Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 503
Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 503 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 28.04.2012 г. N 242 Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60; от 07.12.2010 г. N 885) В целях перехода на новые системы оплаты труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области"Нижегородстройзаказчик", в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области"Нижегородстройзаказчик". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области А.В.Аверина. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 07.12.2010 г. N 885) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 503 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60; от 20.02.2009 г. N 69) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (сизменениями на 16 сентября 2008 года) и применяется при определениизаработной платы работников государственного учрежденияНижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (далее -учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, коллективнымдоговором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами сучетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников; - мнения объединений работодателей. 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себягарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставкузаработной платы, персональный повышающий коэффициент,стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и Нижегородской области. 1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающихдолжности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), минимальных ставокзаработной платы, установленных постановлением ПравительстваНижегородской области. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностинаправляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),минимальные размеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 12.02.2009 г. N 52) 2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов),минимальным размерам ставок заработной платы по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп в зависимости отзанимаемой должности. 2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, установленныхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403: Таблица 1 +-----------+----------------------------------+------------+----------------+| Квалифика-| Должности, отнесенные к | Повышающий | Гарантированный|| ционные | профессиональной квалификационной| коэффициент| должностной || уровни | группе | | оклад |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рублей |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| 1 | - секретарь руководителя | 1,0-2,29 | 2834-6490 |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| 4 | - ведущий специалист | 2,43 | 8889 |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| 5 | - главный специалист | 2,38-2,65 | 8706 - 9694 |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| | | | |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 12174 рублей |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+| 1 | - начальник отдела | 1,0-1,29 | 12174-15704 |+-----------+----------------------------------+------------+----------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 20.02.2009 г. N 69) 2.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих, установленных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403, и повышающийкоэффициент специфики учреждения: Таблица 2 +----------+-----------+------------------+-------------+-------------+-----------------+| Квалифи- | Квалифи- | Профессии, | Коэффициент | Коэффициент | Гарантированная || кационные| кационные | отнесенные к | в | специфики | ставка || уровни | разряды | профессиональной | зависимости | учреждения | заработной платы|| | | квалификационной | от профессии| | || | | группе | | | |+----------+-----------+------------------+-------------+-------------+-----------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+----------+-----------+------------------+-------------+-------------+-----------------+| 1 | 2 | - уборщик | 1,04 | | 2704 || | | служебных | | | || | | помещений | | | |+----------+-----------+------------------+-------------+-------------+-----------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+----------+-----------+------------------+-------------+-------------+-----------------+| 2 | 6 | - водитель | 1,23 | 2,11 | 7705 || | | автомобиля | | | |+----------+-----------+------------------+-------------+-------------+-----------------+ 2.5. Применение повышающего коэффициента к минимальномуразмеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработнойплаты по ПКГ и повышающего коэффициента специфики учрежденияобразует гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированнуюставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующихи компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы (таблица 1,2). 2.6. Гарантированные оклады (должностные оклады) заместителейглавных бухгалтеров, заместителей начальников отделовустанавливаются на 5-15% ниже гарантированных окладов (должностныхокладов) соответствующих руководителей. 2.7. Работникам учреждения могут быть установлены персональныеповышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностномуокладу), гарантированной ставке заработной платы. 2.7.1. Решение о введении персональных повышающихкоэффициентов к гарантированным окладам (должностным окладам),гарантированной ставке заработной платы принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами персонально в отношении конкретного работника. 2.7.2. Размер персонального повышающего коэффициентаустанавливается до 3,0. 2.7.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированнойставке заработной платы определяется путем умножения размерагарантированного оклада (должностного оклада), гарантированнойставки заработной платы работника на персональный повышающийкоэффициент. 2.7.4. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированнымокладам (должностным окладам), гарантированным ставкам заработнойплаты устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 2.7.5. Персональный повышающий коэффициент к гарантированномуокладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработнойплаты может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы идругих факторов. 2.7.6. Применение персонального повышающего коэффициента кгарантированному окладу (должностному окладу), гарантированнойставке заработной платы не образует новый гарантированный оклад(должностной оклад), новую гарантированную ставку заработной платыи не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированномуокладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработнойплаты. 2.7.7. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы(его качественное и количественное описание), выполняемыйработниками для реализации уставных целей учреждения без привязки кконкретной должности, возможно установление повышающихкоэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечнивидов работ должны быть первоначально распределены посоответствующим ПКГ. 2.8. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 2.9. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на очередной финансовый год. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается приказом министерства строительства Нижегородскойобласти, составляет до 5 размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения иопределяется трудовым договором. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главногоинженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30%ниже оклада руководителя учреждения. 3.4. Министерство строительства Нижегородской области длявыплат стимулирующего характера руководителю учрежденияцентрализует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областногобюджета на оплату труда работников учреждений. 3.5. Индексация заработной платы руководителей учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год,одновременно со всеми работниками. 3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру могут бытьустановлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 3.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются трудовым договором и приказом министерствастроительства Нижегородской области в пределах средств,предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.4. Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00часов предшествующего дня до 6.00 часов следующего дня. 4.5.1. Размер выплаты за работу в ночное время составляет 40процентов части гарантированного оклада (должностного оклада),гарантированной ставки заработной платы за час работы работника. 4.5.2. Расчет части гарантированного оклада (должностногооклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы вночное время определяется путем деления гарантированного оклада(должностного оклада), гарантированной ставки заработной платыработника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. 4.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размервыплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. 4.8.1. Размер выплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх гарантированногооклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработнойплаты при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхгарантированного оклада (должностного оклада), гарантированнойставки заработной платы если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени; - не менее одинарной части гарантированного оклада(должностного оклада), гарантированной ставки заработной платысверх гарантированного оклада (должностного оклада),гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части гарантированного оклада (должностного оклада),гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированногооклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработнойплаты за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год); - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет. 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения направленных учреждением на оплатутруда работников: - заместителей руководителя, главного инженера, главногобухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненныхруководителю учреждения - непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - по представлению руководителей структурныхподразделений. 5.3. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера:премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы определяются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 5.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно кгарантированному окладу (должностному окладу), гарантированнойставке заработной платы работников в зависимости от общеготрудового стажа в следующих размерах: +------------------------+----------------------------------+| При трудовом стаже | Проценты к гарантированному || | окладу (должностному окладу), || | гарантированной ставке заработной|| | платы |+------------------------+----------------------------------+| от 1 до 5 лет | 10 |+------------------------+----------------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+------------------------+----------------------------------+| от 10 до 15 лет | 20 |+------------------------+----------------------------------+| от 15 до 20 лет | 25 |+------------------------+----------------------------------+| от 20 лет | 30 |+------------------------+----------------------------------+ 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается вразмере 31 гарантированных окладов (должностных окладов),гарантированных ставок заработной платы. 6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, размер которой устанавливается коллективнымдоговором учреждения. 6.3. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь вразмере 2 гарантированных окладов (должностных окладов),гарантированных ставок заработной платы. 6.4. Выплаты материальной помощи работникам учрежденийосуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели вфонде оплаты труда.