Постановление Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 № 471
Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2008 года N 471 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 26.08.2011 г. N 673 Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 204) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания". 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваНижегородской области от 24 июля 2008 года N 303 "Об оплате трудаработников государственного учреждения "Нижегородский Домбракосочетания". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 204) 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 N 471 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 204) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской области" инормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти. 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения"Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается в соответствии с настоящим Положением, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными актами Нижегородскойобласти. 1.4. Заработная плата работников Учреждения определяетсяисходя из: - минимальных окладов (минимальных должностных окладов),минимальных ставок заработной платы; - повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальныхокладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональнымквалификационным группам образует должностные оклады (ставкизаработной платы)); - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденным приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230, (за счет всех источников финансирования), и критериямиих установления. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Штатные должности Учреждений разделяются наруководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающийвыполнение основных функций Учреждения, общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевыепрофессии рабочих. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работниковразличных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. 2.1.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих". +--------------------------+---------------+---------------------+----------------+| Профессиональная | Минимальный | Квалификационный | Повышающий || квалификационная группа | размер оклада | уровень | коэффициент в || | | | зависимости от || | | | занимаемой || | | | должности |+--------------------------+---------------+---------------------+----------------+| Должности служащих | 2 834 рубля | | || второго уровня | | 2 | 1,40 || (старший администратор) | | | |+--------------------------+---------------+---------------------+----------------+| Должности служащих | 3 658 рублей | | || третьего уровня | | 2 | 1,40 || (бухгалтер, | | 5 | 1,90 || главный специалист) | | | |+--------------------------+---------------+---------------------+----------------+ 2.1.1.2. ПКГ " Общеотраслевые профессии рабочих". Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Профессии рабочих первого уровня" составляет 2600 рублей. 2.1.2. Индексация заработной платы производится в пределахсредств фонда заработной платы, предусмотренных в областном бюджетена очередной финансовый год. 2.1.3. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от09.04.2009 г. N 204) 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение должностей; - доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплат компенсационного характера и срок, на которыйони устанавливаются, определяется соглашением сторон трудовогодоговора, с учетом содержания и объема дополнительной работы. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в Учреждении устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями эффективностиработы государственного учреждения "Нижегородский Домбракосочетания", установленными приказом главного управления записиактов гражданского состояния Нижегородской области. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияпроизводятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников Учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением наоплату труда работников. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2009 г. N 204) 2.3.2. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплатаза выслугу лет, которая устанавливается в процентах к должностномуокладу (окладу), ставке заработной платы: +-----------------------------------+----------------------------------+| При трудовом стаже работы | Проценты к окладу (ставке) |+-----------------------------------+----------------------------------+| От 3 до 8 лет | 10 |+-----------------------------------+----------------------------------+| Свыше 8 до 13 лет | 15 |+-----------------------------------+----------------------------------+| Свыше 13 до 18 лет | 20 |+-----------------------------------+----------------------------------+| Свыше 18 до 23 лет | 25 |+-----------------------------------+----------------------------------+| Свыше 23 лет | 30 |+-----------------------------------+----------------------------------+ 2.3.2.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачиваетсяработникам, для которых работа в Учреждении является основной. 2.3.2.2. В стаж, дающий право на получение ежемесячной выплатыза выслугу лет, засчитывается вся трудовая деятельность работника,подтвержденная соответствующими документами. 2.3.3. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплатаза интенсивность и высокие результаты работы: 2.3.3.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается приказом директора Учреждения нагод или иной определенный срок (месяц, квартал, полугодие) наосновании служебной записки заместителя директора Учреждения. 2.3.3.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы работникам Учреждения и период, на который онаустанавливается, определяются директором Учреждения в зависимостиот интенсивности и результатов работы каждого работника. 2.3.3.3. По решению директора Учреждения, оформляемомусоответствующим приказом, установленный ранее размер ежемесячнойвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы может бытьснижен, либо ее выплата может быть прекращена при ненадлежащемисполнении работником должностных обязанностей, предусмотренных егодолжностной инструкцией, а также в случае нарушения им трудовойдисциплины. 2.3.4. Работникам Учреждения выплачиваются премии по итогамработы за определенный период (месяц, квартал, год): 2.3.4.1. Премии по итогам работы выплачиваются работникам сучетом личного вклада каждого работника. 2.3.4.2. Решение о выплате работникам премии по результатамработы принимается директором Учреждения на основании служебнойзаписки заместителя директора Учреждения и оформляется приказомдиректора Учреждения. 2.3.4.3. Размер премии по результатам работы конкретномуработнику устанавливается директором Учреждения и максимальнымиразмерами не ограничивается. 2.3.4.4. Премия по результатам работы не выплачиваетсяработнику Учреждения, к которому было применено дисциплинарноевзыскание, за тот месяц, в котором к работнику было примененоуказанное взыскание. 2.3.4.5. Премии работникам Учреждения по итогам работы за годвыплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетомличного вклада каждого работника. 2.3.4.6. Премии по итогам работы за месяц, квартал и год невыплачиваются при отсутствии в фонде оплаты труда Учреждениясоответствующих средств. III. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Условия оплаты труда руководителей Учреждения 3.1.1. Размер должностного оклада директора Учрежденияопределяется трудовым договором и устанавливается в размере, непревышающем пятикратного размера средней заработной платыработников основного персонала Учреждения, приказом руководителяглавного управления записи актов гражданского состоянияНижегородской области. Размеры должностных окладов заместителя директора и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностногооклада директора Учреждения. Индексация заработной платы работникам, отнесенным к категории"руководители" (руководитель, заместитель руководителя, главныйбухгалтер), производится в пределах средств фонда заработной платы,предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год. 3.1.2. Стимулирующие выплаты работникам, отнесенным ккатегории "руководители" (руководитель, заместитель руководителя,главный бухгалтер) осуществляются в соответствии с настоящимПоложением. Стимулирующие выплаты директору Учреждения устанавливаютсяприказом руководителя главного управления записи актов гражданскогосостояния Нижегородской области. 3.1.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории"руководители" (заместитель руководителя, главный бухгалтер),устанавливаются директором Учреждения. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь впределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда: 4.1.1. Материальная помощь выплачивается единовременно припредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размередвух должностных окладов. Работникам Учреждения материальная помощь выплачивается зафактически отработанное время. 4.1.2. Работникам Учреждения при наличии экономии по фондуоплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях: 1) вступления в брак; 2) рождения ребенка; 3) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца,матери, детей, лиц, находящихся на иждивении). В случае смертиработника Учреждения материальная помощь выплачивается супруге(супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней)совершеннолетним детям или лицам, находящимся на иждивенииработника, или родителям; 4) особой нуждаемости в связи: со специальным лечением иприобретением дорогостоящих лекарств; с несчастным случаем,повлекшим за собой длительную нетрудоспособность и приобретениелекарств на восстановление здоровья; с длительной болезнью иприобретением лекарственных средств для ее лечения; 5) иных исключительных случаях по решению директораУчреждения. 4.1.3. Решение о выплате материальной помощи принимаетсядиректором Учреждения при наличии заявления работника, а в случаесмерти работника - одного из лиц, указанных в подпункте 3 пункта4.1.2. раздела IV настоящего Положения, и подтверждающихсоответствующий случай документов. 4.1.4. Сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику,предельными размерами не ограничивается. 4.1.5. Конкретный размер материальной помощи, оказываемойработнику, определяется директором Учреждения и оформляетсяприказом по Учреждению. 4.1.6. Материальная помощь оказывается работникам, для которыхработа в Учреждении является основной. 4.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из расчета 23-хокладов в год. _________________________