Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 14.07.2009 № 3453
О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода и утверждении порядка уведомления представителя нанимателя
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.07.2009 N 3453О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода и утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 03.04.2013 г. N 1162; от 17.06.2013 г. N 2191; от 23.10.2013 г. N 4129) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным закономот 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ЗакономНижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службев Нижегородской области» в целях соблюдения требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе администрация города Нижнего Новгорода постановляет: 1. Создать комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе в администрации города Нижнего Новгорода. 2. Утвердить состав комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению и урегулированию конфликта интересов намуниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода(приложение N 1). 3. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению и урегулированию конфликта интересов намуниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода(приложение N 2). 4. Утвердить порядок уведомления представителя нанимателя(работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальногослужащего к совершению коррупционных правонарушений (приложение N3). 5. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации. 6. Главам администраций районов города: 6.1. В месячный срок утвердить: положение о комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе в администрации соответствующего района города НижнегоНовгорода (далее - комиссия), состав комиссии, порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целяхсклонения муниципального служащего администрации соответствующегорайона города Нижнего Новгорода к совершению коррупционныхнарушений (далее - порядок уведомления). 6.2. При разработке положения о комиссии и порядка уведомленияруководствоваться настоящим постановлен ием. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 7. Контроль исполнения постановления возложить на заместителяглавы администрации города, директора департаментаорганизационно-кадровой работы администрации города НижнегоНовгорода Степанова Н.А. Глава города В.Е. Булавинов Приложение N 1 к постановлению администрации города от 14.07.2009 N 3453 СОСТАВ КОМИССИИ по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего НоВГОРОДА (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 03.04.2013 г. N 1162; от 17.06.2013 г. N 2191; от 23.10.2013 г. N 4129) +---------------------+---------------------------------------------------------------+| Холкина | заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода - || Мария Михайловна | председатель комиссии |+---------------------+---------------------------------------------------------------+| Филиппова | директор департамента правового || Нина Олеговна | обеспечения администрации города Нижнего Новгорода - || | заместитель председателя комиссии | | | (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода || | от 23.10.2013 г. N 4129) | +---------------------+---------------------------------------------------------------+ | Сохан | главный специалист - юрист сектора профессионального || Александра | развития и кадрового резерва управления || Владимировна | муниципальной службы и кадров департамента организационно- || | кадрового обеспечения деятельности администрации города || | Нижнего Новгорода - секретарь комиссии || | (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода || | от 03.04.2013 г. N 1162) |+---------------------+---------------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к постановлению администрации города от 14.07.2009 N 3453 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 1. Общие положения 1.1. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению иурегулированию конфликта интересов на муниципальной службе вадминистрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия) образованас целью обеспечения соблюдения муниципальными служащимиадминистрации города общих принципов служебного поведения,разрешения ситуаций, при которых личная заинтересованностьмуниципального служащего влияет или может повлиять на объективноеисполнение им должностных обязанностей и при которых возникает илиможет возникнуть противоречие между личной заинтересованностьюмуниципального служащего и граждан, организаций, общества, способноепривести к причинению вреда правам и законным интересам граждан,организаций, общества, субъекта Российской Федерации или РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 1.2. Комиссия является постоянно действующим органом пособлюдению муниципальными служащими отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода(далее - структурные подразделения администрации города) требованийк служебному поведению и урегулированию конфликта интересов намуниципальной службе. (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуетсязаконодательством Российской Федерации, Нижегородской области,муниципальными правовыми актами и настоящим Положением. 1.4. Основными задачами Комиссии являются: содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащимиструктурных подразделений администрации города (далее -муниципальные служащие) ограничений и запретов, требований кслужебному поведению, в том числе рассмотрение уведомленийпредставителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целяхсклонения муниципального служащего к совершению коррупционныхправонарушений; (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) содействие в урегулировании конфликта интересов, способногопривести к причинению вреда законным интересам граждан,организаций, общества, субъекта Российской Федерации или РоссийскойФедерации. 2. Организация деятельности и порядок работы Комиссии 2.1. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, которыймог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. При возможном возникновении конфликта интересов у членовКомиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повесткудня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить обэтом и не принимать участия в рассмотрении указанных вопросов. 2.2. Комиссия образуется правовым актом администрации городаНижнего Новгорода. Указанным актом утверждаются состав Комиссии ипорядок её работы. 2.2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов Комиссии. Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссииназначаются из числа членов комиссии, замещающих должностимуниципальной службы. 2.2.2. Все члены Комиссии при принятии решений обладаютравными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанностиисполняет заместитель председателя Комиссии. 2.2.3. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голосаучаствуют: непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, и определяемые председателемКомиссии два муниципальных служащих, замещающих в администрациигорода должности муниципальной службы, аналогичные должности,замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого Комиссиейрассматривается вопрос; другие муниципальные служащие и должностные лица, которыемогут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией. 2.2.4. По решению председателя Комиссии, принимаемому в каждомконкретном случае отдельно, не менее чем за три дня до днязаседания Комиссии на основании ходатайства муниципальногослужащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос,или любого члена комиссии, в заседании Комиссии с правомсовещательного голоса участвует представитель муниципальногослужащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос особлюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта и нтересов. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.3. Руководит работой Комиссии председатель Комиссии, в егоотсутствие - заместитель председателя Комиссии. Организационное обеспечение работы Комиссии возлагается насекретаря Комиссии. 2.4. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются: 2.4.1. Представление главой администрации города всоответствии с пунктом 24 Положения о проверке достоверности иполноты сведений о доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемых гражданами, претендующимина замещение должностей муниципальной службы, и муниципальнымислужащими администрации города Нижнего Новгорода, утвержденногопостановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31 декабря2009 года N 7174, материалов проверки, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим недостоверных илинеполных сведений о доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера; о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 2.4.2. Поступившее в кадровую службу администрации города: обращение гражданина, замещавшего в структурных подразделенияхадминистрации города должность муниципальной службы, включенную вперечень должностей муниципальной службы, при назначении на которыеграждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаныпредоставлять сведения о своих доходах, о расходах, имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения одоходах, о расходах, имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,утвержденный правовым актом администрации города Нижнего Новгорода,(далее - перечень должностей, утвержденный правовым актомадминистрации города) о даче согласия на замещение должности вкоммерческой или некоммерческой организации, если в течение двухлет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает наусловиях трудового договора должности в организации и (или)выполняет в данной организации работы (оказывает данной организацииуслуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей наусловиях гражданско-правового договора, если отдельные функциимуниципального административного управления данной организациейвходили в должностные обязанности муниципального служащего (далее -замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации);(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от06.05.2013 г. N 1548) заявление муниципального служащего о невозможности пообъективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей. 2.4.3. Представление главы администрации города или любогочлена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальнымслужащим требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, либо осуществления мер попредупреждению коррупции в администр ации города Нижнего Новгорода. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.4.4. Поступившее в Комиссию уведомление о фактах обращения вцелях склонения к совершению коррупционных правонарушений.(Дополнен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от06.05.2013 г. N 1548) 2.5. Указанная в п.2.4 информация должна быть представлена вписьменном виде и содержать следующие сведения: 2.5.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего изамещаемую им должность муниципальной службы с указаниемструктурного подразделения администрации города. 2.5.2. Описание нарушения муниципальным служащим требований кслужебному поведению или признаков личной заинтересованности(прямой или косвенной), которая приводит или может привести кконфликту интересов. (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 2.5.3. Данные об источнике информации. 2.6. Перечень сведений, которые муниципальный служащий обязануказать при направлении представителю нанимателя (работодателю)уведомления о ставших известными ему фактах склонения ккоррупционному правонарушению, приведен в Порядке уведомленияпредставителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целяхсклонения муниципального служащего к совершению коррупционныхправонарушений. 2.7. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дняпоступления информации, содержащей основания для проведениязаседания Комиссии, назначает дату заседания Комиссии. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 29.04.2011 г. N1732) Письменное обращение гражданина о даче согласия на замещениена условиях трудового договора должности в организации и (или) навыполнение в данной организации работ (оказание данной организацииуслуг) на условиях гражданско-правового договора комиссия обязанарассмотреть в течение семи дней со дня поступления указанногообращения, о принятом решении направить гражданину письменноеуведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно втечение трех рабочих дней. (Дополнен - Постановление Администрацииг.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 2.8.(Исключен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.9. (Исключен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.10. Секретарь Комиссии: 2.10.1. Регистрирует поступающие в Комиссию письменныеуведомления, содержащие информацию, указанную в п.2.4 настоящегоПоложения. 2.10.2. Готовит материалы, необходимые для проведениязаседания Комиссии. 2.10.3. Оповещает членов Комиссии о дате, времени и местезаседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем засемь рабочих дней до дня заседания за исключением случаев,указанных в абзаце втором пункта 2.7. (В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 2.10.4. Доводит до сведения членов Комиссии информацию иматериалы, предоставленные на рассмотрение Комиссии. 2.10.5. Ведет протоколы заседаний Комиссии. 2.10.6. После получения уведомления о фактах обращения в целяхсклонения муниципального служащего к совершению коррупционныхправонарушений незамедлительно ставит в известность председателяКомиссии для принятия решения о созыве Комиссии и проведениипроверки по фактам, изложенным в уведомлении. (Дополнен -Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N1548) 2.11. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время. 2.12. Заседание Комиссии проводится в присутствиимуниципального служащего, в отношении которого рассматриваетсявопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов. При наличииписьменной просьбы муниципального служащего о рассмотренииуказанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится вего отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или егопредставителя на заседание комиссии при отсутствии письменнойпросьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопросабез его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случаевторичной неявки муниципального служащего или его представителя безуважительных причин комиссия может принять решение о рассмотренииуказанного вопроса в отсутствие муниципального служащего. (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от29.04.2011 г. N 1732) 2.13.(Исключен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.14. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыКомиссии. 2.15. Все члены Комиссии при принятии решения обладают равнымиправами. 2.16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее постоянных членов. 2.17.(Исключен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.18. Решение Комиссии принимается простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равномколичестве голосов «за» и «против» председатель Комиссии имеетправо решающего голоса. 2.19. По итогам рассмотрения вопроса о предоставлениимуниципальным служащим недостоверных или неполных сведений одоходах, имуществе и обязательствах имущественного характераКомиссия принимает одно из следующих решений: установить, что сведения, предоставленные муниципальнымслужащим, являются достоверными и полными; установить, что сведения, предоставленные муниципальнымслужащим, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случаеКомиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю)применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.20. По итогам рассмотрения вопроса о несоблюдениимуниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов Комиссия принимаетодно из следующих решений: установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов; установить, что муниципальный служащий не соблюдал требованияк служебному поведению и (или) требования об урегулированииконфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендуетпредставителю нанимателя (работодателю) указать муниципальномуслужащему на недопустимость нарушения требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересовлибо применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности. 2.21. По итогам рассмотрения обращения гражданина, замещавшегов структурных подразделениях администрации города должностьмуниципальной службы, включенную в перечень должностей,утвержденный правовым актом администрации города о даче согласия назамещение должности в коммерческой или некоммерческой организациилибо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договорав коммерческой или некоммерческой организации, если отдельныефункции по управлению этой организацией входили в его должностные(служебные) обязанности, Комиссия принимает одно из следующихрешений: дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческойили некоммерческой организации либо на выполнение работы наусловиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлениюэтой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности; отказать гражданину в замещении должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивироватьсвой отказ. 2.22. По итогам рассмотрения заявления муниципальногослужащего о невозможности по объективным причинам предоставитьсведения о доходах, о расходах, имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей Комиссия принимает одно из следующихрешений: признать, что причина непредоставления муниципальным служащимсведений о доходах, о расходах, имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей является объективной и уважительной; признать, что причина непредоставления муниципальным служащимсведений о доходах, о расходах, имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случаеКомиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры попредоставлению указанных сведений; признать, что причина непредоставления муниципальным служащимсведений о доходах, о расходах, имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей необъективна и является способом уклоненияот предоставления указанных сведений. В этом случае Комиссиярекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 2.22-1. По итогам рассмотрения вопроса об обеспечениисоблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведениюи (или) требований об урегулировании конфликта интересов, либо обосуществлении мер по предупреждению коррупции в администрациигорода Нижнего Новгорода Комиссия принимает соответствующеерешение. (Дополнен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.22-2. По итогам рассмотрения поступившего уведомления офактах обращения в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений Комиссия принимает решение о проведении проверкисодержащихся в уведомлении сведений. Проверка должна быть завершенане позднее чем через месяц со дня принятия решения о её проведении. О результатах проверки Комиссия сообщает представителюнанимателя (работодателю). Если в ходе проверки уведомления быливыявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаковпреступления или административного правонарушения, Комиссия готовити направляет на подпись главе администрации города проект обращенияв органы прокуратуры или другие государственные органы онаправлении копии уведомления и материалов проверки длярассмотрения . (Пункт дополнен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 2.23. Комиссия принимает решение рекомендовать представителюнанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащемудисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратойдоверия в случае установления следующих обстоятельств: непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированиюконфликта интересов, стороной которого оно является; непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомонедостоверных или неполных сведений; участия лица на платной основе в деятельности органауправления коммерческой организации, за исключением случаев,установленных Федеральным законом; осуществления лицом предпринимательской деятельности; вхождения лица в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. Лицо, замещающее должность муниципальной службы вадминистрации города Нижнего Новгорода, которому стало известно овозникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежитувольнению (освобождению от должности) в связи с утратой довериятакже в случае непринятия этим лицом мер по предотвращению и (или)урегулированию конфликта интересов, стороной которого являетсяподчиненное ему лиц о. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 2.24. В случае установления Комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признакиадминистративного или коррупционного правонарушения, председательКомиссии обязан передать главе администрации города информацию осовершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такойфакт документы для принятия решения о направлении указанныхдокументов в правоохранительные органы. Решение о направлении документов в правоохранительные органыпринимается главой администрации города в трехдневный срок, а принеобходимости - немедленно. (Дополнен - Постановление Администрацииг.Нижнего Новгорода от 29.04.2011 г. N 1732) 2.25. В решении Комиссии указываются: фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, вотношении которого рассматривается вопрос о нарушении требований кслужебному поведению или о наличии личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов; источник информации, ставший основанием для проведениязаседания Комиссии; дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотренияна заседании Комиссии, существо информации; фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц,присутствующих на заседании; результаты голосования принятое решения и его обоснование. 2.26. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе вписьменном виде изложить свое мнение, которое подлежитобязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии. 2.27. Копии решения Комиссии (протоколы) в течение трех днейсо дня его принятия направляются муниципальному служащему, вотношении которого рассматривался вопрос на Комиссии, руководителюструктурного подразделения администрации города, в котором проходитмуниципальную службу данный муниципальный служащий, а также порешению комиссии - иным заинтересованным лицам. 2.28. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальнымслужащим: главе администрации города в 10-дневный срок со дня врученияему копии решения Комиссии через отдел писем и обращений граждандепартамента организационно-кадровой работы (Кремль, корп.5,к.137); в суд в порядке, предусмотренном действующемзаконодательством. 2.29. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципальногослужащего, подлежит хранению в его личном деле. 2.30. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях,административных правонарушениях, анонимные обращения, не проводитпроверки по фактам нарушения служебной дисциплины.Приложение N 3к постановлению администрации городаот 14.07.2009 N 3453 Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N 1548) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральнымзаконом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальнойслужбе в Нижегородской области" в целях организации деятельностиадминистрации города Нижнего Новгорода по противодействию коррупции. 1.2. Должностной обязанностью каждого муниципального служащегоявляется незамедлительное уведомление представителя нанимателя(работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органыобо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склоненияего к совершению коррупционных правонарушений, за исключениемслучаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. 1.3. Если муниципальному служащему стало известно о фактахобращения в целях склонения муниципального служащего к совершениюкоррупционных правонарушений, когда он находился вне места службы (втом числе в командировке, в отпуске), он обязан уведомить об этихфактах представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно смомента прибытия к месту прохождения службы. 1.4. Конфиденциальность полученных сведений обеспечиваетсяпредставителем нанимателя (работодателем). 1.5. Муниципальный служащий, уведомивший представителянанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другиегосударственные органы о фактах обращения в целях склонения его ксовершению коррупционного правонарушения, о фактах совершениядругими муниципальными служащими коррупционных правонарушений,непредставления сведений либо представления заведомо недостоверныхили неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, находится под защитой государства всоответствии с законодательством Российской Федерации. 1.6. В целях реализации настоящего Порядка применяютсяположения распоряжения администрации города Нижнего Новгорода от24.03.2011 N 86-р «О полномочиях работодателя в администрации городаНижнего Новгорода» в части определения муниципальным служащимпредставителя нанимателя (работодателя), которому подаетсяуведомление. 2. Порядок уведомления 2.1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) офактах обращения в целях склонения муниципального служащего ксовершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление)осуществляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядкуи оформляется в письменном виде в двух экземплярах. 2.2. Первый экземпляр уведомления муниципальный служащийпередает представителю нанимателя (работодателю) не позднее рабочегодня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения ксовершению коррупционных правонарушений, второй экземпляруведомления с росписью представителя нанимателя (работодателя),получившего первый экземпляр, остается у муниципального служащего,написавшего уведомление, в подтверждение того, что муниципальныйслужащий исполнил должностную обязанность, предусмотренную п. 1.2настоящего Порядка. 2.3. Представитель нанимателя (работодатель) муниципальногослужащего, получивший уведомление, обязан незамедлительно передатьего секретарю Комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе в администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия). 2.4. Если факт обращения в целях склонения к совершениюкоррупционных правонарушений стал известен заместителю главыадминистрации города, в том числе главе администрации района города,либо руководителю отраслевого (функционального) структурногоподразделения администрации города, указанные лица передают первыйэкземпляр уведомления непосредственно главе администрации городаНижнего Новгорода. Второй экземпляр уведомления с росписью главыадминистрации города остается у должностного лица, уведомившегоглаву администрации города о данных фактах. Глава администрации города при получении уведомления передаетего для рассмотрения по существу секретарю Комиссии. 2.5. Уведомления подлежат обязательной регистрации секретаремКомиссии в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения вцелях склонения муниципального служащего к совершению коррупционныхправонарушений. 2.6. Поступившее уведомление рассматривается Комиссией впорядке, установленном правовым актом администрации города НижнегоНовгорода. 3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении 3.1. В перечень сведений, содержащихся в уведомлении,включаются: персональные данные муниципального служащего, написавшегоуведомление, а именно: фамилия, имя, отчество; наименование должности муниципальной службы с указаниемструктурного подразделения администрации города; адрес расположения структурного подразделения с указаниемномера кабинета; контактный телефон; сведения о лицах, склонявших к коррупционному правонарушению.Допускается указание любых известных муниципальному служащемусведений, позволяющих эти лица идентифицировать; перечень фактов склонения к коррупционному правонарушению; дата и место совершения фактов склонения к коррупционномуправонарушению. 3.2. В случае, предусмотренном пунктом 1.5 Порядка, приизвещении муниципальным служащим о фактах совершения коррупционногопреступления другим муниципальным служащим, в уведомлении такжеуказываются следующие сведения о муниципальном служащем, в отношениикоторого подается уведомление: фамилия, имя, отчество; наименование должности муниципальной службы с указаниемструктурного подразделения администрации города; адрес расположения структурного подразделения с указаниемномера кабинета; контактный телефон. Если муниципальному служащему, подающему уведомление, неизвестны сведения, указанные в п. 3.2 настоящего Порядка,допускается указание любых иных сведений, позволяющихидентифицировать муниципального служащего. Приложение к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 06.05.2013 г. N 1548) _________________________________________ (Ф.И.О., должность представителя нанимателя (работодателя) _________________________________________ (наименование органа местного самоуправления) от_______________________________________ (Ф.И.О., должность муниципального служащего с указанием структурного подразделения, адресом расположения и номером кабинета, телефон) Уведомление о факте обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что: 1._______________________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях ________________________________________________________________________________ обращения к муниципальному служащему в связи ________________________________________________________________________________ с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения ________________________________________________________________________________ его к совершению коррупционных правонарушений ________________________________________________________________________________ (дата, место, время, другие условия) ________________________________________________________________________________. 2.______________________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые ________________________________________________________________________________ должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе ________________________________________________________________________________ обратившихся лиц) 3.______________________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, ________________________________________________________________________________ склоняющем к коррупционному правонарушению) 4._______________________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению ________________________________________________________________________________ (подкуп, угроза, обман и т.д.) а также информация об отказе (согласии) ________________________________________________________________________________принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)