Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.09.2006 № 3237
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода
Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 20.09.2006 N 3237 Утратилo силу - Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 г. N 5204 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода На основании постановления городской Думы города НижнегоНовгорода от 29.07.2005 N 176 «Об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохраненияНижегородской области», а также принимая во внимание решениеНижегородской территориальной комиссии по урегулированиюсоциально-трудовых отношений от 01.07.2005 N 6: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода(далее - Положение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы администрации города, вице-мэраГладышева С.В. Глава администрации города В.Е.Булавинов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 20.09.2006 N 3237 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода 1. Общие положения 1.1.Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее -Положение) применяется при определении заработной платы работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода(далее - учреждения). К муниципальным учреждениям здравоохранениягорода Нижнего Новгорода относятся учреждения здравоохранения,финансируемые из средств бюджета города Нижнего Новгорода. 1.2. Оплата труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения осуществляется на основе Единой тарифной сетки(далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Нижнего Новгорода. Соотношение между тарифными ставками 1 и18 разряда ETC составляет 1:4,5, тарифная ставка (оклад) 1 разрядаETC утверждается городской Думой города Нижнего Новгорода. 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации, Нижегородской области инормативными актами города Нижнего Новгорода. Учреждениясамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплатытруда. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, атакже за выполнение дополнительной работы по другой профессии(должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников учреждений устанавливаются по тарифнымразрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степении почетного звания. 2.2. Для должностей младшего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: +---------------------------------------+-----------------------------------+| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов |+---------------------------------------+-----------------------------------+|2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой | 2-3 ||младший медицинский персонал | |+---------------------------------------+-----------------------------------+|2.2.2. Младшая медицинская сестра по | 3-4 ||уходу за больными, сестра-хозяйка | |+---------------------------------------+-----------------------------------+|2.2.3. Няни и кормилицы в учреждениях | 2-3 ||здравоохранения | |+---------------------------------------+-----------------------------------+ 2.3. Для должностей среднего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: +---------------------------------------------+------------------------------+| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов |+---------------------------------------------+------------------------------+|2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский | 4-5 ||дезинфектор | |+---------------------------------------------+------------------------------+|2.3.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |+---------------------------------------------+------------------------------+|2.3.3. Медицинский статистик | 5-9 |+---------------------------------------------+------------------------------+|2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, | 6-10 ||рентгенолаборант, инструктор по лечебной | ||физкультуре, инструктор по гигиеническому | ||воспитанию, гигиенист стоматологический, | ||зубной техник, инструктор-дезинфектор | |+---------------------------------------------+------------------------------+|2.3.5.Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | 8-11 ||(медицинский лабораторный техник), старший | ||зубной техник, социальный работник | ||психоневрологических учреждений; помощник: | ||санитарного врача, врача-эпидемиолога. | ||Медицинские сестры: операционная, | ||анестезист, палатная (постовая), | ||процедурной, перевязочной, по массажу, | ||приемного отделения (покоя), врача общей | ||практики | |+---------------------------------------------+------------------------------+|2.3.6. Зубной врач, медицинский технолог; | 9-12 ||старшие: фельдшер, медицинская сестра, | ||акушерка | |+---------------------------------------------+------------------------------+ 2.3.7. Средние медицинские работники - руководителиучреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.8) и ихструктурных подразделений, тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5, а зубные врачи- подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении), до 6 и на 2 разряда должностей - 7 и болеедолжностей. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 2.3.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда- при наличии 21 и более зубных техников. 2.3.9. При определении тарифного разряда в соответствии сподпунктами 2.3.7 и 2.3.8. показатель «до» рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. 2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов: +---------------------------------------+-----------------------------------+| Наименование должности | Тарифные разряды |+---------------------------------------+-----------------------------------+| 2.4.1. Врач-интерн | 9 |+---------------------------------------+-----------------------------------+| 2.4.2. Врач-стажер | 10 |+---------------------------------------+-----------------------------------+| 2.4.3. Врач-специалист | 11-14 |+---------------------------------------+-----------------------------------+| 2.4.4. Врач-специалист: | 2-15 || хирург всех наименований, | ||оперирующий больных в стационаре; | ||выездной бригады скорой медицинской | ||помощи; врач-неонатолог отделений | ||(палат) для новорожденных детей; общей | ||практики (семейный); | ||судебно-медицинский эксперт (кроме | ||занятых амбулаторным приемом) | |+---------------------------------------+-----------------------------------+| 2.4.5 Старшие врачи станций | 13-16 ||(отделений) скорой медицинской помощи; | ||городские (районные) педиатры | |+---------------------------------------+-----------------------------------+ 2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на: 2.4.6.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийследующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургической (в том числе спинно-мозговой) травмы; ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансерови родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. 2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторийискусственного кровообращения, рентгенхирургических методовдиагностики и лечения; врачей- хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделенийгравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей- патологоанатомов. 2.4.6.4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд одинраз в два года. 2.4.6.5.Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 2.5. Для персонала аптечных учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов: +----------------------------------------+-------------------------------+| Наименование должности | Тарифные разряды |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.1. Санитарка-мойщица | 2-3 |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.2. Фасовщица | 3-4 |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.3. Продавец оптики, продавец | 4-5 ||киоска, младший фармацевт | |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.4. Фармацевт | 7-10 |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.5. Старший фармацевт | 8-11 |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.6. Провизор-интерн | 9 |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.7. Провизор-стажер | 10 |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.8. Провизор-технолог, | 11-14 ||провизор-аналитик | |+----------------------------------------+-------------------------------+|2.5.9. Старшие: провизор-технолог, | 12-15 ||провизор-аналитик; провизор-технолог и | ||провизор-аналитик: | ||контрольно-аналитической лаборатории, | ||центра контроля качества и сертификации | ||лекарственных средств, по | ||информационной работе | |+----------------------------------------+-------------------------------+ 2.6. Врачи и провизоры, окончившие высшие учебные заведения сотличием, тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам,определенным по пунктам 2.4.3.,2.4.4., 2.5.8., первые 3 года работы. 2.7. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению ктарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 всоответствии с профилем данного подразделения и подпункту 2.5.8Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных илипровизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящимпунктом показатель «до» рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 2.8. Для должностей руководителей учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов в зависимости от группыучреждений: +----------------------------------------+--------------------------------------+| Наименование должности | Тарифные разряды по группам || |учреждений |+----------------------------------------+-------+-------+-------+------+-------+| | V | IV | III | II | I || | | | | | |+----------------------------------------+-------+-------+-------+------+-------+|2.8.1. Главный врач (директор, | 14 15 16 17 18 ||заведующий, начальник) | |+----------------------------------------+--------------------------------------+|2.8.2. Заведующий аптечным учреждением | 13 14 15 16 17 |+----------------------------------------+--------------------------------------+|2.8.3. Заведующий молочной кухней | 7 8 9 10 11 |+----------------------------------------+--------------------------------------+| 2.8.4. Главные: медицинская | 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15 ||сестра, акушерка, фельдшер | |+----------------------------------------+--------------------------------------+| 2.8.5. Заведующий медицинскими | 11 12 13 14 15 ||складами центра мобрезерва «Резерв» | |+----------------------------------------+--------------------------------------+| 2.8.6. Директор больницы (дома) | 12-13 ||сестринского ухода (с высшим и средним | ||медицинским образованием), директор | ||хосписа | |+----------------------------------------+--------------------------------------+| 2.8.7. Главный врач (директор), | 13 ||заведующий, (начальник) учреждения с | ||числом сметных коек до 50 или | ||количеством врачебных должностей до 7 | |+----------------------------------------+--------------------------------------+ 2.9. Для отдельных должностей специалистов учрежденийустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: +-----------------------------------------+-------------------------------------+| Наименование должностей | Диапазон тарифных разрядов |+-----------------------------------------+-------------------------------------+| Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений ||здравоохранения |+-----------------------------------------+-------------------------------------+|2.9.1. Медицинский психолог | 11-14 |+-----------------------------------------+-------------------------------------+|2.9.2. Биолог, зоолог, энтомолог, | 10-14 ||эксперт-физик по контролю за источниками | ||ионизирующих и неионизирующих излучений | |+-----------------------------------------+-------------------------------------+|2.9.3. Инструктор-методист по лечебной | 9-13 ||физкультуре | |+-----------------------------------------+-------------------------------------+|2.9.4. Химик-эксперт | 8-14 |+-----------------------------------------+-------------------------------------+| Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях ||здравоохранения |+-----------------------------------------+-------------------------------------+|2.9.5. Инструктор производственного | 4-8 ||обучения, рабочих массовых профессий в | ||лечебно-трудовых мастерских | |+-----------------------------------------+-------------------------------------+ 2.10. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций(отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненными им исполнителями. 2.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2Положения, увеличиваются: 2.11.1 . На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория;врачам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень кандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»,«Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»; работникам учреждений, имеющим звание «Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации». 2.11.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень доктора медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторабиологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач». 2.12. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в подпункте 2.11, соответственно на 10 и 20процентов. 2.13. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетныезвания «Заслуженный врач", "Народный врач", «Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации» производится только поосновной работе. При наличии у работника различных почетных званийувеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 2.14.Квалификационная категория учитывается при установлениитарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтическихработников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно - поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2.15. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессийработников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения и других) производится в порядке, установленном длямуниципальных учреждений города Нижнего Новгорода с соответствующимивидами экономической деятельности. 2.16. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавокза продолжительность непрерывной работы производится в следующиесроки: 2.16.1. При изменении тарифного разряда - согласно датеприказа по учреждению. 2.16.2. При присвоении почетного звания «Народный врач»,«Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации» - со дня присвоения почетного звания. 2.16.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения) при котором создана аттестационная комиссия. 2.16.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении степени кандидата наук вступает в силу сдаты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдачедиплома кандидата наук. 2.16.5. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления документов, подтверждающих непрерывныйстаж. 2.17. Тарифные разряды (оклады) труда по ETCустанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пятилет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срокадействия квалификационной категории работник может письменнообратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестациив установленном порядке, а аттестационная комиссия обязанарассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационнойкатегории в течение трех месяцев со дня их получения. В случаеуважительной причины, по представлению руководителя учреждения, срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, втечение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очереднойпереаттестации присвоенная ранее квалификация утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока её присвоения. Квалификационная категория сохраняется в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородскойобласти. 2.18. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения и егозаместителя не может быть ниже тарифной ставки (оклада) заведующегоструктурным подразделением данного учреждения при наличии у ниходинаковой квалификационной категории. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работниковучреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и работников других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда в размере от 15 до 60 процентов тарифных ставок (окладов). Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей, вкоторых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры ихповышения утверждаются департаментом здравоохранения администрациигорода Нижнего Новгорода с учетом мнения профсоюза работниковздравоохранения. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в учреждения (подразделения), оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере: 3.2.1. 20 процентов педагогическому персоналу учрежденийздравоохранения. 3.2.2. 15 процентов приемщикам золота. 3.2.3. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах стяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируется вколлективном договоре. 3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренозаконодательством Российской Федерации, Нижегородской области инормативными актами города Нижнего Новгорода. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналуи работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи,доплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзногооргана работников и отражается в коллективном договоре. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числеи за каждый час работы. 4.2 . Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыпроизводится доплата за совмещение профессий (должностей) или заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникафиксируются в коллективном договоре. Размеры доплат устанавливаютсяпо соглашению сторон трудового договора. 4.4. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренозаконодательством Российской Федерации и Нижегородской области, атакже нормативными актами города Нижнего Новгорода. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи,врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, втом числе состоящим в штате других организаций, выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделенийплановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации). В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовымставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемыхотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе ипо совместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда; за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры)по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах. врачам, среднему и младшему персоналу хосписов. 5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общейпрактики; 5.1.3. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу больниц (отделений) сестринского ухода. 5.1.4. 20 процентов тарифной ставки (оклада)за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах. 5.1.1 -5.1.3. Положения. 5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки(оклада), установленной по тарифным разрядам, безучета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородскойобласти, а также нормативными актами города Нижнего Новгорода. 5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывнойработы, дающего право на получение надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях, утверждается департаментомздравоохранения администрации города Нижнего Новгорода с учетоммнения профсоюза работников здравоохранения. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределахвыделенного надтарифного фонда оплаты труда могут устанавливатьсявыплаты стимулирующего характера. 6.2. Виды выплат, а также размер выплат определяются всоответствии с положением о материальном стимулировании работниковмуниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемым руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 6.3. Для выплаты надбавок стимулирующего характера припланировании фонда оплаты труда предусматривается формированиенадтарифного фонда в размере до 25 процентов от фонда оплаты труда,начисленного по тарификации. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. В связи с тем, что муниципальные учрежденияздравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям снепрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказываетсякруглосуточно, для врачей устанавливаются дежурства в вечернее иночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии сграфиком работы. Дежурство должно осуществляться наличным составомврачей в пределах баланса рабочего времени в т. ч. и при работе посовместительству. При невозможности обеспечить дежурства наличнымсоставом врачей в пределах баланса рабочего времени, вопросыорганизации дежурств решаются руководителем учрежденияздравоохранения самостоятельно. В зависимости от организациидежурств, оплата труда таких дежурств производится в следующемпорядке: врачам-дежурантам, по должностям врачей-специалистов,введенных в штатное расписание, - за фактически отработанное времяпо тарифным ставка (окладам) с учетом квалификационной категории приусловии соответствия её данной должности; врачам-дежурантам, без занятия штатной должности, зафактически отработанное время, исходя из тарифной ставки (оклада)врача-специалиста, установленного ему по основной должности. В случае привлечения к указанной работе (дежурству)руководителей учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке, исходя из тарифнойставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной специальностиврача-руководителя). Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,производится в одинарном размере. 7.2. Для врачей и среднего медицинского персоналамуниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться дежурствана дому. Перечень муниципальных учреждений здравоохранения, вкоторых могут вводиться дежурства на дому, утверждает департаментздравоохранения администрации города Нижнего Новгорода. 7.3. Дежурства на дому вводятся в пределах баланса рабочеговремени соответствующих работников за учетный период, как правило,месячный, по основной должности и должности, занимаемой посовместительству. В отдельных случаях, как исключения, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должности. Указанные дежурстване могут рассматриваться как сверхурочная работа. За дежурство на дому, в том числе в ночное время и праздничныедни, врачам и среднему медицинскому персоналу оплата производится израсчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое времядежурств. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное имна оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифнойставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы сучетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи сучетом времени переезда. 7.4. За руководство производственной(профессиональной)практикойстудентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений,а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами,врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинскогоперсонала, независимо от наименования должности, устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада) в месяц в течение всего периода практики и временипрохождения интернатуры. 7.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда: +-----------------------------------------+---------------------------------+|Наименование должности, ученой степени и | Размеры коэффициентов к ставке || почетного звания | первого тарифного разряда |+-----------------------------------------+---------------------------------+|Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |+-----------------------------------------+---------------------------------+|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 ||врач" | |+-----------------------------------------+---------------------------------+|Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |+-----------------------------------------+---------------------------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.6. Премирование руководителя муниципального учрежденияздравоохранения производится в соответствии с Положением оматериальном стимулировании работников муниципальных учрежденийздравоохранения, утверждаемым департаментом здравоохраненияадминистрации города Нижнего Новгорода. Премирование работников муниципального учрежденияздравоохранения производится на основании Положения, разработанногои утвержденного руководителем муниципального учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 7.7. Премирование руководителей учреждения производитсяежеквартально при условии выполнения производственных, утвержденныхдепартаментом здравоохранения администрации города НижнегоНовгорода. 7.8. Разряды оплаты труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения в соответствии с ETC определяются порезультатам тарификации. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения, утверждаемых департаментомздравоохранения администрации города Нижнего Новгорода. по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Минтрудом России; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинтрудом России; Рабочие, профессии которых не предусмотрены«Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходяиз 9-10-го тарифных разрядов Единой тарифной сетки по перечню,утверждаемому департаментом здравоохранения Нижегородской области. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных иособо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки,исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню,утверждаемому министерством труда и социальной защиты Нижегородскойобласти. Лица, кроме медицинских фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к классификации по разрядам оплаты, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатыв пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должноститак же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников, а служащих - всоответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестациислужащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся набюджетном финансировании, утвержденными постановлением МинтрудаРоссии и Минюста России от 23 октября 1992 года N27, а такжесоответствующими отраслевыми положениями и приказами министерств иведомств, определяющими сроки проведения аттестации.