Постановление Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 № 472
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2008 года N 472 Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 06.03.2009 г. N 106; от 30.10.2013 г. N 791; от 15.10.2014 г. N 701) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплатытруда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородскойобласти постановляет: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородскойобласти (далее - Положение). 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Нижегородской области от 25августа 2005 года N 196 "Об оплате труда работников государственныхучреждений ветеринарии Нижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 16 января2008 года N 7 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных учреждений ветеринарии Нижегородскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 25 августа 2005 года N 196". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Е.Б.Люлина. (В редакции ПостановленийПравительства Нижегородской области от 30.10.2013 г. N 791) 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 N 472 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 г. N 158; от 15.10.2014 г. N 701) I. Общие положения 1. Настоящее положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений по виду экономическойдеятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Положение)разработано на основе постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплатытруда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области", нормативных правовых актовМинздравсоцразвития России и Нижегородской области. (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 г.N 158; от 15.10.2014 г. N 701) 2. Положение определяет порядок оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородскойобласти (далее - учреждений), в том числе порядок установленияразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 г.N 701) 3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемойдо введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных (профессиональных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 4. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством. 6. Отраслевая система оплаты труда работников учрежденийвключает: - оклад (должностной оклад) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей,специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессийрабочих; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 7. Отраслевая система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Нижегородской области, сучетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплаткомпенсационного характера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников учреждения. (Пункты 6-7 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 8. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) 9.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда 1.1. На основе оценки сложности трудовых функций, выполнениекоторых предусмотрено при занятии соответствующей должности, посоответствующей профессии или специальности производитсядифференциация типовых должностей, включаемых в штатное расписаниебюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений исодержащихся в соответствующих разделах единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иединого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, по профессиональным квалификационнымгруппам. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) Наименования должностей работников учреждения, не указанные вприказах Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н и N 248н, от 17июля 2008 года N 339н и не вошедшие в соответствующиепрофессиональные квалификационные группы, и установленные для нихквалификационные уровни, указанные в приложении 1 к настоящемуПоложению, действуют до утверждения уполномоченным федеральныморганом исполнительной власти соответствующих профессиональныхквалификационных групп. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 06.03.2009 г. N 106) Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время согласно действующему законодательству иправилам внутреннего трудового распорядка учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) 1.2. Руководителем учреждения обеспечивается дифференциациязаработной платы работников учреждения на основе ПКГ(квалификационных уровней ПКГ), в зависимости от требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 г.N 701) 1.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) 1.4. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипостановленных задач, стажа работы и других факторов посоответствующим ПКГ. 1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) 1.6. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностейруководителей, специалистов и служащих, а также ставок заработнойплаты по ПКГ профессий рабочих устанавливаются согласно приложению1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 1.7. Специалистам учреждений, работающим на селе, указанным вприложении 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышаетсяна 25 процентов. 1.8. Повышающие коэффициенты к минимальному должностномуокладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ неприменяются к должностному окладу руководителя учреждения идолжностным окладам работников, у которых они определяются впроцентном отношении к должностному окладу руководителя. 1.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы всоответствии со штатным расписанием утверждаются локальнымнормативным актом учреждения по согласованию с представительныморганом работников. 1.10. Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидатнаук, доктор наук) и/или почетное звание Российской Федерации,СССР, установленное для работников различных отраслей народногохозяйства, наименование которой начинается со слов "Народный+","Заслуженный+", при условии соответствия ученой степени, почетногозвания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе,должностной оклад (ставка заработной платы) повышается насоответствующий коэффициент, представленный в таблице: Размеры повышающих коэффициентов +----------------------------------------------+-------------------------+ | Ученая степень, Почетное звание Российской | Повышающие коэффициенты | | Федерации, СССР | к должностному окладу | | | (ставке заработной | | | платы) | +----------------------------------------------+-------------------------+ | Ученая степень: | | | доктор наук | 1,1 | | кандидат наук | 1,08 | +----------------------------------------------+-------------------------+ | Почетное звание Российской Федерации, СССР: | | | "Народный+" | 1,1 | | "Заслуженный+" | 1,08 | +----------------------------------------------+-------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) Работникам, имеющим право на установление двух повышающихкоэффициентов за ученую степень, применяется один максимальный позначению повышающий коэффициент. Работникам, имеющим право на установление двух повышающихкоэффициентов за почетное звание, применяется один максимальный позначению повышающий коэффициент. Работникам, имеющим право на установление повышающегокоэффициента по двум основаниям (как за ученую степень, так и започетное звание), размер повышающего коэффициента устанавливаетсяпутем суммирования размера повышающего коэффициента за ученуюстепень с размером повышающего коэффициента за почетное званиеРоссийской Федерации, СССР. 1.11. Изменение размера должностных окладов (ставок заработнойплаты) работников учреждений производится: - при присвоении другого квалификационного уровня - со днявынесения решения аттестационной комиссией; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией при Министерствеобразования и науки Российской Федерации о выдаче диплома; (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от15.10.2014 г. N 701) - при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией при Министерствеобразования и науки Российской Федерации ученой степени докторанаук. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 15.10.2014 г. N 701) 1.12. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренныхпунктом 1.10 раздела II настоящего Положения, не образует новыйдолжностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приустановлении компенсационных и стимулирующих выплат. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждениях устанавливаются: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну). (Пункт 2.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда производятся при выполненииработниками учреждений работ с вредными и особо вредными условиямитруда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и Перечнем работ с вредными и особо вредными условиямитруда, на которых работникам учреждений и организацийгосударственной ветеринарной службы Российской Федерацииустанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке),утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерацииот 27 мая 1994 года N 41, и отражаются в трудовом договоре. (Вредакции Постановлений Правительства Нижегородской области от23.03.2012 г. N 158; от 15.10.2014 г. N 701) Размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда +-------------------------------------------------------+------------------------+| Условия труда | Процент к должностному || | окладу (ставке || | заработной платы) |+----+--------------------------------------------------+------------------------+|Тип |Вредные условия труда в соответствии с разделом 1 | 12% || 1 |Перечня работ с вредными и особо вредными | || |условиями труда, на которых работникам учреждений | || |и организаций государственной ветеринарной службы | || |Российской Федерации устанавливаются доплаты к | || |должностному окладу (тарифной ставке), | || |утвержденного постановлением Министерства труда | || |Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 | |+----+--------------------------------------------------+------------------------+ |Тип |Особо вредные условия труда в соответствии с | 24% | | 2 |разделом 2 Перечня работ с вредными и особо | | | |вредными условиями труда, на которых работникам | | | |учреждений и организаций государственной | | | |ветеринарной службы Российской Федерации | | | |устанавливаются доплаты к должностному окладу | | | |(тарифной ставке), утвержденного постановлением | | | |Министерства труда Российской Федерации от 27 мая | || |1994 года N 41 | | +----+--------------------------------------------------+------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) Руководители учреждений ветеринарии на основании должностныхинструкций и специальной оценки условий труда работников учрежденийпо условиям труда, утверждают списки должностей, по которымосуществляются данные выплаты, с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или иного представительного органа работниковучреждения ветеринарии. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда завремя фактической занятости на таких работах. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 г.N 158) (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) Руководители учреждений должны принимать меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охранытруда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работув указанных условиях. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 г.N 701) Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнано безопасным, то осуществление указанной выплаты непрои зводится. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 2.1.2. Размеры выплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 2.1.3. Размеры выплат за сверхурочную работу должны составлятьза первые два часа работы не менее полуторного размера оплатытруда, за последующие часы - не менее двойного размера оплатытруда. 2.1.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) 2.1.5. За работу в ночное время производится минимальнаявыплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночноевремя". 2.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) 2.2. Конкретные размеры и условия осуществлениякомпенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию спредставительным органом работников в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовыхдоговорах работников. 2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим ПКГ в процентном или абсолютном размерах, еслииное не установлено действующим законодательством. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 г.N 158) 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплатами стимулирующего характера являются выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. 3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждениях устанавливаются: - выплаты за качество выполняемых работ, - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет), - премиальные выплаты по итогам работы. В качестве расчетного периода для установления выплатстимулирующего характера принимается отработанное работником время,равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленномусроку (далее - расчетный период) . (Пункт 3.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.1. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечатьуставным задачам учреждения и основываться на следующих целевыхпоказателях эффективности его работы: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.10.2013 г. N 791) - качественная подготовка и проведение мероприятий всоответствии с задачами учреждения, определенными его уставом; - выполнение государственных услуг (работ) в соответствии сгосударственным заданием, утвержденным комитетом государственноговетеринарного надзора Нижегородской области (далее - комитет); - выполнение плана проведения диагностических исследований,ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий натерритории Нижегородской области, плана финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения; - выполнение по поручению комитета дополнительных к плановойдеятельности услуг (работ); - правильность оформления и своевременность представленияотчетности (в том числе - отчетов в соответствии с приказомМинистерства сельского хозяйства Российской Федерации от 2 апреля2008 года N 189 "О Регламенте предоставления информации в системугосударственного информационного обеспечения в сфере сельскогохозяйства"; - своевременная подготовка информационных и аналитическихматериалов по основным направлениям деятельности учреждения; - соблюдение требований бюджетного и налоговогозаконодательства; - соблюдение финансовой дисциплины (в том числе - соблюдениефинансовых нормативов бюджетных средств); - отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органамипри проверке: требований пожарной безопасности, требований охранытруда, эффективности и целевого использования бюджетных средств; - отсутствие жалоб со стороны заказчиков и потребителей услуг(работ), оказываемых (выполняемых) учреждением. При определении видов и размеров выплат стимулирующегохарактера работникам рекомендуется учитывать: - успешное, добросовестное и ответственное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующемпериоде; - инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения; - оперативное, своевременное и качественное выполнениеиндивидуальных планов и заданий; - качественное применение в работе современных форм и методоворганизации труда, информационных и коммуникационных ресурсов итехнологий, направленное на реализацию уставных задач игосударственного задания учреждения; - эффективность, контроль за своевременностью реализациипланов и программ учреждения при условии участия работника в ихреализации; - участие работника учреждения в выполнении непредвиденных,особо важных, срочных и (или) ответственных работ и мероприятий; - компетентность работника учреждения в обеспечении исполнениярешений, поддержании высокого качества выполняемых работ иоказываемых услуг; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин, отсутствиедисциплинарных взысканий. Данные показатели являются примерными и служат основойразработки показателей для установления выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения с учетом особенностей и спецификиего раб оты. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей,требующих высокой квалификации, организованности, оперативности приисполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. Выплаты за качество выполняемых работ являются обязательнымипри условии соблюдения работником качества оказываемых услуг(выполняемых работ). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а такжевыплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника . (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работнику исходяиз стажа работы по соответствующей специальности (должности),профессии. Размеры выплат за выслугу лет+----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы | Процент к должностному | | | окладу (окладу), ставке | | | заработной платы | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы более 23 лет | 30 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 18 до 23 лет | 25 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 13 до 18 лет | 20 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 8 до 13 лет | 15 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 3 до 8 лет | 10 | +----------------------------------+-----------------------------+ (Пункт 3.2.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются зарасчетный период с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. Конкретные размеры премиальных выплат работникам учрежденияопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника ввыполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальнымиразмерами не ограничиваются . (Пункт 3.2.4 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.5. Работникам выплачивается единовременное денежноепоощрение: - за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда; - в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальнымии профессиональными праздниками, а также при присвоении наградНижегородской области, при поощрении ведомственными наградамикомитета. (Пункт 3.2.5 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.6. В учреждении устанавливается выплата стимулирующегохарактера за классность водителям автомобилей: первый класс - в размере 25% ставки заработной платы; (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от15.10.2014 г. N 701) второй класс - в размере 10% ставки заработной платы. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от15.10.2014 г. N 701) Выплата производится за время, фактически отработанное вкачестве водителя автомобиля. Квалификация первого и второго класса может быть присвоенаводителям автомобилей в установленном законодательством порядке. (Пункт 3.2.6 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 3.2.7. В учреждении устанавливается ежемесячная выплатастимулирующего характера молодым специалистам в размере 20% оклада(должностного оклада), ставки заработной платы. Право на получениеежемесячной выплаты имеют молодые специалисты в возрасте до 30 летвключительно, поступившие на работу в учреждение после окончанияпрофильного высшего или среднего учебного заведения, работающие поспециальности по месту основной работы в учреждении и имеющие стажработы по специальности до трех лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 30.10.2013 г. N 791) (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от15.10.2014 г. N 701) 3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.10.2013 г. N 791) 3.4. Размеры выплаты стимулирующего характера могутопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке) так и вабсолютном размере. 3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить досведения работников размер установленных стимулирующих выплат.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от23.03.2012 г. N 158) III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых: - в отношении руководителя учреждения - комитетом; - в отношении заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем этого учреждения. (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2013 г. N 791) 2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельностии значимости учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 4. На руководителя учреждения, заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения распространяется система оплатытруда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленные настоящим Положением, в пределах средствфонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральными законами. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 г.N 701) 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решениюкомитета в установленном комитетом порядке с учетом достиженияпоказателей государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективностидеятельности учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящегоПоложения, и следующих показателей оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя учреждения: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 г.N 701) - качественного, своевременного и в полном объеме выполненияучреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности наподведомственной территории; - выполнения учреждением государственного задания,утвержденного комитетом, в полном объеме; - достижения показателей качества предоставления учреждениемгосударственных услуг (выполнения работ); - выполнения плана финансово-хозяйственной деятельностиучреждения; - отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в томчисле просроченной; - отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителейоказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетныйпериод; - отсутствия нарушений бюджетного и налоговогозаконодательства; - отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителяучреждения; - своевременного и качественного выполнения руководителемучреждения поручений и приказов комитета. (Пункт 5 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) 7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от30.10.2013 г. N 791) Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников учреждения, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год.Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официальногостатистического учета. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 9. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения". (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) IV. Другие вопросы оплаты труда 1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в соответствии с уставом учреждения и включает в себявсе должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. При формировании штатного расписания с учетом уставнойдеятельности учреждения используются должности и профессии,указанные в ПКГ, утвержденных приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства", и настоящим Положением . (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 23.03.2012 г. N 158) 2. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных уставом учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 23.03.2012 г. N 158) Абзац.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) 2-1. Основной персонал учреждения - работники учреждения,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители (персонал, непосредственно участвующий в процессеоказания платной услуги). Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений,создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных уставом государственногоучреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - работникиучреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельностиучреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессеоказания платной услуги). Комитет определяет перечень профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работах, и устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов),а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персон алу. (пункт 2-1. дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) 3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2013 г. N 791) 4. Работникам учреждений по решению руководителя учреждениявыплачивается материальная помощь на основании личного заявленияработника и коллективного договора или иного локальногонормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетоммнения представительного органа работников, в пределах средствфонда оплаты труда. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения принимается комитетом. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 23.03.2012 г. N 158) 5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.10.2013 г. N 791) 6.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 15.10.2014 г. N 701) V. (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 15.10.2014 г. N 701) ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНОСЯЩИМСЯ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА N 247Н+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной || уровни | к ПКГ | коэффициент | оклад || | | по ПКГ в | (руб.) || | | зависимости | || | | от занимаемой| || | | должности | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 3298|| рублей |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | кассир, | 1,0 | 3298,0 || | делопроизводитель | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 3455|| рублей |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | инспектор по кадрам, | 1,11 | 3835 || | лаборант, техник | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 2 | заведующий складом | 1,57 | 5424 |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 4461|| рубль |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 1 | бухгалтер, инженер, | 1,11 | 4952,0 || | инженер-программист, | | || | юрисконсульт, | | || | специалист по кадрам, | | || | экономист | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 2 | специалисты II | 1,3 | 5799,0 || | категории: бухгалтер, | | || | инженер, | | || | инженер-программист, | | || | специалист по охране | | || | труда, юрисконсульт | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 3 | специалисты I | 1,5 | 6692,0 || | категории бухгалтер, | | || | инженер, | | || | инженер-программист, | | || | юрисконсульт | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+| 5 | главный специалист (в | 2,08 | 9279,0 || | отделе, отделении, | | || | лаборатории), | | || | заместитель главного | | || | бухгалтера | | |+--------------------+-----------------------+--------------+--------------+ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИЯМ, ОТНОСЯЩИМСЯ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА N 248Н+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| Квалифика- | Квалифика- | Профессии, отнесенные| Повышающий | Коэффициент | Ставка || ционные | ционные | к ПКГ | коэффициент | специфики | заработной || уровни | разряды | | по ПКГ в | учреждения | платы || | | | зависимости | | (руб.) || | | | от занимаемой| | || | | | профессии | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 1 | дворник, сторож, | 1,0 | - | 3170,0 || | | уборщик служебных | | | || | | помещений, истопник | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| | 2 | дезинфектор, уборщик | 1,04 | - | 3297,0 || | | производственных | | | || | | помещений | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| | 3 | дезинфектор, санитар | 1,09 | 1,212 | 4188,0 || | | ветеринарный | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 4 | электромонтер по | 1,0 | 1,212 | 4387,0 || | | ремонту и | | | || | | обслуживанию | | | || | | электрооборудования, | | | || | | машинист (кочегар) | | | || | | котельной, оператор | | | || | | котельной, | | | || | | слесарь-сантехник, | | | || | | водитель автомобиля, | | | || | | санитар ветеринарный,| | | || | | слесарь по ремонту | | | || | | автомобилей | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| | 5 | электромонтер по | 1,11 | 1,212 | 4870,0 || | | ремонту и | | | || | | обслуживанию | | | || | | электрооборудования, | | | || | | машинист (кочегар) | | | || | | котельной, оператор | | | || | | котельной, | | | || | | слесарь-сантехник | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+| 2 | 6 | электромонтер по | 1,23 | 1,212 | 5397,0 || | | ремонту и | | | || | | обслуживанию | | | || | | электрооборудования, | | | || | | слесарь-сантехник, | | | || | | водитель автомобиля | | | |+------------+------------+----------------------+--------------+--------------+------------+ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНОСЯЩИМСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 17 ИЮЛЯ 2008 ГОДА N 339Н+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной || ционные | | коэффициент | оклад || уровни | | по ПКГ в | (руб.) || | | зависимости | || | |от занимаемой | || | | должности | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 3714 рублей |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 1 |ветеринарный фельдшер | 1,57 | 5831,0 |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 4 |заведующий ветеринарным | 2,0 | 7428,0 || |пунктом | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 4794 рубля |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 1 |ветеринарный врач, | 1,22 | 5849,0 || |микробиолог, бактериолог, | | || |токсиколог | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 2 |специалисты II категории: | 1,28 | 6136,0 || |ветеринарный врач, | | || |микробиолог, бактериолог, | | || |токсиколог | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 3 |специалисты I категории: | 1,39 | 6664,0 || |ветеринарный врач, | | || |микробиолог, бактериолог, | | || |токсиколог | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 4 |ведущий ветеринарный врач, | 1,66 | 7958,0 || |ведущий микробиолог, ведущий | | || |бактериолог, ведущий | | || |токсиколог | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 7972,0 рублей |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 1 |заведующий ветеринарной | 1,0 | 7 972,0 || |аптекой, | | || |заведующий ветеринарным | | || |участком | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+|Квалифика- | Должности, не отнесенные к | Повышающий | Должностной || ционные | ПКГ | коэффициент | оклад || уровни | | по ПКГ в | (руб.) || | | зависимости | || | |от занимаемой | || | | должности | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| Должности работников ветеринарии второго уровня, || не отнесенные к профессиональным квалификационным группам || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 3714 рублей |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 1 |лаборант ветеринарной | 1,3 | 4 828,0 || |лаборатории | | || +-----------------------------+--------------+--------------+| |лаборант ветеринарной | 1,4 | 5200,0 || |лаборатории II категории | | || +-----------------------------+--------------+--------------+| |лаборант ветеринарной | 1,57 | 5831,0 || |лаборатории I категории | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 4 |заведующий ветеринарным | 2,0 | 7428,0 || |пунктом скорой помощи | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| Должности работников ветеринарии четвертого уровня, || не отнесенные к профессиональным квалификационным группам || Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - || 7972,0 рублей |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 1 |заведующий ветеринарной | 1,0 | 7972,0 || |лечебницей, заведующий | | || |лабораторией | | || |ветеринарно-санитарной | | || |экспертизы | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 2 |заведующий отделом областной | 1,17 | 9327,0 || |ветеринарной лаборатории, | | || |начальник отдела, начальник | | || |противоэпизоотического | | || |(дезинфекционного) отряда | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+| 3 |заведующий районной | 1,18 | 9407,0 || |(межрайонной) ветеринарной | | || |лаборатории | | |+-----------+-----------------------------+--------------+--------------+ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25% 1. Начальник учреждения, главный ветеринарный врач. 2. Начальник отдела. 3. Начальник противоэпизоотического (дезинфекционного) отряда. 4. Заведующий районной (межрайонной) ветеринарной лабораторией. 5. Заведующий ветеринарным участком. 6. Заведующий ветеринарным пунктом. 7. Заведующий ветеринарной лечебницей. 8. Заведующий ветеринарной аптекой. 9. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы. 10. Ветеринарный врач (все категории). 11. Ветеринарный фельдшер. 12. Лаборант ветеринарной лаборатории (все категории).