Постановление Правительства Нижегородской области от 24.08.2011 № 651
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семёновский спецсемлесхоз"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2011 года N 651
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 23.10.2015 № 684
Об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области
"Семёновский спецсемлесхоз"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 02.07.2013 г. N 428;
от 09.04.2014 г. N 221)
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской
области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской области" Правительство Нижегородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Семёновский спецсемлесхоз".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 24 августа 2011 года N 651
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"СЕМЁНОВСКИЙ СПЕЦСЕМЛЕСХОЗ"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 02.07.2013 г. N 428;
от 09.04.2014 г. N 221)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении
систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений Нижегородской области", отраслевым соглашением по лесному
хозяйству Российской Федерации на 2013-2015 годы и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской
области, регулирующими вопросы оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N
428)
1.2. Система оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области "Семёновский
спецсемлесхоз" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 428)
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N
428)
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы
работников по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий
рабочих; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 428)
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного
характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (профсоюза).
1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры
должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее -
минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы)
устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных
размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы,
установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников,
занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих,
входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределах
утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) и утверждается директором
учреждения.
1.6-1. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, устанавливается
департаментом лесного хозяйства Нижегородской области. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N
428)
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из
областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных
фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание
медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента
лесного хозяйства Нижегородской области учреждению могут
предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке,
установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного
кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего
характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,
фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда
персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной
услуги (выполнении работы).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 428)
1.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим
Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Нижегородской области.
1.9. Индексация должностных окладов работников учреждения
производится в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородской
области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств фонда
оплаты труда.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных
обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью
отработанное время согласно действующему законодательству и правилам
внутреннего трудового распорядка учреждения.
Должностные оклады специалистов и служащих, ставки заработной
платы рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на
основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий к ПКГ,
повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов
по занимаемым должностям служащих, минимальным ставкам заработной
платы рабочих, с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной
профессиональной деятельности.
Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок
заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и
работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных
окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября
2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных
размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников лесного хозяйства":
Таблица 1
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий |Должностной |
| ционные | |коэффициент | оклад |
| уровни | | к | (руб.) |
| | |минимальному | |
| | | размеру | |
| | |должностного | |
| | | оклада | |
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
| 4 |начальник лесопитомника; | 2,6 | 8983 |
| |заведующий лесной | | |
| |семеноводческой | | |
| |производственной станцией | | |
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
| 1 |мастер леса | 1,39 | 6201 |
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
| 3 |I категория: | 1,85 | 8253 |
| |инженер по | | |
| |лесовосстановлению | | |
+-----------+-----------------------------+-------------+------------+
(Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 221)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности административно-хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 2
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
|Квалифика- | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной |
| ционные | ПКГ | коэффициент к | оклад, |
| уровни | | минимальному | (руб.) |
| | | размеру | |
| | | должностного | |
| | | оклада | |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
| 1 |кассир | 1,85 | 5702 |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
| 2 |заведующий складом | 1,94 | 6264 |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
| 1 |бухгалтер | 1,71 | 7129 |
| |специалист по кадрам | | |
| |специалист по охране труда| | |
| |экономист | | |
+-----------+--------------------------+------------------+-------------+
|Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на |
|основе квалификационных характеристик соответствующих должностей |
|специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и |
|ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности |
|учреждения, его структурных подразделений либо обязанности по |
|координации и методическому руководству группами исполнителей, |
|создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда |
|в конкретных организационно-технических условиях |
+-----------------------------------------------------------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 7795 рублей |
+-----------+--------------------------+------------------+------------++
| 2 |главный механик | 1,58 | 12316 |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 221)
Таблица 2
(Данные таблицы вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 221)
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
|Квалифика- | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной |
| ционные | ПКГ | коэффициент к | оклад, |
| уровни | | минимальному | (руб.) |
| | | размеру | |
| | | должностного | |
| | | оклада | |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| 1 |кассир | 1,85 | 6101 |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| 2 |заведующий складом | 1,94 | 6703 |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| 1 |бухгалтер; | 1,71 | 7628 |
| |специалист по кадрам; | | |
| |специалист по охране | | |
| |труда; | | |
| |экономист | | |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размеры должностного оклада - 8 341 руб. |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
| 2 |главный механик | 1,58 | 13179 |
+-----------+--------------------------+------------------+------------+
|Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на |
|основе квалификационных характеристик соответствующих должностей |
|специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и |
|ответственного исполнителя работ по одному из направлений |
|деятельности учреждения, его структурных подразделений либо |
|обязанности по координации и методическому руководству группами |
|исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального |
|разделения труда в конкретных организационно-технических условиях |
+----------------------------------------------------------------------+
Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностному
окладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников
(без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в
соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии с
условиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент
устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой
должности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
работ той же квалификации.
2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Таблица 3
+------------------------------------------------------------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| Квалификационные уровни, разряды | Повышающий | Повышающий | Ставка |
| | коэффициент| коэффициент| заработной|
| | в | по | платы, |
| | зависимости| учреждению | руб. |
| | от | | |
| | профессии | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| Первый квалификационный уровень | | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| 1 квалификационный разряд в | | | |
| соответствии с Единым | | | |
| тарифно-квалификационным | | | |
| справочником работ и профессий | | | |
| рабочих: | | | |
| | | | |
| уборщик служебных помещений; | 1,0 | - | 3170 |
| | | | |
| сторож; | 1,0 | - | 3170 |
| | | | |
| истопник | 1,0 | 1,42 | 4501 |
| | | | |
| 3 квалификационный разряд в | | | |
| соответствии с Единым | | | |
| тарифно-квалификационным | | | |
| справочником работ и профессий | 1,09 | 1,61 | 5563 |
| рабочих: | | | |
| лесовод | | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| Первый квалификационный уровень | | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| 4 квалификационный разряд в | 1,0 | 1,42 | 5140 |
| соответствии с Единым | | | |
| тарифно-квалификационным | | | |
| справочником работ и профессий | | | |
| рабочих: | | | |
| водитель автомобиля | | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| Второй квалификационный уровень | | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
| 6 квалификационный разряд в | 1,23 | 1,42 | 6323 |
| соответствии с Единым | | | |
| тарифно-квалификационным | | | |
| справочником работ и профессий | | | |
| рабочих: | | | |
| водитель автомобиля; | | | |
| тракторист; | | | |
| электромонтер по ремонту и | | | |
| обслуживанию электрооборудования;| | | |
| электрогазосварщик | | | |
+----------------------------------+------------+------------+-----------+
(Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 221)
2.1.4. С учетом условий труда работникам учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - департаментом лесного
хозяйства Нижегородской области;
в отношении заместителей директора учреждения и главного
бухгалтера - директором учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.07.2013 г. N 428)
Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного
оклада директора учреждения.
Индексация заработной платы директора учреждения, заместителей
директора и главного бухгалтера производится в пределах средств
фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год,
одновременно с остальными работниками.
3.2. Департамент лесного хозяйства Нижегородской области
устанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения
в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей
эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения
устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской
области.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области
может быть установлен рост средней заработной платы работников
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением
Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства
Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 428)
3.3. Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному
бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются по решению департамента лесного хозяйства
Нижегородской области с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по
выплатам на оплату труда, предусмотренных планом
финансово-хозяйственной деятельности учреждения. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N
428)
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера работникам устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 221)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 221)
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе
локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора
учреждения.
4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном
размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
(Пункт 4.2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 221)
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определяется трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы, оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым
договором.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за
выслугу лет).
Размеры
и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе показателей и
критериев эффективности работы, измеряемых качественными и
количественными показателями. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 31.10.2013 г. N 795)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным
окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если
иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
директора учреждения, заместителей директора и руководителей
структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда
работников учреждения.
5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к
должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, в
зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на
получение этой надбавки в следующих размерах:
+--------------------------------------+------------------------+
| При выслуге лет |Проценты к должностному |
| | окладу, ставке |
| | заработной платы |
+--------------------------------------+------------------------+
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
+--------------------------------------+------------------------+
| свыше 3 до 5 лет включительно | 15 |
+--------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 до 10 лет включительно | 20 |
+--------------------------------------+------------------------+
| свыше 10 до 15 лет включительно | 25 |
+--------------------------------------+------------------------+
| свыше 15 лет | 30 |
+--------------------------------------+------------------------+
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения
устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок
заработной платы).
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на
выплаты стимулирующего характера. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 г. N 15)
6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается
материальная помощь. Размер материальной помощи определяется исходя
из экономии средств по фонду оплаты на основании заявления работника
на имя директора учреждения и максимальными размерами не
ограничивается.
6.2.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в
ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.2.2. Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными
датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на
пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его
близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим
уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
учреждения.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
______________________