Постановление Правительства Нижегородской области от 08.12.2011 № 1009
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Экология региона"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2011 года N 1009
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской
области "Экология региона"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 19.08.2013 г. N 557;
от 04.07.2017 № 479;
от 19.04.2018 № 274)
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской
области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской области" Правительство Нижегородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Экология региона".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012
года.
И.о. Губернатора В.А. Иванов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 декабря 2011 года N 1009
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области "Экология региона"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 19.08.2013 г. N 557;
от 04.07.2017 № 479)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового
кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов
Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской
области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской области" и других нормативных правовых актов
Нижегородской области.
Система оплаты труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области "Экология региона" (далее -
учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также
настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 04.07.2017 № 479)
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ
(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
1.2. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих или профессиям рабочих,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных
Правительством Нижегородской области минимальных размеров
должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ
работников.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам должностные оклады
работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы
работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере
не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
1.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их
дифференциации в зависимости от требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на
основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и
профессий рабочих, а также с учетом объема выполняемой работы.
1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются директором учреждения в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
должностному окладу не образует новый должностной оклад и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
(Пункт 1.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
1.4-1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам по ПКГ в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами и соглашениями. (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.08.2013 г. N 557)
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной
занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к
должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными
для включения в трудовой договор.
1.10. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.08.2013 г. N 557)
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и на плановый период и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
(Пункт 1.12 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 11.10.2012 г. N 721)
1.13. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с
министерством экологии и природных ресурсов Нижегородской области и
включает в себя все должности работников данного учреждения. (Пункт
дополнен
- Постановление Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
1.14. Штатная численность работников учреждения устанавливается
директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации). (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
1.15. Министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской
области устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу этих учреждений. (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
1.16. Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе
оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе
оказания платной услуги).
(Пункт 1.16 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой
должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с
утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с
утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные
размеры ставок заработной платы работников учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основании
отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим
ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 8
августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников внутреннего водного
транспорта".
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника
формируется на основании минимального должностного оклада
(минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих
коэффициентов.
2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения,
осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются
повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных
размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области" минимальным размерам окладов (минимальным
размерам должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих в зависимости от
квалификационного уровня.
2.1.4. Размеры
должностных окладов, повышающих коэффициентов к
минимальным должностным окладам, компенсационных и стимулирующих
выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов
устанавливаются директором учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.08.2013 г. N 557)
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб. | ||||||
| 1 | инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник | 2,00 | 7186 | |||
| 4 | механик | 2,82 | 10 132 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб. | ||||||
| 1 | бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по охране труда, инженер по охране окружающей среды (эколог) | 1,37 | 6 355 | |||
| 2 | 2 категории: бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по охране труда, инженер по охране окружающей среды (эколог) | 1,91 | 8 860 | |||
| 3 | 1 категории: бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по охране труда | 2,18 | 10 113 | |||
| 4 | ведущий инженер | 2,6 | 12 061 | |||
| Должности служащих не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 16 739 руб. | ||||||
| 1 | начальник отдела | 1,0 | 16 739 | |||
| ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 246 руб. | ||||||
| 1 | моторист | 1,00 | 8 246 | |||
| 6 | механик самоходного судна | 1,23 | 10 143 | |||
| 7 | капитан самоходного судна | 1,35 | 11 132 | |||
Примечание:
На работников "ведущей" категории возлагаются функции
руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из
направлений деятельности учреждения.
(Пункт 2.1.4 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 11.10.2012 г. N 721)
2.1.5. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости
от квалификационного уровня и занимаемой должности к минимальному
размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к
должностному окладу.
2.1.6. Должностной оклад заместителя начальника отдела,
заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов
ниже должностного оклада начальника отдела, главного бухгалтера.
2.1.7. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
установленным постановлением Правительства Нижегородской области от
23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов
(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих:
Таблица 2
| Квалификационный уровень | Квалификационный разряд, профессии рабочих | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент спецификации учреждения | Ставка заработной платы, (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 297 руб. | ||||
| 1 | 1 квалификационный разряд: сторож (вахтер), уборщик служебных помещений | 1,00 | - | 3297 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб. | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, егерь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,00 | 2,19 | 8 245 |
| 2 | 7 квалификационный разряд: егерь | 1,35 | 2,19 | 11 131 |
(Пункт 2.1.7 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 11.10.2012 г. N 721)
2.1.8. Применение повышающего коэффициента в зависимости от
профессии и специфики учреждения к минимальной ставке заработной
платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.
2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ,
с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,
размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором
учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов
(должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
(Пункт 2.2 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - министерством экологии и
природных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителей учреждения и главного
бухгалтера - директором учреждения.
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.08.2013 г. N 557)
3.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовым договором. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.08.2013 г. N 557)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже
должностного оклада директора учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей директора и главного
бухгалтера конкретизируются в трудовом договоре.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах
к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено действующим законодательством, в соответствии с
Перечнем видов выплат компенсационного характера. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
3.5. Для поощрения директора учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, которые осуществляются по результатам достижения
показателей эффективности работы учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
3.6. Директору учреждения выплаты компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в
соответствии с настоящим Положением и приказом министерства экологии
и природных ресурсов Нижегородской области.
3.7. Выплаты
стимулирующего характера директору учреждения
устанавливаются министерством экологии и природных ресурсов
Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением
целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
министерством экологии и природных ресурсов Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
по решению министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера,
формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы директора, его
заместителя, главного бухгалтера) определяется министерством
экологии и природных ресурсов Нижегородской области с учетом
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,
предусмотренного
учреждению на очередной финансовый год и на
плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников государственных учреждений". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 04.07.2017 № 479)
Соотношение среднемесячной заработной платы директора
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
директора, его заместителя, главного бухгалтера) определяется путем
деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и
главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников
учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей,
главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях
порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 04.07.2017 № 479)
Директору учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются по решению министерства экологии и природных
ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по
выплатам на оплату труда, предусмотренных планом
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
(Пункт 3.7 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.08.2013 г. N 557)
3.8. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и на плановый период и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
3.9. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате директора учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном
постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.04.2014 г. N 283)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 11.10.2012 г. N 721)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах
к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах
. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.08.2013 г. N 557)
4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке
, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.04.2014 г. N 283)
4.3. Работникам учреждения, выполняющим в нем в пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни сверх
нормы рабочего времени, в расчет сверхурочных часов не входят.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части
должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы
работника.
4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный
день осуществляется:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Отработанные часы в выходные дни (по графику) работникам, у
которых работа носит сменный характер, оплачиваются в одинарном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и доплат
за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного
характера определяются директором учреждения с участием
представительного органа работников. Размеры выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
учреждении
устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее –
выслуга лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
(Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых
качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.07.2017 № 479)
5.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за
достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
(Пункт 5.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.8. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.9. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.10. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.11. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
5.12. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 04.07.2017 № 479)
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере
31,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем
должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.
6.1.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, устанавливается
министерством экологии и природных ресурсов Нижегородской области.
(Пункт 6.1.1 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 19.08.2013 г. N 557)
6.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке
учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных
внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на
оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства
экологии и природных ресурсов Нижегородской области учреждению могут
предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке,
установленном
абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного
кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего
характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,
фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда
персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной
услуги (выполнении работы).
(Пункт 6.1.2 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 19.08.2013 г. N 557)
6.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств
работникам учреждения оказывается единовременная материальная
помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяется
локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи
осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины
необходимости оказания материальной помощи.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается
материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок
заработной платы).
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного
основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится
пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей
до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.5. Решение об оказании материальной помощи директору
учреждения принимается министерством экологии и природных ресурсов
Нижегородской области.
__________________________