Постановление Правительства Нижегородской области от 24.07.2008 № 303
Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 июля 2008 года N 303 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 г. N 471 Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учрежденийНижегородской области", постановлениями Правительства Нижегородскойобласти от 31 января 2005 года N 13 "О порядке формирования фондазаработной платы работников государственных учреждений Нижегородскойобласти", от 12 сентября 2006 года N 296 "Об упорядочении оплаты трудаи материальном стимулировании работников государственных учреждений иработников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органовисполнительной власти Нижегородской области" (с изменениями на 3апреля 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания". 2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2008 года. Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 24.07.2008 N 303 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногоучреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации изаконодательством Нижегородской области об оплате труда работниковгосударственных учреждений Нижегородской области и применяется приопределении заработной платы работников государственного учреждения"Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - учреждение). 1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учрежденийНижегородской области с учетом межразрядных тарифных коэффициентов(далее - Единой тарифной сетки). 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себятарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные законодательством Российской Федерации иНижегородской области. 2. Порядок определения размеров должностных окладов 2.1. Размеры должностных окладов руководителю, специалистам ислужащим учреждения устанавливаются на основании тарифных разрядовЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Нижегородской области по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих государственных учрежденийНижегородской области. 2.2. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются наосновании тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Нижегородской области пообщеотраслевым профессиям рабочих государственных учрежденийНижегородской области. 2.3. Размеры должностных окладов заместителя директора и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифногоразряда директора учреждения. 2.4. Конкретные размеры должностных окладов (окладов) работниковучреждения устанавливаются штатным расписанием, утверждаемымдиректором учреждения по согласованию с учредителем государственногоучреждения. 3. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат 3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячная надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде, другие надбавкии доплаты в размере до 100% должностного оклада (оклада). 3.2. Работникам учреждения ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается к должностному окладу в следующих размерах:-------------------------------------------------------| При трудовом стаже работы | Проценты к должностному || | окладу (оклада) ||---------------------------+-------------------------|| От 3 до 8 лет | 10 ||---------------------------+-------------------------|| Свыше 8 до 13 лет | 15 ||---------------------------+-------------------------|| Свыше 13 до 18 лет | 20 ||---------------------------+-------------------------|| Свыше 18 до 23 лет | 25 ||---------------------------+-------------------------|| Свыше 23 лет | 30 |------------------------------------------------------- 3.3. Работникам учреждения выплачиваются премии по результатамработы за определенный период в установленном порядке (размер премиимаксимальными размерами не ограничивается). 3.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь впределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда. 3.5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,напряженность, высокие достижения в труде, премий по результатамработы за определенный период, материальной помощи, а также другихнадбавок и доплат для руководителя учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Нижегородской области - учредителем учреждения,для остальных работников - руководителем учреждения по согласованию сучредителем государственного учреждения. 4. Формирование фонда оплаты труда Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов(окладов) работникам, предусматриваются следующие средства на выплату(в расчете на год на каждую штатную единицу): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и другихнадбавок и доплат - в размере 8,5 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренныминастоящим разделом. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и других надбавок и премий устанавливаются всоответствии с положением, утвержденным приказом руководителяучреждения по согласованию с учредителем государственного учреждения. 5. Заключительные положения Работникам государственного учреждения могут производиться иныевыплаты, предусмотренные законодательством Нижегородской области дляработников государственных учреждений Нижегородской области. __________________________