Постановление Правительства Нижегородской области от 07.10.2013 № 708

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481

  
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
       от 7 октября 2013 года                               N 708
      О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
        государственного учреждения "Нижегородский инновационный
      бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением Правительства
          Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481
       
       
       Правительство Нижегородской области постановляет:
       1. Внести   в    Положение   об    оплате   труда    работниковгосударственного     учреждения     "Нижегородский     инновационныйбизнес-инкубатор",    утвержденное   постановлением    ПравительстваНижегородской  области от  27  октября 2008  года  N 481,  следующиеизменения:
       1.1. В пункте 1.2:
       абзац второй  после  слова  "рабочих"  дополнить  словами  "илипрофессиональных стандартов";
       абзац третий  после  слова "служащих"  дополнить  словами  "илипрофессиональных стандартов";
       абзац седьмой  после  слов  "профессиональным  квалификационнымгруппам"     дополнить    словами     "(квалификационным     уровнямпрофессиональных квалификационных групп)".
       1.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
       "1.4. Размеры  и  условия осуществления  выплат  стимулирующегохарактера для всех  категорий работников Учреждения  устанавливаютсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников  наоснове  показателей  и критериев  эффективности  работы,  измеряемыхкачественными и количественными показателями.".
       1.3. Абзац второй пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
       "Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением   услуг,  Учреждение   вправе   осуществлятьпривлечение  других  работников  на  условиях   гражданско-правовогодоговора  за   счет   средств,  поступающих   от  приносящей   доходдеятельности.".
       1.4. Таблицу пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
       
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
        " | Квалификационные уровни, должности  | Повышающий   |Должностной оклад |
          |              служащих               | коэффициент  |     (руб.)       |
          |                                     |  по ПКГ в    |                  |
          |                                     | зависимости  |                  |
          |                                     |от занимаемой |                  |
          |                                     |  должности   |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |                     Должности, отнесенные к ПКГ                       |
          |          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           |
          |         Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей          |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     1 квалификационный уровень:     |    1,65      |      5328        |
          |     секретарь руководителя          |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     5 квалификационный уровень:     |     4,3      |      13885       |
          |     начальник участка               |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |                     Должности, отнесенные к ПКГ                       |
          |         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
          |         Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей          |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     1 квалификационный уровень:     |    1,28      |      5336        |
          |     бухгалтер;                      |              |                  |
          |     экономист;                      |              |                  |
          |     юрисконсульт;                   |              |                  |
          |     инженер-программист             |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     2 квалификационный уровень:     |     1,8      |      7504        |
          |     2 категории:                    |              |                  |
          |     бухгалтер;                      |              |                  |
          |     экономист;                      |              |                  |
          |     юрисконсульт;                   |              |                  |
          |     инженер-программист             |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     3 квалификационный уровень:     |    2,57      |      10714       |
          |     1 категории:                    |              |                  |
          |     бухгалтер;                      |              |                  |
          |     экономист;                      |              |                  |
          |     юрисконсульт;                   |              |                  |
          |     инженер-программист             |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     4 квалификационный уровень:     |    3,15      |      13132       |
          |     ведущий:                        |              |                  |
          |     бухгалтер;                      |              |                  |
          |     экономист;                      |              |                  |
          |     юрисконсульт;                   |              |                  |
          |     инженер-программист             |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     5 квалификационный уровень:     |    3,48      |      14508       |
          |     главный специалист;             |              |                  |
          |     главный юрисконсульт            |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |                    Должности, не отнесенные к ПКГ                     |
          |         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
          |         Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей          |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |     4 квалификационный уровень:     |    3,15      |      13132       |
          |     ведущий специалист              |              |                  |
          +-------------------------------------+--------------+------------------+
          |                    Должности, не отнесенные к ПКГ                     |
          |        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |
          |        Минимальный размер должностного оклада - 16606 рублей          |
          +-------------------------------------+--------------+-------------+----+    
          |     1 квалификационный уровень:     |      1       |   16606     |     ".  
          |     начальник отдела                |              |             |         
          +-------------------------------------+--------------+-------------+         
       1.5. Таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
       
          +-------------------------------------+--------------+--------------+-----------------+
        " | Квалификационные уровни, профессии  | Повышающий   | Повышающий   |     Ставка      |
          |  рабочих, квалификационный разряд   | коэффициент  | коэффициент  |заработной платы |
          |                                     |  по ПКГ в    |  специфики   |     (руб.)      |
          |                                     | зависимости  | Учреждения   |                 |
          |                                     |от профессии  |              |                 |
          +-------------------------------------+--------------+--------------+-----------------+
          |                            Профессии, отнесенные к ПКГ                              |
          |                 "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                   |
          |              Минимальный размер ставки заработной платы - 2963 рубля                |
          +-------------------------------------+--------------+--------------+-----------------+
          |     1 квалификационный уровень:     |              |              |      2963       |
          |     1 квалификационный разряд:      |      1       |              |                 |
          |     дворник;                        |              |              |                 |
          |     уборщик служебных помещений     |              |              |                 |
          +-------------------------------------+--------------+--------------+-----------------+
          |                            Профессии, отнесенные к ПКГ                              |
          |                 "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                   |
          |              Минимальный размер ставки заработной платы - 3383 рубля                |
          +-------------------------------------+--------------+--------------+-----------------+
          |     1 квалификационный уровень:     |              |              |                 |
          |     4 квалификационный разряд:      |      1       |     2,2      |      7443       |
          |     оператор котельной;             |              |              |                 |
          |     электромонтер по ремонту и      |              |              |                 |
          |обслуживанию электрооборудования;    |              |              |                 |
          |     слесарь-сантехник;              |              |              |                 |
          |                                     |              |              |                 |     
          |     5 квалификационный разряд:      |    1,11      |     2,2      |      8261       |  ".  
          |     водитель автомобиля             |              |              |                 |  
          +-------------------------------------+--------------+--------------+-----------------+         
       
       1.6. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
       "3.1. Заработная  плата руководителя  Учреждения,  заместителейруководителя   Учреждения   и   главного   бухгалтера   состоит   издолжностного  оклада,   выплат  компенсационного  и   стимулирующегохарактера, устанавливаемых:
       в отношении руководителя Учреждения - министерством поддержки иразвития малого предпринимательства, потребительского рынка и  услугНижегородской области;
       в отношении  заместителей  руководителя Учреждения  и  главногобухгалтера - руководителем Учреждения.".
       1.7. В пункте 3.2 слова "и составляет до пяти размеров  среднейзаработной  платы  работников  основного  персонала  по  Учреждению"исключить.
       1.8. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
       "3.3. Министерство     поддержки     и     развития      малогопредпринимательства, потребительского  рынка  и услуг  Нижегородскойобласти вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого  персонала  в  фонде  оплаты   трудаУчреждения,  а  также  примерный перечень  должностей,  относимых  кадминистративно-управленческому персоналу.".
       1.9. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
       "3.5. Министерство     поддержки     и     развития      малогопредпринимательства, потребительского  рынка  и услуг  Нижегородскойобласти руководителю Учреждения устанавливает выплаты стимулирующегохарактера   в   зависимости  от   исполнения   Учреждением   целевыхпоказателей  эффективности  работы,  устанавливаемых   министерствомподдержки и  развития  малого предпринимательства,  потребительскогорынка и услуг Нижегородской области.
       Руководителю Учреждения   выплаты   стимулирующего    характераустанавливаются по решению министерства поддержки и развития  малогопредпринимательства, потребительского  рынка  и услуг  Нижегородскойобласти с учетом достижения показателей государственного задания  наоказание государственных услуг  (выполнение работ)  из расчета до  5процентов  плановых  показателей   по  выплатам  на  оплату   труда,предусмотренных    планом    финансово-хозяйственной    деятельностиУчреждения.".
       1.10. Дополнить пунктами 3.7, 3.8 следующего содержания:
       "3.7. Выплаты  компенсационного характера  устанавливаются  дляруководителя  Учреждения,  заместителей  руководителя  Учреждения  иглавного  бухгалтера  в  процентах  к  должностному  окладу  или   вабсолютных  размерах   в  соответствии  с   Перечнем  видов   выплаткомпенсационного характера.
       3.8. В качестве  показателя  эффективности работы  руководителяУчреждения  по  решению  министерства поддержки  и  развития  малогопредпринимательства, потребительского  рынка  и услуг  Нижегородскойобласти  может  быть   установлен  рост  средней  заработной   платыработников Учреждения в отчетном году по сравнению с  предшествующимгодом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области.
       Предельный уровень   соотношения   средней   заработной   платыруководителя  Учреждения  и  средней  заработной  платы   работниковУчреждения устанавливается министерством поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского  рынка  и услуг  Нижегородскойобласти в кратности от 1 до 8.".
       1.11. Раздел 7  "Формирование  фонда оплаты  труда" изложить  вследующей редакции:
       
                  "7. Формирование фонда оплаты труда
       
       Фонд оплаты  труда  Учреждения  формируется  исходя  из  объемасредств,   поступающих  в   установленном   порядке  Учреждению   изобластного  бюджета  в  размере  30,5  должностных  окладов  (ставокзаработной  платы)   по  должностям  (профессиям),   предусмотреннымштатным  расписанием, а  также  средств, поступающих  от  приносящейдоход деятельности.
       По результатам выполнения государственного задания на  оказаниегосударственных  услуг (выполнение  работ)  по решению  министерстваподдержки и  развития  малого предпринимательства,  потребительскогорынка и услуг Нижегородской области Учреждению могут предоставлятьсясубсидии  из областного  бюджета  в порядке,  установленном  абзацемтретьим  пункта   1  статьи  78.1   Бюджетного  кодекса   РоссийскойФедерации,  на  осуществление  выплат  стимулирующего  характера  израсчета  до  5  процентов  нормативных  затрат  (затрат   фактическисложившихся  на   отчетный  период)  на   оплату  труда   персонала,участвующего  непосредственно  в  оказании  государственной   услуги(выполнении работы).".
       2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня  его  опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,возникшие с 1 октября 2013 года.
       
       
       И.о.Губернатора                                 В.А.Иванов