Постановление Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 № 158
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 472
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2012 года N 158 О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 472 В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородскойобласти от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер поувеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органовисполнительной власти, государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Нижегородской областиот 16 октября 2008 года N 472 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородскойобласти" следующие изменения: 1.1. В преамбуле постановления слова "О введении новых системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" заменить словами "Об установлении системоплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области". 1.2. В Положении об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденномпостановлением: 1.2.1. В разделе I "Общие положения": 1) в пункте 1 слова "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" заменить словами "Об установлении систем оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области"; 2) в пункте 2 слова "должностных окладов (ставок)" заменитьсловами "окладов (должностных окладов), ставок заработной платы"; 3) пункт 4 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством."; 4) в пункте 6: а) в абзаце третьем слова "компенсационных и стимулирующихвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу)" заменитьсловами "выплат компенсационного и стимулирующего характера"; б) дополнить абзацем шестым следующего содержания: "- иные выплаты."; 5) в пункте 7: а) в абзаце четвертом слова ", предусмотренных статьей 130Трудового кодекса Российской Федерации" исключить; б) абзац пятый изложить в следующей редакции: "- Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера);"; в) абзац шестой изложить в следующей редакции: "- Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера);"; г) абзац седьмой признать утратившим силу; д) абзацы восьмой, девятый, десятый изложить в следующейредакции: "- минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников учреждения."; е) абзац одиннадцатый признать утратившим силу; 6) пункт 8 изложить в следующей редакции: "8. Индексация заработной платы работников учрежденийосуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год, таки в течение очередного финансового года.". 1.2.2. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" разделаII "Порядок и условия оплаты труда": 1) в пункте 1.1: а) в абзаце первом слово "(ПКГ)" исключить; б) дополнить абзацем третьим следующего содержания: "Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время согласно действующему законодательству иправилам внутреннего трудового распорядка учреждения."; 2) пункт 1.2 изложить в следующей редакции: "1.2. Должностные оклады руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платырабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения: - в соответствии с Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иустановленными требованиями к квалификации; - с учетом отнесения занимаемых должностей к ПКГ; - на основании минимальных окладов (минимальных должностныхокладов), минимальных ставок заработной платы и повышающихкоэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальныхокладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставокзаработной платы); - в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке иуровню квалификации, необходимыми для осуществления даннойпрофессиональной деятельности. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ служащих и работников, работающих попрофессиям рабочих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов),минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих,ставки заработной платы работников, работающих по профессиямрабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы."; 3) в пункте 1.10 таблицу изложить в следующей редакции: "Размеры повышающих коэффициентов+----------------------------------------------+-------------------------+ | Ученая степень, Почетное звание Российской | Повышающие коэффициенты | | Федерации, СССР | к должностному окладу | | | (ставке заработной | | | платы) | +----------------------------------------------+-------------------------+ | Ученая степень: | | | доктор наук | 1,1 | | кандидат наук | 1,08 | +----------------------------------------------+-------------------------+ | Почетное звание Российской Федерации, СССР: | | | "Народный+" | 1,1 | "; | "Заслуженный+" | 1,08 | +----------------------------------------------+-------------------------+ 4) дополнить пунктом 1.12 следующего содержания: "1.12. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренныхпунктом 1.10 раздела II настоящего Положения, не образует новыйдолжностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приустановлении компенсационных и стимулирующих выплат.". 1.2.3. В подразделе 2 "Компенсационные выплаты" раздела II"Порядок и условия оплаты труда": 1) наименование изложить в следующей редакции: "2. Выплаты компенсационного характера"; 2) пункт 2.1 изложить в следующей редакции: "2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждениях устанавливаются: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну."; 3) в пункте 2.1.1: а) в абзаце первом слова "вредными и иными особыми условиямитруда" заменить словами "вредными и (или) опасными условиями труда"; б) таблицу изложить в следующей редакции: "Размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда +-------------------------------------------------------+-------------------------+| Условия труда | Процент к должностному || | окладу (ставке || | заработной платы) |+----+--------------------------------------------------+-------------------------+|Тип |Вредные условия труда в соответствии с разделом 1 | 12% || 1 |Перечня работ с вредными и особо вредными | || |условиями труда, на которых работникам учреждений | || |и организаций государственной ветеринарной службы | || |Российской Федерации устанавливаются доплаты к | || |должностному окладу (тарифной ставке), | || |утвержденного постановлением Министерства труда | || |Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 | |+----+--------------------------------------------------+------------------+------+ |Тип |Особо вредные условия труда в соответствии с | 24% | | 2 |разделом 2 Перечня работ с вредными и особо | | | |вредными условиями труда, на которых работникам | | | |учреждений и организаций государственной | | | |ветеринарной службы Российской Федерации | | | |устанавливаются доплаты к должностному окладу | | | |(тарифной ставке), утвержденного постановлением | | | |Министерства труда Российской Федерации от 27 мая | | "; | |1994 года N 41 | | +----+--------------------------------------------------+------------------+ в) после слов "работников учреждения ветеринарии" дополнитьабзацами следующего содержания: "Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости на таких работах. Руководители учреждений должны принимать меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточненияналичия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится."; 4) пункт 2.1.4 дополнить абзацем четверым следующегосодержания: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит."; 5) дополнить пунктом 2.1.6 следующего содержания: "2.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации."; 6) пункт 2.4 изложить в следующей редакции: "2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим ПКГ в процентном или абсолютном размерах, еслииное не установлено действующим законодательством.". 1.2.4. В подразделе 3 "Стимулирующие выплаты" раздела II"Порядок и условия оплаты труда": 1) наименование изложить в следующей редакции: "3. Выплаты стимулирующего характера"; 2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждениях устанавливаются: - выплаты за качество выполняемых работ, - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет), - премиальные выплаты по итогам работы. В качестве расчетного периода для установления выплатстимулирующего характера принимается отработанное работником время,равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленномусроку (далее - расчетный период)."; 3) пункт 3.2.1 изложить в следующей редакции: "3.2.1. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечатьуставным задачам учреждения и основываться на следующих основныхпоказателях эффективности его работы: - качественная подготовка и проведение мероприятий всоответствии с задачами учреждения, определенными его уставом; - выполнение государственных услуг (работ) в соответствии сгосударственным заданием, утвержденным комитетом государственноговетеринарного надзора Нижегородской области (далее - комитет); - выполнение плана проведения диагностических исследований,ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий натерритории Нижегородской области, плана финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения; - выполнение по поручению комитета дополнительных к плановойдеятельности услуг (работ); - правильность оформления и своевременность представленияотчетности (в том числе - отчетов в соответствии с приказомМинистерства сельского хозяйства Российской Федерации от 2 апреля2008 года N 189 "О Регламенте предоставления информации в системугосударственного информационного обеспечения в сфере сельскогохозяйства"; - своевременная подготовка информационных и аналитическихматериалов по основным направлениям деятельности учреждения; - соблюдение требований бюджетного и налоговогозаконодательства; - соблюдение финансовой дисциплины (в том числе - соблюдениефинансовых нормативов бюджетных средств); - отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органами припроверке: требований пожарной безопасности, требований охраны труда,эффективности и целевого использования бюджетных средств; - отсутствие жалоб со стороны заказчиков и потребителей услуг(работ), оказываемых (выполняемых) учреждением. При определении видов и размеров выплат стимулирующегохарактера работникам рекомендуется учитывать: - успешное, добросовестное и ответственное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - оперативное, своевременное и качественное выполнениеиндивидуальных планов и заданий; - качественное применение в работе современных форм и методоворганизации труда, информационных и коммуникационных ресурсов итехнологий, направленное на реализацию уставных задач игосударственного задания учреждения; - эффективность, контроль за своевременностью реализации планови программ учреждения при условии участия работника в их реализации; - участие работника учреждения в выполнении непредвиденных,особо важных, срочных и (или) ответственных работ и мероприятий; - компетентность работника учреждения в обеспечении исполнениярешений, поддержании высокого качества выполняемых работ иоказываемых услуг; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин, отсутствиедисциплинарных взысканий. Данные критерии являются примерными и служат основой разработкикритериев для установления выплат стимулирующего характераработникам учреждения с учетом особенностей и специфики егоработы."; 4) пункт 3.2.2 изложить в следующей редакции: "3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей,требующих высокой квалификации, организованности, оперативности приисполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. Выплаты за качество выполняемых работ являются обязательнымипри условии соблюдения работником качества оказываемых услуг(выполняемых работ). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а такжевыплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до25% должностного оклада (ставки заработной платы) работника."; 5) пункт 3.2.3 изложить в следующей редакции: "3.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работнику исходяиз стажа работы по соответствующей специальности (должности),профессии. Размеры выплат за выслугу лет+----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы | Процент к должностному | | | окладу (окладу), ставке | | | заработной платы | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы более 23 лет | 30 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 18 до 23 лет | 25 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 13 до 18 лет | 20 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 8 до 13 лет | 15 | +----------------------------------+-----------------------------+ | Стаж работы от 3 до 8 лет | 10 |"; +----------------------------------+-----------------------------+ 6) пункт 3.2.4 изложить в следующей редакции: "3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются зарасчетный период с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. Конкретные размеры премиальных выплат работникам учрежденияопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника ввыполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальнымиразмерами не ограничиваются."; 7) дополнить пунктом 3.2.5 следующего содержания: "3.2.5. Работникам выплачивается единовременное денежноепоощрение: - за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда; - в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными ипрофессиональными праздниками, а также при присвоении наградНижегородской области, при поощрении ведомственными наградамикомитета."; 8) дополнить пунктом 3.2.6 следующего содержания: "3.2.6. В учреждении устанавливается выплата стимулирующегохарактера за классность водителям автомобилей: первый класс - в размере 25% оклада (ставки заработной платы); второй класс - в размере 10% оклада (ставки заработной платы). Выплата производится за время, фактически отработанное вкачестве водителя автомобиля. Квалификация первого и второго класса может быть присвоенаводителям автомобилей в установленном законодательством порядке."; 9) в пункте 3.3 после слов "локальными нормативными актами"дополнить словами ", коллективными договорами учреждений"; 10) пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания: "Руководитель учреждения обязан своевременно доводить досведения работников размер установленных стимулирующих выплат.". 1.2.5. В разделе III "Условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера": 1) пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания: "К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимыхк основному персоналу по виду экономической деятельности,утверждается комитетом по согласованию с министерством социальнойполитики Нижегородской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияутверждается приказом министерства социальной политики Нижегородскойобласти."; 2) пункт 5 изложить в следующей редакции: "5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются по решению комитета с учетом результатовдеятельности и основных показателей эффективности работы учреждения,установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, а также с учетомследующих показателей оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя учреждения: - качественного, своевременного и в полном объеме выполненияучреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности наподведомственной территории; - выполнения учреждением государственного задания,утвержденного комитетом, в полном объеме; - достижения показателей качества предоставления учреждениемгосударственных услуг (выполнения работ); - выполнения плана финансово-хозяйственной деятельностиучреждения; - отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в том числепросроченной; - отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителейоказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетныйпериод; - отсутствия нарушений бюджетного и налоговогозаконодательства; - отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителяучреждения; - своевременного и качественного выполнения руководителемучреждения поручений и приказов комитета."; 3) пункт 6 признать утратившим силу; 4) пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров осуществляется одновременно синдексацией заработной платы работников Учреждений по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областногобюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередногофинансового года.". 1.2.6. В разделе IV "Другие вопросы оплаты труда": 1) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в соответствии с уставом учреждения и включает в себя вседолжности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. При формировании штатного расписания с учетом уставнойдеятельности учреждения используются должности и профессии,указанные в ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сельского хозяйства", и настоящимПоложением."; 2) в пункте 2 слово "учредителем" заменить словами "уставомучреждения"; 3) в пункте 3 после слов "занимающих должности" дополнитьсловом "(профессии)"; 4) в пункте 4: а) слова "может выплачиваться" заменить словами "по решениюруководителя учреждения выплачивается"; б) дополнить абзацем следующего содержания: "Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения принимается комитетом."; 5) пункт 5 изложить в следующей редакции: "5. Объем средств на оплату труда (фонд оплаты труда)работников учреждения формируется на календарный год исходя изобъема ассигнований областного бюджета, выделенных учреждению нафинансовое обеспечение государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований изобластного бюджета, могут направляться учреждением на выплатыстимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями навыплаты стимулирующего характера.". 1.2.7. Приложение 1 к настоящему Положению изложить в следующейредакции: "ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающиекоэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, относящимся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н+-----------+--------------------------+------------------+---------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || ционные | ПКГ | коэффициент по | оклад || уровни | |ПКГ в зависимости | (руб.) || | | от занимаемой | || | | должности | |+-----------+--------------------------+------------------+---------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 2880 || рублей |+-----------+--------------------------+------------------+---------------+| 1 |кассир | 1,0 | 2880,0 |+-----------+--------------------------+------------------+---------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 3018 || рублей |+-----------+--------------------------+-----------------+----------------+| 1 |инспектор по кадрам | 1,11 | 3 350,0 |+-----------+--------------------------+-----------------+----------------+| 2 |заведующий складом | 1,57 | 4 738,0 |+-----------+--------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 3896 || рублей |+-----------+-------------------------+-----------------+-----------------+| 1 |бухгалтер, | 1,11 | 4 325,0 || |инженер, | | || |инженер-программист, | | || |юрисконсульт | | |+-----------+-------------------------+-----------------+-----------------+| 2 |бухгалтер II категории, | 1,3 | 5 065,0 || |инженер II категории, | | || |инженер-программист II | | || |категории, | | || |юрисконсульт II | | || |категории | | |+-----------+-------------------------+-----------------+-----------------+| 3 |бухгалтер I категории, | 1,5 | 5 844,0 || |инженер I категории, | | || |инженер-программист I | | || |категории, | | || |юрисконсульт I категории | | |+-----------+-------------------------+-----------------+-----------------+| 5 |главный специалист | 2,08 | 8104,0 || |(в отделе, отделении, | | || |лаборатории), | | || |заместитель | | || |главного бухгалтера | | |+-----------+-------------------------+-----------------+-----------------+ Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, ставки заработной платы по профессиям для работников учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+|Квалифика- |Квалифика- |Профессии, отнесенные к ПКГ |Повышающий | Ставка || ционные | ционные | |коэффициент |заработной || уровни | разряды | | в | платы || | | |зависимости | || | | | от | || | | |занимаемой | || | | | профессии | |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+| 1 | 1 |сторож, | 1,0 | 2 769,0 || | |уборщик служебных | | || | |помещений, | | || | |истопник | | || +-----------+----------------------------+------------+-----------+| | 2 |дезинфектор, | 1,04 | 2 880,0 || | |уборщик производственных | | || | |помещений | | || +-----------+----------------------------+------------+-----------+| | 3 |дезинфектор, | 1,09 | 3018,0 || | |санитар ветеринарный | | |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+| 1 | 4 |оператор | 1,0 | 3162,0 || | |электронно-вычислительных и | | || | |вычислительных машин, | | || | |электромонтер по ремонту и | | || | |обслуживанию | | || | |электрооборудования, | | || | |машинист (кочегар) | | || | |котельной, | | || | |оператор котельной, | | || | |слесарь-сантехник, | | || | |водитель автомобиля | | || +-----------+----------------------------+------------+-----------+| | 5 |электромонтер по ремонту и | 1,11 | 3 510,0 || | |обслуживанию | | || | |электрооборудования, | | || | |машинист (кочегар) | | || | |котельной, | | || | |оператор котельной, | | || | |слесарь-сантехник | | |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+| 2 | 6 |электромонтер по ремонту и | 1,23 | 3 889,0 || | |обслуживанию | | || | |электрооборудования, | | || | |слесарь-сантехник | | |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+| 3 | 8 |водитель автомобиля | 1,49 | 4 711,0 |+-----------+-----------+----------------------------+------------+-----------+ Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, относящимся к должностям работников сельского хозяйства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года N 339н+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий | Должностной || ционные | | коэффициент | оклад || уровни | | по ПКГ в | (руб.) || | | зависимости | || | |от занимаемой | || | | должности | |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 1 |ветеринарный фельдшер | 1,57 | 4 738,0 |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 4 |заведующий ветеринарным | 2,0 | 6036,0 || |пунктом* | | |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 1 |ветеринарный врач | 1,22 | 4 753,0 |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 2 |ветеринарный врач II категории | 1,28 | 4987,0 |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 3 |ветеринарный врач I категории | 1,39 | 5415,0 |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 4 |ведущий ветеринарный врач | 1,66 | 6 467,0 |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4780 рублей |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+| 1 |заведующий ветеринарной | 1,31 | 6262,0 || |аптекой*, | | || |заведующий ветеринарным | | || |участком* | | |+-----------+--------------------------------+--------------+----------------+ * - (ветеринарный фельдшер, ветеринарный врач). Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающиекоэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам+-----------+-----------------------------+---------------+----------------+|Квалифика- | Должности, не отнесенные к | Повышающий | Должностной || ционные | ПКГ |коэффициент по | оклад || уровни | | ПКГ в | (руб.) || | |зависимости от | || | | занимаемой | || | | должности | |+-----------+-----------------------------+---------------+----------------+| Должности работников второго уровня, не отнесенные к || профессиональным квалификационным группам || Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 3018 || рублей |+-----------+-----------------------------+----------------+---------------+| 1 |лаборант ветеринарной | 1,57 | 4 738,0 || |лаборатории* | | |+-----------+-----------------------------+----------------+---------------+| 3 |заведующий лабораторией | 2,07 | 6247,0 || |ветеринарно-санитарной | | || |экспертизы*, | | || |заведующий пунктом скорой | | || |помощи**, | | || |заведующий участковой | | || |ветеринарной лечебницей* | | |+-----------+-----------------------------+----------------+---------------+| Должности работников ветеринарии четвертого уровня, || не отнесенные к профессиональным квалификационным группам || Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 6829 || рублей |+-----------+-----------------------------+----------------+---------------+| 2 |заведующий отделом | 1,0 | 6829,0 || |областной, межрайонной, | | || |районной ветеринарной | | || |лаборатории**, | | || |начальник отдела, | | || |начальник | | || |противоэпизоотического | | || |(дезинфекционного) отряда**, | | || |начальник ветеринарного | | || |(оперативного) пункта** | | |+-----------+-----------------------------+----------------+---------------+| 3 |директор районной, | 1,07 | 7307,0 || |межрайонной ветеринарной | | || |лаборатории** | | |+-----------+-----------------------------+----------------+---------------+ * - (ветеринарный фельдшер, ветеринарный врач); ** - (ветеринарный врач).". 1.2.8. В Приложении 2 "Перечень специалистов учрежденийгосударственной ветеринарной службы, расположенных в сельскойместности, должностные оклады которых повышаются на 25%" пункты 2 и3 признать утратившими силу. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. И.о. Губернатора В.А. Иванов