесарь-сантехник; | | | || плотник; | | | || электрогазосварщик; | | | || токарь; | | | || оператор стиральных | | | || машин; | | | || повар; | | | || кондитер | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 5 квалификационный | 1,11 | 1,25 | 5 023 || разряд в соответствии с | | | || Единым | | | || тарифно-квалификационным| | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || столяр | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Второй квалификационный | | | || уровень | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 6 квалификационный | 1,23 | 1,25 | 5 566 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || водитель автомобиля; | | | || тракторист; | | | || лесовод; | | | || станочник-распиловщик; | | | || заточник | | | || деревообрабатывающего | | | || инструмента | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 2.9. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении директора учреждения - департаментом лесногохозяйства Нижегородской области; в отношении заместителей директора учреждения и главногобухгалтера - директором учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 02.07.2013 г. N 432) Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностногооклада директора учреждения. Индексация заработной платы директора учреждения, заместителейдиректора и главного бухгалтера производится в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год,одновременно с остальными работниками. 3.2. Департамент лесного хозяйства Нижегородской областиустанавливает выплаты стимулирующего характера директору учрежденияв зависимости от исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учрежденияустанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородскойобласти. В качестве показателя эффективности работы директора учрежденияпо решению департамента лесного хозяйства Нижегородской областиможет быть установлен рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается департаментом лесного хозяйстваНижегородской области в кратности от 1 до 8. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 432) 3.2-1. Директору учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению департамента лесного хозяйстваНижегородской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей повыплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N432) 3.3. С учетом условий труда заместителям директора учреждения иглавному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплатыкомпенсационного характера в соответствии с настоящим Положением иприказом директора учреждения. 3.4. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директораучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением иприказом директора учреждения. 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденнымприказом департамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18.06.2008 N 229: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 04.04.2014 г. N 214) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.08.2012 г. N 539) 4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 04.04.2014 г. N 214) 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.6. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 04.04.2014 г. N 214) При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,поскольку она уже оплачена в двойном размере. 4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов части должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработнойплаты за день или час работы) сверх должностного оклада, ставкизаработной платы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются водинарном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.9. Выплаты компенсационного характера работникам в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.08.2012 г. N 539) 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 31.10.2013 г. N 793) 5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам за интенсивность и высокие результатыработы на определенный срок. При назначении учитывается: - интенсивность и напряженность работы. Определяется локальныминормативными актами; - выполнение срочных работ. Определяется локальныминормативными актами; - участие в выполнении важных работ, мероприятий: активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящимиорганами (конкурсы, олимпиады, семинары и так далее), успешноевыполнение плановых показателей (успеваемость и качество знаний,качественное проведение итоговой аттестации, организация научно-исследовательской работы со студентами, посещаемость и другое),творческий вклад в развитие образовательной деятельности (внедрениев практику новых технологий, разработка методических пособий,организация общих мероприятий, эффективность воспитательной работы,оформление кабинета и так далее), работа в приемной комиссии,активное участие в профориентации и выполнение плана приема, закачественное проведение работ по уходу за лесом, за выполнение планапо заготовке лесных семян, за выполнение плана лесовосстановительныхработ, за успешную охрану лесов от пожаров, вредителей, болезнейлеса, лесонарушений, самовольных порубок; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам на определенный срок при: - соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требованийпри выполнении работ/оказании услуг; - соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказанияуслуг; - качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных сдеятельностью учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере илив процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальным размером выплата не ограничена. За качество выполняемых работ работникам предусматриваетсяустановление персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу, ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается директором учреждения персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающемукоэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платыопределяется путем умножения размера должностного оклада, ставкизаработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,ставкам заработной платы устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы не образует новыйдолжностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. Надбавка за наличие почетного звания. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, приусловии соответствия почетного звания направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности устанавливаетсянадбавка в размере 30 процентов должностного оклада. Руководящим и иным работникам, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входящих в состав СССР, руководящим работникам, имеющим почетныезвания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" идругие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входящих в состав СССР, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональнаяповышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу, ставкезаработной платы. Применение персональной повышающей надбавкивозможно только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников - профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 04.04.2014 г. N 214) Применение персональной повышающей надбавки за почетное званиене образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и неучитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 04.04.2014 г. N 214) При наличии у работника двух или более почетных званий надбавкаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. Водителям автомобилей и трактористам выплачивается надбавка заклассность в следующих размерах: за 2 класс - 10 процентов, за 1класс - 25 процентов ставки заработной платы. 5.4. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам,занимающим должности рабочих и служащих, педагогическим работникам взависимости от стажа работы в данном учреждении (определяетсялокальным нормативным актом учреждения), дающим право на получениеэтой надбавки в следующих размерах: +-----------------------------------+---------------------------------+| Стаж работы | Проценты к должностному окладу, || | ставке заработной платы |+-----------------------------------+---------------------------------+| от 1 до 3 лет включительно | 10 |+-----------------------------------+---------------------------------+| свыше 3 до 5 лет включительно | 15 |+-----------------------------------+---------------------------------+| свыше 5 до 10 лет включительно | 20 |+-----------------------------------+---------------------------------+| свыше 10 до 15 лет включительно | 25 |+-----------------------------------+---------------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+-----------------------------------+---------------------------------+ Применение надбавок к должностному окладу, ставке заработнойплаты не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы ине учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 04.04.2014 г. N 214) 5.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, годвыплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется впроцентах к должностному окладу, ставке заработной платы работникаили в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплатыпо итогам работы не ограничены. 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Выплата заработной платы директору учреждения,руководителям структурных подразделений, их заместителямпроизводится одновременно с выплатой заработной платы остальнымработникам учреждения. 6.2. При наличии средств фонда оплаты труда в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникувыплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи в годприема на работу производится пропорционально времени исполненияработником трудовых обязанностей до окончания календарного года. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает директор учреждения на основании письменногозаявления работника. 6.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлениюработника оказывается материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом напенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или егоблизких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другимуважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплатематериальной помощи оформляется приказом директора учреждения. 6.4. Независимо от времени работы в учреждении выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящегоПоложения. 6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается.