Постановление Правительства Нижегородской области от 04.04.2014 № 214
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж", утвержденное постановлением...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 2014 года N 214 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 16 мая 2012 года N 267 В целях приведения в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования Нижегородской области "Краснобаковскийлесной колледж", утвержденное постановлением ПравительстваНижегородской области от 16 мая 2012 года N 267, следующиеизменения: 1.1. Пункт 1.4 дополнить текстом следующего содержания: "Норма часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,установленная преподавателям учреждения, составляет 720 часов в год. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в36 часов в неделю устанавливается: - педагогам-психологам, социальным педагогам,педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения; - методистам, старшим методистам; - старшим инструкторам-методистам; - руководителям физического воспитания; - преподавателям-организаторам основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки; - воспитателям. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка учреждения,тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графикамии планами работы, в том числе личными планами педагогическогоработника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательныхи других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку кработе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в учреждении в период образовательного процесса,которые при необходимости могут организовываться в целях подготовкик проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дняобучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебноговремени, в том числе во время перерывов между занятиями,устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогическихработников в учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учебных занятий учитываются сменностьработы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогическогоработника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планоммероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускатьслучаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства вдни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дниработы к дежурству по учреждению педагогические работникипривлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и непозднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и другое). Продолжительность рабочего времени других работников,устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, сверх установленной нормы часовза ставку заработной платы, производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарномразмере в порядке, предусмотренном пунктом 2.1.10 настоящегоПоложения. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренныхв настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Приэтом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомучреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологическихправил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебныхзанятий. О предстоящих изменениях определенных сторонами условийтрудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимостьтаких изменений, работодатель обязан уведомить работника вписьменной форме не позднее чем за два месяца, если иное непредусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Преподавательская работа руководителей физического воспитания,преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников без занятия штатной должности вучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнениепреподавательской работы, указанной в настоящем абзаце, допускаетсяв основное рабочее время с согласия работодателя. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя изколичества часов по государственному образовательному стандарту,учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, другихконкретных условий в учреждении. Учебная нагрузка педагогическогоработника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхнимпределом, определяемым типовым положением об образовательнойорганизации соответствующего типа и вида. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю призаключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующийучебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентови часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни непланируется. Учебная нагрузка на учебный год ограничивается верхним пределом1440 часов. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении еена очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, азатем передается для выполнения другим преподавателям на периоднахождения в этом отпуске. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после началаучебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объемана полный учебный год, с учетом которого определяется средняямесячная заработная плата, с последующим применением условий ееуменьшения в порядке, предусмотренном в абзаце восьмом пункта 2.1.9настоящего Положения. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам втечение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению сустановленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваетсязаработная плата в размере, установленном при тарификации в началеучебного года.". 1.2. Таблицу 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции: "Таблица 1+-----------+--------------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад, || уровни | | | ставка || | | |заработной || | | | платы || | | | (руб.) |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого || уровня || Минимальный размер должностного оклада - 3536 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| |секретарь учебной части | 1,0 | 3 536 |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ должностей педагогических работников || Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) - || 6578 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 1 |музыкальный руководитель | 1,0 | 6578 |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 2 |педагог дополнительного | 1,11 | 7302 || |образования; | | || |педагог-организатор; | | || |социальный педагог | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 3 |воспитатель; | 1,17 | 7696 || |мастер производственного | | || |обучения; | | || |методист; | | || |педагог-психолог; | | || |старший инструктор-методист | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 4 |преподаватель; | 1,22 | 8025 || |преподаватель-организатор основ | | || |безопасности жизнедеятельности; | | || |руководитель физического | | || |воспитания | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений || Минимальный размер должностного оклада 5853 - руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 1 |заведующий методическим | 1,3 | 7 609 || |кабинетом; | | || |заведующий дневным отделением; | | || |заведующий | | || |учебно-производственной | | || |мастерской; | | || |заведующий кабинетом качества | | || |образования | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 2 |руководитель учебного (лесного) | 1,55 | 9 072 || |хозяйства; | | || |руководитель отдела (по | | || |воспитательно- организационной | | || |деятельности учреждения); | | || |начальник отдела (по | | || |дополнительному и | | || |профессиональному образованию) | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+ ". 1.3. Дополнить подпунктами 2.1.9, 2.1.10 и 2.1.11 следующегосодержания: "2.1.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическимработникам. Преподавателям учреждения до начала учебного года средняямесячная заработная плата определяется путем умножения часовойставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебнойнагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработнойплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).Установленная средняя месячная заработная плата выплачиваетсяпреподавателям за работу в течение всего учебного года, а также запериод каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года,средняя месячная заработная плата определяется путем умножения ихчасовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата занеполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячнойставки заработной платы с учетом его квалификации. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебногогода. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,выполненные при замещении временно отсутствовавших работников поболезни и другим причинам, производится дополнительно по часовымставкам помесячно или в конце учебного года, также только послевыполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки,установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то содня его начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий ссохранением за ними частично или полностью заработной платы(ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка итак далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки долженбыть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия наработе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполныймесяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебнойнагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий безсохранения заработной платы, а также в случаях временнойнетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Часыпреподавательской работы, выполненные преподавателем в течениеучебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительнопо часовым ставкам только после выполнения преподавателем всейгодовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или вконце учебного года. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактическивыполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временнойнетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия изнее), не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная платаво всех случаях, указанных в абзацах восьмом и девятом настоящегоподпункта, уменьшению не подлежит. В случае, когда в соответствии с действующим законодательствомруководитель физического воспитания и преподаватель-организатороснов безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебныхзанятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание вкомандировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки всчет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которуюпроизводится в порядке, установленном для преподавателей. Изменения в течение учебного года в учебных планах, переводобучающихся с одних специальностей на другие, а также слияниеучебных групп не производится. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного годапроизошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им востающийся до конца учебного года период выплачивается заработнаяплата в размере, установленном при тарификации на начало учебногогода. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи снеявкой обучающихся на занятия, оплата труда преподавателейпроизводится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки. Оплата труда мастеров производственного обучения производитсяпо должностным окладам, предусмотренным в пункте 2.1 настоящегоПоложения. Должностные обязанности мастера производственного обучения впределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии старифно-квалификационной характеристикой. Число мастеровпроизводственного обучения определяется учреждением. Мастерам производственного обучения, выполняющим в учреждениинаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности мастера производственногообучения (полностью или частично), в том числе в связи с временнымотсутствием работника, производится доплата в порядке, установленномстатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещениипрофессий (должностей) или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются посоглашению сторон трудового договора. При повышении ставки заработной платы в связи с получениемобразования или присвоением квалификационной категории средняямесячная заработная плата определяется путем умножения новой часовойставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебногогода при тарификации, и деления полученного произведения на 10учебных месяцев. 2.1.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников. Почасовая оплата труда педагогических работников применяетсяпри оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше2-х месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другойобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательскойработы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час определяется путем деления месячнойставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, еслионо осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию. 2.1.11. Педагогическим работникам учреждения должностной оклад(ставка заработной платы) с учетом учебной нагрузки увеличивается наденежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основномуместу работы.". 1.4. В таблице 2 пункта 2.2 слова "инженер по охране труда"заменить словами "специалист по охране труда". 1.5. Таблицу 2 пункта 2.2 изложить в следующей редакции: "Таблица 2+-----------+-----------------------------+------------+------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |архивариус; | 1,0 | 3 298 || |кассир; | | || |дежурный по общежитию; | | || |дежурный по зданию; | | || |комендант; | | || |паспортист; | | || |секретарь | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |лаборант; | 1,01 | 3 490 || |секретарь руководителя; | | || |техник (кабинета | | || |информатики) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 2 |заведующий складом | 1,22 | 4 215 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 3 |заведующий общежитием; | 1,33 | 4 595 || |заведующий столовой | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 4 |мастер участка (дендросада); | 1,45 | 5 010 || |мастер (учебного лесного) | | || |участка | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |специалист по кадрам; | 1,25 | 5 576 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 2 |2 категории: | 1,31 | 5 844 || |бухгалтер; | | || |инженер-программист; | | || |инженер по нормированию | | || |труда; | | || |инженер-энергетик; | | || |специалист по охране труда; | | || |инженер; | | || |специалист по защите | | || |информации; | | || |юрисконсульт; | | || |специалист по маркетингу (в | | || |сфере образования) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 3 |1 категории: | 1,35 | 6 022 || |бухгалтер; | | || |инженер-программист; | | || |инженер по нормированию | | || |труда; | | || |инженер-энергетик; | | || |специалист по охране труда; | | || |инженер; | | || |специалист по защите | | || |информации; | | || |юрисконсульт; | | || |специалист по маркетингу (в | | || |сфере образования) | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 4 |ведущий экономист | 2 | 8 922 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 5 |главный экономист | 2,71 | 12 089 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |начальник отдела кадров | 1,0 | 10 974 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 2 |главный механик | 1,10 | 12 071 || |главный энергетик | | |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб. |+-----------+-----------------------------+------------+------------+| 1 |руководитель отдела (АХЧ) | 1,0 | 10 974 |+-----------+-----------------------------+------------+------------+ ". 1.6. Таблицу 3 пункта 2.3 изложить в следующей редакции: "Таблица 3+-----------+--------------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 4 |начальник пожарно-химической | 1,44 | 4 975 || |станции; | | || |начальник лесопитомника | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+--------------------------------+------------+------------+| 2 |2 категории: | 1,31 | 5 844 || |инженер по охране и защите леса | | |+-----------+--------------------------------+------------+------------+ ". 1.7. Таблицу 4 пункта 2.4 изложить в следующей редакции: "Таблица 4+-------------------------------+---------------+--------------+| Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной || | коэффициент | оклад (руб.) |+-------------------------------+---------------+--------------+| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и || кинематографии ведущего звена" || Минимальный размер должностного оклада - 4198 руб. |+-------------------------------+---------------+--------------+| библиограф; | 1,55 | 6 507 || библиотекарь | | |+-------------------------------+---------------+--------------+| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, || искусства и кинематографии" || Минимальный размер должностного оклада - 5420 руб. |+-------------------------------+---------------+--------------+| заведующий сектором | 1,31 | 7 100 || библиотеки; | | || заведующий сектором музея | | |+-------------------------------+---------------+--------------+ ". 1.8. Таблицу 5 пункта 2.5 изложить в следующей редакции: "Таблица 5+-----------+----------------------------+------------+------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ |Повышающий |Должностной || ционные | |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" || Минимальный размер должностного оклада - 4117 руб. |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 4 |фельдшер | 1,44 | 5 928 |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 5 |заведующий | 1,56 | 6 423 || |здравпунктом-фельдшер | | |+-----------+----------------------------+------------+------------+ ". 1.9. Таблицу 6 пункта 2.6 изложить в следующей редакции: "Таблица 6+-----------+------------------------+-------------+------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной || ционные | ПКГ |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+------------------------+-------------+------------+| 1 |охотовед | 1,31 | 5 844 |+-----------+------------------------+-------------+------------+ ". 1.10. Таблицу 7 пункта 2.7 изложить в следующей редакции: "Таблица 7+-----------+--------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || ционные | ПКГ |коэффициент | оклад || уровни | | | (руб.) |+-----------+--------------------------+------------+------------+| ПКГ второго уровня || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+--------------------------+------------+------------+| 2 |специалист гражданской | 1,22 | 4 215 || |обороны | | |+-----------+--------------------------+------------+------------+ ". 1.11. Таблицу 8 пункта 2.8 изложить в следующей редакции: "Таблица 8+---------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Квалификационные уровни,| Повышающий | Повышающий | Ставка || разряды | коэффициент| коэффициент| заработной|| | в | по | платы, || | зависимости| учреждению | руб. || | от | | || | профессии | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 1 квалификационный | 1,0 | | 3 170 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || уборщик производственных| | | || помещений; | | | || уборщик служебных | | | || помещений; | | | || подсобный рабочий; | | | || дворник; | | | || гардеробщик; | | | || сторож; | | | || кладовщик; | | | || кастелянша | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 2 квалификационный | 1,04 | | 3 297 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || оператор котельной; | | | || машинист (кочегар) | | | || котельной; | | | || грузчик; | | | || кухонный рабочий | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 3 квалификационный | 1,09 | | 3 455 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || слесарь по контрольно- | | | || измерительным приборам и| | | || автоматике; | | | || рабочий зеленого | | | || хозяйства; | | | || радиооператор | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 4 квалификационный | 1,0 | 1,25 | 4 525 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || электромонтер по ремонту| | | || и обслуживанию | | | || электрооборудования; | | | || слесарь-ремонтник; | | | || слесарь по ремонту | | | || автомобилей; | | | || слесарь-сантехник; | | | || плотник; | | | || электрогазосварщик; | | | || токарь; | | | || оператор стиральных | | | || машин; | | | || повар; | | | || кондитер | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 5 квалификационный | 1,11 | 1,25 | 5 023 || разряд в соответствии с | | | || Единым | | | || тарифно-квалификационным| | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || столяр | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| Второй квалификационный | | | || уровень | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+| 6 квалификационный | 1,23 | 1,25 | 5 566 || разряд в соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих: | | | || водитель автомобиля; | | | || тракторист; | | | || лесовод; | | | || станочник-распиловщик; | | | || заточник | | | || деревообрабатывающего | | | || инструмента | | | |+-------------------------+------------+------------+-----------+ ". 1.12. В пункте 4.1 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми"исключить. 1.13. В пункте 4.2: слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить; абзац второй изложить в следующей редакции: "Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.". 1.14. В абзаце втором пункта 4.6 слова "не менее в полуторном"заменить словами "не менее чем в полуторном". 1.15. Пункт 5.3 дополнить абзацами тринадцатым, четырнадцатымследующего содержания: "Руководящим и иным работникам, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входящих в состав СССР, руководящим работникам, имеющим почетныезвания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" идругие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входящих в состав СССР, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональнаяповышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу, ставкезаработной платы. Применение персональной повышающей надбавкивозможно только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников - профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин. Применение персональной повышающей надбавки за почетное званиене образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и неучитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы.". 1.16. Пункт 5.4 дополнить абзацем следующего содержания: "Применение надбавок к должностному окладу, ставке заработнойплаты не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы ине учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы.". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2014 года, за исключением позиций "ПКГдолжностей работников учебно-вспомогательного персонала первогоуровня", "ПКГ должностей руководителей структурных подразделений"таблицы 1 пункта 1.2 и пунктов 1.5, 1.6, 1.9-1.11 настоящегопостановления. Позиции "ПКГ должностей работников учебно-вспомогательногоперсонала первого уровня", "ПКГ должностей руководителей структурныхподразделений" таблицы 1 пункта 1.2 и пункты 1.5, 1.6, 1.9-1.11настоящего постановления вступают в силу с 1 октября 2014 года. И.о.Губернатора В.А.Иванов