Постановление Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 372
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 мая 2011 года N 372 Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.01.2012 г. N 6; от 31.10.2013 г. N 794; от 31.03.2014 г. N 202) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Государственный лесной реестр". 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 31.10.2013 г. N 794) 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 11 января 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 года N 372 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСНОЙ РЕЕСТР" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.01.2012 г. N 6; от 31.10.2013 г. N 794; от 31.03.2014 г. N 202) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, от 02.07.2013 г. N 431) 1.2. Система оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный леснойреестр" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом: - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 431) - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N431) - государственных гарантий по оплате труда; - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N431) - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 08.12.2011 г. N 1008) 1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размерыдолжностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее -минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы)устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы,установленных Правительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределахутвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителемучреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйстваНижегородской области. 1.6-1. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, устанавливаетсядепартаментом лесного хозяйства Нижегородской области. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N431) 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, из средств федерального бюджета, выделенных ввиде субвенции, средств бюджетов государственных внебюджетныхфондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению департаменталесного хозяйства Нижегородской области учреждению могутпредоставляться субсидии из областного бюджета, из средствфедерального бюджета, выделенных в виде субвенции, в порядке,установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетногокодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующегохарактера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,фактически сложившихся на отчетный период) на оплату трудаперсонала, участвующего непосредственно в оказании государственнойуслуги (выполнении работы). (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 431) 1.8. Вопросы оплаты труда, непредусмотренные настоящимПоложением, регулируются трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти. 1.9. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на очередной финансовый год в соответствии сдействующим законодательством. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное время согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка учреждения. Должностные оклады специалистов и служащих и ставки заработнойплаты рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающихкоэффициентов к минимальным размерам должностных окладов позанимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочихи служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления даннойпрофессиональной деятельности. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области". 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников лесного хозяйства": Таблица 1+-----------+---------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || ционные | профессиональной |коэффициент | оклад || уровни | квалификационной группе | | (руб.) |+-----------+---------------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+---------------------------+------------+------------+| 1 |мастер леса | 1,5 | 6692 |+-----------+---------------------------+------------+------------+| 2 |2 категория: | 1,8 | 8030 || |инженер-таксатор; | | || |инженер по | | || |лесопользованию; | | || |инженер по охране и защите | | || |леса | | |+-----------+---------------------------+------------+------------+| 3 |1 категория: | 2,0 | 8922 || |инженер-таксатор; | | || |инженер по | | || |лесопользованию; | | || |инженер по охране и защите | | || |леса | | |+-----------+---------------------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 202) 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности административно-хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": Таблица 2+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной || ционные | профессиональной | коэффициент |оклад (руб.) || уровни | квалификационной группе | | |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| 2 |старший кассир | 1,5 | 4623 |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| 1 |секретарь руководителя | 1,4 | 4521 |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| 4 |механик | 2,0 | 6458 |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 руб. |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| 1 |специалист по кадрам | 1,5 | 6254 |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| 2 |2 категория: | 1,8 | 7504 || |бухгалтер; | | || |юрисконсульт; | | || |инженер-программист; | | || |специалист по охране труда | | |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| 3 |1 категория: | 2,0 | 8338 || |бухгалтер; | | || |юрисконсульт; | | || |инженер-программист; | | || |специалист по охране труда | | |+-----------+-----------------------------+---------------+-------------++-----------+-----------------------------+---------------+-------------+| не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого || уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10 871 рубль |+-----------+-----------------------------+---------------+-----------+-+ | 1 |начальник отдела | 1,0 | 10871 | +-----------+-----------------------------+---------------+-----------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 202) Таблица 2 (Данные таблицы вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 202)+-----------+----------------------------+------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || ционные | профессиональной |коэффициент | оклад || уровни | квалификационной группе | | (руб.) |+-----------+----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 2 |старший кассир | 1,5 | 4947 |+-----------+----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 1 |секретарь руководителя | 1,4 | 4837 |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 4 |механик | 2,0 | 6910 |+-----------+----------------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 1 |специалист по кадрам | 1,5 | 6692 |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 2 |2 категория: | 1,8 | 8030 || |бухгалтер; | | || |юрисконсульт; | | || |инженер-программист; | | || |специалист по охране труда | | |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 3 |1 категория: | 2,0 | 8922 || |бухгалтер; | | || |юрисконсульт; | | || |инженер-программист; | | || |специалист по охране труда | | |+-----------+----------------------------+------------+------------+| Должности, не включенные || в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 11632 руб. |+-----------+----------------------------+------------+------------+| 1 |начальник отдела | 1,0 | 11632 |+-----------+----------------------------+------------+------------+ Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников(без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная всоответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии сусловиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициентустанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемойдолжности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияработ той же квалификации. 2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих": Таблица 3 Таблица 3+-----------+------------------------+------------+------------+-----------+|Квалифика- |Профессии, отнесенные к |Повышающий |Повышающий | Ставка || ционные | профессиональной |коэффициент |коэффициент |заработной || уровни |квалификационной группе | по | специфики | платы || | | профессии |учреждения | (руб.) |+-----------+------------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |+-----------+------------------------+------------+------------+-----------+| 1 |1 квалификационный | 1,0 | 1,0 | 3170 || |разряд: уборщик | | | || |служебных помещений | | | |+-----------+------------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |+-----------+------------------------+------------+------------+-----------+| 1 |4 квалификационный | 1,0 | 2,22 | 8036 || |разряд: водитель | | | || |автомобиля; | | | || |слесарь по ремонту | | | || |автомобилей | | | |+-----------+------------------------+------------+------------+-----------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 202) 2.1.4. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - департаментом лесногохозяйства Нижегородской области; в отношении заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 02.07.2013 г. N 431) Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсядепартаментом лесного хозяйства Нижегородской области и определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 02.07.2013 г. N 431) Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Индексация заработной платы руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера производится впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очереднойфинансовый год, одновременно с остальными работниками. 3.2. Департамент лесного хозяйства Нижегородской областиустанавливает выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения в зависимости от исполнения учреждением целевыхпоказателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учрежденияустанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородскойобласти. В качестве показателя эффективности работы директора учрежденияпо решению департамента лесного хозяйства Нижегородской областиможет быть установлен рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается департаментом лесного хозяйстваНижегородской области в кратности от 1 до 8. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 431) 3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению департамента лесного хозяйстваНижегородской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей повыплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N431) 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 31.03.2014 г. N 202) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31.03.2014 г. N 202) Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучрежд ения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 08.12.2011 г. N 1008) 4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенномразмере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видовработ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31.03.2014 г. N 202) 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определяется трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим должностной оклад, ставкузаработной платы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера,которые установлены работникам в процентах к должностному окладу,ставке заработной платы, начисляются на двойную дневную ставкузаработной платы, должностного оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовымдоговором. 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 08.12.2011 г. N 1008) - премиальные выплаты по итогам работы; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 08.12.2011 г. N1008) - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 31.10.2013 г. N 794) Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, еслииное не установлено законодательными и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения, заместителей руководителя и руководителейструктурных подразделений в пределах ассигнований на оплату трудаработников учреждения. 5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ,выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляютсяна основе локальных нормативных актов учреждения. 5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам,занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от стажаработы в лесном хозяйстве (определяется локальным нормативным актомучреждения), дающего право на получение этой надбавки в следующихразмерах: +------------------------------------+--------------------------------+| При выслуге лет | Проценты к должностному окладу,|| | ставке заработной платы, % |+------------------------------------+--------------------------------+| от 1 до 3 лет включительно | 10 |+------------------------------------+--------------------------------+| свыше 3 до 5 лет включительно | 15 |+------------------------------------+--------------------------------+| свыше 5 до 10 лет включительно | 20 |+------------------------------------+--------------------------------+| свыше 10 до 15 лет включительно | 25 |+------------------------------------+--------------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+------------------------------------+--------------------------------+ 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Фонд оплаты труда для работников учрежденияустанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставокзаработной платы). 6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказываетсяматериальная помощь. Размер оказываемой материальной помощиопределяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда вкаждом случае индивидуально на основании заявления работника на имяруководителя учреждения и максимальными размерами не ограничивается. 6.3. Материальная помощь выплачивается при уходе работника вежегодный основной оплачиваемый отпуск при наличии экономии средствпо фонду оплаты труда. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускав установленном порядке на части материальная помощь выплачиваетсяодин раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 6.4. Материальная помощь оказывается по заявлению работника всвязи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождениемребенка, выходом на пенсию при наличии экономии средств по фондуоплаты труда. 6.5. Материальная помощь работникам в пределах фонда оплатытруда оказывается по заявлению в связи со стихийным бедствием,болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена),смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденнымдокументами. 6.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказомучреждения на основании личного заявления работника. 6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. ______________________