Постановление Правительства Нижегородской области от 06.12.2011 № 1002
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Управление по благоустройству территории Кремля"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2011 года N 1002
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской
области "Управление по благоустройству
территории Кремля"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 07.09.2012 г. N 609;
от 29.04.2013 г. N 276; от 09.04.2014 г. N 218;
от 09.07.2015 № 433)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет:
(В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.07.2015 № 433)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Управление по благоустройству территории Кремля".
2. Признать утратившими силу:
абзац третий пункта 1 постановления Правительства Нижегородской
области от 31 октября 2008 года N 505 "Об утверждении положений об
оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных
управлению делами Губернатора Нижегородской области";
пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 7
апреля 2009 года N 181 "О внесении изменений в постановление
Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 6 декабря 2011 года N 1002
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ ТЕРРИТОРИИ КРЕМЛЯ"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 07.09.2012 г. N 609;
от 29.04.2013 г. N 276; от 09.04.2014 г. N 218;
от 09.07.2015 № 433)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области.
Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Управление по благоустройству территории
Кремля" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.07.2015 № 433)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.07.2015 № 433)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
(Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 218)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)
служащих и работников, работающих по профессиям рабочих,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных
размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок
заработной платы, установленных Правительством Нижегородской
области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 218)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих,
ставки заработной платы работников, работающих по профессиям
рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых
ставок заработной платы.
1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе показателей и
критериев эффективности работы, измеряемых качественными и
количественными показателями. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 218)
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),
компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности (профессии), а также по
должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.9. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 218)
1.10. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения
и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии
рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового
года по решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.07.2015 № 433)
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт 1.12 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 07.09.2012 г. N 609)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий
рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Подпункт 2.1.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
Области от 09.07.2015 № 433)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные
размеры ставок заработной платы работников учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения
занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008
года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения,
осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных
окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих":
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
|Квалификационные |Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной |
| уровни | ПКГ |коэффициент в | оклад |
| | | зависимости | (руб.) |
| | |от занимаемой | |
| | | должности | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 1 |инспектор по кадрам, | 1,39 | 4 802 |
| |диспетчер | | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 2 |техник II категории | 1,95 | 6 737 |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 3 |начальник | 2,14 | 7 394 |
| |хозяйственного отдела | | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 4 |мастер участка, | 2,34 | 8 085 |
| |механик | | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 3 |I категории: | 1,81 | 8 074 |
| |бухгалтер, | | |
| |инженер, | | |
| |специалист по охране | | |
| |труда, | | |
| |инженер-программист, | | |
| |юрисконсульт | | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 5 |заместитель главного | 2,12 | 9 457 |
| |бухгалтера, | | |
| |главный специалист | | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 3 |ландшафтный архитектор | 1,81 | 8 074 |
| |I категории | | |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ |
| Минимальный размер должностного оклада - 9456 руб. |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
| 1 |начальник отдела | 1 | 9 456 |
+-----------------+------------------------+--------------+------------+
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 218)
(Пункт 2.1.3 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.09.2012 г. N 609)
2.1.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальному
размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к
должностному окладу.
2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
установленным постановлением Правительства Нижегородской области от
23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов
(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих":
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
|Квалифика- |Квалифика- | Профессии, |Повышающий |Повышающий | Ставка |
| ционные | ционные | отнесенные к ПКГ |коэффициент |коэффициент |заработной |
| уровни | разряды | | по | специфики | платы |
| | | | профессии |учреждения | (руб.) |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
| 1 | 1 |уборщик служебных | 1,0 | 1,37 | 4 343 |
| | |помещений | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
| | 2 |кладовщик, | 1,04 | 1,37 | 4 517 |
| | |сторож | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
| 1 | 5 |рабочий зеленого | 1,11 | 1,37 | 5 505 |
| | |хозяйства | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
| 2 | 6 |водитель автомобиля, | 1,23 | 1,37 | 6 100 |
| | |тракторист, | | | |
| | |слесарь по ремонту | | | |
| | |автомобилей, | | | |
| | |электрогазосварщик, | | | |
| | |слесарь-электрик по | | | |
| | |ремонту | | | |
| | |электрооборудования, | | | |
| | |машинист | | | |
+-----------+-----------+---------------------+------------+------------+-----------+
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 218)
(Пункт 2.1.5 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.09.2012 г. N 609)
2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости от
профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к
минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)
процентном отношении к ставке заработной платы.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 218)
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.09.2012 г. N 609)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к
должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах
, если иное не установлено федеральным законодательством, и
не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433)
2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке
, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Пункт 2.2 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 218)
2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.6. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,
произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,
поскольку она уже оплачена в двойном размере.
2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96
Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22
часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный
размер процента.
2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)
сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки
заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада,
ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в
одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются локальными нормативными актами
учреждения или коллективным договором.
2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты
работы на определенный срок. При назначении учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных работ;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в
процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований
при выполнении работ/оказании услуг;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания
услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или
в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной
платы в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
За качество выполняемых работ работникам предусматривается
установление персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу, ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту
к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем
умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы
работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,
ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его
качественное и количественное описание), выполняемый работниками для
реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной
должности, возможно установление персональных повышающих
коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни
видов работ должны быть первоначально распределены по
соответствующим ПКГ.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -
3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый
должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к
должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам
учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются
следующие размеры коэффициентов за выслугу лет к должностному
окладу, ставке заработной платы:
+-------------------------------------+------------+
| При общем трудовом стаже |Коэффициент |
+-------------------------------------+------------+
|от 3 до 8 лет включительно | 0,10 |
+-------------------------------------+------------+
|от 8 до 13 лет включительно | 0,15 |
+-------------------------------------+------------+
|от 13 до 18 лет включительно | 0,20 |
+-------------------------------------+------------+
|от 18 до 23 лет включительно | 0,25 |
+-------------------------------------+------------+
|свыше 23 лет | 0,30 |
+-------------------------------------+------------+
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за
месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие
замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в
пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер
премии определяется в процентах к должностному окладу, ставке
заработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальным
размером премия не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - управлением делами
Правительства Нижегородской области;
в отношении заместителя руководителя учреждения и главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 218)
3.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.07.2015 № 433)
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного
работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.4. Руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской
области в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых
показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы устанавливаются
управлением делами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается управлением делами Правительства
Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Абзац.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
Области от 09.07.2015 № 433)
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя
учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с
настоящим Положением.
(Пункт 3.4 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 218)
3.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 218)
3.6. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
осуществляется при формировании областного бюджета на очередной
финансовый год и плановый период и в течение финансового года по
решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.07.2015 № 433)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
очередной финансовый год и плановый период исходя из размера
субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им
государственного задания в размере 29,3 должностных окладов, ставок
заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,
предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433)
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в
размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Выплата
материальной помощи в год приема на работу производится
пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей
до окончания календарного года.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению
работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными
датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на
пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его
близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим
уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате
материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается
материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.4 настоящего
Положения.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
______________________