Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 № 481
Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 года N 481 Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 г. N 907; от 07.10.2013 г. N 708; от 12.09.2014 г. N 630) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 10.11.2011 г. N 907) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Нижегородский инновационныйбизнес-инкубатор". 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 10.11.2011 г. N 907) 3. Признать утратившими силу: - постановление Правительства Нижегородской области от 16апреля 2007 года N 125 "Об оплате труда работников государственныхучреждений, осуществляющих управление строительством,реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильныхдорог общего пользования и поддержку инновационной деятельностипредпринимательских структур Нижегородской области"; - пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от3 апреля 2008 года N 111 "О внесении изменений в отдельныепостановления Правительства Нижегородской области". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 481 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 05.02.2013 г. N 59; от 12.09.2014 г. N 630) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, постановления ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", других нормативных правовыхактов. Положение применяется при определении заработной платыработников государственного учреждения "Нижегородский инновационныйбизнес-инкубатор" (далее - Учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти, а также иными нормативными правовыми актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 07.10.2013 г. N 708) - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 07.10.2013 г. N 708) - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 07.10.2013 г. N 708) - Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. 1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников Учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 07.10.2013 г. N 708) 1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характераявляются обязательными для включения в трудовой договор. Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основеотнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, повышающихкоэффициентов к минимальным размерам должностных окладов(минимальным ставкам заработной платы) работников, с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления данной профессиональнойдеятельности. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения исогласовывается министерством поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти, включает в себя все должности руководителей, специалистов,служащих и рабочих данного Учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение других работников на условиях гражданско-правовогодоговора за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 07.10.2013 г. N 708) 1.10. Индексация заработной платы работников Учрежденияосуществляется по решению Правительства Нижегородской области приформировании областного бюджета на очередной финансовый год. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.02.2013 г. N 59) 1.11. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещатьв письменной форме каждого работника учреждения: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. (Пункт 1.11 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 05.02.2013 г. N 59) (Раздел 1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 10.11.2011 г. N 907) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное время согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка Учреждения. 2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости отпрофессии, повышающие коэффициенты специфики Учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.3. Основные условия оплаты труда. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются сучетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". 2.4. Настоящим Положением работникам Учреждения, осуществляющимдеятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к установленным постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области" (далее - постановление ПравительстваНижегородской области N 403) минимальным размерам окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих в зависимости отквалификационного уровня. +------------------------+-----------------+--------------+| Квалификационные | Повышающий | Должностной || уровни, должности | коэффициент по |оклад (руб.) || служащих | ПКГ в | || | зависимости от | || | занимаемой | || | должности | |+------------------------+-----------------+--------------+| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3 455 руб. |+------------------------+-----------------+--------------+|1 квалификационный | 1,65 | 5701 ||уровень: | | ||секретарь руководителя | | |+------------------------+-----------------+--------------+|5 квалификационный | 4,3 | 14857 ||уровень: | | ||начальник участка | | |+------------------------+-----------------+--------------+| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+------------------------+-----------------+--------------+|1 квалификационный | 1,28 | 5710 ||уровень: | | ||бухгалтер; | | ||экономист; | | ||юрисконсульт; | | ||инженер-программист | | |+------------------------+-----------------+--------------+|2 квалификационный | 1,8 | 8030 ||уровень: | | ||2 категории: | | ||бухгалтер; | | ||экономист; | | ||юрисконсульт; | | ||инженер-программист | | |+------------------------+-----------------+--------------+|3 квалификационный | 2,57 | 11465 ||уровень: | | ||1 категории: | | ||бухгалтер; | | ||экономист; | | ||юрисконсульт; | | ||инженер-программист | | |+------------------------+-----------------+--------------+|4 квалификационный | 3,15 | 14052 ||уровень: | | ||ведущий: | | ||бухгалтер; | | ||экономист; | | ||юрисконсульт; | | ||инженер-программист | | |+------------------------+-----------------+--------------+|5 квалификационный | 3,48 | 15524 ||уровень: | | ||главный специалист; | | ||главный юрисконсульт | | |+------------------------+-----------------+--------------+| Должности, не отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+------------------------+-----------------+--------------+|4 квалификационный | 3,15 | 14052 ||уровень: | | ||ведущий специалист | | |+------------------------+-----------------+--------------+| Должности, не отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 17768 руб. |+------------------------+-----------------+--------------+|1 квалификационный | 1 | 17768 ||уровень: | | ||начальник отдела | | |+------------------------+-----------------+--------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 12.09.2014 г. N 630) Примечание: На работников категории "ведущие" возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности Учреждения. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих,выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренныеразделами 5, 6 настоящего Положения. 2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области N403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих: +------------------------+------------+-------------+-----------+| Квалификационные |Повышающий | Повышающий | Ставка || уровни, профессии |коэффициент |коэффициент |заработной || рабочих, | по ПКГ в | специфики | платы ||квалификационный разряд |зависимости | Учреждения | (руб.) || | от | | || | профессии | | |+------------------------+------------+-------------+-----------+| Профессии, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |+------------------------+------------+-------------+-----------+|1 квалификационный | | | ||уровень: | 1 | | 3 170 ||1 квалификационный | | | ||разряд: | | | ||дворник; | | | ||уборщик служебных | | | ||помещений | | | |+------------------------+------------+-------------+-----------+| Профессии, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |+------------------------+------------+-------------+-----------+|1 квалификационный | | | ||уровень: | 1 | 2,2 | 7 964 ||4 квалификационный | | | ||разряд: | | | ||оператор котельной; | | | ||электромонтер по | | | ||ремонту и обслуживанию | | | ||электрооборудования; | | | ||слесарь-сантехник; | | | || | | | ||5 квалификационный | 1,11 | 2,2 | 8 840 ||разряд: | | | ||водитель автомобиля | | | |+------------------------+------------+-------------+-----------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 12.09.2014 г. N 630) Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессиии повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставкезаработной платы образует ставку заработной платы и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых вабсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы. Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты,предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения. (Раздел 2 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 10.11.2011 г. N 907) 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых: в отношении руководителя Учреждения - министерством поддержки иразвития малого предпринимательства, потребительского рынка и услугНижегородской области; в отношении заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера - руководителем Учреждения. (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 07.10.2013 г. N 708) 3.2. Размер должностного оклада руководителя Учрежденияопределяется трудовым договором. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 07.10.2013 г. N 708) 3.3. Министерство поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаУчреждения, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 07.10.2013 г. N 708) 3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя. 3.5. Министерство поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти руководителю Учреждения устанавливает выплаты стимулирующегохарактера в зависимости от исполнения Учреждением целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых министерствомподдержки и развития малого предпринимательства, потребительскогорынка и услуг Нижегородской области. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению министерства поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти с учетом достижения показателей государственного задания наоказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда,предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения. (Пункт 3.5 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 07.10.2013 г. N 708) 3.6. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области при формировании областногобюджета на очередной финансовый год одновременно со всемиработниками. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 05.02.2013 г. N 59) 3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера в процентах к должностному окладу или вабсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 07.10.2013 г. N 708) 3.8. В качестве показателя эффективности работы руководителяУчреждения по решению министерства поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти может быть установлен рост средней заработной платыработников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения устанавливается министерством поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти в кратности от 1 до 8. (Пункт 3.8 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 07.10.2013 г. N 708) (Раздел 3 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 10.11.2011 г. N 907) 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденнымприказом департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229,работникам могут быть установлены следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 05.02.2013 г. N 59) 4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерацииустанавливается компенсационная выплата (надбавка). Размер такой выплаты (надбавки) составляет 5 процентов отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 4.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникуработодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договореработника. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличения объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенных трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а руководитель досрочно отменить поручениеоб ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее чем за три дня. 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный периодсоставляет месяц. 4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляетсяв размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором. 4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовымдоговором. 4.8. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада(должностного оклада), ставки заработной платы и выплаткомпенсационного характера, предусмотренных законодательными,нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, атакже настоящим Положением, пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Полученная за работу по совместительствузаработная плата при расчете среднего заработка по основной работене учитывается. Работа по совместительству является работой на условияхнеполного рабочего времени. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненныйобъем работ. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера В целях поощрения работников за выполненную работу всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера вУчреждении устанавливаются следующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяУчреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных наоплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовыйгод, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Стимулирующие выплаты направляются Учреждением на оплату трудаработников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделений Учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя, - по представлению заместителей руководителяУчреждения; остальных работников структурных подразделений Учреждения - наосновании представления руководителя соответствующего структурногоподразделения Учреждения. 5.1. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующихразмерах: +-----------------------+------------------------------------------+| При общем трудовом |Размер выплаты за выслугу лет в процентах || стаже |к должностному окладу, ставке заработной || | платы, % |+-----------------------+------------------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-----------------------+------------------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-----------------------+------------------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-----------------------+------------------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-----------------------+------------------------------------------+| более 23 лет | 30 |+-----------------------+------------------------------------------+ Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основанииприказа Учреждения по представлению комиссии по установлению выслугилет, созданной в Учреждении. 5.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейэффективности работы Учреждения; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется впроцентах к должностному окладу, ставке заработной платы работникалибо в абсолютном размере. Конкретный размер премиальных выплат поитогам работы работникам Учреждения с учетом результатов их личноговклада определяется по представлению руководителей структурныхподразделений с приложением списков премируемых работников.Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказомруководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплатыпо итогам работы не ограничены. 5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам за интенсивность ивысокие результаты работы на определенный срок. При назначенииучитываются: интенсивность и напряженность; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб Учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Учреждения; участие в реализации проектов, областных целевых программ,связанных с развитием малого и среднего предпринимательства. Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставкезаработной платы. Максимальным размером выплата не ограничена. 5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются всоответствии с критериями оценки качества выполняемых работ,утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий,на основании приказа Учреждения. (Раздел 5 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 10.11.2011 г. N 907) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь. 6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника вежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускав установленном порядке на части материальная помощь выплачиваетсяодин раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 6.3. Материальная помощь может быть оказана по заявлениюработника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой,рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного должностногооклада, ставки заработной платы при наличии экономии средств пофонду оплаты труда. 6.4. Материальная помощь работникам может быть оказана впределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийнымбедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж,жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,подтвержденным документами. 6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляетсяприказом руководителя на основании личного заявления работника. 6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в годприема на работу может быть произведена пропорционально времениисполнения работником трудовых обязанностей до окончаниякалендарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами6.3-6.4 настоящего Положения. В случае, если указанным работникам материальная помощь ужебыла выплачена в текущем календарном году, то выплаченнаяматериальная помощь удержанию не подлежит. 6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работникув календарном году, максимальными размерами не ограничивается. 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объемасредств, поступающих в установленном порядке Учреждению изобластного бюджета в размере 30,5 должностных окладов (ставокзаработной платы) по должностям (профессиям), предусмотреннымштатным расписанием, а также средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению министерстваподдержки и развития малого предпринимательства, потребительскогорынка и услуг Нижегородской области Учреждению могут предоставлятьсясубсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацемтретьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, на осуществление выплат стимулирующего характера израсчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат фактическисложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала,участвующего непосредственно в оказании государственной услуги(выполнении работы). (Раздел 7 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 07.10.2013 г. N 708) _________________________ Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" Положение об исчислении выслуги лет для установления надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, ставке заработной платы в государственном учреждении "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (Приложение утратило силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 10.11.2011 г. N 907) _________________________ Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (далее - Положение) (Приложение утратило силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 10.11.2011 г. N 907) _____________________