Постановление Правительства Нижегородской области от 28.04.2012 № 242
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 апреля 2012 года N 242 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 22.08.2012 г. N 570; от 26.07.2013 г. N 499; от 30.05.2014 г. N 365) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области"Нижегородстройзаказчик". 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября2008 года N 503 "Об оплате труда работников государственногоучреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик"; постановление Правительства Нижегородской области от 12 февраля2009 года N 52 "О внесении изменений в постановления ПравительстваНижегородской области от 31 октября 2008 года N 503, от 31 октября2008 года N 504, от 31 октября 2008 года N 508"; пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 13февраля 2009 года N 60 "О внесении дополнений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области"; пункт 1 постановления Правительства Нижегородской области от 20февраля 2009 года N 69 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области"; пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от 7декабря 2010 года N 885 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2012 года N 242 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСТРОЙЗАКАЗЧИК" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 22.08.2012 г. N 570; от 26.07.2013 г. N 499; от 30.05.2014 г. N 365) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области"Нижегородстройзаказчик" (далее - Положение) разработано всоответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Обустановлении систем оплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений Нижегородской области". Положение применяется при определении заработной платыработников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородстройзаказчик" (далее - Учреждение). Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается вцелях: повышения уровня доходов работников Учреждения; установления зависимости величины заработной платы отсложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровняобразования и квалификации работников Учреждения; усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценкерезультативности труда работников Учреждения; расширения прав руководителей в оценке результативности трудаработников. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники)устанавливается в соответствии с федеральными законами, законамиНижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами сучетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих или профессиональных стандартов; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N 499) единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N499) государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229, (далее - перечень видов выплат компенсационногохарактера); перечня видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230,(далее - перечень видов выплат стимулирующего характера); минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам(квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп)(далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработнойплаты по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N 499) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, Нижегородской региональнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений; мнения представительного органа работников. 1.2. Условия оплаты труда, в том числе размер должностногооклада (ставки заработной платы) работников Учреждения, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам,компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а такжеперсональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителемУчреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату трудаработников Учреждения в соответствии с настоящим Положением. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя изобъема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областногобюджета. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 26.07.2013 г. N 499) Средства на оплату труда, формируемые за счет областногобюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. При этом объем средств на указанные выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет средств областного бюджета. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N499) Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ работников, замещающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеровставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы. 1.3. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам Учреждения осуществляется в пределах лимитовбюджетных обязательств, доведенных Учреждению главным распорядителембюджетных средств. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Штатное расписание Учреждения утверждается директоромУчреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих ипрофессии рабочих Учреждения. 1.8. Индексация заработной платы работников Учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областногобюджета, так и в течение очередного финансового года. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики Учреждения; выплаты компенсационного характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера; иные выплаты. 2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада(минимальной ставки заработной платы) и применения повышающихкоэффициентов. 2.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ: Таблица 1+-----------------+---------------------------+------------+------------+|Квалификационные | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || уровни | ПКГ |коэффициент | оклад |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 1 | | 1,0 | 3 455 |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 2 |старший секретарь | 2,29 | 7 912 || |руководителя | | |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 4 |механик | 2,71 | 9 363 |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 4 |ведущий инженер, ведущий | 2,43 | 10 840 || |специалист по охране | | || |труда, ведущий | | || |инженер-программист, | | || |ведущий инженер по надзору | | || |за строительством, ведущий | | || |экономист, ведущий | | || |бухгалтер, ведущий | | || |экономист по договорной и | | || |претензионной работе, | | || |ведущий экономист по | | || |планированию, ведущий | | || |экономист по | | || |бухгалтерскому учету и | | || |анализу хозяйственной | | || |деятельности | | |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 5 |главный специалист | 2,65 | 11 822 |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 1 |начальник | 1,122 | 19 154 || |планово-экономического | | || |отдела | | |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| Должности, не отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. |+-----------------+---------------------------+------------+------------+| 1 |начальник | 1,122 | 19 154 || |сметно-договорного отдела, | | || |начальник | | || |проектно-технического | | || |отдела, начальник отдела | | || |по организации и контролю | | || |строительства объектов | | || |социальной сферы, | | || |начальник отдела по | | || |организации и контролю | | || |строительства спортивных | | || |сооружений, начальник | | || |отдела по организации и | | || |контролю производства | | || |специальных работ, | | || |начальник | | || |административного отдела | | |+-----------------+---------------------------+------------+------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.05.2014 г. N 365) Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области"минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, а отдельнымкатегориям работников также повышающий коэффициент спецификиУчреждения - 2,11: Таблица 2+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+|Квалифика- |Квалифика- |Должности, |Коэффициент |Коэффициент | Ставка || ционные | ционные |отнесенные | в | специфики |заработной || уровни | разряды | к ПКГ |зависимости |учреждения | платы || | | | от | | || | | | профессии | | |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 1 | 1 |уборщик | 1,0 | | 3 170 || | |служебных | | | || | |помещений | | | |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 1 | 3 | | 1,09 | | 3 455 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 2 | | | 1,14 | | 3 614 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 1 | 4 | | 1,0 | | 3 620 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 1 | 5 | | 1,11 | | 4 018 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 2 | 6 |водитель | 1,23 | 2,11 | 9 395 || | |автомобиля | | | |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 2 | 7 | | 1,35 | | 4 887 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 3 | 8 | | 1,49 | | 5 394 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 4 | | | 1,79 | | 6 480 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.05.2014 г. N 365) Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ икоэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образуетдолжностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу, ставке или в абсолютномразмере (таблицы 1, 2). (Пункт редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 26.07.2013 г. N 499) 2.4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров,заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-30% нижедолжностных окладов соответствующих руководителей, установленных вштатном расписании Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.05.2014 г. N 365) 2.5. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливаютсяперсональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставкезаработной платы). Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставке заработной платы) принимаетсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами персонально в отношении конкретногоработника. Размер персонального повышающего коэффициентаустанавливается до 3,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу (ставке заработной платы) определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы)работника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам(ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы идругих факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы)или в абсолютном размере. 2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, атакже устанавливаемых с учетом условий труда выплат компенсационногои стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяприказом министерства строительства Нижегородской области.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителяУчреждения и средней заработной платы работников Учрежденияустанавливается министерством строительства Нижегородской области вкратности от 1 до 8. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 26.07.2013 г. N 499) Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. Индексация заработной платы директора, его заместителей иглавного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетныхсредств, осуществляется по решению Правительства Нижегородскойобласти как при формировании областного бюджета, так и в течениеочередного финансового года, одновременно со всеми работниками. 3.3. С учетом условий труда заместителям руководителяУчреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договоромвыплаты компенсационного характера в соответствии с настоящимПоложением на основании приказа руководителя Учреждения. 3.4. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения за выполненную работу в Учреждении заместителямруководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением на основании приказа руководителя Учреждения. 3.5. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением и приказом министерствастроительства Нижегородской области. 3.6. Руководителю Учреждения устанавливаются министерствомстроительства Нижегородской области выплаты стимулирующего характерав зависимости от исполнения Учреждением целевых показателейэффективности работы. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 26.07.2013 г. N 499) 3.7. Неиспользованные средства стимулирующего характераруководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N499) 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учрежденияв пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем годуи выплачиваются ежемесячно. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.05.2014 г. N 365) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.08.2012 г. N 541) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видовработ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, производятся по результатам проведенияспециальной оценки условий труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.05.2014 г. N 365) 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 40процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы работника. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) зачас работы в ночное время определяется путем деления должностногооклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы - вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера, в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом утвержденных в Учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников, рекомендаций соответствующих органовисполнительной власти Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N499) Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характерадиректору Учреждения устанавливаются приказами министерствастроительства Нижегородской области и трудовым договором всоответствии с локальными нормативными правовыми актамиминистерства. 5.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, выплаты за качествовыполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результатыработы осуществляются на основе локальных нормативных актовУчреждения или коллективного договора Учреждения. 5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летпроизводятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработнойплаты) работников в следующих размерах: +----------------------------+----------------------------+| Трудовой стаж | Проценты к должностному || | окладу, ставке заработной || | платы |+----------------------------+----------------------------+| От 1 до 5 лет | 10 |+----------------------------+----------------------------+| Свыше 5 до 10 лет | 15 |+----------------------------+----------------------------+| Свыше 10 до 15 лет | 20 |+----------------------------+----------------------------+| Свыше 15 до 20 лет | 25 |+----------------------------+----------------------------+| Свыше 20 лет | 30 |+----------------------------+----------------------------+ 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальнаяпомощь. 6.1.1. Материальная помощь выплачивается в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере2 должностных окладов (ставок заработной платы). 6.1.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь всвязи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, всвязи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезньюработника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другимуважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает директор Учреждения. 6.2. Выплата материальной помощи в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работупроизводится пропорционально времени исполнения работником трудовыхобязанностей до окончания календарного года. 7. Формирование фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда для Учреждения устанавливается в размере35 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемымдолжностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 7.2. В случае оптимизации структуры и численности работниковУчреждения экономия фонда оплаты труда направляется на повышениезаработной платы работников, отраженных в указах ПрезидентаРоссийской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях пореализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 годаN 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерахпо реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей". (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 26.07.2013 г. N 499) _________________________