Постановление Правительства Нижегородской области от 16.04.2007 № 125
Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2007 года N 125 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 г. N 481 Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 03.04.2008 г. N 111) В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 31 января 2005 года N 13 "О порядкеформирования фонда заработной платы работников государственныхучреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, осуществляющих управлениестроительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом,содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержкуинновационной деятельности предпринимательских структурНижегородской области (далее - Положение). 2. Действие Положения в части государственного учреждения"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" распространяется направоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 года. 3. Рекомендовать руководителям государственных учреждений"Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" и"Главное управление строительства автомобильных дорог Нижегородскойобласти" применять Положение с учетом требований действующеготрудового законодательства. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по социальной политике Г.А.Суворова. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования. И.о. Губернатора С.А. Потапов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 16.04.2007 N 125 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 03.04.2008 г. N 111) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений, осуществляющих управление строительством,реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильныхдорог общего пользования и поддержку инновационной деятельностипредпринимательских структур Нижегородской области (далее -Положение), применяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений "Главное управление автомобильных дорогНижегородской области", "Главное управление строительстваавтомобильных дорог Нижегородской области" и "Нижегородскийинновационный бизнес-инкубатор" (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетныхучреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка). 1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и Нижегородской области. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковучреждений устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифнойсетки (далее - тарифные разряды) с учетом наличия квалификации,ученой степени, почетного звания. 2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов: Тарифные разряды, устанавливаемые для работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области +-------------------------------------------------+-------------------+| Наименование должностей | Диапазоны || | тарифных разрядов |+-------------------------------------------------+-------------------+| 1 | 2 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Руководители |+-------------------------------------------------+-------------------+| Генеральный директор (директор, начальник) | 16 - 18 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Главный инженер | 14-17 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Директор (начальник) филиала | 15-17 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Первый заместитель директора, заместитель | 15-17 || директора | |+-------------------------------------------------+-------------------+| Начальник управления | 14-17 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Начальник отдела (подотдела, лаборатории) | 14-16 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Специалисты | |+-------------------------------------------------+-------------------+| Эксперт дорожного хозяйства | 12-13 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Главный специалист отдела | 10 - 13 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Ведущий специалист | 6 - 11 |+-------------------------------------------------+-------------------+| Специалист 1 категории | 5 - 10 |+-------------------------------------------------+-------------------+ Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела,филиала, службы, цеха и др.) и главных бухгалтеров размер тарифнойставки устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя структурного подразделения. Наименование профессий рабочих и тарифные разрядыустанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих. 2.3. Работникам учреждений тарифные разряды увеличиваются: 2.3.1. На один тарифный разряд: руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю; руководителям и специалистам, имеющим почетные звания"Заслуженный работник транспорта России", "Заслуженный строительРоссийской Федерации". 2.3.2. На два тарифных разряда - руководителям и специалистам,имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю. При наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания и ученой степени) повышение оплаты труда производится поодному (максимальному) основанию. 2.4. Изменение тарифных ставок (окладов) производится вследующие сроки: 2.4.1. При изменении тарифного разряда - согласно дате приказапо учреждению. 2.4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 2.4.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 2.4.4. Присвоение тарифного разряда производится всоответствии с приказом по учреждению. 2.5. Руководителю учреждения размер должностного окладаопределяется в трудовом договоре в установленном порядке. 2.6. Установить работникам учреждений повышающие коэффициентык тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки: 2,88 - для работников государственных учреждений,осуществляющих управление строительством, реконструкцией,модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общегопользования и поддержку инновационной деятельностипредпринимательских структур Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 03.04.2008 г. N 111) 3. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат 3.1. В целях повышения эффективности труда и усилениявзаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникамустанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты: 3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность вразмере до 100 процентов тарифной ставки (оклада), а также другиенадбавки и доплаты (за высокие достижения в труде, персональная ит.д.); 3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке(окладу) в следующих размерах: +----------------------------------+-------------------------------------+| При трудовом стаже работы | Проценты к тарифной ставке (окладу) |+----------------------------------+-------------------------------------+| От 3 до 8 лет | 10 |+----------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 8 до 13 лет | 15 |+----------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 13 до 18 лет | 20 |+----------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 18 до 23 лет | 25 |+----------------------------------+-------------------------------------+| Свыше 23 лет | 30 |+----------------------------------+-------------------------------------+ 3.1.3. Премии по результатам работы - в соответствии сположениями о премировании (размер премии максимальными размерамине ограничивается); 3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, - в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3.1.5. Материальная помощь. 3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки засложность, напряженность, высокие достижения в труде, а такжедругих надбавок и доплат для руководителей учрежденийустанавливаются органом исполнительной власти Нижегородской области- учредителем учреждения, для остальных работников - руководителямиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. 4. Формирование фонда оплаты труда Установить, что при утверждении фондов оплаты труда дляучреждений сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов работникам, предусматриваются следующиесредства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,профессиональное мастерство, специальный режим работы и высокиедостижения в труде, другие надбавки и доплаты - в размере 11должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников учреждения между выплатами,предусмотренными настоящим разделом. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,напряженность, профессиональное мастерство, специальный режимработы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются всоответствии с положением, утвержденным приказом руководителяучреждения с учетом мнения представительного органа работников.