Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5204
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.10.2008 N 5204 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 22.01.2009 г. N 122; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.07.2010 г. N 3640; от 27.04.2011 г. N 1599) В соответствии с постановлением главы администрации городаНижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N 4744 «О введении новыхсистем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учрежденийгорода Нижнего Новгорода»: 1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода(далее - Положение). 2. Отменить: постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от20 сентября 2006 года N 3237 «Об утверждении Положения об оплатетруда работников муниципальных учреждений здравоохранения городаНижнего Новгорода»; распоряжение главы администрации города Нижнего Новгорода от24 мая 1995 года N 1217-р «Об установлении надбавки работникамдетской молочной кухни Автозаводского района». 3. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города по социальным вопросам,вице-мэра Беспалову Т.Н. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009года. (В редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 22.01.2009 г. N 122) Исполняющий обязанности Т.Н.Беспалова УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 31.10.2008 N 5204 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее - Положение) (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 27.04.2011 г. N 1599) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее -Учреждения) разработано в соответствии с постановлением главыадминистрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений города Нижнего Новгорода». 1.2. Настоящим Положением определяются: минимальные размеры окладов, ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам; условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера (за счет всех источников финансирования); условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера (за счет всех источников финансирования); условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размерыокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального окладаработника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплатыкомпенсационного характера и стимулирующего характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2. Условия оплаты труда работников Учреждений Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением,обязательны для применения в муниципальных учрежденияхздравоохранения города Нижнего Новгорода. Оплата труда работников Учреждений включает: минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы попрофессиональной квалификационной группы с учетом повышающихкоэффициентов к окладу по занимаемой должности; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. К выплатам компенсационного характера относятся выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными условиями труда, за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, с применением: 1) коэффициентов уровня образования; 2) коэффициентов специфики; 3) коэффициентов режима работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением: 1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы; 2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет); 3) коэффициента качества выполняемых работ. 3. Порядок и условия определения минимальных окладов, минимальныхставок заработной платы работников Учреждений, должностных окладов руководителей Учреждений Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время, согласно действующему законодательствуи правилам внутреннего трудового распорядка муниципальныхучреждений города Нижнего Новгорода. 3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платымедицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащихУчреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаютсясогласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и может составлять до пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала по Учреждению сучетом типа и мощности возглавляемого Учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияутверждается постановлением главы администрации города НижнегоНовгорода от 14 октября 2008 года N 4745 «Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального бюджетногоучреждения города Нижнего Новгорода» Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размердолжностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Главной медицинской сестре ( главной акушерке, главномуфельдшеру) размер оклада устанавливается руководителем Учрежденияна 50-80 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения. Заместителям руководителей структурных подразделенийУчреждения размер оклада устанавливается руководителем Учрежденияна 10-30 процентов ниже оклада руководителя структурногоподразделения (заместитель главного бухгалтера, заместительзаведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.) 3.3. Перечень основного персонала утверждается приказомдепартамента здравоохранения администрации города НижнегоНовгорода. 3.4. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада,действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года. В случае, когда оклад работника окажется ниже тарифногооклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года,руководитель учреждения вправе устанавливать индивидуальныйкоэффициент повышения оклада, для доведения уровня оклада не ниже,действующего на 31 декабря 2008 года. 3.5. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачамразрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставкиврача соответствующей специальности. Врачам-руководителям Учреждений разрешение на ведение работыпо специальности оформляется приказом департамента здравоохранениягорода Нижнего Новгорода, заместителям руководителя - врачам -приказом руководителя Учреждения. 3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главноймедицинской сестры (главной акушерке, главному фельдшеру), главногобухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии снастоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются департаментом здравоохранения администрации городаНижнего Новгорода, выплаты стимулирующего характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре изаместителям руководителей структурных подразделенийустанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящимПоложением. 3.7. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в пределах источника финансирования на очереднойфинансовый год: (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 22.06.2009 г. N 2876) средств, предусмотренных городским бюджетом - на осуществлениеполномочий по вопросам местного значения, средств, переданных из бюджетов других уровней дляосуществления отдельных государственных полномочий - наосуществление отдельных государственных полномочий; бюджета территориального фонда обязательного медицинскогострахования Нижегородской области - по медицинским учреждениям,оказывающим медицинскую помощь в рамках Территориальной программыобязательного медицинского страхования. 4. Выплаты компенсационного характера Перечень выплат компенсационного характера утвержденпостановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14октября 2008 года N 4744 «О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города НижнегоНовгорода». 4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, с применением коэффициентов уровня образования: 4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении кминимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемымдолжностям работников, при наличии квалификационной категории,присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана втаблице.+---------------------+------------------------+------------------------+------------------------+| | Высшая | Первая | Вторая || Вид персонала | квалификационная | квалификационная | квалификационная || | категория | категория | категория |+---------------------+------------------------+------------------------+------------------------+|Врачебный, средний | 0,1 | 0,07 | 0,03 ||медицинский и | | | ||фармацевтический | | | ||персонал | | | |+---------------------+------------------------+------------------------+------------------------+ При присвоении квалификационных категорий выплата производитсясо дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет содня издания приказа о ее присвоении. За 3 месяца до истечения срока действия квалификационнойкатегории медицинский работник должен представить в аттестационнуюкомиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационнойкатегории или получении более высокой квалификационной категории, акомиссия обязана рассмотреть в течение 2-х месяцев представленныедокументы со дня их поступления. В случае несвоевременной подачи аттестационного дела илиотказа специалиста от очередной переаттестации доплата заквалификационную категорию прекращается по истечении срока действияудостоверения о присвоении квалификационной категории. Поуважительной причине, представленной руководителем Учреждения, срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, втечение которого работнику производится выплата за квалификационнуюкатегорию. Если срок действия удостоверения о присвоении квалификационнойкатегории истекает в период отпуска женщины по беременности, родами уходу за ребенком до 3-х лет, то действие удостоверенияпродляется на срок до 1 года после выхода на работу после этогоотпуска с последующей переаттестацией. Выплата за квалификационную категорию производится при работемедицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям (главныммедицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам)квалификационная категория учитывается по специальности«Организация здравоохранения и общественное здоровье» или поклинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурныхподразделений Учреждений квалификационная категория учитывается поспециальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской(фармацевтической) специальности. 4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала- применяется при исчислении к минимальному окладу с учетомповышающего коэффициента, согласно занимаемой должности фельдшера,акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в томчисле старших, при наличии высшего профессионального образования.Размер коэффициента составляет 0,1. 4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетногозвания, ведомственной награды Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации - применяется приисчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента,согласно занимаемой должности, специалистам, имеющим ученуюстепень, а также лицам, которым присвоены почетные званияРоссийской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации, приусловии их соответствия занимаемой должности. Выплата с учетом коэффициента за почетное звание,ведомственную награду Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации применяется только по основной работеи производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации,приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственнойнаграды. При наличии у работника двух и более почетных званийприменяется коэффициент по одному из оснований. Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата,доктора наук выплачивается со дня присвоения ученой степени высшейаттестационной комиссией при Министерстве образования и наукиРоссийской Федерации. Размер коэффициента указан в таблице.+------------------+-------------+-----------+------------+----------+| Заслуженный |Заслуженный, | Кандидат |Доктор наук |Профессор || работник, | Народный | наук | | || Отличник | врач | | | || здравоохранения | | | | |+------------------+-------------+-----------+------------+----------+| 0,07 | 0,10 | 0,12 | 0,18 | 0,22 |+------------------+-------------+-----------+------------+----------+ 4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применениемкоэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, атакже опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее -работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелыеусловия труда). 4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшегомедицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим всельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетомповышающего коэффициента, в размере 0,25. 4.2.2. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с учетомповышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования икоэффициента специфики за работу в сельской местности. Размервыплат составляет от 0,15 до 0,60. Перечень учреждений,подразделений и должностей, работа в которых дает право работникамна данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению(далее - Перечень). Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в Учреждениях (подразделениях) оплата производится зафактически отработанное время с учетом применения коэффициента заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда вконкретном Учреждении (подразделении). Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, за исключением указанных в Перечне, составляет: для работников учреждений здравоохранения, осуществляющихдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу,связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека- 0,2. 4.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,а также работникам, занятым по характеру занимаемой должностиполный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени)работой на компьютере, по результатам аттестации рабочих местпроизводится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента. Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работи размеров повышений утверждается руководителем Учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом и отражается вколлективном договоре. 4.2.4. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда медицинскому персоналу Региональногососудистого центра и первичных сосудистых отделений исчисляется отминимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов за уровень образования. Размер выплат составляет: - для неврологических отделений (палат) для больных с острымнарушением мозгового кровообращения - 0,5; - для кардиологических отделений (палат) для больных с острымкоронарным синдромом - 0,25; - для отделений (палат) анестезиологии и реанимации,реанимации и интенсивной терапии ( за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острымнарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом -0,5. (Пункт дополнен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 27.04.2011 г. N 1599) 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы- учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные ипраздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,замещение временно отсутствующего работника и др.). 4.3.1. Выплаты за работу в ночное время. Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, оплата заработу в ночное время производится в размере 0,5 минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, закаждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скоройи неотложной медицинской и наркологической помощи, выездномуперсоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинскойпомощи оплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу всельской местности, за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом и отражается в коллективном договоре. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства оплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетомповышающего коэффициента, коэффициентов образования, икоэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 4.3.2.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу Учрежденийможет производиться выплата за оказание экстренной медицинскойпомощи после окончания рабочего времени. За оказание экстренной медицинской помощи после окончаниярабочего времени специалистам Учреждений производится оплата списьменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организацииучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Выплата за оказание экстренной медицинской помощи послеокончания рабочего времени производится за фактически отработанноевремя, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. В случае вызова специалиста в Учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности, заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, зафактически отработанные часы с учетом времени на переезд. Оплата за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное,так и в ночное время, производится в размере 0,5 минимальногооклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентовобразования, коэффициентов за работу в сельской местности. (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от05.07.2010 г. N 3640) Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются всоответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации,за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчетаминимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельскойместности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. В связи с тем что муниципальные учреждения здравоохранения,имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимомработы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, наосновании приказа руководителя Учреждения оказание экстреннойпомощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее иночное время, в выходные и праздничные дни наличным составомврачей, в том числе и при работе по совместительству, всоответствии с графиком работы. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 05.07.2010 г. N 3640) Оплата за оказание экстренной помощи в непрерывном режиме,предусмотренном графиками, производится в одинарном размере зафактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения,из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельскойместности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. (Дополнен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 05.07.2010 г. N 3640) В случае привлечения к указанной работе (оказание экстреннойпомощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками)руководителей Учреждений или структурных подразделений оплата трудапроизводится в вышеуказанном порядке, исходя из минимального окладас учетом повышающего коэффициента врача-специалиста (по врачебнойспециальности врача-руководителя). (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 05.07.2010 г. N 3640) 4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками Учреждений, производится в размере приведенныхв таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу всельской местности, за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда пропорционально отработанному времени. (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от05.07.2010 г. N 3640)+--------------------------------------+---------------------------+| Консультанты | Размер коэффициента |+--------------------------------------+---------------------------+| Профессор, доктор наук, народный | 0,12 ||врач | |+--------------------------------------+---------------------------+| Доцент, кандидат наук, | 0,10 ||заслуженный врач | |+--------------------------------------+---------------------------+| Лица, не имеющие ученой степени | 0,06 |+--------------------------------------+---------------------------+ Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных внастоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12часов в месяц, не считается совместительством. 4.3.2.3. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинскихзаведений, а также руководство врачами-интернами,провизорами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числасреднего медицинского персонала, независимо от наименованиядолжности, устанавливается дополнительная оплата в размере 0,1минимального оклада с учетом повышающего коэффициента,коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельскойместности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, в течение всего периода практики и временипрохождения интернатуры. 4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений, как материальноответственным лицам, устанавливается повышающий коэффициент вразмере 0,05 к минимальному окладу. 4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководителиструктурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, приналичии в подразделении 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старшеймедицинской сестры, вводимой вместо должности главной медицинскойсестры в штат Учреждения. 4.3.2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий,кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в размере0,1 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, приналичии в подразделении 7 и более врачебных и провизорскихдолжностей. 4.3.2.7. Оплата за совмещение профессий производится впроцентах от оклада по основной занимаемой должности, с учетомкоэффициентов уровня образования, пропорционально фактическиотработанному времени. Размер процента зависит от объемавыполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетомкоэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 05.07.2010 г. N 3640) 5. Выплаты стимулирующего характера Перечень выплат стимулирующего характера утвержденпостановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14октября 2008 года N 4744 «О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города НижнегоНовгорода». Условия и порядок распределения фонда стимулированияпредусматриваются коллективным договором. 5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются с применением коэффициента за интенсивность ивысокие результаты работы - производится за сложность инапряженность в работе, для доведения заработной платы работникамУчреждения по основной должности и по совмещаемым должностямпропорционально отработанному времени до минимального размераоплаты труда. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыисчисляется от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу всельской местности, за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда. 5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет сприменением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) -исчисляется от минимального оклада с учетом повышающегокоэффициента и коэффициентов уровня образования. Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет)отражен в разделе 6 настоящего Положения. 5.3. Выплата за качество выполняемых работ - определяется сучетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинскихуслуг, утвержденных приказом департамента здравоохраненияадминистрации города Нижнего Новгорода. Стоимость балла исчисляетсяв пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения. 6. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) 6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стажнепрерывной работы (выслугу лет): 6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80: старшим врачам отделений скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям,в том числе, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах осуществляются выплаты к размерам часовыхокладов врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемыхотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад отделений скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скороймедицинской помощи, а также за работниками из числа среднегомедицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшегофельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются выплатыв размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездныхбригадах. 6.1.2. В размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц иамбулаторий, в том числе линейных , домов-интернатов всех типов,расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков; фельдшерам , работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделения; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому: врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей). врачам, в том числе председателям и главным экспертам ,врачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.3. В размере 0,30 за первые три года и 0,10 за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,40: врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов(отделений) сестринского ухода. 6.1.4. В размере 0,20 за первые три года и 0,10 за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,30: всем работникам Учреждений, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в пункта 6 настоящегоПоложения. 6.2. Порядок выплат: 6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности, исходя изминимального оклада с учетом повышающего коэффициента икоэффициентов уровня образования. 6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, атакже водителям выездных бригад скорой медицинской помощи вУчреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслугилет). 6.3.1. В стаж работы засчитывается: 6.3.1.1. Работникам, указанным в пункта 6 настоящегоПоложения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях) и надолжностях; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в Учреждениях (подразделениях) и должностях,дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывнойработы в размерах до 0,40, до 0,60 и до 0,80, взаимнозасчитывается. 6.3.1.2. Работникам, указанным в пункта 6 настоящегоПоложения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров ипровизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо отведомственной подчиненности, социальной защиты населения иРоспотребнадзора (ранее Госсанэпиднадзора); время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, втом числе учреждений дополнительного медицинского образования, инаучных организаций клинического профиля, на условиях,предусмотренных постановлением Совета Министров - ПравительстваРоссийской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, еслиперерыв между днем увольнения с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,общая продолжительность военной службы которых в льготномисчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва. время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссийской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество. 6.3.1.3. Работникам, указанным в пункта 6 настоящегоПоложения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на выплаты: время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.3.1.4. Работникам, указанным в пункта 6 настоящего Положениябез каких - либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вУчреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.3.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее -Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительныхорганов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя Министерствавнутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество. 6.3.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в пункта 6 настоящегоПоложения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время,необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в пункта 6 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.3.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращения численности или штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.3.2.4. Не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений(подразделения) либо сокращения численности или штата работниковучреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. 6.3.2.5. Не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункта 6настоящего Положения. 6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы, при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в пункта 6 настоящего Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимогодля переезда по направлению службы занятости в другую местность идля трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в пункта 6 настоящего Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказанияне выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктах пункта 6настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право навыплаты за продолжительность работы, не включаются. 6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, заисключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых внастоящем разделе Положения. 6.3.5. Восстановление стажа непрерывной работы: Вопрос о восстановлении стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение выплаты за продолжительность непрерывной работыв Учреждениях решается в судебном порядке. 7. Оценка качества медицинской помощи Новая система оплаты труда направлена на обеспечениезаинтересованности медицинских работников в конечных результатахтруда, повышения качества оказываемой медицинской помощи. Перечень индикаторов качества медицинской помощи дляУчреждений утверждается приказом департамента здравоохраненияадминистрации города Нижнего Новгорода. 8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 8.1. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию сМинтрудом России; по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Минтрудом России; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации тарификационнойкомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности с установлением минимального оклада сучетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационнойгруппы и квалификационного уровня по данным должностям так же, каки лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников. 8.2. Для проведения работы по определению окладов, ставокзаработной платы и повышающих коэффициентов работников Учреждения,а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационногохарактера и выплате стимулирующего характера за стаж непрерывнойработы, выслуги лет, в Учреждении приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпрофсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем организации к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель Учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаютсяв тарификационных списках. Кроме того, при необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущийгод, утверждается председателем и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 8.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формамтарификационного списка N 1, N2, N3 и N 4 согласно приложению 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения и его заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификацияслужащих. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияУчреждения. 8.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельнымистроками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводитсятарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющихработу по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях. 8.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражают в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимального оклада(ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентовсоответствующего квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы и средних размеров выплат за уровеньобразования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровеньобразования средний коэффициент составит 0,05, за выслугу лет поподпункту 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения - 0,15). 8.8. В формах тарификационного списка N1, N2, N3 и N4 неотражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время,выходные и праздничные дни и в условиях, отклоняющихся отнормальных, исключая совмещение профессий и расширение зоныобслуживания). Должности (профессии рабочих), занимаемые посовмещению или расширению зоны обслуживания, тарифицируются поминимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающихкоэффициентов соответствующего квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| NN |Профессиональная группа / квалификационный |Минимальный | Повышающие ||п/п | уровень | размер |коэффициенты || | | окладов | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 1. |ПКГ "Медицинский и фармацевтический | 3 000,00 | || |персонал первого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 2. |ПКГ "Средний медицинский и | | || |фармацевтический персонал": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|2.1. |1 квалификационный уровень: | 3 730,00 | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|2.2. |2 квалификационный уровень | | 1,10 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|2.3. |3 квалификационный уровень | | 1,15 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|2.4. |4 квалификационный уровень: | | 1,17 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|2.5. |5 квалификационный уровень: | | 1,24 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 3 |ПКГ "Врачи и провизоры": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|3.1. |1 квалификационный уровень | 4 434,00 | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|3.2. |2 квалификационный уровень: | 4 900,00 | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|3.3. |3 квалификационный уровень: | | 1,02 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|3.4. |4 квалификационный уровень: | | 1,06 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 4. |ПКГ "Руководители структурных | | || |подразделений с высшим медицинским и | | || |фармацевтическим образованием | | || |(врач-специалист, провизор)": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|4.1. |1 квалификационный уровень | 5 200,00 | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|4.2. |2 квалификационный уровень | | 1,05 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 5. |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || |первого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|5.1. |1 квалификационный уровень: | * | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|5.2. |2 квалификационный уровень: | | 1,10 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 6. |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || |второго уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|6.1. |1 квалификационный уровень: | * | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|6.2. |2 квалификационный уровень | | 1,23 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|6.3. |3 квалификационный уровень: | | 1,30 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|6.4. |4 квалификационный уровень: | | 1,35 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|6.5. |5 квалификационный уровень: | | 1,45 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 7. |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || |третьего уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|7.1. |1 квалификационный уровень: | * | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|7.2. |2 квалификационный уровень: | | 1,15 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|7.3. |3 квалификационный уровень: | | 1,18 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|7.4. |4 квалификационный уровень: | | 1,28 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|7.5. |5 квалификационный уровень: | | 1,30 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 8. |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || |четвертого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|8.1. |1 квалификационный уровень: | 4 600,00 | || +-------------------------------------------+------------+-------------+| |по больничным учреждениям и другим МЛПУ, | | 1,00 || |имеющим коечный фонд до 500 коек; | | || |амбулаторно-поликлинические учреждения и | | || |другие учреждения здравоохранения, не | | || |имеющие коечного фонда круглосуточного | | || |пребывания, с числом врачебных должностей | | || |до 65,0 | | || +-------------------------------------------+------------+-------------+| |по больничным учреждениям и другим МЛПУ, | | 1,12 || |имеющим коечный фонд от 501 до 800 коек; | | || |амбулаторно-поликлинические учреждения и | | || |другие учреждения здравоохранения, не | | || |имеющие коечного фонда круглосуточного | | || |пребывания, с числом врачебных должностей | | || |от 66,0 до 150,0; | | || +-------------------------------------------+------------+-------------+| |по больничным учреждениям и другим МЛПУ, | | 1,17 || |имеющим коечный фонд от 801 до 1200 коек; | | || |амбулаторно-поликлинические учреждения и | | || |другие учреждения здравоохранения, не | | || |имеющие коечного фонда круглосуточного | | || |пребывания, с числом врачебных должностей | | || |от 151,0 до 300,0 | | || +-------------------------------------------+------------+-------------+ |по больничным учреждениям и другим МЛПУ, | | 1,23 | |имеющим коечный фонд 1201 и более коек; | | | |амбулаторно-поликлинические учреждения и | | | |другие учреждения здравоохранения, не | | | |имеющие коечного фонда круглосуточного | | | |пребывания, с числом врачебных должностей | | | |от 301,0 и выше; | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|8.2. |2 квалификационный уровень: | | 1,04 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|8.3. |3 квалификационный уровень: | | 1,07 |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+| 9. | ПКГ "Отраслевые профессии рабочих | | || |второго уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+|9.1. |Водитель санитарного автотранспорта, | 4 200,00 | || |водитель автомашины скорой медицинской | | || |помощи, водитель реанимобиля, водитель | | || |автомобиля при наличии трех открытых | | || |категорий | | |+-----+-------------------------------------------+------------+-------------+ * утверждены постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 года N 4743 Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода Перечень учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 27.04.2011 г. N 1599) +--------+-------------------------------------------------------------------+| |Наименование учреждений (подразделений) и должностей || | |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.* |Учреждения (подразделения) и должности с опасными для здоровья и || |особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || |получение выплаты в размере 0,15 |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.1. |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и| |больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний.|+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.2. |Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной || |системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.3. |Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.4. |Кабинеты для кожно-венерологических больных. |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.5. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том || |числе гравитационной хирургии крови. |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.6 |Операционные блоки стационаров. |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 1.7. |Отделения (группы, палаты): || | - анестезиология и реанимации, реанимации и интенсивной || |терапии ( за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей || |экспресс-диагностику), кроме указанных в подпункте 4.2.4 пункта || |4.2 раздела 4 Положения; || |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов || |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- для новорожденных детей в родильных домах; || |- педиатрические для новорожденных детей; || |- родовые. || (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода | | от 27.04.2011 г. N 1599) |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 3. |Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с || |непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, || |обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы || |и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право || |на получение выплаты в размере 0,6 |+--------+-------------------------------------------------------------------+| 3.1. |Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, || |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной || |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. |+--------+-------------------------------------------------------------------+Примечание: 1. * - работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 Перечня,для исчисления размера компенсационной выплаты применяетсякоэффициент 0,3. В случаях, когда Учреждение (подразделения) и должностиперечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры коэффициентов,установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом Учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень должностей работников, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном Учреждении, подразделении и на даннойдолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могутустанавливаться выплаты за работу, в том числе и за каждый часработы, в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода Форма N 1 Тарификационный список работников _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения (главного бухгалтера, главной медицинской сестры)+----+-------------------------------------------------------------------------------+|1. |Фамилия, имя, отчество |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|2. |Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|3. |Должностной оклад руководителя в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|4. |В процентах |Уменьшение оклада по должности зам. руководителя, главного || | |бухгалтера, главной медицинской сестры |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|5. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|6. |Итого должностной оклада с учетом уменьшения по должности зам. руководителя, || |главного бухгалтера, главной медицинской сестры (гр.3-гр.5) в рублях |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|7. |Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой || |степени, дата присвоения, получения |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|8. |Коэффициент |Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6 х гр. 8) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|9. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|10. |Коэффициент |Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 х гр. 10) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|11. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|12. |Коэффициент |Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 х гр. 12) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|13. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|14. |Коэффициент |Выплаты за наличие высшего профессионального образования у || | |лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр. 6 х || | |гр. 14) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|15. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|16. |Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 +гр.9 + || |гр.11+гр.13+гр.15) в рублях |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|17. |Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности (гр.6 х || |0,25 +гр.16) в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|18. |Коэффициент |Выплаты с применением коэффициента специфики за работу в || | |опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (гр.16 или || | |гр.17 х гр.18) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|19. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|20. |Итого (гр.16 или гр.17 + гр.19) в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|21. |Стаж |Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной работы) || |непрерывной |(гр.16 х гр.22) || |работы | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|22. |Коэффициент | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|23. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников ________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности руководителя структурного подразделения, медицинского и фармацевтического персонала+----+-------------------------------------------------------------------------------+|1. |Фамилия, имя, отчество |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|2. |Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|3. |Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента, а также с учетом || |повышения оклада за материальную ответственность сестрам-хозяйкам в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|4. |Объем работы |Объем работы по занимаемой должности (1,0 ; 0,75 ; 0,5 ; 0,25) || | |с указанием вида работы (основная, совместительство) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|5. |Вид работы | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|6. |Размер оклада с учетом объема работы (гр.3 х гр.4) в рублях |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|7. |Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой || |степени, дата присвоения, получения |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|8. |Коэффициент |Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6 х гр. 8) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|9. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|10. |Коэффициент |Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 х гр. 10) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|11. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|12. |Коэффициент |Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 х гр. 12) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|13. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|14. |Коэффициент |Выплаты за наличие высшего профессионального образования у || | |лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр. 6 х || | |гр. 14) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|15. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|16. |Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 +гр.9 + || |гр.11+гр.13+гр.15) в рублях |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|17. |Итого оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности || |(гр.6 х 0,25 +гр.16) в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|18. |Коэффициент |Выплаты с применением коэффициента специфики за работу в || | |опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (гр.16 или || | |гр.17 х гр.18) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|19. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|20. |Коэффициент |Выплаты за руководство при наличии в подразделении 7 и более || | |должностей (гр.6 х гр.20) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|21. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|22. |Итого (гр.16 или гр.17 + гр.19 + гр.21) в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|23. |Стаж |Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной работы) || |непрерывной |(гр.16 х гр.24) || |работы | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|24. |Коэффициент | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|25. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+ Форма N 3 Тарификационный список работников ________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности служащих+----+-------------------------------------------------------------------------------+|1. |Фамилия, имя, отчество |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|2. |Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|3. |Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|4. |Объем работы |Объем работы по занимаемой должности (1,0 ; 0,75 ; 0,5 ; 0,25) || | |с указанием вида работы (основная, совместительство) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|5. |Вид работы | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|6. |Размер оклада с учетом объема работы (гр.3 х гр.4) в рублях |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|7. |Наличие почетного звания, ученой степени, дата присвоения |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|8. |Коэффициент |Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 х гр. 8) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|9. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|10. |Коэффициент |Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 х гр. 10) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|11. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|12. |Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 +гр.9 + гр.11) в || |рублях |+----+-------------------------------------------------------------------------------+|13. |Итого оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности || |(гр.12 + гр.6 х 0,25) в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|14. |Коэффициент |Выплаты с применением коэффициента специфики за работу в || | |опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (гр.12 или || | |гр.13 х гр.14) |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|15. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|16. |Итого (гр.12 или гр.13 + гр.15) в рублях |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|17. |Стаж |Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной работы) || |непрерывной |(гр.12 х гр.18) || |работы | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|18. |Коэффициент | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+|19. |В рублях | |+----+---------------+---------------------------------------------------------------+ Форма N4 Тарификационный список работников ________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) По состоянию на ________________________г. Должности профессий рабочих+-----+-----------------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+-----------------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием |+-----+-----------------------------------------------------------------------+| 3. | Минимальная ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента,|| | в рублях |+-----+-----------------------------------------------------------------------+| 4. | Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || | вида работы |+-----+-----------------------------------------------------------------------+| 5. | Размер ставки с учетом объема работы, руб. (гр.3 х гр.4) |+-----+-------------------+---------------------------------------------------+| 6. | Коэффициент | Выплаты с применением коэффициента специфики за || | | работу в опасных для здоровья и особо тяжелых || | | условиях труда |+-----+-------------------+ || 7. | в рублях | |+-----+-------------------+---------------------------------------------------+| 8. | Итого (гр.5 + гр.7) |+-----+-----------------------------------------------------------------------+| 9. | Дополнительные сведения (коэффициент и сумма выплаты за стаж || | непрерывной работы) |+-----+-----------------------------------------------------------------------+