Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 505
Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 505 Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181; от 17.05.2011 г. N 368; от 06.12.2011 г. N 1002) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных управлению деламиГубернатора Нижегородской области: - абзац; (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 17.05.2011 г. N 368) - абзац; (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 06.12.2011 г. N 1002) - Положение об оплате труда работников государственногоучреждения "Автобаза управления делами Губернатора Нижегородскойобласти"; - Положение об оплате труда работников государственногоучреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управленияделами Губернатора Нижегородской области". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 505 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 10.03.2010 г. N 119) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения"Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ"(далее - учреждение). 1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - мнения представительного органа работников; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г.N 181) 1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих,и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемыхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403. 1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями производятся поитогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностьюучреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности, предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудовогодоговора. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.10. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.11. Штатные должности учреждения разделяются наруководителей, основной персонал, общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевыепрофессии рабочих. 1.12. Фонд оплаты труда для работников учрежденияустанавливается в размере 23,0 должностных оклада, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставкизаработной платы по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера; - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного инженера и главного бухгалтера, включаяразмеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент | оклад || | квалификационной группе | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3100 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| | администратор телевидения | 1,0-1,3 | 3100- 4030 |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3300 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 2 квалификационный| главный администратор, | 1,31 | 4323 || уровень | художник-гример | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 3 квалификационный| электромеханик телевидения,| 1,32 - 1,8 | 4356 - 5940 || уровень | художник компьютерной | | || | графики, звукорежиссер, | | || | ассистент телеоператора | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 4300 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 2 квалификационный| корреспондент телевидения, | 1,26 - 1,54 | 5418 - 6622 || уровень | ответственный редактор | | || | телевидения, старший | | || | редактор телевидения, | | || | выпускающий телевидения, | | || | инженер по телевизионному | | || | оборудованию | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 3 квалификационный| Режиссер телевидения, | 1,35 - 1,63 | 5805 - 7009 || уровень | ответственный выпускающий, | | || | телеоператор | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 4 квалификационный| ведущий программы | 1,72 | 7396 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 5 квалификационный| шеф-редактор | 2,2 | 9460 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада 9500 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 1 квалификационный| главный звукорежиссер, | 1,0 | 9500 || уровень | главный телеоператор | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 2 квалификационный| главный режиссер | 1,2 | 11400 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 3 квалификационный| главный редактор | 1,21 | 11495 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката|| Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 4300 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 1 квалификационный| монтажер, ассистент | 1,0-1,26 | 4300-5418 || уровень | режиссера телевидения | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго || уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3300 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент | оклад || | квалификационной группе | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 2 квалификационный| референт | 1,31 | 4323 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада 2704 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 2 квалификационный| машинистка 1 категории | 1,5 | 4056 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада 2834 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 1 квалификационный| художник | 1,0- 1,5 | 2834- 4251 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 3 квалификационный| начальник хозяйственного | 1,7 | 4818 || уровень | отдела | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 4 квалификационный| механик | 2,44 | 6915 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3658 руб. |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 1 квалификационный| специалист по кадрам, | 1,0-1,2 | 3658-4390 || уровень | инженер | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 2 квалификационный| специалист по связям с | 1,45-1,5 | 5304-5487 || уровень | общественностью | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 3 квалификационный| инженер-программист 1 | 1,51-2,0 | 7316 || уровень | категории, инженер по | | || | охране труда и технике | | || | безопасности 1 категории, | | || | юрисконсульт 1 категории, | | || | бухгалтер 1 категории | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 4 квалификационный| ведущий экономист | 2,06 | 7535 || уровень | | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+| 5 квалификационный| заместитель главного | 2,94 | 10755 || уровень | бухгалтера | | |+-------------------+----------------------------+--------------+-------------+ Руководитель имеет право локальным нормативным актом вводитькатегории по должностям в соответствии с Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии", коэффициентспецифики учреждения: +-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+| Квалификационные | Профессии, | Коэффициент в| Коэффициент | Ставка || уровни | отнесенные к | зависимости | специфики | заработной|| | профессиональной | от профессии | учреждения | платы || | квалификационной | | | || | группе | | | |+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+| ПКГ " Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня " || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 руб. |+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+| 2 квалификационный| механик по | 1,23 | 1,65 | 6026 || уровень | обслуживанию | | | || | съемочной техники | | | |+-------------------+-------------------+--------------+--------------+-----------+ Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерамставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих",установленных постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти", коэффициент специфики учреждения: +-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+| Квалификационные | Профессии, | Коэффициент в| Коэффи- | Ставка || уровни | отнесенные к | зависимости | циент | заработной|| | профессиональной | от профессии | специфики | платы || | квалификационной | | учреждения | || | группе | | | |+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+| 1 квалификационный| парикмахер | 1,11 | 1,65 | 5438 || уровень | | | | |+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+| 2 квалификационный| водитель | 1,23 | 1,65 | 6026 || уровень | автомобиля, | | | || | слесарь по ремонту| | | || | автомобиля | | | |+-------------------+-------------------+--------------+------------+-----------+ Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовыйгод. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждении устанавливается следующийперечень выплат компенсационного характера: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудапо результатам аттестации рабочих мест; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), выполнение работ различнойквалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, при увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности исрок, на который устанавливается доплата, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размередолжностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные ипраздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 2.2.4. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии состатьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты за каждый час работы составляет 50 процентовчасовой должностного оклада (ставки заработной платы) работника.Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части должностного оклада за день или час работы) сверхставки заработной платы (должностного оклада), если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработнойплаты (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.При этом работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.8. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которыхработа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (пографику) оплачиваются в одинарном размере. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждении устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 10.03.2010 г. N 119) 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно. При этом учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных, особо важных работ; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. Размер выплат устанавливается локальным актом как вабсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу(ставке заработной платы). Максимальным размером выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяединовременно и учитывают: - качественную подготовку и проведение мероприятий; - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - создание высококачественных рейтинговых телевизионныхпрограмм. Настоящим Положением предусматривается установление работникамперсональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставкезаработной платы с целью стимулирования к качественному результатутруда, путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности работников. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетомуровня его профессиональной подготовки, сложности, за выполнениеособо важных и ответственных работ, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и егоразмерах принимается аттестационной комиссией и утверждаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера должностного оклада, ставкизаработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностномуокладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,ставкам заработной платы устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В техслучаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное иколичественное описание), выполняемый работниками для реализацииуставных целей учреждения без привязки к конкретной должности,возможно установление персональных повышающих коэффициентов поперечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должныбыть первоначально распределены по соответствующим ПКГ. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу(ставке заработной платы). Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный работник телевидения", устанавливаетсяежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада. Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 10.03.2010 г. N 119) 2.3.4. Выплаты за выслугу лет - устанавливаются всемработникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа.Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностномуокладу (ставке заработной платы) за выслугу лет: при стаже работы коэффициент от 3 лет до 8 лет включительно 0,10 от 8 лет до 15 лет включительно 0,15 от 15 лет до 20 лет включительно 0,20 от 20 лет до 25 лет включительно 0,25 свыше 25 лет 0,30 2.3.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год)учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - создание передач на высоком профессиональном художественномуровне; - обеспечение необходимых условий для производства передач; - внедрение и монтаж новой техники; - соблюдение сроков исполнения работ. 2.3.6. Конкретный размер премии работникам с учетомрезультатов их личного вклада определяется по представлениюруководителей структурных подразделений, с приложением списковпремируемых работников. Премия утверждается приказом руководителяучреждения с учетом мнения представительного органа. 2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премияне ограничена. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся впределах средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренных вобластном бюджете, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главногоинженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяуправлением делами Губернатора Нижегородской области, определяетсятрудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10-40 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной окладконкретного работника указанной категории определяется трудовымдоговором. 3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются управлением делами Губернатора Нижегородскойобласти и определяются трудовым договором. Максимальный размерперсонального повышающего коэффициента для руководителя учреждения- 4,0. 3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главномуинженеру, главному бухгалтеру устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Размеры премирования заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера, порядок и критерии выплат ежегодноустанавливаются руководителем учреждения. 3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения,его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера,производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно совсеми работниками. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 4.2. В пределах средств фонда оплаты труда может бытьвыплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплатеединовременного денежного поощрения и его конкретных размерахпринимает руководитель учреждения. 4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могутустанавливаться иные выплаты на основании локальных нормативныхактов учреждения с учетом мнения представительного органаработников. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 505 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по благоустройству территории Кремля" (далее - Положение) (Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 06.12.2011 г. N 1002) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 505 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза управления делами Губернатора Нижегородской области" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения "Автобазауправления делами Губернатора Нижегородской области" (далее -учреждение). 1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); - коэффициентов в зависимости от занимаемой должности(профессии); - коэффициента специфики учреждения; - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - мнения представительного органа работников; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г.N 181) 1.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставокзаработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих,и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, установленныхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181) 1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятсяпо итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.10. Штатные должности учреждения разделяются наруководителей, основной персонал, общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевыепрофессии рабочих. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставкизаработной платы по ПКГ; - размер повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера; - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера, включая размеры окладов, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +------------------------------+-----------------+-------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент в |Должностной || | зависимости от | оклад || | занимаемой | || | должности | |+------------------------------+-----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 2834 рублей |+------------------------------+-----------------+-------------+|4 квалификационный уровень | 2,78 | 7900 ||(механик (начальник смены)) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+| ПКГ " Средний медицинский и фармацевтический персонал" || Минимальный размер должностного оклада - 3730 рублей |+------------------------------+-----------------+-------------+|3 квалификационный уровень | 1,28 | 4800 ||(медсестра) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей |+------------------------------+-----------------+-------------+|2 квалификационный уровень | 2,16 | 7901 ||(инженер электрик II | | ||категории) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+|3 квалификационный уровень | 2,38 | 8706 ||(инженер по организации труда | | ||1 категории, бухгалтер 1 | | ||категории, экономист) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+|4 квалификационный уровень | 2,6 | 9511 ||(ведущий инженер по | | ||безопасности движения) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+|5 квалификационный уровень | 3,0 | 10974 ||(заместитель главного | | ||бухгалтера) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 11000 рублей |+------------------------------+-----------------+-------------+|1 квалификационный уровень | 1 | 11000 ||(начальник отдела) | | |+------------------------------+-----------------+-------------+ По должности заместителя начальника отдела должностной окладустанавливается на 10-30% ниже должностного оклада, установленногопо должности начальник отдела. 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессийрабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерахокладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области", коэффициент специфики учреждения: +------------------------+-------------+-------------+-----------+|Квалификационные уровни |Коэффициент |Коэффициент | Ставка || | в | специфики |заработной || |зависимости | учреждения | платы || |от профессии | | |+------------------------+-------------+-------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 2600 рублей |+------------------------+-------------+-------------+-----------+|1 квалификационный | 1,0 | 1,63 | 4238 ||разряд | | | ||(дворник) | | | |+------------------------+-------------+-------------+-----------+|2 квалификационный | 1,04 | 1,63 | 4407 ||разряд (уборщица | | | ||служебных помещений, | | | ||мойщица посуды) | | | |+------------------------+-------------+-------------+-----------+|3 квалификационный | 1,09 | 1,63 | 4619 ||разряд (мойщик | | | ||подвижного состава) | | | |+------------------------+-------------+-------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 2969 рублей |+------------------------+-------------+-------------+-----------+|5 квалификационный | 1,11 | 1,63 | 5372 ||разряд | | | ||(оператор котельной, | | | ||буфетчица) | | | |+------------------------+-------------+-------------+-----------+|4 квалификационный | 1,79 | 1,63 | 8663 ||уровень | | | ||(водитель автомобиля) | | | |+------------------------+-------------+-------------+-----------+ Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). По водителям автомобилей, обслуживающих ГубернатораНижегородской области и Председателя Законодательного СобранияНижегородской области, ставка заработной платы устанавливается на10% выше ставки заработной платы, установленной по водителюавтомобиля 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня". Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовыйгод. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждениях устанавливается следующийперечень выплат компенсационного характера: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудапо результатам аттестации рабочих мест; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии состатьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 25 процентов должностного оклада,ставки заработной платы за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которыхработа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (пографику) оплачиваются в одинарном размере. 2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части должностного оклада за день или час работы) сверхставки заработной платы (должностного оклада), если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработнойплаты (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.8. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы,отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочныхчасов не входят. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждениях устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественномурезультату труда; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных работ; - особого режима работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующихразмерах: +-------------------------+-----------------------------------+|При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в || | процентах к должностному окладу || | (ставке заработной платы) |+-------------------------+-----------------------------------+| 1 | 2 |+-------------------------+-----------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-------------------------+-----------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-------------------------+-----------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-------------------------+-----------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-------------------------+-----------------------------------+| от 23 лет | 30 |+-------------------------+-----------------------------------+ 2.3.4. Настоящим Положением предусматривается установлениеработникам персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности работников. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путемумножения размера должностного оклада работника (ставки заработнойплаты) на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам(ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работникамидля реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретнойдолжности, возможно установление персональных повышающихкоэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечнивидов работ должны быть первоначально распределены посоответствующим ПКГ. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу(ставке заработной платы). 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год выплачиваются за: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий; - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается впределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размерпремии может определяться как в процентах к должностному окладу(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия не ограничена. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяуправлением делами Губернатора Нижегородской области, можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала по учреждению и определяется трудовымдоговором. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретногоработника указанной категории определяется трудовым договором. 3.2. Компенсационные выплаты руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляются всоответствии с настоящим Положением. 3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются приказом управляющего делами ГубернатораНижегородской области. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствиис настоящим Положением. 3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главногобухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаютсяруководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовомудоговору. 3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера производится впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областномбюджете на очередной финансовый год одновременно со всемиработниками. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Фонд оплаты труда для работников учрежденияустанавливается в размере 24,75 должностных окладов, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. 4.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь. Материальная помощь выплачивается при уходеработника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 2-хдолжностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения с учетом мнения представительного органа на основанииписьменного заявления работника. 4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлениюработника может быть оказана материальная помощь в связи сюбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка,выходом на пенсию. 4.4. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезньюработника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертьюблизких и по другим уважительным причинам, подтвержденнымдокументами. Решение о выплате материальной помощи оформляетсяприказом руководителя учреждения на основании личного заявленияработника. 4.5. По заявлению работника выплата материальной помощи в годприема на работу может быть произведена пропорционально времениисполнения работником трудовых обязанностей до окончаниякалендарного года, за исключением случаев предусмотренных пунктами4.3, 4.4 настоящего Положения. 4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работникув календарном году, максимальными размерами не ограничивается. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 505 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения"Государственное опытно-охотничье хозяйство управления деламиГубернатора Нижегородской области" (далее - учреждение). 1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - мнения представительного органа работников; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 г.N 181) 1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальныхставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должностислужащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы,установленных постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 07.04.2009 г. N 181) 1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями производятся поитогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.10. Штатные должности учреждения разделяются наруководителей, основной персонал, общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевыепрофессии рабочих. II. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные размеры должностных окладов, размеры минимальныхставок заработной платы по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным размерам должностных окладов,минимальным ставкам заработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера; - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера, включая размеры должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы работников различных ПКГ устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы. 2.1.3. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального размера должностного оклада и применения повышающихкоэффициентов. +----------------------------------+---------------+-------------+| Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || профессиональной квалификационной| коэффициент | оклад || группе | | |+----------------------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3950 рублей |+----------------------------------+---------------+-------------+| 3 квалификационный уровень | 1,55-1,7 | 6123-6715 || (охотовед 1 категории) | | |+----------------------------------+---------------+-------------+| 4 квалификационный уровень | 1,8-2,25 | 7110-8888 || (ведущий охотовед) | | |+----------------------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей |+----------------------------------+---------------+-------------+| 2 квалификационный уровень | 1,35 | 4938 || (бухгалтер 2 категории) | | |+----------------------------------+---------------+-------------+ 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кразмерам минимальных ставок заработной платы: повышающийкоэффициент по профессии, коэффициент специфики учреждения: +-------------------------+--------------+--------------+-----------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Коэффициент | Ставка || | коэффициент | специфики | заработной|| | по профессии | учреждения | платы |+-------------------------+--------------+--------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-------------------------+--------------+--------------+-----------+| 5 квалификационный | 1,11 | 1,3 | 4284 || разряд | | | || (водитель | | | || автомобиля) | | | |+-------------------------+--------------+--------------+-----------+| 6 квалификационный | 1,23 | 1,3 | 4747 || разряд | | | || (тракторист) | | | |+-------------------------+--------------+--------------+-----------+| 7 квалификационный | 1,35 | 1,3 | 5211 || разряд | | | || (егерь) | | | |+-------------------------+--------------+--------------+-----------+ Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностнымокладам (минимальным ставкам заработной платы) образует должностнойоклад, ставку заработной платы и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующейдолжности, профессии. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовыйгод. 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждениях устанавливается следующийперечень выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда -устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудапо результатам аттестации рабочих мест. Выплата устанавливается вслучае, если рабочее место по результатам аттестации признаетсяопасным. 2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 2.2.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размередолжностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии состатьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 20 процентов части должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.8. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которыхработа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (пографику) оплачиваются в одинарном размере. 2.2.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части должностного оклада за день или час работы) сверхставки заработной платы (должностного оклада), если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработнойплаты (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждении устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). Выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения сучетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств -в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов отпредпринимательской деятельности, при условии наличия денежныхсредств. 2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных работ; - участия в выполнении важных мероприятий; - обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работыучреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в локальном нормативном акте как в абсолютном, таки в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаютсяследующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет: +------------------------------------+------------------+| При стаже работы | коэффициент |+------------------------------------+------------------+| от 3 до 8 лет включительно | 0,10 |+------------------------------------+------------------+| от 8 до 13 лет включительно | 0,15 |+------------------------------------+------------------+| от 13 до 18 лет включительно | 0,20 |+------------------------------------+------------------+| от 18 до 23 лет включительно | 0,25 |+------------------------------------+------------------+| свыше 23 лет | 0,30 |+------------------------------------+------------------+ Применение коэффициента к должностному окладу, ставкезаработной платы за выслугу лет не образует новый должностнойоклад, новую ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу,ставке заработной платы на основании локального нормативного акта. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ. Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте сучетом мнения представительного органа по итогам работы как вабсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу,ставке заработной платы. Максимальным размером премия по итогамработы не ограничена. III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и иных выплат. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяуправлением делами Губернатора Нижегородской области, можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала по учреждению и определяется трудовымдоговором. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работникауказанной категории определяется трудовым договором. 3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, егозаместителю и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии снастоящим Положением. 3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются управлением делами Губернатора Нижегородскойобласти и определяются трудовым договором. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главномубухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствиис настоящим Положением. 3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главногобухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаютсяруководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовомудоговору. 3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения,его заместителя и главного бухгалтера производится в пределахсредств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете наочередной финансовый год, одновременно с остальными работниками. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается вразмере 23,8 должностных окладов, ставок заработной платы подолжностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатнымрасписанием. 4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетоммнения представительного органа работников на основании письменногозаявления работника. 4.3. В пределах фонда оплаты труда может быть выплаченоединовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55(для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплатеединовременного денежного поощрения и его конкретных размерахпринимает руководитель учреждения. 4.4. Работникам могут осуществляться иные выплаты на основаниилокальных нормативных актов учреждения в пределах средств фондаоплаты труда.