Постановление Правительства Нижегородской области от 04.08.2009 № 561
Об утверждении административного регламента министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 августа 2009 года N 561 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 07.09.2011 г. N 707 Об утверждении административного регламента министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Во исполнение Указа Губернатора Нижегородской области от 5июля 2006 года N 43 "О мерах по проведению административной реформыорганов исполнительной власти Нижегородской области ", в целяхоптимизации деятельности органов исполнительной власти областиПравительство Нижегородской области постановляет: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г.N 276) 1. Утвердить прилагаемый административный регламентминистерства государственного имущества и земельных ресурсовНижегородской области по исполнению государственной функции"Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и включениегосударственных гражданских служащих в кадровый резерв министерствагосударственного имущества и земельных ресурсов Нижегородскойобласти" (далее - Регламент). 2. Министерству государственного имущества и земельныхресурсов Нижегородской области осуществлять государственную функциюв соответствии с Регламентом. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна министерство государственного имущества и земельных ресурсовНижегородской области. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. И.о.Губернатора Г.А.Суворов УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 04.08.2009 N 561 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области по исполнению государственной функции "Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Наименование государственной функции Административный регламент по исполнению государственнойфункции "Организация и обеспечение проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы ивключение государственных гражданских служащих в кадровый резервминистерства государственного имущества и земельных ресурсовНижегородской области" разработан в целях обеспеченияконституционного права граждан Российской Федерации на равныйдоступ к государственной гражданской службе, права государственныхгражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, атакже определяет сроки и последовательность действий приосуществлении полномочий по исполнению государственной функции. Конкурс на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы в министерстве государственного имущества иземельных ресурсов Нижегородской области (далее - министерство)объявляется по решению министра государственного имущества иземельных ресурсов Нижегородской области при наличии вакантной (незамещенной гражданским служащим) должности гражданской службы. 1.2. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции Исполнение государственной функции по организации иобеспечению проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации ("Российская газета" от 25декабря 1993 года N 197); Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации" ("Российская газета"от 31 мая 2003 года N 104); Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"("Российская газета" от 31 июля 2004 года N 162); Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 годаN 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" от 3февраля 2005 года N 20); Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "Огосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородские новости" от 13 мая 2006 года N 83(3495); Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородская правда" от 25 августа 2007 года N 98 (24829)); постановлением Правительства Нижегородской области от 20февраля 2006 года N 50 "Об утверждении Положения о министерствегосударственного имущества и земельных ресурсов Нижегородскойобласти"; приказом министерства от 7 августа 2006 года N 246-л/с "Опроведении конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства государственного имущества и земельных ресурсовНижегородской области" (с изменениями по состоянию на 31 марта2008г.) 1.3. Описание результатов исполнения государственной функции Результатом исполнения государственной функции "Организация иобеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение государственныхгражданских служащих в кадровый резерв министерства" (далее -государственная функция) является: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) - замещение должности государственной гражданской службы вминистерстве; - включение в кадровый резерв министерства; - отказ в замещении должности государственной гражданскойслужбы и (или) включении в кадровый резерв; - принятие решения о проведении повторного конкурса. 1.4. Органы, участвующие в исполнении государственной функции Исполнение государственной функции "Организация и обеспечениепроведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы и включение государственныхгражданских служащих в кадровый резерв министерствагосударственного имущества и земельных ресурсов Нижегородскойобласти" осуществляет министерство государственного имущества иземельных ресурсов Нижегородской области. Организацию и обеспечение проведения конкурса осуществляетсектор кадров, госслужбы и архива юридического управленияминистерства (далее - сектор). Местонахождение сектора кадров, госслужбы и архиваюридического управления министерства: 603022, г. Нижний Новгород,ул. М.Ямская, д.78, каб. 626. График работы министерства: понедельник - четверг: 9.00-18.00,пятница: 9.00-17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 12.48, суббота -воскресенье: выходные дни. Справочный телефон сектора кадров, госслужбы и архиваюридического управления министерства: 434-51-18 и официальный адресэлектронной почты министерства: E-MAIL official@gosim.kreml.nnov.ru Объявление о проведении конкурса размещается на официальномсайте министерства в сети Интернет (www.miono.nn.ru. разделы"Объявления", "Новости"). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Заявителями (участниками конкурса), имеющими право наобращение в министерство в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, являются граждане Российской Федерации ввозрасте от 18 лет, владеющие государственным языком исоответствующие квалификационным требованиям, установленным квакантным должностям. Государственный гражданский служащий Нижегородской области(далее - гражданский служащий) вправе на общих основанияхучаствовать в конкурсе, независимо от того, какую должность онзамещает на момент проведения конкурса. Право на участие в конкурсеограничивается в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г.N 276) 1.5. Информация о перечне документов, необходимых для участия в конкурсе Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в конкурсную комиссию следующие документы: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г.N 276) а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, формакоторой утверждается Правительством Российской Федерации, сприложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иныедокументы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.04.2011 г. N 276) - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г.N 276) д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуили ее прохождению; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", другими федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы в министерстве и изъявивший желание участвоватьв конкурсе, подает заявление на имя министра. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 18.04.2011 г.N 276) Гражданский служащий, замещающий должность в иномгосударственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет заявление в министерство и собственноручнозаполненную, подписанную и заверенную кадровой службойгосударственного органа, в котором гражданский служащий замещаетдолжность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от18.04.2011 г. N 276) II. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ Исполнение государственной функции включает в себя следующиеадминистративные действия: - принятие решения о проведении конкурса; - проведение первого этапа конкурса; - проведение второго этапа конкурса; - издание приказа министерства о назначении победителяконкурса на вакантную должность государственной гражданской службыи (или) включении в кадровый резерв. 2.1. Принятие решения о проведении конкурса а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Основанием для подготовки проекта приказа является служебнаязаписка от руководителя структурного подразделения министерства, вкотором имеется вакантная должность, на имя министрагосударственного имущества и земельных ресурсов Нижегородскойобласти (далее - министр) об объявлении конкурса с указаниемнаименовании должности гражданской службы и требования,предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетомспецифики должностных обязанностей. При проведении конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы учитываютсяположения должностного регламента. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Конкурс на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы объявляется по решению министра. Конкурс навключение в кадровый резерв проводится по решению министра по меренеобходимости, в порядке, установленном для проведения конкурса назамещение вакантных должностей. в) содержание административного действия, продолжительность имаксимальный срок его выполнения Проект приказа готовится начальником сектора, согласовываетсяс руководителем того структурного подразделения, в которомпроводится конкурс. После согласования проект приказа направляетсяна подпись министру. Проект приказа о проведении конкурса готовитсяв течение семи рабочих дней с момента поступления мотивированногообращения в сектор. г) критерии принятия решения Конкурс объявляется в случае возникновения необходимостизамещения вакантной должности государственной гражданской службы икомплектования кадрового резерва. д) результат действия и порядок передачи результата Результатом действия, связанного с принятием решения опроведении конкурса, является издание приказа министерства опроведении конкурса. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме После подписания проекта приказа о проведении конкурса приказдолжен быть зарегистрирован путем присвоения соответствующегорегистрационного номера в установленном порядке. 2.2. Проведение первого этапа конкурса а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Подписанный и зарегистрированный в установленном порядкеприказ министерства о проведении конкурса является основанием дляразмещения информации о проведении конкурса на официальном сайтеминистерства в сети Интернет. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Объявление о проведении конкурса, размещенное на официальномсайте министерства в сети Интернет, является основанием для началаприема документов лиц, изъявивших желание принять участие вконкурсе. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.04.2011 г. N 276) б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Ответственным за проведение мероприятий по проведению первогоэтапа конкурса является начальник юридического управления. Организационная работа по проведению первого этапа конкурсаосуществляется начальником сектора. в) содержание административного действия, продолжительность имаксимальный срок его выполнения На первом этапе конкурса размещается объявление о приемедокументов для участия в конкурсе и информация о конкурсе,осуществляется прием документов и принимается решение о допускепретендентов к участию в конкурсе. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Информация о проведении конкурса размещается в течение семирабочих дней с момента издания приказа о проведении конкурса наофициальном сайте министерства в сети Интернет (www.miono.nn.ru.разделы "Объявления", "Новости"). (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 18.04.2011 г. N 276) На официальном сайте министерства в сети Интернет(www.miono.nn.ru. разделы "Объявления", "Новости") размещаетсяобъявление о приеме документов для участия в конкурсе, а такжеследующая информация о конкурсе: наименование вакантной должностигосударственной гражданской службы, требования, предъявляемые кпретенденту на замещение этой должности, условия прохождениягосударственной гражданской службы, место и время приемадокументов, подлежащих представлению в соответствии сзаконодательством о государственной гражданской службе РоссийскойФедерации в конкурсную комиссию (далее - документы), срок, доистечения которого принимаются указанные документы, предполагаемаядата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другиеинформационные материалы. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Документы представляются в министерство в течение 21 дня содня объявления об их приеме. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) При приеме документов проверяется наличие всех необходимыхдокументов, правильность оформления представляемых документов.Прием каждого участника конкурса не должен превышать 15 минут. После окончания приема документов в течение семи рабочих днейначальником сектора готовятся материалы для работы конкурснойкомиссии (информационные таблицы, справки). Формы информационных таблиц должны отражать различные аспектыбиографии и трудовой деятельности участников конкурса в зависимостиот направления деятельности структурного подразделения, в которомпроводится конкурс. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) г) критерии принятия решения При приеме и анализе документов начальник сектораруководствуется критериями полноты представленных документов икачества их оформления. При определении кандидатов, которые допускаются к участию вконкурсе, начальник сектора руководствуется установленнымиквалификационными требованиями к должности государственнойгражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв)которой проводится конкурс. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двухкандидатов. д) результат действия и порядок передачи результата Результатом первого этапа конкурса является определениекандидатов, соответствующих установленным квалификационнымтребованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме По результатам проведения первого этапа конкурса участникамконкурса направляются соответствующие сообщения: - претенденты, не допущенные к участию во втором этапеконкурса, информируются в письменной форме о причинах отказа вследующем этапе конкурса. Письмо направляется по почте на адрес,указанный в анкете участником конкурса; - претендентам, допущенным к участию в конкурсе (далее -кандидаты), направляется телефонограмма о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса. Сообщение направляется непозднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. 2.3. Проведение второго этапа конкурса а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса являетсяоснованием для начала проведения конкурсных процедур в целях оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы и (или)включение в кадровый резерв. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Ответственность за проведение второго этапа конкурсавозлагается на конкурсную комиссию министерства в утвержденномсоставе (далее - конкурсная комиссия). Конкурсная комиссия образуется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря, членов комиссии и независимыхэкспертов. Состав конкурсной комиссии и порядок ее работыутверждается приказом министерства. Организационное обеспечение мероприятий по проведению второгоэтапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии. в) содержание административного действия, продолжительность и(или) максимальный срок его выполнения Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональногоуровня кандидатов на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы и (или) включение в кадровый резерв, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностигосударственной гражданской службы. Сроки проведения конкурсных процедур определяются конкурснойкомиссией. г) критерии принятия решения Критерии оценки профессиональных и личностных качествкандидатов по каждой вакантной должности определяются конкурснойкомиссией. При оценке профессиональных и личностных качествкандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований и других положений должностногорегламента по должности государственной гражданской службы, назамещение которой претендует кандидат. Критерии оценки различаютсяв зависимости от категорий и групп должностей государственнойгражданской службы. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 18.04.2011 г. N 276) Для оценки уровня профессиональной подготовленностикандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимыхзнаний и навыков для исполнения должностных обязанностей конкурснаякомиссия использует не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой претендуюткандидаты. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.04.2011 г. N 276) При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, прохождении государственной гражданской или инойгосударственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовымактам Российской Федерации методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы кандидат имеет правобыть включенным в кадровый резерв на соответствующую должность. Вкадровый резерв включаются граждане (гражданские служащие),соответствующие установленным квалификационным требованиям и неимеющие других обстоятельств, препятствующих поступлению нагосударственную гражданскую службу Нижегородской области и еепрохождению. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.04.2011 г. N 276) д) результат действия и порядок передачи результата Результатом проведения второго этапа конкурса являетсяопределение победителя конкурса для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы и (или) определение кандидатов,рекомендуемых для включения в кадровый резерв. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. Протокол заседания конкурсной комиссии оформляется секретаремконкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведениязаседания. В течение семи рабочих дней после принятия конкурснойкомиссией решения по результатам проведения конкурса начальникомсектора организуется работа по размещению на официальном сайтеминистерства информации о результатах конкурса. 2.4. Издание приказа министерства о назначении победителяконкурса на вакантную должность государственной гражданской службыи (или) включении в кадровый резерв а) юридические факты, являющиеся основанием для началадействия Решение конкурсной комиссии является основанием для изданияприказа министерства о назначении победителя конкурса на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы и (или) включении вкадровый резерв. б) должностное лицо, ответственное за выполнение действия Проект приказа министерства о назначении победителя конкурсана вакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв готовится начальником сектора. в) содержание административного действия, продолжительность и(или) максимальный срок его выполнения По результатам проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы на основаниипоступивших заявлений в кадровый резерв могут включаться граждане(гражданские служащие), не признанные победителями конкурса, однакосоответствующие всем предъявляемым квалификационным требованиям. По результатам конкурса конкурсной комиссией может бытьпринято решение о признании конкурса несостоявшимся. Сроки принятия решения по результатам конкурса определяютсяминистром. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменнойформе кандидатам в семидневный срок со дня его завершения.Сообщения направляются по почте на адрес, указанный в анкетеучастником конкурса. Информация о результатах конкурса такжеразмещается в указанный срок на официальном сайте министерства всети Интернет (www.miono.nn.ru. разделы "Объявления", "Новости").(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от18.04.2011 г. N 276) г) критерии принятия решения Проект приказа о назначении победителя конкурса на вакантнуюдолжность государственной гражданской службы и (или) включении вкадровый резерв готовится после представления заявления отпобедителя конкурса о назначении на вакантную должностьгосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв). д) результат действия и порядок передачи результата Результатом проведения конкурса является замещеннаягражданином или гражданским служащим, принявшим участие в конкурсе,вакантная должность государственной гражданской службы, а такжеформирование кадрового резерва на государственной гражданскойслужбе Нижегородской области либо объявление конкурса повторно. е) способ фиксации результата выполнения действия, в том числев электронной форме Приказ министерства о назначении победителя конкурса навакантную должность государственной гражданской службы и (или)включении в кадровый резерв регистрируется путем присвоениясоответствующего регистрационного номера в установленном порядке. III. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ Контроль за выполнением действий, связанных с исполнениемгосударственной функции, а также порядок и периодичностьосуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качестваисполнения государственной функции определяются начальникомюридического управления в соответствии с действующимзаконодательством. Персональная ответственность должностных лиц министерства,исполняющих государственную функцию, закрепляется в их должностныхрегламентах в соответствии с требованиями законодательстваРоссийской Федерации. IV. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции на основании административного регламента В случае, если участник конкурса (далее - заявитель) несогласен с результатами проведения конкурса, он вправе обжаловатьрешения, принятые в ходе исполнения государственной функции,действия или бездействие должностных лиц, участвующих в исполнениигосударственной функции, путем обращения на имя министра либо ввышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) и (или) всудебном порядке в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Ответственным за прием обращений (жалоб) является начальникюридического управления (тел. 434-51-18, e-mail:official@gosim.kreml.nnov.ru.). График работы лица, ответственного за прием обращений (жалоб):понедельник - четверг - с 9.00 до 18.00, пятница - с 9.00 до 17.00,перерыв - с 12.00 до 12.48, суббота - воскресенье - выходные дни. Рассмотрение жалобы министром, вышестоящим органом(вышестоящим должностным лицом) производится в соответствии сФедеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Заявители имеют право обратиться с жалобой лично или направитьписьменное или в форме электронного документа обращение (жалобу). В письменном обращении (жалобе) заявитель в обязательномпорядке указывает наименование государственного органа, в которыйнаправляет обращение (жалобу), либо фамилию, имя, отчествосоответствующего должностного лица, либо должность соответствующеголица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - приналичии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ,уведомление о переадресации обращения (жалобы), излагает суть(обращения) жалобы, ставит подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявительприлагает к письменному обращению (жалобе) документы и материалылибо их копии. Обращение, поступившее в форме электронного документа,подлежит рассмотрению в порядке, установленном Федеральным закономот 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращенийграждан Российской Федерации", а также настоящим административнымрегламентом. В обращении заявитель в обязательном порядке указываетсвои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адресэлектронной почты, если ответ должен быть направлен в формеэлектронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен бытьнаправлен в письменной форме. Заявитель вправе приложить к такомуобращению необходимые документы и материалы в электронной формелибо направить указанные документы и материалы или их копии вписьменной форме. Обращение (жалоба), содержащее вопросы, решение которых невходит в компетенцию государственного органа или должностного лица,направляется в течение семи дней со дня регистрации всоответствующий орган или соответствующему должностному лицу, вкомпетенцию которых входит решение поставленных в обращении(жалобе) вопросов, с уведомлением лица, направившего обращение(жалобу), о переадресации обращения (жалобы). Письменное обращение (жалоба) подлежит обязательнойрегистрации в течение 3 дней с момента поступления. Письменное обращение (жалоба) рассматривается в течение 30дней со дня регистрации обращения (жалобы). В соответствии с частью2 статьи 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "Опорядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" висключительных случаях, а также в случае направления запроса,предусмотренного частью 2 статьи 10 указанного Федерального закона,министр либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срокрассмотрения обращения (жалобы) не более чем на 30 дней, уведомив опродлении срока его рассмотрения заявителя, направившего обращение(жалобу). По результатам рассмотрения обращения (жалобы) принимаетсярешение об удовлетворении требований заявителя и о признаниинеправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо оботказе в удовлетворении обращения (жалобы). Обращение (жалоба) заявителя считается разрешенным, еслирассмотрены все поставленные в нем вопросы, приняты необходимыемеры и даны письменные ответы по существу всех поставленных вобращении (жалобе) вопросов. Ответ на письменное обращение (жалобу) направляется попочтовому адресу, указанному в обращении (жалобе). Ответ наобращение (жалобу), поступившее в форме электронного документа,направляется в форме электронного документа по адресу электроннойпочты, указанному в обращении (жалобе), или в письменной форме попочтовому адресу, указанному в обращении (жалобе). В случае, если в письменном обращении (жалобе) не указаныфамилия лица, направившего обращение (жалобу), и почтовый адрес, покоторому должен быть направлен ответ, ответ на обращение (жалобу)не дается. Обращение (жалоба), в котором обжалуется судебное решение, втечение семи дней со дня регистрации возвращается заявителю,направившему обращение (жалобу), с разъяснением порядка обжалованияданного судебного решения. В случае, если текст письменного обращения (жалобы) неподдается прочтению, ответ на обращение (жалобу) не дается и оно неподлежит направлению на рассмотрение в государственный орган илидолжностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течениесеми дней со дня регистрации обращения (жалобы) сообщаетсязаявителю, направившему обращение (жалобу), если его фамилия ипочтовый адрес поддаются прочтению. В случае, если в письменном обращении (жалобе) содержитсявопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответыпо существу в связи с ранее направляемыми обращениями (жалобами), ипри этом в обращении (жалобе) не приводятся новые доводы илиобстоятельства, министр либо уполномоченное на то лицо вправепринять решение о безосновательности очередного обращения (жалобы)и прекращении переписки по данному вопросу при условии, чтоуказанное обращение (жалоба) и ранее направляемые обращения(жалобы) направлялись в государственный орган. О данном решенииуведомляется заявитель, направивший обращение (жалобу). В случае, если ответ по существу поставленного в обращении(жалобе) вопроса не может быть дан без разглашения сведений,составляющих государственную или иную охраняемую федеральнымзаконом тайну, заявителю, направившему обращение (жалобу),сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного внем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанныхсведений. В случае, если причины, по которым ответ по существупоставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующембыли устранены, заявитель вправе вновь направить обращение (жалобу)в соответствующий государственный орган или соответст вующемудолжностному лицу. (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.04.2011 г. N 276) ____________________________