Постановление Правительства Нижегородской области от 20.10.2009 № 736
Об утверждении административного регламента министерства здравоохранения Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 октября 2009 года N 736 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 г. N 769 Об утверждении административного регламента министерстваздравоохранения Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 03.02.2011 г. N 52; от 09.03.2011 г. N 156) Во исполнение Указа Губернатора Нижегородской области от 5июля 2006 года N 43 "О мерах по проведению административной реформыорганов исполнительной власти Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый административный регламентминистерства здравоохранения Нижегородской области по исполнениюгосударственной функции "Организация и обеспечение проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы и включение в кадровый резерв министерстваздравоохранения Нижегородской области" (далее - Регламент). 2. Министерству здравоохранения Нижегородской областиисполнять государственную функцию "Организация и обеспечениепроведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства здравоохранения Нижегородской области" в соответствиис Регламентом. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 20.10.2009 N 736 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ "ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 03.02.2011 г. N 52; от 09.03.2011 г. N 156) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Наименование государственной функции Административный регламент министерства здравоохраненияНижегородской области по исполнению государственной функции"Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и включениев кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородскойобласти" (далее - государственная функция) разработан в целяхобеспечения конституционного права граждан Российской Федерации наравный доступ к государственной службе и права государственныхгражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Административный регламент министерства здравоохраненияНижегородской области по исполнению государственной функции"Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и включениев кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородскойобласти" (далее - Административный регламент) устанавливает порядокпроведения конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства здравоохранения Нижегородской области, за исключениемдолжностей государственной гражданской службы категории"Руководители", относящихся к высшей группе должностей всоответствии с Реестром должностей государственной гражданскойслужбы Нижегородской области. 1.2. Наименование органа исполнительной власти,непосредственно исполняющего государственную функцию Исполнение государственной функции осуществляет министерствоздравоохранения Нижегородской области (далее - Министерство). 1.3. Перечень нормативных правовых актов, регулирующихисполнение государственной функции Государственная функция исполняется в соответствии с: - Конституцией Российской Федерации ("Российская газета" от 21января 2009 года N 7); - Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"("Российская газета" от 31 июля 2004 года N 162; "Парламентскаягазета" от 31 июля 2004 года N 140-141; "Собрание законодательстваРФ" от 2 августа 2004 года N 31, ст. 3215); - Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации"("Российская газета" от 3 февраля 2005 года N 20; "Собраниезаконодательства РФ" от 7 февраля 2005 года N 6, ст. 439); - Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "Огосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородские новости" от 13 мая 2006 года N 83 (3495),["Правовая среда" от 13 мая 2006 года N 35-37 (708-710)]); - Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородская правда" от 25 августа 2007 года N 98 (24829)); - постановлением Правительства Нижегородской области от 23ноября 2007 года N 435 "Об утверждении Положения о министерствездравоохранения Нижегородской области". 1.4. Описание результатов исполнения государственной функции Результатом исполнения государственной функции являются: - замещение должности государственной гражданской службы вМинистерстве; - включение в кадровый резерв Министерства; - отказ в замещении должности государственной гражданскойслужбы и (или) включении в кадровый резерв; - принятие решения о проведении повторного конкурса. 1.5. Описание заявителей, имеющих право на участие приисполнении государственной функции Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационнымтребованиям к вакантной должности государственной гражданскойслужбы, установленным законодательством Российской Федерации. Ограничения, связанные с поступлением на государственнуюгражданскую службу, устанавливаются федеральным законодательством огосударственной гражданской службе и иными федеральными законами. 2. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ 2.1. Порядок информирования о правилах исполнениягосударственной функции Информация о порядке исполнения государственной функциипредставляется посредством ее размещения в средствах массовойинформации, в помещениях Министерства, с использованиеминформационных стендов, а также по телефону и (или) непосредственноспециалистом Министерства, ответственным за подготовку и проведениемероприятий по исполнению государственной функции (далее -специалист Управления). Консультации предоставляются по следующим вопросам: - формирования перечня документов, необходимых для участия вконкурсе, комплектности (достаточности) представленных документов; - определения источника получения документов, необходимых дляучастия в конкурсе; - конкретизации времени приема и выдачи документов; - уточнения сроков представления документов; - ознакомления с порядком обжалования действий (бездействия) ирешений, осуществляемых и принимаемых в ходе исполнениягосударственной функции. При ответах на телефонные звонки и устные обращения гражданРоссийской Федерации (далее - граждане), а также государственныхгражданских служащих (далее - гражданские служащие) специалистыМинистерства подробно и в вежливой (корректной) форме информируютобратившихся лиц по интересующим их вопросам. При невозможностиспециалиста, принявшего звонок, самостоятельно ответить напоставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован(переведен) на другое должностное лицо или же обратившемуся лицудолжен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получитьнеобходимую информацию. Информация о процедуре исполнения государственной функциипредоставляется гражданам и гражданским служащим, изъявившимжелание участвовать в конкурсе, бесплатно. Объявление о проведении конкурса размещается на официальномсайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования(www.government-nnov.ru раздел "Государственная служба") и в газете"Нижегородские новости". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) Телефоны Министерства: 439-02-94 и 439-14-66. Местонахождение Министерства: 603082, г.Нижний Новгород,Кремль, корпус 2. График работы Министерства: понедельник - четверг: 9.00-18.00,пятница: 9.00-17.00, суббота - воскресенье: выходные дни. 2.2. Сроки исполнения государственной функции Сроки исполнения государственной функции определяютсянастоящим Административным регламентом и устанавливаются для каждойадминистративной процедуры дифференцированно. 2.3. Перечень оснований для приостановления исполнениягосударственной функции либо отказа в исполнении государственнойфункции. В участии в конкурсе отказывается по следующим основаниям: 1. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию вконкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиямк вакантной должности государственной гражданской службы, а также всвязи с ограничениями, связанными с государственной гражданскойслужбой, установленными федеральным законодательством огосударственной гражданской службе и иными федеральными законами. 2. Гражданину (гражданскому служащему) отказывается в приемедокументов при несвоевременном представлении документов,представлении их не в полном объеме или с нарушением правилоформления без уважительной причины. 3. Причиной отказа гражданину в участии в конкурсе являетсяустановление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих всоответствии с законодательством Российской Федерации поступлениюгражданина на гражданскую службу. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 03.02.2011 г. N 52) 2.4. Информация о перечне документов, необходимых для участияв конкурсе Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в конкурсную комиссию следующие документы: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 09.03.2011 г.N 156) а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, формакоторой утверждается Правительством Российской Федерации, сприложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иныедокументы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 09.03.2011 г.N 156) д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуили ее прохождению; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", другими федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвоватьв конкурсе, подает заявление на имя министра здравоохраненияНижегородской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) Гражданский служащий, замещающий должность в иномгосударственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет заявление в Министерство и собственноручнозаполненную, подписанную и заверенную кадровой службойгосударственного органа, в котором гражданский служащий замещаетдолжность государственного служащего, анкету с приложениемфотографии. Форма анкеты утверждается Правительством РоссийскойФедерации. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) 3. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ Исполнение государственной функции включает в себя следующиеадминистративные действия: - принятие решения о проведении конкурса; - проведение первого этапа конкурса; - проведение второго этапа конкурса; - издание приказа Министерства о назначении победителяконкурса на вакантную должность государственной гражданской службыи (или) включении в кадровый резерв. 3.1. Принятие решения о проведении конкурса а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Основанием для принятия решения о проведении конкурса являетсямотивированное обращение руководителя структурного подразделенияМинистерства, в котором имеется вакантная должность государственнойгражданской службы Нижегородской области. Мотивированное обращениенаряду с просьбой об объявлении конкурса, должно содержатьнаименование должности государственной гражданской службыНижегородской области, требования, предъявляемые к претенденту назамещение этой должности с учетом специфики должностныхобязанностей, метод оценки профессиональных и личностных качествкандидатов. При проведении конкурса учитываются положениядолжностного регламента замещаемой должности. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Конкурс на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Министерства объявляется по решению министраздравоохранения Нижегородской области. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решениюминистра здравоохранения Нижегородской области по меренеобходимости, в порядке, установленном для проведения конкурса назамещение вакантных должностей. в) содержание административного действия, продолжительность имаксимальный срок его выполнения Конкурс объявляется путем издания приказа Министерства опроведении конкурса. Проект приказа готовится гражданским служащимМинистерства, на которого возложены должностные обязанности попроведению мероприятий и подготовке проектов документов, связанныхс проведением конкурса. Проект приказа согласовывается со всемизаинтересованными лицами, в том числе с руководителем структурногоподразделения, в котором проводится конкурс. После согласованияпроект приказа оформляется на бланке Министерства и направляется наподпись министру здравоохранения Нижегородской области. Проект приказа о проведении конкурса готовится в течение семирабочих дней с момента поступления мотивированного обращенияспециалисту Министерства. г) критерии принятия решения Конкурс объявляется в случае возникновения необходимостизамещения вакантной должности государственной гражданской службыМинистерства и комплектования кадрового резерва Министерства. д) результат действия и порядок передачи результата Результатом действия, связанного с принятием решения опроведении конкурса, является издание приказа Министерства опроведении конкурса. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме После подписания проекта приказа о проведении конкурса приказдолжен быть зарегистрирован путем присвоения соответствующегорегистрационного номера в установленном порядке. 3.2. Проведение первого этапа конкурса а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Подписанный и зарегистрированный в установленном порядкеприказ Министерства о проведении конкурса является основанием дляопубликования объявления о приеме документов для участия вконкурсе, а также информации о конкурсе в средствах массовойинформации (далее - СМИ). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) Опубликованное в СМИ объявление о проведении конкурса являетсяоснованием для начала приема документов лиц, изъявивших желаниепринять участие в конкурсе. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Ответственным лицом за проведение мероприятий по проведениюпервого этапа конкурса является начальник управления по правовой,кадровой и ревизионной работе Министерства. Организационная работа по проведению первого этапа конкурсаосуществляется специалистом Министерства. в) содержание административного действия, продолжительность имаксимальный срок его выполнения На первом этапе конкурса размещается объявление о приемедокументов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе,осуществляется прием документов и принимается решение о допускепретендентов к участию в конкурсе. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) Информация о проведении конкурса размещается в течение семирабочих дней с момента издания приказа о проведении конкурса наофициальном сайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования(www.government-nnov.ru раздел "Государственная служба"). (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от09.03.2011 г. N 156) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) На официальном сайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования(www.government-nnov.ru раздел "Государственная служба")размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе,а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантнойдолжности государственной гражданской службы, требования,предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условияпрохождения государственной гражданской службы, место и времяприема документов, срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, местои порядок его проведения, другие информационные материалы, в томчисле конкурсные процедуры, применяемые для оценки кандидатов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службыМинистерства и включение в кадровый резерв. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 09.03.2011 г.N 156) Документы, указанные в подразделе 2.4, представляются втечение 21 дня со дня объявления об их приеме. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 09.03.2011 г.N 156) При приеме документов специалист Министерства проверяетналичие всех необходимых документов, проверяет правильностьоформления представляемых документов, вносит в специальный журналсведения о приеме соответствующих документов под роспись участникаконкурса. При несвоевременном представлении документов, представлении ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления поуважительной причине министр здравоохранения Нижегородской областивправе перенести сроки их приема. После окончания приема документов в течение семи рабочих днейспециалистом Министерства готовятся материалы для работы конкурснойкомиссии (информационные таблицы, рейтинговые таблицы, справки). Формы информационных таблиц должны отражать различные аспектыбиографии и трудовой деятельности участников конкурса в зависимостиот направления деятельности структурного подразделения, в которомпроводится конкурс. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) г) критерии принятия решения При приеме и анализе документов специалист Министерстваруководствуется критериями полноты представленных документов икачества их оформления. При определении кандидатов, которые допускаются к участию вконкурсе, специалист Министерства руководствуется установленнымиквалификационными требованиями к должности государственнойгражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв)которой проводится конкурс. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двухкандидатов. д) результат действия и порядок передачи результата Результатом первого этапа конкурса является определениекандидатов, соответствующих установленным квалификационнымтребованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме По результатам проведения первого этапа конкурса участникамконкурса направляются соответствующие сообщения: - претенденты, не допущенные к участию во втором этапеконкурса, информируются в письменной форме министромздравоохранения Нижегородской области о причинах отказа в следующийэтап конкурса. Письмо направляется по почте на адрес, указанный ванкете участником конкурса; - претендентам, допущенным к участию в конкурсе (далее -кандидаты), министром здравоохранения Нижегородской областинаправляется уведомление и сообщается о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса. Сообщение направляется непозднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. 3.3. Проведение второго этапа конкурса а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса являетсяоснованием для начала проведения конкурсных процедур в целях оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и (или)включение в кадровый резерв. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Ответственность за проведение второго этапа конкурсавозлагается на конкурсную комиссию Министерства в утвержденномсоставе (далее - конкурсная комиссия). Конкурсная комиссия образуется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а такженезависимых экспертов. Состав конкурсной комиссии и порядок ееработы утверждается приказом министра здравоохранения Нижегородскойобласти. Организационное обеспечение мероприятий по проведению второгоэтапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии. в) содержание административного действия, продолжительность и(или) максимальный срок его выполнения Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональногоуровня кандидатов на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Министерства и (или) включение в кадровыйрезерв, их соответствия установленным квалификационным требованиямк должности государственной гражданской службы Министерства. Сроки проведения конкурсных процедур определяются конкурснойкомиссией. г) критерии принятия решения Критерии оценки профессиональных и личностных качествкандидатов по каждой вакантной должности определяются конкурснойкомиссией. При оценке профессиональных и личностных качествкандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований и других положений должностногорегламента по должности государственной гражданской службыМинистерства, на замещение которой претендует кандидат. Критерииоценки различаются в зависимости от категорий и групп должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от09.03.2011 г. N 156) (Абзацы третий-одиннадцатый исключены - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 09.03.2011 г. N 156) Для оценки уровня профессиональной подготовленностикандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимыхзнаний и навыков для исполнения должностных обязанностей конкурснаякомиссия использует не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяанкетирование, написание реферата, индивидуальное собеседование,проведение групповых дискуссий или тестирование по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой претендуюткандидаты. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, прохождении государственной гражданской или инойгосударственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовымактам Российской Федерации методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы кандидат имеет правобыть включенным в кадровый резерв на соответствующую должность. Вкадровый резерв включаются граждане (гражданские служащие),соответствующие установленным квалификационным требованиям и неимеющие других обстоятельств, препятствующих поступлению нагосударственную гражданскую службу Нижегородской области и еепрохождению. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) д) результат действия и порядок передачи результата Результатом проведения второго этапа конкурса являетсяопределение победителя конкурса для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы и (или) определение кандидатов,рекомендуемых для включения в кадровый резерв. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. Протокол заседания конкурсной комиссии оформляется секретаремконкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведениязаседания. Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) 3.4. Издание приказа Министерства о назначении победителяконкурса на вакантную должность государственной гражданской службыи (или) включении в кадровый резерв а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Решение конкурсной комиссии является основанием для изданияприказа Министерства о назначении победителя конкурса на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы и (или) включении вкадровый резерв. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Проект приказа Министерства о назначении победителя конкурсана вакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв готовится специалистом Министерства. в) содержание административного действия, продолжительность и(или) максимальный срок его выполнения По результатам проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы на основаниипоступивших заявлений в кадровый резерв могут включаться граждане(гражданские служащие), не признанные победителями конкурса, однакосоответствующие всем предъявляемым квалификационным требованиям. По результатам конкурса конкурсной комиссией может бытьпринято решение о признании конкурса несостоявшимся. Сроки принятия решения по результатам конкурса определяютсяминистром здравоохранения Нижегородской области. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменнойформе кандидатам в семидневный срок со дня его завершения.Сообщения направляются по почте на адрес, указанный в анкетеучастником конкурса. Информация о результатах конкурса такжеразмещается в указанный срок на официальном сайте ПравительстваНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сетиобщего пользования (www.government-nnov.ru раздел "Государственнаяслужба"). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) г) критерии принятия решения Проект приказа о назначении победителя конкурса на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы Министерства и (или)включении в кадровый резерв готовится после представления заявленияот победителя конкурса о назначении на вакантную должностьгосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв). д) результат действия и порядок передачи результата Результатом проведения конкурса является замещеннаягражданином или гражданским служащим, принявшим участие в конкурсе,вакантная должность государственной гражданской службыМинистерства, а также формирование кадрового резерва нагосударственной гражданской службе Нижегородской области либообъявление конкурса повторно. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме Приказ Министерства о назначении победителя конкурса навакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв регистрируется путем присвоениясоответствующего регистрационного номера в установленном порядке. 4. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ Контроль за выполнением действий, связанных с исполнениемгосударственной функции, а также порядок и периодичностьосуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качестваисполнения государственной функции определяются министромздравоохранения Нижегородской области. Персональная ответственность должностных лиц, исполняющихгосударственную функцию, закрепляется в их должностных регламентахв соответствии с требованиями законодательства РоссийскойФедерации. 5. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В ХОДЕ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ В случае, если участник конкурса не согласен с результатамипроведения конкурса, он вправе обжаловать решения, принятые в ходеисполнения государственной функции, действия или бездействиедолжностных лиц, участвующих в исполнении государственной функции,путем обращения на имя Министра, в вышестоящий органгосударственной власти, вышестоящему должностному лицу или всудебном порядке в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.03.2011 г. N 156) Участники конкурса имеют право направить в Министерствописьменное обращение, предложение, заявление или жалобу (далее -письменное обращение). Предметом обжалования могут быть в томчисле: - несоблюдение сроков проведения конкурсных процедур,установленных законодательством Российской Федерации иНижегородской области; - безосновательный отказ в допуске к участию в конкурсе; - безосновательный отказ в замещении вакантной должностигосударственной гражданской службы Министерства или включении вкадровый резерв (решение конкурсной комиссии). Ответственным за рассмотрение обращений является начальникуправления по правовой, кадровой и ревизионной работе Министерства. График работы лица, ответственного за рассмотрение обращений: понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00; пятница: с 9.00 до17.00; суббота - воскресенье: выходные дни. Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дняего регистрации. В исключительных случаях, а также в случаенаправления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Министр либоуполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотренияобращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока егорассмотрения, направившего обращение. Заявители в своем письменном обращении в обязательном порядкеуказывают: - наименование Министерства; - либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностноголица, либо должность соответствующего лица; - свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии); - почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ,уведомление о переадресации обращения; - суть предложения, заявления или жалобы; - личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявительприлагает к письменному обращению документы и материалы либо ихкопии. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 14.12.2010 г. N 914) По результатам рассмотрения обращения заявитель в письменнойформе уведомляется о результатах рассмотрения обращения. Участникуконкурса, направившему обращение, должен быть дан мотивированныйответ по поставленным в обращении вопросам с разъяснением положенийдействующего законодательства о государственной гражданской службеРоссийской Федерации. В случае отсутствия в письменном обращении фамилии гражданина,направившего обращение, и (или) его почтового адреса, по которомудолжен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. В случае, если текст письменного обращения (жалобы) неподдается прочтению, ответ на обращение (жалобу) не дается и оно неподлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, органместного самоуправления или должностному лицу в соответствии с ихкомпетенцией, о чем в течение 7 дней со дня регистрации обращениясообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия ипочтовый адрес поддаются прочтению. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 14.12.2010 г. N 914) ______________________